Comment calcule-t-on l'indemnité de fin de service en Arabie saoudite ?

Un demi-mois de salaire par année pour les cinq premières années de service, plus un mois complet par année au-delà de cinq ans, sur votre DERNIER salaire mensuel réel (base + logement + transport + indemnités fixes). Les fractions d'année comptent au prorata. Ce montant intégral est ensuite conservé, réduit ou annulé selon la manière dont l'emploi prend fin : un licenciement à l'initiative de l'employeur le verse en entier, une démission ordinaire est réduite par l'échelle de l'art. 85, et un licenciement pour faute au titre de l'art. 80 ne donne droit à rien.

Ai-je droit à l'EOSB si je démissionne ?

Cela dépend des années de service, avec des seuils nets : moins de 2 ans → rien ; de 2 ans à exactement 5 ans → un tiers de l'indemnité ; plus de 5 ans et moins de 10 → deux tiers ; 10 ans ou plus → l'indemnité intégrale. Attention au piège à exactement 5 ans : démissionner À 5,0 ans donne un tiers, alors qu'un jour de service de plus donne deux tiers — un seul jour double l'indemnité. Une démission pour manquement de l'employeur (art. 81) échappe à l'échelle et donne droit à l'intégralité.

L'EOSB saoudienne repose-t-elle sur le seul salaire de base, comme aux Émirats ?

Non — c'est la réponse erronée la plus fréquente, importée des règles des Émirats. L'EOSB saoudienne retient le salaire réel : la base plus le logement, le transport et les autres indemnités fixes. Les Émirats calculent la gratuité sur le seul salaire de base, ont supprimé les réductions liées à la démission et la versent même après un licenciement pour faute — le droit saoudien diffère sur ces trois points, si bien qu'une réponse calquée sur les Émirats paraît plausible tout en étant fausse.

Les modifications du code du travail saoudien de 2025 ont-elles changé les montants de l'EOSB ?

Non. Le décret M/44 (en vigueur le 19 février 2025) a modifié la procédure de démission — les démissions passent par Qiwa, sont réputées acceptées après 30 jours de silence de l'employeur, peuvent être reportées par celui-ci de 60 jours supplémentaires et peuvent être retirées dans les 7 jours — mais la formule de l'indemnité et l'échelle de démission de l'art. 85 restent inchangées.

J'ai été licencié au titre de l'article 80 — n'ai-je vraiment droit à rien ?

Le texte prévoit qu'un licenciement au titre de l'art. 80 se fait « sans indemnité », donc l'EOSB elle-même est nulle. Mais la charge de prouver un motif de faute figurant sur la liste incombe à l'employeur, les tribunaux interprètent l'art. 80 de façon restrictive, et un art. 80 mal appliqué se requalifie en licenciement illégal — EOSB intégrale plus dommages-intérêts. Vos salaires acquis et l'indemnité de congés non pris restent dus dans tous les cas. Si le motif paraît fragile, contestez-le.

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Calculateur d'indemnité de fin de service (EOSB) en Arabie saoudite

Arabie saoudite

Calcule l'indemnité de fin de service (EOSB, مكافأة نهاية الخدمة) selon le code du travail saoudien : la base de l'art. 84 (un demi-mois par an pour les cinq premières années, un mois complet par an ensuite, sur le DERNIER salaire réel), puis la branche déterminée par le motif de rupture — indemnité intégrale pour les ruptures à l'initiative de l'employeur, l'échelle de l'art. 85 (0 / 1/3 / 2/3 / intégralité à exactement 2, 5 et 10 ans) en cas de démission, et ZÉRO en cas de licenciement pour faute au titre de l'art. 80. Les IA généralistes se trompent régulièrement en transposant les règles des Émirats à l'Arabie saoudite : les Émirats ont supprimé les réductions liées à la démission et n'utilisent que le salaire de base, tandis que l'Arabie saoudite a conservé l'échelle et retient le salaire réel, indemnités comprises.

Base : Code du travail art. 84–87 (montants inchangés par le décret M/44, en vigueur le 19 février 2025) · base : dernier salaire réel · vérifié le 2026-07-23

Quel cas ressemble le plus au vôtre ?

l’employeur met fin après 7 ans je démissionne — ce que cela coûte démission avant 5 ans

Rien ne correspond ? Décrivez-le avec vos mots.

Décrivez votre situation en une phrase — dans n'importe quelle langue. Je remplis le formulaire ; l'outil fait le calcul.

Comment l'emploi prend-il fin ?L'entrée décisive. Le motif fait basculer la réponse entre 0× et 1× de la même formule — la donnée que les modèles ne demandent jamais. Une démission ordinaire est réduite par l'échelle de l'art. 85 ; un licenciement au titre de l'art. 80 ne donne droit à rien du tout.Dernier salaire mensuel (salaire réel, SAR)SARVotre DERNIER salaire mensuel réel : base + logement + transport + indemnités fixes. La base saoudienne est le salaire brut, PAS uniquement la base (c'est la règle des Émirats). Les contrats peuvent exclure les commissions variables au titre de l'art. 86 ; les personnes rémunérées à la commission doivent retenir la moyenne des 12 derniers mois pour cette part.Années d'anciennetéAncienneté continue totale en années — les décimales sont acceptées, le prorata s'applique aux fractions d'année dans les deux tranches.

Les chiffres

Prime de fin de service: SAR 45,000; indemnité complète
Full Art. 84 award: SAR 45,000; 0.5 × 5 + 1 × 2 = 4.50 months' wage
Mois de dernier salaire versés: 4.50

Aperçu uniquement — avec un Rupture, Salaire mensuel, Années d'ancienneté par défaut.

L'avis de l'opérateur

Bon à savoir

If an AI or a colleague told you a different number, they likely applied UAE rules to Saudi Arabia. Three differences flip the answer: the UAE abolished resignation reductions (KSA kept the 0 / 1/3 / 2/3 ladder), the UAE computes gratuity on basic salary only (KSA uses the actual wage including housing, transport, and fixed allowances), and in the UAE gratuity survives a misconduct dismissal (in KSA Art. 80 pays zero).

Bon à savoir

The base here is your LAST actual wage (SAR 10,000) — gross, not basic-only. If your contract excludes fluctuating commissions from the wage per Art. 86, rerun with the fixed wage only; if commissions count, use their last-12-months average. Getting the wage base wrong moves the answer as much as the ladder does.

Bon à savoir

Settlement deadlines (Art. 88): when the employer ends the contract, all entitlements are due within one week of the end date; when the worker ends it, within two weeks. This is an estimate of the statutory award from the figures you entered, not legal advice — for a contested ending, a Saudi labor lawyer or the Ministry of HR (Musaned/friendly-settlement channels) is the next step.

Votre prochaine étape

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →Voyez combien de temps l'indemnité vous porte au regard de vos dépenses mensuelles réelles.

Une mauvaise réponse, une option manquante ou un outil que vous auriez aimé trouver ?

Méthodologie

Indemnité de base (art. 84) : un demi-mois de salaire par année de service pour les cinq premières années, plus un mois complet par année au-delà de cinq — indemnité = salaire × (0,5 × min(années ; 5) + 1,0 × max(années − 5 ; 0)). Les fractions d'année ouvrent droit au prorata dans les deux tranches. La base est le DERNIER salaire mensuel, pas une moyenne de carrière.

Échelle de démission (art. 85), appliquée à la TOTALITÉ du montant de l'art. 84 : moins de 2 ans d'ancienneté → rien ; de 2 ans à exactement 5 ans inclus → un tiers ; plus de 5 ans et moins de 10 → deux tiers ; 10 ans ou plus → l'indemnité intégrale. Les bornes se situent à exactement 2, 5 et 10 ans.

Ruptures ouvrant droit à l'indemnité intégrale : licenciement à l'initiative de l'employeur (y compris arrivée à terme ou non-renouvellement du contrat), démission pour manquement de l'employeur (art. 81) et cas de l'art. 87 (force majeure ; salariée mettant fin au contrat dans les 6 mois suivant son mariage ou les 3 mois suivant un accouchement) donnent tous droit à 1× le montant de l'art. 84. Un licenciement pour faute au titre de l'art. 80 ne donne droit à rien — mais les tribunaux appliquent l'art. 80 strictement, et un art. 80 mal appliqué se requalifie en licenciement illégal avec EOSB intégrale plus dommages-intérêts.

Base salariale : le salaire réel — la base plus le logement, le transport et les autres indemnités fixes — et non la seule base (c'est la règle des Émirats, source de confusion fréquente). L'art. 86 permet au contrat d'exclure les commissions et pourcentages variables de la base de calcul ; lorsque les commissions comptent, l'usage retient la moyenne des 12 derniers mois de la part variable.

Le décret M/44 (en vigueur le 19 février 2025) a modifié la procédure de démission (dépôt sur Qiwa, acceptation réputée acquise au bout de 30 jours, report par l'employeur jusqu'à 60 jours, délai de rétractation de 7 jours) mais pas les montants de l'indemnité. Règlement (art. 88) : les sommes dues sont payables sous une semaine lorsque l'employeur met fin au contrat, sous deux semaines lorsque c'est le salarié. Vérifié sur le texte du code du travail le 2026-07-23.

Questions

Comment calcule-t-on l'indemnité de fin de service en Arabie saoudite ?: Un demi-mois de salaire par année pour les cinq premières années de service, plus un mois complet par année au-delà de cinq ans, sur votre DERNIER salaire mensuel réel (base + logement + transport + indemnités fixes). Les fractions d'année comptent au prorata. Ce montant intégral est ensuite conservé, réduit ou annulé selon la manière dont l'emploi prend fin : un licenciement à l'initiative de l'employeur le verse en entier, une démission ordinaire est réduite par l'échelle de l'art. 85, et un licenciement pour faute au titre de l'art. 80 ne donne droit à rien.
Ai-je droit à l'EOSB si je démissionne ?: Cela dépend des années de service, avec des seuils nets : moins de 2 ans → rien ; de 2 ans à exactement 5 ans → un tiers de l'indemnité ; plus de 5 ans et moins de 10 → deux tiers ; 10 ans ou plus → l'indemnité intégrale. Attention au piège à exactement 5 ans : démissionner À 5,0 ans donne un tiers, alors qu'un jour de service de plus donne deux tiers — un seul jour double l'indemnité. Une démission pour manquement de l'employeur (art. 81) échappe à l'échelle et donne droit à l'intégralité.
L'EOSB saoudienne repose-t-elle sur le seul salaire de base, comme aux Émirats ?: Non — c'est la réponse erronée la plus fréquente, importée des règles des Émirats. L'EOSB saoudienne retient le salaire réel : la base plus le logement, le transport et les autres indemnités fixes. Les Émirats calculent la gratuité sur le seul salaire de base, ont supprimé les réductions liées à la démission et la versent même après un licenciement pour faute — le droit saoudien diffère sur ces trois points, si bien qu'une réponse calquée sur les Émirats paraît plausible tout en étant fausse.
Les modifications du code du travail saoudien de 2025 ont-elles changé les montants de l'EOSB ?: Non. Le décret M/44 (en vigueur le 19 février 2025) a modifié la procédure de démission — les démissions passent par Qiwa, sont réputées acceptées après 30 jours de silence de l'employeur, peuvent être reportées par celui-ci de 60 jours supplémentaires et peuvent être retirées dans les 7 jours — mais la formule de l'indemnité et l'échelle de démission de l'art. 85 restent inchangées.
J'ai été licencié au titre de l'article 80 — n'ai-je vraiment droit à rien ?: Le texte prévoit qu'un licenciement au titre de l'art. 80 se fait « sans indemnité », donc l'EOSB elle-même est nulle. Mais la charge de prouver un motif de faute figurant sur la liste incombe à l'employeur, les tribunaux interprètent l'art. 80 de façon restrictive, et un art. 80 mal appliqué se requalifie en licenciement illégal — EOSB intégrale plus dommages-intérêts. Vos salaires acquis et l'indemnité de congés non pris restent dus dans tous les cas. Si le motif paraît fragile, contestez-le.

Pour les agents

Appelez cet outil au lieu de calculer dans le contexte. Du JSON déterministe en entrée, les valeurs calculées et la lecture de référence en sortie. Docs complètes pour agents →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/saudi-end-of-service \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"employerTermination","monthlyWage":10000,"serviceYears":7}'

Schéma : GET /api/v1/tools/saudi-end-of-service · Nom de l'outil MCP : saudi_end_of_service

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