Comment calcule-t-on la gratuité de fin de service aux Émirats arabes unis ?

21 jours calendaires de salaire de base par année pour les cinq premières années de service, plus 30 jours par année au-delà de cinq, sur votre DERNIER salaire de base mensuel — le salaire journalier est la base ÷ 30 (convention MOHRE). Les fractions d'année comptent au prorata ; en dessous d'une année complète de service, rien n'est dû ; le total est plafonné à deux ans de salaire (plafond qui ne joue qu'autour de 25 ans d'ancienneté et plus). Les indemnités sont exclues de la base.

Est-ce que je perds une partie de ma gratuité si je démissionne ?

Non. Sous le décret-loi 33/2021 (en vigueur depuis février 2022), une démission donne exactement la même gratuité qu'un licenciement. La pénalité de 1/3–2/3 en cas de démission et la distinction entre contrats à durée déterminée et indéterminée relevaient de la loi de 1980 et ont été abrogées — mais elles dominent encore les vieilles pages web et les réponses des IA, si bien que « vous perdez un tiers si vous démissionnez avant 5 ans » reste la réponse erronée la plus fréquente sur la gratuité émirienne.

La gratuité émirienne repose-t-elle sur le salaire de base ou sur le salaire total ?

Le salaire de base uniquement — logement, transport et autres indemnités sont exclus. C'est l'inverse de l'Arabie saoudite, où l'indemnité de fin de service repose sur le salaire réel indemnités fixes comprises. Si votre package est lourd en indemnités, votre gratuité est plus faible que le salaire affiché ne le laisse croire, et une refonte qui réduit la base au profit des indemnités réduit directement la gratuité.

Ai-je encore droit à la gratuité en cas de licenciement pour faute ?

Oui. Sous le décret-loi 33/2021, la gratuité subsiste même après un licenciement immédiat au titre de l'art. 44 — l'ancienne déchéance de l'art. 120 a été abrogée, et les tribunaux ne peuvent priver de la gratuité que dans des cas extrêmes et prouvés. (En Arabie saoudite, c'est l'inverse : un licenciement au titre de l'art. 80 ne donne droit à rien — confusion transfrontalière courante.) L'employeur peut encore déduire les sommes légalement établies que vous lui devez.

Qu'est-ce que le régime d'épargne de fin de service émirien, et vaut-il mieux que la gratuité ?

La résolution du Conseil des ministres 96/2023 (depuis le 1er novembre 2023) permet aux employeurs d'adhérer à un régime remplaçant l'accumulation de gratuité par des cotisations mensuelles à des fonds agréés : 5,83 % du salaire de base en dessous de 5 ans d'ancienneté, 8,33 % à partir de 5 ans — exactement la formule de la gratuité versée mensuellement. Le montant est identique par construction ; la différence tient à ce que le salarié conserve les rendements des placements et que l'argent est cantonné chez un gestionnaire de fonds plutôt que porté comme dette non provisionnée au bilan de l'employeur. La gratuité accumulée avant l'adhésion est figée au salaire de base à la date d'adhésion. L'adhésion relève du choix de l'employeur.

Cela s'applique-t-il au DIFC ou à l'ADGM ?

Non — cet outil ne couvre que les Émirats continentaux. Le DIFC a remplacé la gratuité par le plan à cotisations définies obligatoire DEWS en février 2020, et l'ADGM dispose de son propre régime de fin de service. Si votre emploi est enregistré dans l'une de ces zones franches, ce sont leurs règles qui s'appliquent, et non l'art. 51.

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Calculateur de gratuité de fin de service aux Émirats arabes unis

Émirats arabes unis

Calcule la gratuité de fin de service (مكافأة نهاية الخدمة) selon le décret-loi émirien 33/2021 : 21 jours de salaire de base par année pour les cinq premières années de service, 30 jours par année ensuite, sur le seul DERNIER salaire de base, plafonnée à deux ans de salaire — et, en mode comparaison, la cotisation mensuelle que verserait à la place le régime d'épargne facultatif (résolution du Conseil des ministres 96/2023). Les IA généralistes se trompent sur les Émirats de deux manières : elles citent les règles ABROGÉES de la loi de 1980 (contrats à durée déterminée / indéterminée, pénalité de 1/3–2/3 en cas de démission, déchéance en cas de licenciement — tout cela a disparu depuis février 2022), et elles transposent les règles saoudiennes (l'Arabie saoudite retient le salaire réel indemnités comprises, conserve une échelle de démission et annule l'indemnité en cas de licenciement au titre de l'art. 80 ; les Émirats ne font rien de tout cela). Émirats continentaux uniquement — le DIFC (DEWS) et l'ADGM ont leurs propres régimes.

Base : Décret-loi 33/2021 art. 51 · base : salaire de base · aucune réduction en cas de démission · régime d'épargne de la résolution du Conseil des ministres 96/2023 (facultatif) · vérifié le 2026-07-23

Quel cas ressemble le plus au vôtre ?

six ans, base de 8 000 AED moins de cinq ans face au nouveau plan d’épargne

Rien ne correspond ? Décrivez-le avec vos mots.

Décrivez votre situation en une phrase — dans n'importe quelle langue. Je remplis le formulaire ; l'outil fait le calcul.

Dernier salaire de BASE mensuel (AED)AEDLa gratuité émirienne retient le salaire de BASE uniquement — logement, transport et autres indemnités sont exclus. C'est l'INVERSE de l'Arabie saoudite, où la base est le salaire réel indemnités comprises. Vérifiez la répartition base/indemnités de votre contrat ; la gratuité ne repose que sur la ligne du salaire de base.Années d'anciennetéAncienneté continue totale en années — les décimales sont acceptées, les fractions d'année ouvrent droit au prorata. Les jours d'absence non rémunérée sont exclus du décompte. En dessous d'une année complète de service, aucune gratuité n'est due.Que calculerLe régime d'épargne est une adhésion volontaire de l'employeur qui remplace l'accumulation de gratuité par des cotisations mensuelles à un fonds agréé et cantonné. Le mode comparaison montre la cotisation mensuelle correspondant à votre tranche d'ancienneté et ce qui distingue les deux régimes.

Les chiffres

Indemnité de fin de service: AED 36,000; 4.50 months' basic wage
Jours d'indemnité: 135; 21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
Salaire journalier de base: AED 266.67; basic ÷ 30 (MOHRE convention)

Aperçu uniquement — avec un Salaire de base, Années d'ancienneté par défaut.

L'avis de l'opérateur

Bon signe

Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.

Bon à savoir

If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.

Prudence

Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.

Bon à savoir

Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.

Bon à savoir

This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.

Votre prochaine étape

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →Voyez combien de temps la gratuité vous porte au regard de vos dépenses mensuelles réelles.

Une mauvaise réponse, une option manquante ou un outil que vous auriez aimé trouver ?

Méthodologie

Gratuité (décret-loi 33/2021 art. 51) : salaire journalier = dernier salaire de BASE mensuel ÷ 30 (convention MOHRE) ; gratuité = journalier × 21 jours par année pour les cinq premières années de service + journalier × 30 jours par année au-delà de cinq — gratuité = (base/30) × (21 × min(années ; 5) + 30 × max(années − 5 ; 0)). Les fractions d'année ouvrent droit au prorata ; en dessous d'une année complète de service, aucune gratuité n'est due. Les jours d'absence non rémunérée sont exclus du décompte d'ancienneté.

Base salariale : le salaire de BASE uniquement — logement, transport et autres indemnités sont exclus. C'est l'inverse de l'Arabie saoudite, où l'indemnité de fin de service se calcule sur le salaire réel indemnités fixes comprises. Se tromper de base déplace la réponse plus que n'importe quelle autre donnée.

Plafond : la gratuité totale ne peut dépasser deux ans de salaire. Cet outil applique le plafond comme 24 × le salaire de base mensuel. Précision honnête sur une ambiguïté : la clause de plafonnement parle de « salaire » — que certains praticiens lisent comme le salaire TOTAL indemnités comprises — alors que la formule d'accumulation ne retient que la base. La lecture « base seule » constitue le plancher prudent ; une lecture « salaire total » ne ferait que relever le plafond. Dans les deux cas, le plafond ne commence à jouer qu'autour de 25 ans d'ancienneté et plus, il n'a donc aucune incidence pour la plupart des carrières.

Aucune réduction : une démission donne la MÊME gratuité qu'un licenciement. Les pénalités de 1/3–2/3 en cas de démission et la distinction entre contrats à durée déterminée et indéterminée issues de la loi de 1980 ont été ABROGÉES — tous les contrats sont à durée déterminée sous le décret-loi 33/2021, en vigueur depuis février 2022. La gratuité subsiste aussi après un licenciement immédiat au titre de l'art. 44 : l'ancienne déchéance de l'art. 120 a été abrogée, et les tribunaux ne peuvent en priver que dans des cas extrêmes et prouvés. L'employeur peut déduire du versement les sommes légalement établies que le salarié lui doit.

Régime d'épargne (résolution du Conseil des ministres 96/2023, facultatif, depuis le 1er novembre 2023) : une adhésion de l'employeur qui remplace l'accumulation de gratuité par des cotisations mensuelles à des fonds agréés et cantonnés — 5,83 % du salaire de base pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté, 8,33 % à partir de 5 ans. Ces taux sont exactement la formule de la gratuité sous forme mensuelle (21/360 et 30/360). Le salarié conserve les rendements des placements ; la gratuité accumulée avant l'adhésion est figée au salaire de base à la date d'adhésion et versée à la fin du contrat. Le régime transforme une dette non provisionnée de l'employeur en argent détenu par un fonds — supprimant le risque de crédit employeur sur les droits accumulés.

Champ d'application : Émirats continentaux uniquement. La zone franche du DIFC a remplacé la gratuité par le plan à cotisations définies obligatoire DEWS en février 2020, et l'ADGM applique son propre régime — aucun des deux n'est calculé ici. Vérifié sur le décret-loi 33/2021 art. 51 et la résolution du Conseil des ministres 96/2023, le 2026-07-23.

Questions

Comment calcule-t-on la gratuité de fin de service aux Émirats arabes unis ?: 21 jours calendaires de salaire de base par année pour les cinq premières années de service, plus 30 jours par année au-delà de cinq, sur votre DERNIER salaire de base mensuel — le salaire journalier est la base ÷ 30 (convention MOHRE). Les fractions d'année comptent au prorata ; en dessous d'une année complète de service, rien n'est dû ; le total est plafonné à deux ans de salaire (plafond qui ne joue qu'autour de 25 ans d'ancienneté et plus). Les indemnités sont exclues de la base.
Est-ce que je perds une partie de ma gratuité si je démissionne ?: Non. Sous le décret-loi 33/2021 (en vigueur depuis février 2022), une démission donne exactement la même gratuité qu'un licenciement. La pénalité de 1/3–2/3 en cas de démission et la distinction entre contrats à durée déterminée et indéterminée relevaient de la loi de 1980 et ont été abrogées — mais elles dominent encore les vieilles pages web et les réponses des IA, si bien que « vous perdez un tiers si vous démissionnez avant 5 ans » reste la réponse erronée la plus fréquente sur la gratuité émirienne.
La gratuité émirienne repose-t-elle sur le salaire de base ou sur le salaire total ?: Le salaire de base uniquement — logement, transport et autres indemnités sont exclus. C'est l'inverse de l'Arabie saoudite, où l'indemnité de fin de service repose sur le salaire réel indemnités fixes comprises. Si votre package est lourd en indemnités, votre gratuité est plus faible que le salaire affiché ne le laisse croire, et une refonte qui réduit la base au profit des indemnités réduit directement la gratuité.
Ai-je encore droit à la gratuité en cas de licenciement pour faute ?: Oui. Sous le décret-loi 33/2021, la gratuité subsiste même après un licenciement immédiat au titre de l'art. 44 — l'ancienne déchéance de l'art. 120 a été abrogée, et les tribunaux ne peuvent priver de la gratuité que dans des cas extrêmes et prouvés. (En Arabie saoudite, c'est l'inverse : un licenciement au titre de l'art. 80 ne donne droit à rien — confusion transfrontalière courante.) L'employeur peut encore déduire les sommes légalement établies que vous lui devez.
Qu'est-ce que le régime d'épargne de fin de service émirien, et vaut-il mieux que la gratuité ?: La résolution du Conseil des ministres 96/2023 (depuis le 1er novembre 2023) permet aux employeurs d'adhérer à un régime remplaçant l'accumulation de gratuité par des cotisations mensuelles à des fonds agréés : 5,83 % du salaire de base en dessous de 5 ans d'ancienneté, 8,33 % à partir de 5 ans — exactement la formule de la gratuité versée mensuellement. Le montant est identique par construction ; la différence tient à ce que le salarié conserve les rendements des placements et que l'argent est cantonné chez un gestionnaire de fonds plutôt que porté comme dette non provisionnée au bilan de l'employeur. La gratuité accumulée avant l'adhésion est figée au salaire de base à la date d'adhésion. L'adhésion relève du choix de l'employeur.
Cela s'applique-t-il au DIFC ou à l'ADGM ?: Non — cet outil ne couvre que les Émirats continentaux. Le DIFC a remplacé la gratuité par le plan à cotisations définies obligatoire DEWS en février 2020, et l'ADGM dispose de son propre régime de fin de service. Si votre emploi est enregistré dans l'une de ces zones franches, ce sont leurs règles qui s'appliquent, et non l'art. 51.

Pour les agents

Appelez cet outil au lieu de calculer dans le contexte. Du JSON déterministe en entrée, les valeurs calculées et la lecture de référence en sortie. Docs complètes pour agents →

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  -d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'

Schéma : GET /api/v1/tools/uae-gratuity · Nom de l'outil MCP : uae_gratuity

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