Bagaimana pesangon dihitung di Tiongkok?

Satu bulan upah rata-rata per tahun masa kerja (N). Masa kerja 6 bulan sampai setahun dihitung sebagai satu tahun; di bawah 6 bulan dihitung setengah bulan. Jika upah bulanan rata-rata Anda melampaui 3× upah rata-rata lokal, dasarnya dibatasi pada angka 3× itu dan tahun dibatasi 12. Pemutusan tidak sah membayar dua kali (2N); pemecatan tanpa kesalahan tanpa pemberitahuan 30 hari menambah satu bulan (N+1).

N adalah dasar pesangon. N+1 menambah satu bulan bayaran pengganti pemberitahuan saat pemberi kerja melakukan pemecatan tanpa kesalahan (Pasal 40) tanpa memberi pemberitahuan tertulis 30 hari. 2N adalah dua kali dasar pesangon, terutang saat pemberi kerja memutus secara tidak sah (违法解除). “+1” tidak pernah digandakan dan tidak pernah tunduk pada batas 3×.

Apakah bonus saya dihitung untuk pesangon?

Ya. Dasar upah adalah rata-rata gaji sebelum pajak 12 bulan terakhir termasuk bonus dan tunjangan, bukan hanya gaji pokok dan bukan gaji bersih. Penggantian biaya dikecualikan.

Apakah saya mendapat pesangon jika mengundurkan diri?

Umumnya tidak — pengunduran diri sukarela tanpa kesalahan pemberi kerja tidak membawa pesangon statutori. Tetapi jika Anda mengundurkan diri karena pemberi kerja melanggar (upah tak dibayar, tanpa asuransi sosial, dll., Pasal 38), Anda berhak atas N.

Penghasilan & Pekerjaanpenghasilan · perencanaan

Kalkulator Pesangon Tiongkok 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)

The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.

Menghitung kompensasi ekonomi statutori (经济补偿金) saat meninggalkan pekerjaan di Tiongkok: dasar N (satu bulan per tahun masa kerja, dengan pembulatan ≥6 bulan), apakah menjadi N+1 (bayaran pengganti pemberitahuan) atau 2N (pemutusan tidak sah), dan dua batas yang menyala bersamaan bagi berpenghasilan tinggi — dasar dibatasi 3× upah rata-rata lokal dan tahun dibatasi 12. Alasan pemutusan adalah input yang membalik jawaban, jadi itu pertanyaan pertama.

Dasar: UU Kontrak Kerja Pasal 46/47/40/87 + Peraturan Pelaksana Pasal 27 · batas 3×/12thn sejak 2008

Tidak ingin mengisi setiap kolom?

Jelaskan situasi Anda dalam satu kalimat — bahasa apa pun. Saya mengisi formulir; alatnya yang berhitung.

Bagaimana hubungan kerja berakhir?Input yang menentukan. Pengunduran diri tanpa kesalahan pemberi kerja tidak membayar apa pun; pemutusan tidak sah menggandakannya. Jika ragu kasus Pasal 40 mana yang berlaku, ingat bahwa “+1” hanya untuk pemecatan tanpa kesalahan yang diberikan tanpa pemberitahuan tertulis 30 hari.Upah bulanan rata-rata 月均工资 (sebelum pajak, termasuk bonus)Rata-rata gaji kotor 12 bulan terakhir — gaji pokok + bonus + tunjangan, sebelum pajak dan sebelum potongan asuransi-sosial/dana Anda sendiri (应得工资). Tidak termasuk penggantian biaya.Tahun masa kerja…plus bulanBagian tahun terakhir yang tak genap: ≥6 bulan dihitung sebagai satu tahun penuh, di bawah 6 bulan sebagai setengah bulan bayaran.KotaMenetapkan upah rata-rata lokal yang 3×-nya membatasi dasar pesangon — angka yang jika tidak, harus Anda cari sendiri. Pilih “Lainnya” (atau ganti di bawah) jika kota Anda tidak terdaftar.Penggantian upah rata-rata lokal 社平工资 (opsional)Biarkan 0 untuk memakai angka kota Anda di atas. Kaliber batas-pesangon secara hukum dapat dinegosiasikan di sebagian kota (terutama Hangzhou), jadi ganti jika Anda punya angka spesifik.

Angka-angkanya

Statutory severance: 90,000; N
Base severance N: 90,000; 6 × 15,000
Years counted: 6; 72 months of service

Hanya pratinjau — memakai Pengakhiran, Upah bulanan, Tahun masa kerja, Kota default.

Pembacaan sang operator

Pertanda baik

Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.

Perlu diketahui

This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.

Perlu diketahui

The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.

Langkah berikutnya

Runway Berhenti (Sanggupkah Saya Pergi?) →Now see how many months the payout covers.Pajak Gaji & Gaji Bersih Tiongkok (pemotongan kumulatif 累计预扣) →Check what your next salary nets after tax — the rebuild number.

Jawaban keliru, opsi yang hilang, atau alat yang Anda harapkan ada?

Metodologi

Dasar N = pengali tahun × upah bulanan. Pengali adalah tahun penuh masa kerja ditambah pembulatan sisa terakhir yang diterapkan sekali pada total masa kerja: ≥6 bulan → +1, di bawah 6 bulan → +0,5 (UU Kontrak Kerja Pasal 47).

Dua batas menyala bersamaan, dan hanya saat upah bulanan melampaui 3× upah bulanan rata-rata lokal (社平工资): dasar upah dibatasi pada angka 3× itu, dan pengali tahun dibatasi 12. Di bawah garis itu, tidak ada batas yang berlaku — upah penuh, tahun tanpa batas.

Bercabang berdasarkan alasan pemutusan: pengakhiran sah dari sisi pemberi kerja membayar N; pemecatan tanpa kesalahan (Pasal 40) yang diberikan tanpa pemberitahuan 30 hari menambah satu bulan bayaran pengganti pemberitahuan (代通知金, tanpa batas dan tidak pernah digandakan) menjadi N+1; pemutusan tidak sah (Pasal 87) membayar 2N, dengan batas diterapkan pada N sebelum digandakan.

Dasar upah = rata-rata gaji kotor sebelum pajak 12 bulan terakhir termasuk bonus dan tunjangan (应得工资), tidak termasuk penggantian biaya. Segmentasi masa kerja sebelum 2008 bergantung yurisdiksi (Beijing/Shanghai membiarkan dasar sebelum-2008 tanpa batas; Guangzhou membatasi semua) — alat ini menerapkan batas pada total masa kerja, jadi tepat untuk masa kerja pasca-2008 dan menjadi batas bawah bagi berpenghasilan tinggi bermasa kerja panjang di kota berpraktik terpisah.

Pertanyaan

Bagaimana pesangon dihitung di Tiongkok?: Satu bulan upah rata-rata per tahun masa kerja (N). Masa kerja 6 bulan sampai setahun dihitung sebagai satu tahun; di bawah 6 bulan dihitung setengah bulan. Jika upah bulanan rata-rata Anda melampaui 3× upah rata-rata lokal, dasarnya dibatasi pada angka 3× itu dan tahun dibatasi 12. Pemutusan tidak sah membayar dua kali (2N); pemecatan tanpa kesalahan tanpa pemberitahuan 30 hari menambah satu bulan (N+1).
Apa itu N+1 dan 2N?: N adalah dasar pesangon. N+1 menambah satu bulan bayaran pengganti pemberitahuan saat pemberi kerja melakukan pemecatan tanpa kesalahan (Pasal 40) tanpa memberi pemberitahuan tertulis 30 hari. 2N adalah dua kali dasar pesangon, terutang saat pemberi kerja memutus secara tidak sah (违法解除). “+1” tidak pernah digandakan dan tidak pernah tunduk pada batas 3×.
Apakah bonus saya dihitung untuk pesangon?: Ya. Dasar upah adalah rata-rata gaji sebelum pajak 12 bulan terakhir termasuk bonus dan tunjangan, bukan hanya gaji pokok dan bukan gaji bersih. Penggantian biaya dikecualikan.
Apakah saya mendapat pesangon jika mengundurkan diri?: Umumnya tidak — pengunduran diri sukarela tanpa kesalahan pemberi kerja tidak membawa pesangon statutori. Tetapi jika Anda mengundurkan diri karena pemberi kerja melanggar (upah tak dibayar, tanpa asuransi sosial, dll., Pasal 38), Anda berhak atas N.

Untuk agen

Panggil alat ini alih-alih menghitung dalam konteks. JSON deterministik masuk, nilai terhitung plus pembacaan tolok ukur keluar. Dokumentasi agen lengkap →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'

Skema: GET /api/v1/tools/china-severance · Nama alat MCP: china_severance

Alat terkait

Kalkulator Pesangon Tiongkok 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)

The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.

Dasar: UU Kontrak Kerja Pasal 46/47/40/87 + Peraturan Pelaksana Pasal 27 · batas 3×/12thn sejak 2008

Metodologi

Pertanyaan

Bagaimana pesangon dihitung di Tiongkok?: Satu bulan upah rata-rata per tahun masa kerja (N). Masa kerja 6 bulan sampai setahun dihitung sebagai satu tahun; di bawah 6 bulan dihitung setengah bulan. Jika upah bulanan rata-rata Anda melampaui 3× upah rata-rata lokal, dasarnya dibatasi pada angka 3× itu dan tahun dibatasi 12. Pemutusan tidak sah membayar dua kali (2N); pemecatan tanpa kesalahan tanpa pemberitahuan 30 hari menambah satu bulan (N+1).
Apa itu N+1 dan 2N?: N adalah dasar pesangon. N+1 menambah satu bulan bayaran pengganti pemberitahuan saat pemberi kerja melakukan pemecatan tanpa kesalahan (Pasal 40) tanpa memberi pemberitahuan tertulis 30 hari. 2N adalah dua kali dasar pesangon, terutang saat pemberi kerja memutus secara tidak sah (违法解除). “+1” tidak pernah digandakan dan tidak pernah tunduk pada batas 3×.
Apakah bonus saya dihitung untuk pesangon?: Ya. Dasar upah adalah rata-rata gaji sebelum pajak 12 bulan terakhir termasuk bonus dan tunjangan, bukan hanya gaji pokok dan bukan gaji bersih. Penggantian biaya dikecualikan.
Apakah saya mendapat pesangon jika mengundurkan diri?: Umumnya tidak — pengunduran diri sukarela tanpa kesalahan pemberi kerja tidak membawa pesangon statutori. Tetapi jika Anda mengundurkan diri karena pemberi kerja melanggar (upah tak dibayar, tanpa asuransi sosial, dll., Pasal 38), Anda berhak atas N.

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \ -H 'content-type: application/json' \ -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'