¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México?

Menurut hukum yang berlaku (Vacaciones Dignas, sejak 1 Jan 2023): 12 hari setelah tahun pertama Anda, 14 setelah tahun kedua, lalu 16, 18, 20 sampai tahun ke-5 — kemudian +2 hari tiap blok 5 tahun (22 untuk tahun 6–10, 24 untuk 11–15, dan seterusnya). Jika sebuah halaman atau chatbot menyebut 6 hari pada tahun pertama, itu mengutip tabel yang dicabut pada 2022.

Mengapa begitu banyak situs (dan AI) menyebut 6 hari untuk tahun pertama?

Karena itulah hukum selama puluhan tahun, dan internet penuh halaman HR sebelum 2023 yang tidak pernah diperbarui — model AI yang dilatih dari korpus itu mewarisi kesalahannya. Reformasi Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022) menggandakan tahun pertama menjadi 12 hari dan menata ulang seluruh jadwalnya sejak 1 Jan 2023.

Apakah aguinaldo sekarang 30 hari?

Tidak. Minimum menurut hukum tetap 15 hari gaji, dibayarkan paling lambat 20 Desember (LFT Pasal 87). Usulan menaikkannya menjadi 30 hari pernah beredar di Kongres tetapi belum disahkan. Sebagian pemberi kerja membayar 20–30 hari berdasarkan kontrak — itu tunjangan kontraktual, bukan hukum.

Apakah saya menghitung ini dari SDI (salario diario integrado)?

Tidak — gunakan gaji pokok Anda. SDI hanya ada untuk keperluan iuran IMSS dan sudah mengintegrasikan prima dan aguinaldo ke dalam angka hariannya; menghitung prima atau aguinaldo Anda dari SDI berarti menghitung ganda tunjangan yang justru sedang Anda hitung.

Saya belum genap setahun / saya keluar di tengah tahun — apakah saya dapat sesuatu?

Ya. Aguinaldo dihitung pro rata berdasarkan hari kerja (15 × upah harian × hari kerja ÷ 365) dan tetap terutang meski Anda keluar sebelum Desember. Dan pada pemutusan sebelum ulang tahun pertama masa kerja, Pasal 79 memberi upah cuti dan prima secara proporsional untuk bagian tahun yang telah dijalani.

Apakah reformasi pekan 40 jam mengubah cuti atau aguinaldo saya?

Tidak. Pengurangan jam kerja mingguan yang bertahap sejak 2026 sampai 2030 mengubah jam kerja maksimum; hari cuti (Pasal 76), prima vacacional (Pasal 80), dan aguinaldo (Pasal 87) tidak tersentuh olehnya.

Penghasilan & Pekerjaanpenghasilan · ketenagakerjaan · perencanaan

Hari Cuti, Prima Vacacional & Aguinaldo Meksiko (Vacaciones Dignas)

Meksiko

Menghitung hari cuti statutori Anda di bawah reformasi Vacaciones Dignas Meksiko (LFT Pasal 76, berlaku 1 Jan 2023), prima vacacional 25% (Pasal 80), dan aguinaldo 15 hari yang jatuh tempo paling lambat 20 Desember (Pasal 87), dihitung pro rata untuk tahun yang tidak penuh. Internet — dan AI yang dilatih darinya — dipenuhi tabel sebelum 2023 yang hanya memberi 6 hari pada tahun pertama; reformasi itu menggandakannya menjadi 12 dan menata ulang sisanya, dan penambahan +2 hari tiap lima tahun setelah tahun ke-5 justru di situlah model dan halaman HR basi masih keliru. Semua jumlah memakai gaji pokok Anda: SDI (upah terintegrasi) hanya untuk IMSS, dan memakainya di sini berarti menghitung ganda tunjangan yang sedang dihitung.

Dasar: LFT Pasal 76/80/87 · vacaciones dignas sejak 1 Jan 2023 (DOF 27-12-2022) · aguinaldo minimum 15 hari paling lambat 20 Des · diverifikasi 2026-07-23

Mana yang paling mirip dengan Anda?

tiga tahun kerja — cuti dan bonus akhir tahun tahun pertama, prorata sepuluh tahun masa kerja

Tidak ada yang cocok? Ceritakan dengan kata Anda sendiri.

Jelaskan situasi Anda dalam satu kalimat — bahasa apa pun. Saya mengisi formulir; alatnya yang berhitung.

Tahun masa kerja yang genapHitung tahun PENUH saja — hak cuti melekat saat Anda menyelesaikan tiap tahun masa kerja (2 tahun 8 bulan = 2). Masukkan 0 jika Anda belum menyelesaikan tahun pertama.Gaji pokok bulananMX$Gaji pokok Anda (cuota diaria = bulanan ÷ 30) — BUKAN SDI. Upah terintegrasi (salario diario integrado) hanya untuk iuran IMSS; memakainya di sini berarti menghitung ganda tunjangan yang justru sedang dihitung.Hari kerja pada tahun kalender iniUntuk pro rata aguinaldo: jika bekerja kurang dari setahun penuh (mulai di tengah tahun, keluar lebih awal), 15 hari itu diskalakan dengan hari kerja ÷ 365. Biarkan 365 untuk setahun penuh.

Angka-angkanya

Hari cuti per tahun: 16 days; pre-2023 table would have given 10
Prima vacacional (25% minimum): $2,000; 25% × 16 days × $500.00/day (MXN)
Aguinaldo (due by 20 December): $7,500; 15 days’ salary at $500.00/day
Upah harian (cuota diaria): $500.00; monthly base salary ÷ 30
Gaji yang dibayar selama hari cuti: $8,000; your normal pay for those days — the prima is the extra 25% on top of this

Hanya pratinjau — memakai Masa kerja (tahun), Gaji bulanan default.

Pembacaan sang operator

Pertanda baik

Your statutory minimum package: 16 vacation days, a $2,000 prima vacacional when you take them, and a $7,500 aguinaldo by 20 December — all on your $500.00/day base wage.

Perlu diketahui

The reform headline: under the pre-2023 table you would have had 10 days — Vacaciones Dignas gave you +6. Most of the internet (and AI trained on it) still quotes the old table, which started at just 6 days in year one. The new schedule has been law since 1 Jan 2023.

Perlu diketahui

Aguinaldo: $7,500 — 15 days’ salary, payable by 20 December. If you work less than the full calendar year it is pro-rated by days worked, and the proportional part is owed even if you leave before December.

Perlu diketahui

Next step: on completing year 4 your vacation rises to 18 days. After year 5 the table moves in 5-year blocks (+2 days per block: 6–10 → 22, 11–15 → 24, …), so the wait between raises gets longer.

Perlu diketahui

Base-salary trap: these amounts are computed on your BASE salary, never the SDI (salario diario integrado). The SDI already folds the prima and aguinaldo into a daily figure for IMSS contributions — using it here would double-count the very benefits you are calculating.

Perlu diketahui

These are legal MINIMUMS. Your contract or collective agreement can (and often does) grant more — more days, a higher prima percentage (30–50% is common in CBAs), or a 20–30-day aguinaldo. Check your contract; the law only sets the floor.

Perlu diketahui

2026 rumor check: the statutory aguinaldo is still 15 days — the 30-day initiatives circulating in Congress have NOT passed. And the 40-hour-week reform phasing in 2026–2030 changes working hours, not these entitlements: vacation days, prima, and aguinaldo are untouched by it.

Jawaban keliru, opsi yang hilang, atau alat yang Anda harapkan ada?

Metodologi

Hari cuti (LFT Pasal 76, sebagaimana diubah oleh dekret Vacaciones Dignas, DOF 27-12-2022, berlaku 1 Jan 2023): 12 hari setelah menyelesaikan tahun pertama, naik 2 per tahun sampai 20 pada tahun ke-5; mulai tahun ke-6, +2 hari tiap blok 5 tahun tambahan (6–10 → 22, 11–15 → 24, 16–20 → 26, 21–25 → 28, 26–30 → 30, dan seterusnya). Rumus: hari = 10 + 2y untuk y ≤ 5, selain itu 20 + 2 × ceil((y − 5) / 5).

Tabel sebelum 2023 (ditampilkan sebagai pembanding oldLawDays): 6/8/10/12 untuk tahun 1–4, lalu +2 tiap blok 5 tahun mulai setelah tahun ke-4 (5–9 → 14, 10–14 → 16, 15–19 → 18, 20–24 → 20, …). Perhatikan iramanya berbeda — blok lama mulai pada tahun ke-5, blok baru pada tahun ke-6 — dan justru penelusuran tabel itulah yang dikacaukan sumber basi dan model AI.

Prima vacacional (Pasal 80): minimum 25% dari gaji yang sesuai dengan hari cuti — 0,25 × hari cuti × upah harian. Upah harian (cuota diaria) adalah gaji pokok bulanan ÷ 30.

Aguinaldo (Pasal 87): minimum 15 hari gaji, dibayarkan sebelum 20 Desember, dihitung pro rata dengan hari kerja ÷ 365 bagi siapa pun yang tidak bekerja setahun kalender penuh. Bagian proporsionalnya tetap terutang terlepas dari apakah karyawan masih bekerja pada bulan Desember.

Semua jumlah memakai gaji pokok, bukan SDI (salario diario integrado). SDI mengintegrasikan prima, aguinaldo, dan tunjangan lain ke dalam angka harian yang dipakai HANYA untuk keperluan iuran IMSS; menghitung hak-hak ini darinya berarti menghitungnya dua kali.

Upah variabel (komisi, upah satuan): LFT mendasarkan upah harian pada rata-rata 30 hari terakhir yang benar-benar dijalani. Alat ini memakai gaji pokok bulanan; jika penghasilan Anda bervariasi, masukkan rata-rata 30 hari kerja terakhir Anda × 30.

Pelekatan hak: hak cuti melekat saat Anda menyelesaikan tiap tahun masa kerja, sehingga 0 tahun genap menampilkan 0 hari — tetapi pada pemutusan sebelum ulang tahun pertama masa kerja, Pasal 79 memberi upah cuti dan prima secara proporsional untuk bagian tahun yang dijalani. Semua angka di sini adalah minimum menurut undang-undang; kontrak perorangan dan perjanjian kerja bersama hanya boleh memperbaikinya.

Pertanyaan

¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México?: Menurut hukum yang berlaku (Vacaciones Dignas, sejak 1 Jan 2023): 12 hari setelah tahun pertama Anda, 14 setelah tahun kedua, lalu 16, 18, 20 sampai tahun ke-5 — kemudian +2 hari tiap blok 5 tahun (22 untuk tahun 6–10, 24 untuk 11–15, dan seterusnya). Jika sebuah halaman atau chatbot menyebut 6 hari pada tahun pertama, itu mengutip tabel yang dicabut pada 2022.
Mengapa begitu banyak situs (dan AI) menyebut 6 hari untuk tahun pertama?: Karena itulah hukum selama puluhan tahun, dan internet penuh halaman HR sebelum 2023 yang tidak pernah diperbarui — model AI yang dilatih dari korpus itu mewarisi kesalahannya. Reformasi Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022) menggandakan tahun pertama menjadi 12 hari dan menata ulang seluruh jadwalnya sejak 1 Jan 2023.
Apakah aguinaldo sekarang 30 hari?: Tidak. Minimum menurut hukum tetap 15 hari gaji, dibayarkan paling lambat 20 Desember (LFT Pasal 87). Usulan menaikkannya menjadi 30 hari pernah beredar di Kongres tetapi belum disahkan. Sebagian pemberi kerja membayar 20–30 hari berdasarkan kontrak — itu tunjangan kontraktual, bukan hukum.
Apakah saya menghitung ini dari SDI (salario diario integrado)?: Tidak — gunakan gaji pokok Anda. SDI hanya ada untuk keperluan iuran IMSS dan sudah mengintegrasikan prima dan aguinaldo ke dalam angka hariannya; menghitung prima atau aguinaldo Anda dari SDI berarti menghitung ganda tunjangan yang justru sedang Anda hitung.
Saya belum genap setahun / saya keluar di tengah tahun — apakah saya dapat sesuatu?: Ya. Aguinaldo dihitung pro rata berdasarkan hari kerja (15 × upah harian × hari kerja ÷ 365) dan tetap terutang meski Anda keluar sebelum Desember. Dan pada pemutusan sebelum ulang tahun pertama masa kerja, Pasal 79 memberi upah cuti dan prima secara proporsional untuk bagian tahun yang telah dijalani.
Apakah reformasi pekan 40 jam mengubah cuti atau aguinaldo saya?: Tidak. Pengurangan jam kerja mingguan yang bertahap sejak 2026 sampai 2030 mengubah jam kerja maksimum; hari cuti (Pasal 76), prima vacacional (Pasal 80), dan aguinaldo (Pasal 87) tidak tersentuh olehnya.

Untuk agen

Panggil alat ini alih-alih menghitung dalam konteks. JSON deterministik masuk, nilai terhitung plus pembacaan tolok ukur keluar. Dokumentasi agen lengkap →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"serviceYears":3,"monthlySalary":15000,"daysWorkedThisYear":365}'

Skema: GET /api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo · Nama alat MCP: mexico_vacaciones_aguinaldo

Alat terkait

Sematkan kalkulator ini

Gratis dipakai di situs Anda sendiri. Ia tetap berfungsi saat aturannya berubah, karena kami yang merawat datanya — tanpa iklan, tanpa cookie, dan ada tautan balik ke alat lengkapnya.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/mexico-vacaciones-aguinaldo" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Hari Cuti, Prima Vacacional & Aguinaldo Meksiko (Vacaciones Dignas) — Xearno Tools"></iframe>

Menyesuaikan tinggi dengan konten (menambah satu tag script)