Kalkulator Penghargaan Akhir Masa Kerja (EOSB) Arab Saudi

Pertanyaan

Bagaimana penghargaan akhir masa kerja dihitung di Arab Saudi?

Setengah bulan upah per tahun untuk lima tahun pertama masa kerja, ditambah satu bulan upah penuh per tahun setelah lima tahun, atas upah bulanan aktual TERAKHIR Anda (pokok + perumahan + transportasi + tunjangan tetap). Bagian tahun dihitung pro rata. Jumlah penuh itu lalu dipertahankan, dipangkas, atau dinolkan tergantung cara hubungan kerja berakhir: pemutusan oleh pemberi kerja membayarnya penuh, pengunduran diri biasa dipangkas oleh tangga Pasal 85, dan pemecatan karena pelanggaran menurut Pasal 80 tidak membayar apa pun.

Apakah saya mendapat EOSB jika mengundurkan diri?

Bergantung pada tahun masa kerja, dengan tepian yang tajam: di bawah 2 tahun → tidak ada; 2 sampai tepat 5 tahun → sepertiga dari penghargaan; lebih dari 5 tetapi di bawah 10 → dua pertiga; 10 tahun atau lebih → penghargaan penuh. Perhatikan jebakan pada tepat 5 tahun: mengundurkan diri PADA 5,0 tahun membayar sepertiga, sedangkan satu hari masa kerja lagi membayar dua pertiga — satu hari menggandakan penghargaannya. Mengundurkan diri karena pelanggaran pemberi kerja (Pasal 81) melewati tangga itu dan dibayar penuh.

Apakah EOSB Arab Saudi didasarkan pada gaji pokok saja, seperti UEA?

Tidak — inilah jawaban keliru yang paling umum, diimpor dari aturan UEA. EOSB Arab Saudi memakai upah aktual: pokok ditambah perumahan, transportasi, dan tunjangan tetap lainnya. UEA menghitung gratuity hanya dari gaji pokok, menghapus pengurangan karena mengundurkan diri, dan tetap membayar gratuity bahkan setelah pemecatan karena pelanggaran — hukum Arab Saudi berbeda pada ketiga hal itu, sehingga jawaban berbentuk UEA tampak masuk akal padahal keliru.

Apakah amendemen hukum ketenagakerjaan Arab Saudi 2025 mengubah jumlah EOSB?

Tidak. Dekret M/44 (berlaku 19 Februari 2025) mengubah prosedur pengunduran diri — pengunduran diri diajukan lewat Qiwa, dianggap diterima setelah 30 hari pemberi kerja diam, dapat ditunda pemberi kerja sampai 60 hari lagi, dan dapat ditarik dalam 7 hari — tetapi rumus penghargaan dan tangga pengunduran diri Pasal 85 tidak berubah.

Saya dipecat berdasarkan Pasal 80 — apakah saya benar-benar tidak mendapat apa-apa?

Undang-undangnya menyebut pemecatan Pasal 80 dilakukan "tanpa penghargaan", jadi EOSB-nya sendiri nol. Tetapi pemberi kerja menanggung beban membuktikan salah satu alasan pelanggaran yang tercantum, pengadilan menafsirkan Pasal 80 secara sempit, dan pemecatan Pasal 80 yang salah diterapkan berubah menjadi pemecatan tidak sah — EOSB penuh ditambah kompensasi. Upah yang telah menjadi hak dan upah cuti yang belum diambil tetap terutang. Jika alasannya terkesan lemah, gugat.

Alat terkait

• Kalkulator Pesangon PHK Inggris — hak menurut undang-undang 2026 — Berapa pesangon PHK yang menjadi hak Anda — dihitung dari usia, masa kerja, dan upah mingguan, dengan batas tahun 2026.
• Kalkulator Gratuity India (Labour Codes, sejak 21 Nov 2025) — Gratuity statutori di bawah Labour Codes yang baru — batas upah 50% dan gerbang kontrak berjangka 1 tahun yang terlewat oleh jawaban lama.
• Apakah Kenaikan Gaji Ini Benar-Benar Kenaikan? (jurang tunjangan 2026) — Berapa yang sebenarnya ditambahkan kenaikan gaji setelah EITC, CTC, SNAP, Medicaid, dan subsidi ACA bergerak melawannya — tarif marginal efektif yang tidak ditampilkan program mana pun sendirian.
• Pekerja Lepas vs Karyawan: Tarif Setara yang Sesungguhnya — Tarif 1099 yang benar-benar menggantikan gaji W-2 — dihitung dari pajak, tunjangan, dan kenyataan jam tertagih, bukan dari pengali warisan cerita orang.