Penghasilan & Pekerjaanpenghasilan · ketenagakerjaan · perencanaan
Kalkulator Gratuity Akhir Masa Kerja UEA
Uni Emirat Arab
Menghitung gratuity akhir masa kerja (مكافأة نهاية الخدمة) di bawah UAE Decree-Law 33/2021: 21 hari upah pokok per tahun untuk lima tahun pertama masa kerja, 30 hari per tahun setelahnya, atas upah pokok TERAKHIR saja, dibatasi dua tahun upah — dan, dalam mode banding, berapa iuran bulanan yang akan dibayar skema tabungan sukarela (Cabinet Resolution 96/2023) sebagai gantinya. AI umum secara konsisten keliru soal UEA dalam dua hal: ia mengutip aturan undang-undang 1980 yang SUDAH DICABUT (kontrak terbatas/tidak terbatas, penalti pengunduran diri 1/3–2/3, hangusnya hak saat dipecat — semuanya hilang sejak Februari 2022), dan ia memindahkan aturan Arab Saudi melintasi perbatasan (Arab Saudi memakai upah aktual termasuk tunjangan, mempertahankan tangga pengunduran diri, dan menolkan penghargaan pada pemecatan Pasal 80; UEA tidak melakukan satu pun dari itu). Hanya untuk UEA daratan — DIFC (DEWS) dan ADGM punya rezimnya sendiri.
Dasar: Decree-Law 33/2021 Pasal 51 · dasar upah pokok · tanpa pengurangan karena mengundurkan diri · skema tabungan Cabinet Resolution 96/2023 (sukarela) · diverifikasi 2026-07-23
Angka-angkanya
- Gratuity akhir masa kerja
- AED 36,000
- 4.50 months' basic wage
- Hari gratuity
- 135
- 21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
- Upah pokok harian
- AED 266.67
- basic ÷ 30 (MOHRE convention)
Pembacaan sang operator
Pertanda baik
Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.
Perlu diketahui
If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.
Hati-hati
Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.
Perlu diketahui
Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.
Perlu diketahui
This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.
Metodologi
Gratuity (Decree-Law 33/2021 Pasal 51): upah harian = upah POKOK bulanan terakhir ÷ 30 (konvensi MOHRE); gratuity = harian × 21 hari per tahun untuk lima tahun pertama masa kerja + harian × 30 hari per tahun setelah lima tahun — gratuity = (pokok/30) × (21 × min(tahun, 5) + 30 × maks(tahun − 5, 0)). Bagian tahun memperoleh pro rata; masa kerja di bawah satu tahun penuh tidak menghasilkan gratuity. Hari absen tanpa upah dikecualikan dari hitungan masa kerja.
Dasar upah: upah POKOK saja — perumahan, transportasi, dan tunjangan lain dikecualikan. Ini kebalikan dari Arab Saudi, di mana penghargaan akhir masa kerja dihitung atas upah aktual termasuk tunjangan tetap. Salah menetapkan dasar ini menggeser jawaban lebih besar daripada input mana pun.
Plafon: total gratuity tidak boleh melebihi dua tahun upah. Alat ini menerapkan plafonnya sebagai 24 × upah pokok bulanan. Catatan jujur tentang satu ketaksaan: klausul plafon dalam undang-undangnya menyebut "upah" — yang oleh sebagian praktisi dibaca sebagai upah TOTAL termasuk tunjangan — sementara rumus akumulasinya memakai pokok saja. Pembacaan pokok-saja adalah batas bawah yang konservatif; pembacaan upah total hanya akan menaikkan plafonnya. Bagaimanapun, plafon itu baru mulai mengikat sekitar masa kerja 25 tahun ke atas, jadi untuk sebagian besar masa kerja hal ini tidak pernah relevan.
Tanpa pengurangan: mengundurkan diri dibayar gratuity yang SAMA dengan pemutusan oleh pemberi kerja. Penalti pengunduran diri 1/3–2/3 dari undang-undang 1980 dan pembedaan kontrak terbatas/tidak terbatas sudah DICABUT — semua kontrak bersifat berjangka di bawah Decree-Law 33/2021, yang berlaku sejak Februari 2022. Gratuity juga bertahan pada pemecatan seketika menurut Pasal 44: hangusnya hak dalam Pasal 120 yang lama telah dicabut, dan pengadilan hanya bisa mencabut gratuity dalam kasus ekstrem yang terbukti. Pemberi kerja boleh memotong jumlah yang secara hukum terbukti menjadi utang pekerja dari pembayarannya.
Skema tabungan (Cabinet Resolution 96/2023, sukarela, sejak 1 November 2023): pilihan ikut serta oleh pemberi kerja yang mengganti akumulasi gratuity dengan iuran bulanan ke dana berlisensi yang dipagari — 5,83% dari upah pokok untuk pekerja dengan masa kerja di bawah 5 tahun, 8,33% untuk 5 tahun atau lebih. Tarif itu persis rumus gratuity dalam bentuk bulanan (21/360 dan 30/360). Karyawan menyimpan hasil investasinya; gratuity yang terkumpul sebelum ikut serta dibekukan pada upah pokok per tanggal ikut dan dibayar pada akhir masa kerja. Skema ini mengubah kewajiban pemberi kerja yang tanpa pendanaan menjadi uang yang dipegang sebuah dana — menghilangkan risiko kredit pemberi kerja atas akumulasi itu.
Cakupan: hanya UEA daratan. Zona bebas DIFC mengganti gratuity dengan program iuran pasti DEWS yang wajib pada Februari 2020, dan ADGM menjalankan rezimnya sendiri — keduanya tidak dihitung di sini. Diverifikasi terhadap Decree-Law 33/2021 Pasal 51 dan Cabinet Resolution 96/2023, 2026-07-23.
Pertanyaan
- Bagaimana gratuity akhir masa kerja dihitung di UEA?
- 21 hari kalender upah pokok per tahun untuk lima tahun pertama masa kerja, ditambah 30 hari per tahun setelah lima tahun, atas upah pokok bulanan TERAKHIR Anda — upah harian adalah pokok ÷ 30 (konvensi MOHRE). Bagian tahun dihitung pro rata; masa kerja di bawah satu tahun penuh tidak menghasilkan apa pun; totalnya dibatasi dua tahun upah (yang baru mengikat sekitar masa kerja 25 tahun ke atas). Tunjangan dikecualikan dari dasarnya.
- Apakah saya kehilangan sebagian gratuity jika mengundurkan diri?
- Tidak. Di bawah Decree-Law 33/2021 (berlaku sejak Februari 2022), mengundurkan diri membayar gratuity yang persis sama dengan pemutusan oleh pemberi kerja. Penalti pengunduran diri 1/3–2/3 dan pembedaan kontrak terbatas/tidak terbatas berasal dari undang-undang 1980 dan sudah dicabut — tetapi keduanya masih mendominasi halaman web lama dan jawaban AI, sehingga "Anda kehilangan sepertiga jika mengundurkan diri sebelum 5 tahun" tetap jadi jawaban keliru yang paling umum soal gratuity UEA.
- Apakah gratuity UEA didasarkan pada gaji pokok atau gaji total?
- Gaji pokok saja — perumahan, transportasi, dan tunjangan lain dikecualikan. Ini kebalikan dari Arab Saudi, di mana penghargaan akhir masa kerja memakai upah aktual termasuk tunjangan tetap. Jika paket Anda berat di tunjangan, gratuity Anda lebih kecil daripada yang tersirat dari gaji utamanya, dan penataan ulang yang memangkas pokok demi tunjangan langsung memangkas gratuity-nya.
- Apakah saya tetap mendapat gratuity jika dipecat karena pelanggaran?
- Ya. Di bawah Decree-Law 33/2021, gratuity tetap ada bahkan pada pemecatan seketika menurut Pasal 44 — aturan hangusnya hak dalam Pasal 120 yang lama sudah dicabut, dan pengadilan hanya bisa mencabut gratuity dalam kasus ekstrem yang terbukti. (Di Arab Saudi berlaku sebaliknya: pemecatan Pasal 80 dibayar nol — kekeliruan lintas negara yang umum.) Pemberi kerja tetap boleh memotong jumlah yang secara hukum terbukti menjadi utang Anda.
- Apa itu skema tabungan akhir masa kerja UEA, dan apakah lebih baik daripada gratuity?
- Cabinet Resolution 96/2023 (sejak 1 November 2023) memungkinkan pemberi kerja memilih ikut untuk mengganti akumulasi gratuity dengan iuran bulanan ke dana berlisensi: 5,83% dari upah pokok untuk masa kerja di bawah 5 tahun, 8,33% pada 5 tahun atau lebih — persis rumus gratuity yang dibayar bulanan. Jumlahnya sama secara konstruksi; perbedaannya adalah karyawan menyimpan hasil investasinya dan uangnya dipagari di manajer investasi alih-alih menjadi kewajiban tanpa pendanaan di pembukuan pemberi kerja. Gratuity yang terkumpul sebelum ikut serta dibekukan pada upah pokok per tanggal ikut. Bergabung adalah pilihan pemberi kerja.
- Apakah ini berlaku di DIFC atau ADGM?
- Tidak — alat ini hanya mencakup UEA daratan. DIFC mengganti gratuity dengan program iuran pasti DEWS yang wajib pada Februari 2020, dan ADGM punya rezim akhir masa kerjanya sendiri. Jika hubungan kerja Anda terdaftar di salah satu zona bebas itu, aturan merekalah yang berlaku, bukan Pasal 51.
Untuk agen
Panggil alat ini alih-alih menghitung dalam konteks. JSON deterministik masuk, nilai terhitung plus pembacaan tolok ukur keluar. Dokumentasi agen lengkap →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uae-gratuity \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'Skema: GET /api/v1/tools/uae-gratuity · Nama alat MCP: uae_gratuity
Alat terkait
- Kalkulator Pesangon PHK Inggris — hak menurut undang-undang 2026 — Berapa pesangon PHK yang menjadi hak Anda — dihitung dari usia, masa kerja, dan upah mingguan, dengan batas tahun 2026.
- Kalkulator Gratuity India (Labour Codes, sejak 21 Nov 2025) — Gratuity statutori di bawah Labour Codes yang baru — batas upah 50% dan gerbang kontrak berjangka 1 tahun yang terlewat oleh jawaban lama.
- Apakah Kenaikan Gaji Ini Benar-Benar Kenaikan? (jurang tunjangan 2026) — Berapa yang sebenarnya ditambahkan kenaikan gaji setelah EITC, CTC, SNAP, Medicaid, dan subsidi ACA bergerak melawannya — tarif marginal efektif yang tidak ditampilkan program mana pun sendirian.
- Pekerja Lepas vs Karyawan: Tarif Setara yang Sesungguhnya — Tarif 1099 yang benar-benar menggantikan gaji W-2 — dihitung dari pajak, tunjangan, dan kenyataan jam tertagih, bukan dari pengali warisan cerita orang.
Sematkan kalkulator ini
Gratis dipakai di situs Anda sendiri. Ia tetap berfungsi saat aturannya berubah, karena kami yang merawat datanya — tanpa iklan, tanpa cookie, dan ada tautan balik ke alat lengkapnya.
<iframe src="https://xearno.tools/embed/uae-gratuity" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Kalkulator Gratuity Akhir Masa Kerja UEA — Xearno Tools"></iframe>