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フランス 病気休暇中の有給休暇付与計算（2024年改正後）
フランス
病気休暇を取っていた——その欠勤中も有給休暇が付いていたことは、誰も教えてくれません。
病気休暇を含む基準期間（6月1日〜5月31日）に取得できる有給休暇（congés payés）の日数を、フランスの2024年4月改正（loi 2024-364「DDADUE」、Code du travail L3141-3/-5/-5-1）に基づいて計算します。この法律までは通常の病気休暇では有給休暇が一切付与されず、フランス語ウェブの何十年分ものページと、それで学習したAIはいまだにそう答えます。しかし現行法は逆で、通常の疾病による月は月2 jours ouvrables（1期間あたり病気由来の取得は24日が上限）、労災・職業病（AT/MP）による月は満額の2.5日が付与され、従来の1年上限は撤廃されました。決め手になる入力は欠勤の種類で、付与率と上限の両方が変わります。さらに、雇用主が通知して初めて動き出す15か月の繰越期限が、その日数が残るかどうかを左右します。
基準： Code du travail L3141-3/-5/-5-1/-19-1..3（loi 2024-364、2024年4月24日）· 通常疾病は月2日、上限24日 · AT/MPは月2.5日 · 15か月の繰越 · 在職者の遡及請求期間は2026年4月24日で終了 · 2026-07-23確認
数値
- 当該基準期間に発生した有給日数
- 28 jours ouvrables
- out of the 30-day statutory annual maximum
- 勤務月数から
- 20 jours ouvrables
- 8 mo × 2.5 j ouvrables
- 病気休職月数から
- 8 jours ouvrables
- 4 mo × 2 j ouvrables (ordinary illness)
- 法定の年間上限
- 30 jours ouvrables
- 上限に未達
実務者の読み解き
良い兆候
Verdict: your 4 sick months + 8 worked months earn 28 jours ouvrables this reference period — 20 from work and 8 from the sick leave itself. Sick leave earning paid holiday is the law, not a favour.
知っておきたい点
The reversal: before 24 April 2024 the correct answer for ordinary sick leave was ZERO days — and most French web pages, HR summaries, and AI answers still reflect that era. Loi 2024-364 (DDADUE) flipped it to comply with EU law: under the old rules these months would have given you 20 jours ouvrables; the reform adds 8.
知っておきたい点
Classification check: if this absence were recognised as work-related (AT/MP), the same months would yield 30 jours ouvrables — the 2.5/month rate with no 24-day cap. Whether an illness counts as occupational is a formal recognition, not a guess; it is worth raising with your médecin du travail or CPAM if the work link is plausible.
注意
The clock trap: leave you could not take because of illness carries over for 15 months (L3141-19-1/-2) — but that clock only starts when your employer informs you of your balance and deadlines, which they must do within one month of your return (L3141-19-3). No information letter → the clock never starts and the days cannot expire. Keep your bulletins de paie and any balance notifications: they are the evidence.
知っておきたい点
Looking backwards: for employees still in post, the window to claim leave for pre-2024 sick periods (back to 2009) closed on 24 April 2026. If you LEFT your employer, the 3-year wage prescription from contract end still runs — departures since roughly April 2023 can still claim the indemnity, with the 24-day cap applied per reference period (Cass. 21 Jan 2026), not globally.
知っておきたい点
This is the statutory floor, not advice: your convention collective or employer practice can only be more favourable (more days, ouvrés conversions that round up, longer carry-over), and disputes go to the conseil de prud’hommes. When real money or many days are at stake, check your CCN and consider advice before acting.
計算方法
付与（Code du travail L3141-3/-5/-5-1、2024年4月22日のloi 2024-364による改正、2024年4月24日施行）：就労した月——または就労と完全に同等に扱われる月——は1か月あたり2.5 jours ouvrables。通常の（業務外の）疾病による月は1か月あたり2 jours ouvrablesで、病気由来の分は1基準期間（6月1日〜5月31日）あたり24 jours ouvrablesが上限。労災・職業病（AT/MP）による月は満額の2.5日で、2024年より前のAT/MPに対する1年上限は廃止されました。1期間あたりの取得合計は30 jours ouvrablesが上限です（L3141-3）。
計算式：病気由来の付与 = min(病気欠勤月数 × 付与率, 通常疾病なら24、AT/MPなら上限なし)、合計 = min(就労月数 × 2.5 + 病気由来の付与, 30)。いずれもjours ouvrables単位です。最終結果に端数が出た場合は、次の1日単位に切り上げます。
jours ouvrésへの換算：法定の数値はjours ouvrables（月曜〜土曜）です。jours ouvrés（月曜〜金曜）で数える企業は×5/6で換算します（30 → 25、24 → 20相当）。本ツールはまずouvrablesの合計を換算し、そのうえで1回だけ切り上げます——従業員に有利な解釈です。社内の取り決めが法定のouvrables換算を下回ることは許されません。
繰越（L3141-19-1/-2/-3）：病気のために取得できなかった休暇には15か月の繰越期間があり、その起算は雇用主が残日数と期限を従業員に通知した時点です。通知は復帰から1か月以内に行う義務があります。通知がなければ期間は進行しません。取得期間を丸ごとまたぐ1年以上の欠勤では、15か月がその期間の終了時から進行することがあるため、欠勤中に休暇が失効する場合があります。
遡及：本法は2009年12月1日以降の病気期間まで遡りましたが、在職中の従業員には法施行から2年の請求期限があり、2026年4月24日に終了しました。退職者は契約終了時から進行する通常の3年の賃金債権時効によります（最近の退職者はおおむね2027年頃まで有効）。複数年にわたる遡及計算について、Cour de cassationは24日の上限を全体の上限ではなく基準期間ごとに適用すると判断しました（2026年1月21日）。
取得予定の休暇中の疾病：Cour de cassation（2025年9月10日）はフランスの実務をEU法に合わせ、届け出たarrêt maladieと重なった取得予定の休暇日は失われず、後日取り直せるとしました。
これらは法定の下限です。conventions collectives、労使協定、確立した慣行はこれを上回ることしかできません。本ツールが計算するのは取得日数であり、indemnité de congés payés（給与維持と1/10ルールのうち有利な方による）は対象外です。
よくある質問
- フランスでは病気休暇でも有給休暇は付与されますか？
- はい——2024年4月24日（loi 2024-364）以降は付与されます。通常の疾病による月は月2 jours ouvrablesで、1基準期間あたり病気由来の取得は24日が上限。AT/MP（労災・職業病）による月は満額の月2.5日で、1年上限はありません。それ以前は通常の疾病では付与されませんでした——ネット上に逆の説明があふれているのはそのためです。
- 多くのサイト（やAI）が、通常の病気休暇では何も付与されないと言うのはなぜですか？
- 何十年ものあいだそれがフランス法だったからで、ウェブと、それで学習したAIは2024年以前の答えで埋め尽くされています。この点でフランスはEU法（指令2003/88およびCJEUの判例）違反を繰り返し認定され、2024年4月のDDADUE法でようやくルールが逆転しました。通常のarrêt maladieでcongés payésは付かないとする情報は、廃止された旧制度の説明です。
- AT/MPだと何が変わりますか？
- 決め手になる入力です。通常の疾病は月2 jours ouvrablesで、病気由来の分は1期間あたり24日が上限。認定されたaccident du travailまたはmaladie professionnelleは満額の月2.5日で、24日の上限はかからず（年間30日の全体上限のみ適用）、AT/MPの付与を欠勤1年までとしていた旧ルールも撤廃されました。仕事に起因する可能性があるなら、médecin du travailやCPAMに区分を確認する価値があります。
- 繰り越した日数はいつ失効しますか？
- 病気のために取得できなかった休暇は15か月間繰り越されます——ただしその時計は、雇用主が残日数と期限を通知して初めて動き出します。通知は復帰から1か月以内に行う義務があります（L3141-19-3）。通知がなければ時計は動かず、日数が失効することはありません。1年以上の欠勤では、15か月が取得期間の終了時から起算されることがあるため、非常に長い欠勤では休職中に休暇が失効することもあります。
- 2024年より前の病気休暇について、いまから休暇を請求できますか？
- 同じ雇用主のもとに在職中なら、できません——2009年12月まで遡れた遡及請求期間は2026年4月24日で終了しました。すでに退職している場合は、賃金債権の3年の時効が契約終了時から進行するため、比較的最近（おおむね2023年4月以降）に退職した方は対応する補償を請求できます。24日の上限は全体ではなく基準期間ごとに適用されます（Cass. soc., 2026年1月21日）。
- 取得予定だった休暇中に病気になりました——その日数は失われますか？
- もう失われません。Cour de cassationは2025年9月10日、届け出たarrêt maladieと重なった取得予定の休暇日は後日取り直せると判断し、フランスをEU法に合わせました。arrêtは通常どおり雇用主に届け出てください——日数を守るのはその届出です。
- jours ouvrablesとjours ouvrés、自分はどちらですか？
- 法典はjours ouvrables（月曜〜土曜、年間最大30日）で数えますが、多くの企業はjours ouvrés（月曜〜金曜、年間25日）で数えます。給与明細か雇用契約で確認してください。換算は×5/6で、社内の取り決めが法定のouvrables相当を下回ることは許されません——本ツールは換算後、有利になるよう切り上げます。
エージェント向け
文脈内で計算する代わりに、このツールを呼び出してください。決定的な JSON を入力すると、計算された数値とベンチマークの読み解きを出力します。 エージェント向けドキュメント全文 →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/france-conges-arret-maladie \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"absenceType":"nonOccupational","sickMonths":4,"workedMonths":8,"convention":"ouvrables"}'スキーマ： GET /api/v1/tools/france-conges-arret-maladie · MCP ツール名： france_conges_arret_maladie
関連ツール
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- 英国 Universal Credit 逓減——働く時間を増やすと得になるか — 追加のシフトや昇給で、Universal Creditを受けながら実際にいくら手元に残るか——55%の逓減、受けられないかもしれないwork allowance、そして年金を使った工夫まで。
- 韓国 育児休業給付 計算ツール（육아휴직급여、2025年改正＋6+6） — 2025年改正後の月々の육아휴직급여——100%/100%/80%と上限₩2.5M／₩2.0M／₩1.6M、₩4.5Mまで上がる6+6、そしてもう存在しない25%留保まで反映。
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ご自身のサイトに無料で埋め込めます。データは当方が更新するため、ルールが変わっても動き続けます。広告なし、クッキーなし、フルバージョンへのリンク付き。
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