日本 育児休業給付 計算ツール（育児休業給付金・出生後休業支援給付金）

賃金日額：休業前6か月の賃金合計 ÷ 180——言い換えれば平均月額賃金 ÷ 30。2026年8月1日〜2027年7月31日に有効な下限¥3,203と上限¥16,540の範囲に収めます（前期間の上限は¥16,110で、いまも広く引用される古い数字です）。この上下限は毎年8月1日に毎月勤労統計をもとに改定されます。

基本給付（育児休業給付金）：最初の180給付日は賃金日額の67%、181日目からは50%。公表されている月額上限——30日の月で67%は¥332,454、50%は¥248,100——は、月額賃金上限¥496,200の67%／50%に等しく、ここでの日額上限モデルからちょうど導かれます。180日のカウンターには、すでに受給した出生時育児休業（産後パパ育休）の給付日数も含まれます。

上乗せ（出生後休業支援給付金、2025年4月1日から）：要件を満たす休業のうち最大28日分に13ポイントを上乗せし、その日数を額面80%に引き上げます。モデル式は min(13% × 上限適用後の賃金日額 × min(日数, 28), ¥60,205 × min(日数, 28) ÷ 28)。条件：本人が法定の期間内に14日以上休業すること、かつ配偶者も14日以上取得すること。免除事由には、配偶者が産後休業中であること（被用者である母親の産休が父親の請求を自動的に満たすのはこのためです）、配偶者が被用者でないこと（自営業・無職）、請求者がひとり親であることなどが含まれます。公表されている28日あたりの下限¥11,658は賃金日額の下限¥3,203から導かれる水準（13% × ¥3,203 × 28 ≈ ¥10,971）で、このモデルで単独に効くことはありません。

受給資格（ここでは計算していません）：雇用保険の被保険者で、休業開始前2年間に賃金支払基礎日数11日以上（または賃金支払基礎時間80時間以上）の月が12か月あること。有期雇用の場合は、子が1歳6か月になるまでに契約が終了しないことが必要です。資格の判断は、事業主の届出に基づきハローワークが行います。

税と社会保険：給付金は非課税所得で、休業が月末をまたぐ月、または開始月に14日以上休業した月については健康保険料・年金保険料が免除されます——額面80%が通常の手取り100%に近くなるのはこのためです。結果に表示される「手取りの約○%」の行は、通常の給与に対する税＋社会保険料の負担を一律約20%と仮定した参考値で、その旨を明示しています。実際の負担率は所得や自治体によって変わります。

休業中の賃金：事業主からの支払いが賃金月額の13%までなら基本給付は減額されません。13%超80%未満の場合は、支払い＋給付が80%以下になるよう給付が減額されます。80%以上が支払われる場合、基本給付はゼロになります。+13%の上乗せは事業主の支払いによって減額されません。産後パパ育休の期間中、労使協定に基づく就業は28日の休業につき80時間・10日までに制限されます。

端数処理：本ツールは計算式どおりの正確な値を保持します（支給ごとの円未満の丸めは行いません）。ハローワークは賃金日額と各支給額を円単位で丸めるため、公式の金額は数円ずれることがあります——たとえば公表されている28日分の出生時給付の基本上限¥310,290に対し、ここでの正確な計算では0.67 × ¥16,540 × 28 = ¥310,290.4となります。

ここで計算していない関連給付：育児時短就業給付金（こちらも2025年4月から）は、2歳未満の子を育てながら時短勤務をする場合に賃金の10%を支給します——FAQをご覧ください。