解雇予告はどれくらいの期間もらえますか？

法律上は、勤続1か月以上2年未満なら1週間、それ以降は勤続1年ごとに1週間で、上限は12週間です。契約でそれより長い期間——1か月または3か月とされることが多い——を定めている場合は、契約の期間が適用されます。契約が法定の最低期間を下回ることはできません。

解雇予告手当も整理解雇手当のように非課税ですか？

いいえ。ここが最もよくある誤解です。£30,000の非課税枠は整理解雇手当（redundancy payment）に適用されるものです。解雇予告手当は通常の給与所得として扱われます——2018年4月以降は、予告に代えて支払われる金銭もpost-employment notice payのルールで課税され、所得税とNational Insuranceの両方が差し引かれます。

雇用主が破綻しました。解雇予告手当は全額もらえますか？

たいていはもらえません。国が支払うのは法定の予告期間だけで、契約上のより長い期間は対象外です。しかも上限は週£751（北アイルランドは£783）です。さらに、その期間の収入と給付金——受給できたのに申請しなかった給付金も含みます——が差し引かれます。Universal CreditやJobseeker’s Allowanceは速やかに申請してください。却下された場合は、その却下通知をInsolvency Serviceに送れば、受け取っていない給付金をみなしで差し引かれずに済みます。

週£751の上限は自分の解雇予告手当にも適用されますか？

適用されるのは、雇用主が支払不能で国が代わりに支払う場合だけです。支払能力のある雇用主は、予告期間の実際の給与を全額支払う義務があり、上限は一切ありません。同じ£751という数字が両方の場面に出てくるため混同されますが、これは法律の別々の条文に由来するもので、解雇予告手当を制限するのは一方だけです。

garden leave（自宅待機）とは何ですか？

雇用主が予告期間中も雇用を継続したまま、出社しないよう指示することです。雇用は終了していないため、その間も通常どおり給与が支払われます。法律上の制度ではなく契約上の取り決めなので、何を受け取れるかは契約の内容によります。

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英国解雇予告手当計算ツール

英国

仕事が終わろうとしていて、解雇予告として何を受け取れるのか——そして税引き後に実際いくら手元に残るのかを知りたいときに。

雇用主が雇用を終了するときには、解雇予告の義務があります：勤続2年未満なら1週間、それ以降は勤続1年ごとに1週間で、上限は12週間です。本ツールは受け取れる週数とその金額を計算し、さらに多くの人が間違える部分を示します。解雇予告手当は、整理解雇手当（redundancy pay）を守る£30,000の非課税枠の対象外です。予告に代えて支払われる場合は、通常の給与所得として課税されます。また、雇用主が破綻して国が代わりに支払う場合は、週£751が上限となり、その期間に受給した給付金——申請しなかったとしても受給できたはずの給付金——の分だけ減額されます。

基準： ERA 1996 s.86（予告期間）· ss.88–91（予告期間中の賃金）· s.227（週給の上限は解雇予告手当には及ばない）· s.184/s.186（破綻時の請求。2026年4月6日から週£751、SI 2026/310）· ITEPA 2003 s.402D（PENP）および s.403（£30,000の非課税枠）· 北アイルランドの上限£783（SR 2026/57）· 2026-08-10確認

いちばん近いのはどれですか？

予告手当 — すぐ辞める予告期間を働く勤め先が倒産した契約が法定より手厚い

当てはまらない場合は、ご自身の言葉でどうぞ。

あなたの状況を一文で——どの言語でも。私がフォームを入力し、ツールが計算します。

解雇予告はどのように扱われていますか？決め手になる入力です。金額と税金の両方が変わります。予告に代えて支払われる場合は給与所得として課税され、£30,000の非課税枠は使えません。破綻時の請求は週あたりの上限があり、給付金の分だけ減額されます。その職場での勤続年数（満年数）継続雇用の満年数です。1年に満たない端数は週数に加算されません——勤続4年11か月なら5週ではなく4週です。税引き前の週給（£）税引き前の総額です。分かりやすければ、月給 ÷ 4.333 で計算してください。

数値

受け取れる予告期間: 5 weeks; 法定の最低基準
税引前の解雇予告手当: £3,500; 5 × £700
所得税の見込額: −£700; at 20% — National Insurance is on top
手元に残る概算額: £2,800; National Insurance 控除前

プレビューのみ——既定の状況, 勤続, 週給を使用中。

実務者の読み解き

注意

Notice pay is taxed. The £30,000 tax-free allowance people know about covers redundancy pay — it does not cover notice pay. Since April 2018 a payment in lieu of notice is treated as normal earnings, so income tax and National Insurance both come off. On £3,500 that is roughly £700 of tax before NI.

良い兆候

The £751-a-week cap you may have read about does not apply here. That cap limits statutory redundancy pay and state-paid notice when an employer is insolvent — a solvent employer owes your actual full pay for the notice period, however high it is.

次のステップ

UK Redundancy Pay Calculator — statutory entitlement 2026 →整理解雇されましたか？解雇予告手当と整理解雇手当は別物です——そちらも計算してみましょう。Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →実際の生活費に照らして、その合計が何か月分をまかなえるか確かめましょう。

答えが違う、選択肢が足りない、あるいは欲しいツールがない？

計算方法

法定の予告期間（ERA 1996 s.86）：勤続1か月未満は0。1か月以上2年未満は1週間。それ以降は勤続1年ごとに1週間で、勤続12年以降は12週間が上限です。北アイルランドも同じです（ERO(NI) 1996 art.118）。数えるのは満年数だけで、勤続4年11か月なら4週間です。

契約でより長い予告期間を定めている場合は契約が優先し、本ツールもその期間を使います。ただし副作用があります：契約上の予告期間が法定の最低期間を1週間以上上回ると、ERA s.87(4)により ss.88–91 の保障——病気のときや仕事がないときも予告期間中は週給が支払われるという保障——が働かなくなり、契約の条件によることになります。

支払能力のある雇用主からの予告期間中の賃金は、実際の給与の全額です。ERA s.227の週給の上限は整理解雇手当や一部の審判所裁定に適用されるもので、解雇予告手当はその対象に含まれていません——広く出回っている誤りです。

税金：予告に代えて支払われる金銭は、post-employment notice payのルール（ITEPA 2003 s.402D）により給与所得として課税され、s.403の£30,000の雇用終了時非課税枠からは明文で除外されています。所得税とClass 1 National Insuranceの両方がかかります。本ツールの見積りは、選択した所得税率を全額に適用するもので、National Insurance、個人控除、給与計算期間ごとに按分する正確なPENPの計算式はモデル化していません。

破綻時：解雇予告手当はNational Insurance Fundに対する請求権となり（ERA s.184）、対象は「法定の」予告期間に限られ、上限はグレートブリテンで週£751、北アイルランドで週£783です（ERA s.186 / SR 2026/57、2026年4月6日から）。この請求は補償の性質を持つため損害軽減義務が適用され、予告期間中の収入と国の給付金は差し引かれます。受給資格があったのに申請しなかった給付金も含みます。請求が却下された場合は、却下通知をInsolvency Serviceに送ってください。

これは目安であり、助言ではありません。重大な非違行為による解雇（予告義務が生じない場合）、有期契約の期間満了、法定の出産手当や傷病手当との関係、給与計算期間が不規則な場合の正確なPENP計算は対象外です。

よくある質問

解雇予告はどれくらいの期間もらえますか？: 法律上は、勤続1か月以上2年未満なら1週間、それ以降は勤続1年ごとに1週間で、上限は12週間です。契約でそれより長い期間——1か月または3か月とされることが多い——を定めている場合は、契約の期間が適用されます。契約が法定の最低期間を下回ることはできません。
解雇予告手当も整理解雇手当のように非課税ですか？: いいえ。ここが最もよくある誤解です。£30,000の非課税枠は整理解雇手当（redundancy payment）に適用されるものです。解雇予告手当は通常の給与所得として扱われます——2018年4月以降は、予告に代えて支払われる金銭もpost-employment notice payのルールで課税され、所得税とNational Insuranceの両方が差し引かれます。
雇用主が破綻しました。解雇予告手当は全額もらえますか？: たいていはもらえません。国が支払うのは法定の予告期間だけで、契約上のより長い期間は対象外です。しかも上限は週£751（北アイルランドは£783）です。さらに、その期間の収入と給付金——受給できたのに申請しなかった給付金も含みます——が差し引かれます。Universal CreditやJobseeker’s Allowanceは速やかに申請してください。却下された場合は、その却下通知をInsolvency Serviceに送れば、受け取っていない給付金をみなしで差し引かれずに済みます。
週£751の上限は自分の解雇予告手当にも適用されますか？: 適用されるのは、雇用主が支払不能で国が代わりに支払う場合だけです。支払能力のある雇用主は、予告期間の実際の給与を全額支払う義務があり、上限は一切ありません。同じ£751という数字が両方の場面に出てくるため混同されますが、これは法律の別々の条文に由来するもので、解雇予告手当を制限するのは一方だけです。
garden leave（自宅待機）とは何ですか？: 雇用主が予告期間中も雇用を継続したまま、出社しないよう指示することです。雇用は終了していないため、その間も通常どおり給与が支払われます。法律上の制度ではなく契約上の取り決めなので、何を受け取れるかは契約の内容によります。

エージェント向け

文脈内で計算する代わりに、このツールを呼び出してください。決定的な JSON を入力すると、計算された数値とベンチマークの読み解きを出力します。エージェント向けドキュメント全文 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uk-notice-pay \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"situation":"pilon","years":5,"weeklyPay":700,"contractWeeks":0,"nation":"gb","benefits":0,"taxRate":"20"}'

スキーマ： GET /api/v1/tools/uk-notice-pay · MCP ツール名： uk_notice_pay

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