Labour Codes가 실제로 시행 중인가요?

예 — Code on Social Security 2020의 퇴직금 장(§§53–58)은 2025년 11월 21일에 시행되었고, 노동부(MoLE) FAQ(2026년 3월 16일)는 그 날짜 이후의 퇴직은 전적으로 이 법에 따라 계산한다고 확인했습니다. 일반 AI는 여전히 Codes가 미시행이라고 답하는 경우가 많습니다 — “고시는 됐지만 시행 전”이라는 보도를 몇 년치 학습했기 때문입니다. 아직 확정 중인 것은 절차적인 시행규칙뿐입니다.

퇴직금은 여전히 basic + DA로 계산하나요?

basic + DA가 총보수의 절반 이상일 때만 그렇습니다. 이 법의 임금 정의(§2(88))는 제외 항목이 총보수의 50%를 넘으면 그 초과분을 임금에 다시 더합니다 — 따라서 퇴직금 산정 임금은 사실상 basic + DA와 총보수의 50%(사용자 PF 부담금과 법정 상여 포함) 중 큰 값입니다. basic을 낮게 잡는 요즘 급여 구조가 바로 이 하한에 걸립니다.

기간제 근로자도 퇴직금을 받나요?

예 — 이 법의 대표적인 변화입니다. 기간제 근로자는 계약 1년만 채우면 비례 지급 자격이 생기며, 옛 법은 5년을 요구했습니다. 1년 미만은 여전히 대상이 아닙니다. 현직 기자(working journalist)는 3년, 사망이나 장해의 경우에는 최소 근속 요건이 아예 없습니다.

퇴직금에 세금이 붙나요?

공무원이 아닌 근로자의 경우 퇴직금은 ₹20 lakh까지 소득세가 면제되며, 이는 모든 사용자를 통틀어 적용되는 평생 한도입니다(§10(10)(iii)). 법정 상한과 같은 금액입니다. 면세 한도를 넘는 부분은 급여로 과세됩니다. 공무원의 퇴직금은 전액 면세입니다.

근속 4년 8개월인데 자격이 되나요?

엄밀히는 아닙니다. 정규직의 자격 요건은 만 5년 근속이고, 6개월 초과 올림 규정은 이미 자격을 갖춘 뒤 지급액 계산에만 적용됩니다. 다만 옛 법(1972년) 아래에서 법원은 4년 + 5년차에 240일 근무를 자격 충족으로 보았고, 그 해석이 새 법에서도 유지될지는 아직 정리되지 않았습니다. 경계선에 가깝다면 법률 자문을 받아 볼 만합니다 — 참고로 기간제 계약이라면 1년만으로도 이미 자격이 생깁니다.

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인도 퇴직금(Gratuity) 계산기(Labour Codes, 2025년 11월 21일부터)

인도

오래 일한 회사를 떠나거나, 그 시간이 조용히 쌓아 준 금액을 세어 보는 중입니다.

2025년 11월 21일부터 시행된 인도 Code on Social Security 2020에 따른 법정 퇴직금(gratuity)을 계산합니다(일반 AI는 여전히 Labour Codes가 미시행이라고 답하는 경우가 많습니다). 산식 자체는 그대로처럼 보입니다 — 근속 1년당 임금 × 15/26 — 하지만 결정적인 입력값 두 가지가 숨어 있습니다. §2(88)의 임금 정의는 basic + DA를 낮게 잡은 급여 구조(요즘 대부분이 그렇습니다)에서 퇴직금 산정 임금의 하한을 총보수의 50%로 정하고, 기간제 근로자는 이제 5년이 아니라 1년만 채우면 자격이 생깁니다. 둘 다 “뻔해 보이는” 답을 수십만 루피 단위로 바꿔 놓습니다.

기준: Code on Social Security 2020(2025년 11월 21일 시행) · MoLE FAQ 2026년 3월 16일 · ₹20L 상한은 새 고시 대기 중 · 2026-07-23 확인

어느 쪽이 가장 가깝나요?

정규직 10년 기간제 계약 5년을 못 채우고 퇴사

해당 없나요? 직접 설명해 주세요.

상황을 한 문장으로 설명하세요 — 어떤 언어든 좋습니다. 양식은 제가 채우고, 계산은 도구가 합니다.

어떤 고용 형태인가요?가장 큰 변화가 걸린 갈림길입니다 — 기간제 근로자는 이제 1년만 채우면 비례 지급 자격이 생기고, 현직 기자는 3년입니다. 옛 법에서는 2년차 기간제 근로자의 답이 그냥 ₹0이었습니다.마지막 월 basic + DA마지막으로 받은 달의 기본급 + 물가수당(DA)(해당되면 retaining allowance 포함)입니다. 퇴직금은 평균이 아니라 마지막으로 받은 임금을 기준으로 합니다.월 총보수월 단위로 받는 전부: 기본급, DA, HRA, 각종 수당, 사용자 PF 부담금, 법정 상여 — 단 퇴직금과 ESI는 제외합니다(MoLE FAQ 기준). 50% 하한: basic + DA가 이 금액의 절반에 못 미치면 법이 그 차이를 다시 더합니다. 대부분이 모르는 부분이 바로 이것입니다.만 근속 연수계속근로의 만 연수입니다. 남는 개월은 다음 칸에 입력하세요.

숫자

법정 퇴직금: ₹173,077; 30,000 × 15/26 × 10 years
퇴직금 산정 임금: ₹30,000; 50% floor: half of ₹60,000 remuneration beats your ₹25,000 basic + DA
산입 연수: 10; 10 completed years

미리보기일 뿐입니다 — 기본값 고용 형태, Basic + DA, 총보수, 근속 연수을(를) 사용 중입니다.

실무자의 해석

좋은 신호

The 50% floor is working for you. Your basic + DA is ₹25,000, but that is under half your ₹60,000 total remuneration — so §2(88) floors your gratuity wage at ₹30,000. The old-Act answer (basic + DA alone) would have been ₹144,231 — the reform raises your gratuity by ₹28,846. Most people — and most AI answers — compute gratuity on basic + DA alone and miss this entirely.

알아둘 점

This is the statutory floor. An award, contract, or employer gratuity scheme can provide better terms — and where it does, the better terms prevail. Check your appointment letter and any settlement before accepting the statutory number as final.

틀린 답, 빠진 옵션, 아니면 있었으면 하는 도구가 있나요?

산출 방법

시행: 퇴직금 장 전체(Code on Social Security 2020, §§53–58)가 2025년 11월 21일에 시행되었습니다. MoLE FAQ(2026년 3월 16일)에 따르면 그 날짜 이후의 퇴직은 마지막으로 받은 임금을 기준으로 전적으로 이 법에 따라 계산하며, 근속 기간을 신·구법으로 나누지 않습니다. 시행규칙은 아직 확정 중이지만 절차적인 내용이며, 여기 실질 수치는 법률 자체에서 가져왔습니다.

산식(1972년 법과 동일): 퇴직금 = 월 임금 × 15/26 × 자격 연수. 자격 연수 = 계속근로 만 연수에, 그 이후 남은 기간이 6개월을 초과하면 1년을 더합니다(§53(2)) — 정확히 6개월이면 올리지 않습니다. 15/26은 법정 수치이며(근무일 26일 기준 15일치 임금), 30으로 나누는 것은 흔한 실수입니다.

임금(§2(88) — 새로운 구조): 임금 = 기본급 + 물가수당(DA) + retaining allowance. 다만 제외 항목 (a)~(i) — HRA, 교통비, 초과근로수당, 커미션, 법정 상여, 사용자 PF 부담금 등 — 이 총보수의 50%를 넘으면 그 초과분을 임금에 다시 더합니다. 실질적으로 퇴직금 산정 임금 = max(basic + DA, 총보수의 50%)입니다. 총보수에는 사용자 PF 부담금과 법정 상여가 포함되고 퇴직금과 ESI는 제외됩니다(MoLE FAQ). 연간 성과급은 보수에 포함되지 않습니다(MoLE FAQ 4). 현물 보수는 임금의 15%까지 인정됩니다.

자격: 정규직은 계속근로 만 5년이 필요하고, 기간제 근로자는 계약 시작일로부터 1년이면 비례 지급 자격이 생깁니다(1년 미만은 대상이 아닙니다 — MoLE FAQ 14/19). 현직 기자는 3년이며, 사망이나 장해에는 최소 요건이 없습니다. 이 법의 계속근로 정의는 1년에 240일 근무를 1년 근속으로 봅니다. 1972년 법 아래 법원은 4년 + 240일을 5년 요건 충족으로 해석했지만 이 해석이 새 법에서도 유지될지는 미정이므로, 이 도구는 자격을 만 연수 기준으로 엄격히 적용하고 6개월 초과 올림은 자격을 갖춘 뒤 지급 연수에만 적용합니다.

상한: ₹20,00,000이며, §53(3)에 따른 새 고시가 나올 때까지 1972년 법의 고시 금액이 유지됩니다 — 인상될 수 있습니다. 공무원이 아닌 근로자의 소득세 면제 한도도 평생 기준 ₹20 lakh입니다(Income-tax Act §10(10)(iii)). 공무원은 이 장의 적용 대상이 전혀 아니며(퇴직금이 복무 규정을 따르고 전액 면세입니다).

여기 수치는 법정 최저선입니다. 더 유리한 조건의 재정, 계약, 사내 제도가 있으면 그쪽이 우선합니다.

질문

Labour Codes가 실제로 시행 중인가요?: 예 — Code on Social Security 2020의 퇴직금 장(§§53–58)은 2025년 11월 21일에 시행되었고, 노동부(MoLE) FAQ(2026년 3월 16일)는 그 날짜 이후의 퇴직은 전적으로 이 법에 따라 계산한다고 확인했습니다. 일반 AI는 여전히 Codes가 미시행이라고 답하는 경우가 많습니다 — “고시는 됐지만 시행 전”이라는 보도를 몇 년치 학습했기 때문입니다. 아직 확정 중인 것은 절차적인 시행규칙뿐입니다.
퇴직금은 여전히 basic + DA로 계산하나요?: basic + DA가 총보수의 절반 이상일 때만 그렇습니다. 이 법의 임금 정의(§2(88))는 제외 항목이 총보수의 50%를 넘으면 그 초과분을 임금에 다시 더합니다 — 따라서 퇴직금 산정 임금은 사실상 basic + DA와 총보수의 50%(사용자 PF 부담금과 법정 상여 포함) 중 큰 값입니다. basic을 낮게 잡는 요즘 급여 구조가 바로 이 하한에 걸립니다.
기간제 근로자도 퇴직금을 받나요?: 예 — 이 법의 대표적인 변화입니다. 기간제 근로자는 계약 1년만 채우면 비례 지급 자격이 생기며, 옛 법은 5년을 요구했습니다. 1년 미만은 여전히 대상이 아닙니다. 현직 기자(working journalist)는 3년, 사망이나 장해의 경우에는 최소 근속 요건이 아예 없습니다.
퇴직금에 세금이 붙나요?: 공무원이 아닌 근로자의 경우 퇴직금은 ₹20 lakh까지 소득세가 면제되며, 이는 모든 사용자를 통틀어 적용되는 평생 한도입니다(§10(10)(iii)). 법정 상한과 같은 금액입니다. 면세 한도를 넘는 부분은 급여로 과세됩니다. 공무원의 퇴직금은 전액 면세입니다.
근속 4년 8개월인데 자격이 되나요?: 엄밀히는 아닙니다. 정규직의 자격 요건은 만 5년 근속이고, 6개월 초과 올림 규정은 이미 자격을 갖춘 뒤 지급액 계산에만 적용됩니다. 다만 옛 법(1972년) 아래에서 법원은 4년 + 5년차에 240일 근무를 자격 충족으로 보았고, 그 해석이 새 법에서도 유지될지는 아직 정리되지 않았습니다. 경계선에 가깝다면 법률 자문을 받아 볼 만합니다 — 참고로 기간제 계약이라면 1년만으로도 이미 자격이 생깁니다.

에이전트용

맥락 안에서 계산하는 대신 이 도구를 호출하세요. 결정론적 JSON을 넣으면 계산된 값과 벤치마크 해석이 나옵니다. 전체 에이전트 문서 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/india-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"employmentType":"permanent","basicDA":25000,"totalRemuneration":60000,"serviceYears":10,"serviceExtraMonths":0,"exitReason":"service"}'

스키마: GET /api/v1/tools/india-gratuity · MCP 도구 이름: india_gratuity

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질문

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