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멕시코 휴가일수·Prima Vacacional·Aguinaldo 계산기(Vacaciones Dignas)

멕시코

멕시코의 Vacaciones Dignas 개정(LFT Art. 76, 2023년 1월 1일 시행)에 따른 법정 휴가일수, 25% prima vacacional(Art. 80), 12월 20일까지 지급해야 하는 15일치 aguinaldo(Art. 87)를 계산하며, 연중 입·퇴사는 비례 계산합니다. 인터넷과 그것으로 학습한 AI는 1년 차에 6일만 주던 2023년 이전 표로 가득합니다. 개정으로 1년 차가 12일로 두 배가 되고 나머지 구간도 다시 짜였는데, 특히 5년 차 이후 5년마다 +2일이 붙는 구간에서 모델과 낡은 인사 페이지가 계속 틀립니다. 모든 금액은 기본급 기준입니다 — SDI(통합 임금)는 IMSS 전용이며, 여기서 쓰면 계산 대상인 급부를 이중으로 계산하게 됩니다.

기준: LFT Arts. 76/80/87 · vacaciones dignas 2023년 1월 1일 시행(DOF 27-12-2022) · aguinaldo 최소 15일, 12월 20일까지 지급 · 2026-07-23 확인

어느 쪽이 가장 가깝나요?

3년 차 — 휴가와 연말상여첫해, 일할 계산근속 10년

해당 없나요? 직접 설명해 주세요.

상황을 한 문장으로 설명하세요 — 어떤 언어든 좋습니다. 양식은 제가 채우고, 계산은 도구가 합니다.

숫자

연간 휴가일수
16 days
pre-2023 table would have given 10
Prima vacacional (25% minimum)
$2,000
25% × 16 days × $500.00/day (MXN)
Aguinaldo (due by 20 December)
$7,500
15 days’ salary at $500.00/day
일당(cuota diaria)
$500.00
monthly base salary ÷ 30
휴가일에 지급되는 급여
$8,000
your normal pay for those days — the prima is the extra 25% on top of this
미리보기일 뿐입니다 — 기본값 근속 연수, 월 급여을(를) 사용 중입니다.

실무자의 해석

좋은 신호

Your statutory minimum package: 16 vacation days, a $2,000 prima vacacional when you take them, and a $7,500 aguinaldo by 20 December — all on your $500.00/day base wage.

알아둘 점

The reform headline: under the pre-2023 table you would have had 10 days — Vacaciones Dignas gave you +6. Most of the internet (and AI trained on it) still quotes the old table, which started at just 6 days in year one. The new schedule has been law since 1 Jan 2023.

알아둘 점

Aguinaldo: $7,500 — 15 days’ salary, payable by 20 December. If you work less than the full calendar year it is pro-rated by days worked, and the proportional part is owed even if you leave before December.

알아둘 점

Next step: on completing year 4 your vacation rises to 18 days. After year 5 the table moves in 5-year blocks (+2 days per block: 6–10 → 22, 11–15 → 24, …), so the wait between raises gets longer.

알아둘 점

Base-salary trap: these amounts are computed on your BASE salary, never the SDI (salario diario integrado). The SDI already folds the prima and aguinaldo into a daily figure for IMSS contributions — using it here would double-count the very benefits you are calculating.

알아둘 점

These are legal MINIMUMS. Your contract or collective agreement can (and often does) grant more — more days, a higher prima percentage (30–50% is common in CBAs), or a 20–30-day aguinaldo. Check your contract; the law only sets the floor.

알아둘 점

2026 rumor check: the statutory aguinaldo is still 15 days — the 30-day initiatives circulating in Congress have NOT passed. And the 40-hour-week reform phasing in 2026–2030 changes working hours, not these entitlements: vacation days, prima, and aguinaldo are untouched by it.

산출 방법

휴가일수(LFT Art. 76, Vacaciones Dignas 개정, DOF 27-12-2022, 2023년 1월 1일 시행): 1년을 채우면 12일이고 매년 2일씩 늘어 5년 차에 20일이 됩니다. 6년 차부터는 5년 단위로 +2일입니다(6~10년 22일, 11~15년 24일, 16~20년 26일, 21~25년 28일, 26~30년 30일, 이후 계속). 산식: y ≤ 5이면 일수 = 10 + 2y, 그 외에는 20 + 2 × ceil((y − 5) / 5).

2023년 이전 표(대조용 oldLawDays로 표시): 1~4년 차 6/8/10/12일, 그 이후 4년 차를 지나 5년 단위로 +2일(5~9년 14일, 10~14년 16일, 15~19년 18일, 20~24년 20일 …). 구간이 시작되는 지점이 다르다는 점에 유의하세요 — 옛 구간은 5년 차부터, 새 구간은 6년 차부터입니다. 낡은 자료와 AI 모델이 바로 이 표 읽기에서 헷갈립니다.

Prima vacacional(Art. 80): 휴가일수에 해당하는 급여의 최소 25% — 0.25 × 휴가일수 × 일당입니다. 일당(cuota diaria)은 월 기본급 ÷ 30입니다.

Aguinaldo(Art. 87): 급여 최소 15일분이며 12월 20일 전에 지급해야 하고, 역년 전체를 근무하지 않은 사람은 근무일수 ÷ 365로 비례 계산합니다. 12월에 재직 중이 아니더라도 비례분은 받을 권리가 있습니다.

모든 금액은 SDI(salario diario integrado)가 아니라 기본급을 씁니다. SDI는 prima, aguinaldo 등 급부를 일당에 통합한 값으로 IMSS 보험료 산정에만 쓰이며, 이 권리들을 SDI로 계산하면 같은 급부를 이중으로 세게 됩니다.

변동 급여(커미션, 성과급): LFT는 일당을 실제로 근무한 최근 30일의 평균으로 산정합니다. 이 도구는 월 기본급을 입력받으므로, 급여가 변동한다면 최근 근무 30일 평균 × 30을 입력하세요.

권리 발생: 휴가 권리는 근속 1년을 채울 때마다 발생하므로 만 0년이면 0일로 표시됩니다 — 다만 1주년 전에 퇴사하는 경우 Art. 79에 따라 근무한 기간에 비례하는 휴가수당과 prima를 받습니다. 여기 수치는 모두 법정 최소이며, 개별 계약과 단체협약은 이를 상회할 수만 있습니다.

질문

멕시코에서 휴가는 며칠 받나요?
현행법(Vacaciones Dignas, 2023년 1월 1일부터) 기준으로 1년을 채우면 12일, 2년 차 14일, 그다음 16일, 18일, 5년 차 20일이고, 이후에는 5년 단위로 +2일입니다(6~10년 차 22일, 11~15년 차 24일 등). 어떤 페이지나 챗봇이 1년 차에 6일이라고 하면 2022년에 폐지된 표를 인용하고 있는 것입니다.
왜 그렇게 많은 사이트(와 AI)가 첫 해에 6일이라고 하나요?
수십 년 동안 그것이 법이었고, 인터넷에는 갱신되지 않은 2023년 이전 인사 페이지가 가득하기 때문입니다 — 그 자료로 학습한 AI 모델이 오류를 그대로 물려받습니다. Vacaciones Dignas 개정(DOF 27-12-2022)은 2023년 1월 1일부터 1년 차를 12일로 두 배 늘리고 전체 표를 다시 짰습니다.
Aguinaldo가 이제 30일인가요?
아닙니다. 법정 최소는 여전히 급여 15일분이며 12월 20일까지 지급해야 합니다(LFT Art. 87). 30일로 올리자는 발의가 의회에서 논의된 적은 있지만 통과되지 않았습니다. 일부 회사가 계약으로 20~30일을 주기도 하는데, 그것은 법이 아니라 계약상 급부입니다.
SDI(salario diario integrado)로 계산해야 하나요?
아닙니다 — 기본급을 쓰세요. SDI는 IMSS 보험료 산정 목적으로만 존재하며 이미 prima와 aguinaldo가 일당에 통합되어 있습니다. SDI로 prima나 aguinaldo를 계산하면 지금 계산하려는 급부를 이중으로 세게 됩니다.
아직 1년을 못 채웠거나 연중에 퇴사하는데, 받을 수 있나요?
받습니다. Aguinaldo는 근무일수로 비례 계산하며(15 × 일당 × 근무일수 ÷ 365), 12월 전에 퇴사해도 지급 대상입니다. 그리고 1년을 채우기 전에 퇴사하는 경우 Art. 79에 따라 그해 근무한 기간에 비례하는 휴가수당과 prima를 받습니다.
주 40시간 개정이 휴가나 aguinaldo를 바꾸나요?
아닙니다. 2026년부터 2030년까지 단계적으로 도입되는 주당 근로시간 단축은 최대 근로시간을 바꾸는 것이며, 휴가일수(Art. 76), prima vacacional(Art. 80), aguinaldo(Art. 87)는 그대로입니다.

에이전트용

맥락 안에서 계산하는 대신 이 도구를 호출하세요. 결정론적 JSON을 넣으면 계산된 값과 벤치마크 해석이 나옵니다. 전체 에이전트 문서 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"serviceYears":3,"monthlySalary":15000,"daysWorkedThisYear":365}'

스키마: GET /api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo · MCP 도구 이름: mexico_vacaciones_aguinaldo

관련 도구

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