사우디의 근속 종료 수당은 어떻게 계산하나요?

처음 5년은 근속 1년당 반 달치 임금, 5년을 넘는 기간은 1년당 한 달치 임금이며, 기준은 마지막 월 실제 임금(기본급 + 주택 + 교통 + 고정 수당)입니다. 1년 미만 기간은 비례 계산합니다. 그렇게 나온 전액이 퇴직 방식에 따라 유지되거나 줄거나 0이 됩니다 — 회사가 해지하면 전액, 일반 사직은 Art. 85 사다리로 감액, Art. 80 징계 해고는 0입니다.

사직해도 EOSB를 받나요?

근속 연수에 따라 달라지며 경계가 뚜렷합니다: 2년 미만이면 없음, 2년 이상 정확히 5년까지는 1/3, 5년 초과 10년 미만은 2/3, 10년 이상은 전액입니다. 정확히 5년 지점의 함정에 유의하세요 — 5.0년에 사직하면 1/3이지만 하루만 더 근무하면 2/3가 됩니다. 하루가 수당을 두 배로 만듭니다. 회사의 의무 위반을 이유로 사직하면(Art. 81) 사다리를 건너뛰고 전액을 받습니다.

사우디 EOSB도 UAE처럼 기본급만 기준인가요?

아닙니다 — UAE 규정에서 옮겨 온, 가장 흔한 오답입니다. 사우디 EOSB는 실제 임금을 씁니다: 기본급에 주택, 교통, 그 밖의 고정 수당을 더한 금액입니다. UAE는 기본급만으로 계산하고, 사직 감액을 폐지했으며, 징계 해고 후에도 퇴직금을 지급합니다 — 세 가지 모두 사우디와 다르기 때문에 UAE식 답변은 그럴듯해 보이지만 틀립니다.

2025년 사우디 노동법 개정으로 EOSB 금액이 바뀌었나요?

아닙니다. Decree M/44(2025년 2월 19일 시행)는 사직 절차를 바꿨습니다 — 사직은 Qiwa를 통해 처리되고, 회사가 30일간 응답하지 않으면 수리된 것으로 보며, 회사가 최대 60일 더 미룰 수 있고, 7일 안에는 철회할 수 있습니다 — 하지만 수당 산식과 Art. 85 사직 사다리는 그대로입니다.

Article 80으로 해고됐는데 정말 아무것도 못 받나요?

법령은 Art. 80 해고를 “수당 없이”라고 규정하므로 EOSB 자체는 0입니다. 다만 열거된 징계 사유를 입증할 책임은 회사에 있고, 법원은 Art. 80을 좁게 해석하며, 잘못 적용된 Art. 80 해고는 부당해고가 되어 EOSB 전액과 보상금이 함께 인정됩니다. 미지급 임금과 미사용 휴가 수당은 어느 경우에도 받을 수 있습니다. 사유가 빈약해 보인다면 다투세요.

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사우디아라비아 근속 종료 수당(EOSB) 계산기

사우디아라비아

사우디 노동법에 따른 근속 종료 수당(EOSB, مكافأة نهاية الخدمة)을 계산합니다: Art. 84의 기본 산식(처음 5년은 연당 반 달치, 이후는 연당 한 달치, 마지막 실제 임금 기준)에, 퇴직 사유가 결정하는 갈래를 적용합니다 — 회사 측 사유로 끝나면 전액, 사직이면 Art. 85 사다리(정확히 2년, 5년, 10년을 경계로 0 / 1/3 / 2/3 / 전액), Art. 80의 징계 해고면 0입니다. 일반 AI는 UAE 규정을 사우디에 그대로 옮기면서 어김없이 틀립니다. UAE는 사직 감액을 폐지했고 기본급만 기준으로 쓰지만, 사우디는 사다리를 유지하고 수당 포함 실제 임금을 씁니다.

기준: Labor Law Arts. 84–87(Decree M/44, 2025년 2월 19일 시행으로도 금액은 변동 없음) · 마지막 실제 임금 기준 · 2026-07-23 확인

어느 쪽이 가장 가깝나요?

7년 근무 후 사용자가 종료 내가 사직 — 얼마나 손해인가 5년 미만에 사직

해당 없나요? 직접 설명해 주세요.

상황을 한 문장으로 설명하세요 — 어떤 언어든 좋습니다. 양식은 제가 채우고, 계산은 도구가 합니다.

고용이 어떻게 끝나나요?결정적인 입력값입니다. 같은 산식의 결과를 0배에서 1배 사이로 바꾸는데, 모델은 이 값을 절대 묻지 않습니다. 일반 사직은 Art. 85 사다리로 줄고, Art. 80 해고는 한 푼도 지급되지 않습니다.마지막 월 임금(실제 임금, SAR)SAR마지막 월 실제 임금입니다: 기본급 + 주택 + 교통 + 고정 수당. 사우디의 기준은 총임금이며 기본급만이 아닙니다(그것은 UAE 규정입니다). Art. 86에 따라 계약으로 변동 커미션을 제외할 수 있으므로, 커미션이 있는 경우 커미션 부분은 최근 12개월 평균을 쓰세요.근속 연수총 계속근로 연수입니다 — 소수점도 괜찮으며, 1년 미만 기간은 두 구간 모두에서 비례 계산됩니다.

숫자

근속 종료 수당: SAR 45,000; 전액 수당
Full Art. 84 award: SAR 45,000; 0.5 × 5 + 1 × 2 = 4.50 months' wage
마지막 임금 기준 지급 개월: 4.50

미리보기일 뿐입니다 — 기본값 종료 사유, 월 임금, 근속 연수을(를) 사용 중입니다.

실무자의 해석

알아둘 점

If an AI or a colleague told you a different number, they likely applied UAE rules to Saudi Arabia. Three differences flip the answer: the UAE abolished resignation reductions (KSA kept the 0 / 1/3 / 2/3 ladder), the UAE computes gratuity on basic salary only (KSA uses the actual wage including housing, transport, and fixed allowances), and in the UAE gratuity survives a misconduct dismissal (in KSA Art. 80 pays zero).

알아둘 점

The base here is your LAST actual wage (SAR 10,000) — gross, not basic-only. If your contract excludes fluctuating commissions from the wage per Art. 86, rerun with the fixed wage only; if commissions count, use their last-12-months average. Getting the wage base wrong moves the answer as much as the ladder does.

알아둘 점

Settlement deadlines (Art. 88): when the employer ends the contract, all entitlements are due within one week of the end date; when the worker ends it, within two weeks. This is an estimate of the statutory award from the figures you entered, not legal advice — for a contested ending, a Saudi labor lawyer or the Ministry of HR (Musaned/friendly-settlement channels) is the next step.

다음 단계

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →그 수당이 실제 월 지출 기준으로 얼마나 버텨 주는지 확인해 보세요.

틀린 답, 빠진 옵션, 아니면 있었으면 하는 도구가 있나요?

산출 방법

기본 수당(Art. 84): 처음 5년은 근속 1년당 반 달치 임금, 5년을 넘는 기간은 1년당 한 달치 임금 — 수당 = 임금 × (0.5 × min(연수, 5) + 1.0 × max(연수 − 5, 0)). 1년 미만 기간은 두 구간 모두 비례 계산합니다. 기준은 경력 평균이 아니라 마지막 월 임금입니다.

사직 사다리(Art. 85), Art. 84 금액 전체에 적용: 근속 2년 미만이면 없음, 2년 이상 정확히 5년까지는 1/3, 5년 초과 10년 미만은 2/3, 10년 이상은 전액입니다. 구간 경계는 정확히 2년, 5년, 10년입니다.

전액 지급 사유: 회사의 해지(계약 만료 / 갱신 거절 포함), 회사의 의무 위반을 이유로 한 사직(Art. 81), Art. 87 사유(불가항력, 여성 근로자가 혼인 후 6개월 또는 출산 후 3개월 이내에 계약을 종료하는 경우) 모두 Art. 84 금액의 1배를 지급합니다. Art. 80에 따른 징계 해고는 0입니다 — 다만 법원은 Art. 80을 엄격히 적용하며, 잘못 적용된 경우 부당해고가 되어 EOSB 전액과 보상금이 인정됩니다.

임금 기준: 실제 임금 — 기본급에 주택, 교통, 그 밖의 고정 수당을 더한 금액 — 이며 기본급만이 아닙니다(기본급만 쓰는 것은 UAE 규정이고 흔한 혼동입니다). Art. 86에 따라 계약으로 변동 커미션·성과 비율을 수당 산정 기준에서 제외할 수 있으며, 커미션을 포함하는 경우에는 변동 부분의 최근 12개월 평균을 쓰는 것이 관행입니다.

Decree M/44(2025년 2월 19일 시행)는 사직 절차를 바꿨지만(Qiwa 제출, 30일 경과 시 수리 간주, 회사의 최대 60일 연기, 7일 철회 기간) 수당 금액은 바꾸지 않았습니다. 정산(Art. 88): 회사가 계약을 종료하면 1주 안에, 근로자가 종료하면 2주 안에 지급해야 합니다. 노동법 원문으로 2026-07-23 확인했습니다.

질문

사우디의 근속 종료 수당은 어떻게 계산하나요?: 처음 5년은 근속 1년당 반 달치 임금, 5년을 넘는 기간은 1년당 한 달치 임금이며, 기준은 마지막 월 실제 임금(기본급 + 주택 + 교통 + 고정 수당)입니다. 1년 미만 기간은 비례 계산합니다. 그렇게 나온 전액이 퇴직 방식에 따라 유지되거나 줄거나 0이 됩니다 — 회사가 해지하면 전액, 일반 사직은 Art. 85 사다리로 감액, Art. 80 징계 해고는 0입니다.
사직해도 EOSB를 받나요?: 근속 연수에 따라 달라지며 경계가 뚜렷합니다: 2년 미만이면 없음, 2년 이상 정확히 5년까지는 1/3, 5년 초과 10년 미만은 2/3, 10년 이상은 전액입니다. 정확히 5년 지점의 함정에 유의하세요 — 5.0년에 사직하면 1/3이지만 하루만 더 근무하면 2/3가 됩니다. 하루가 수당을 두 배로 만듭니다. 회사의 의무 위반을 이유로 사직하면(Art. 81) 사다리를 건너뛰고 전액을 받습니다.
사우디 EOSB도 UAE처럼 기본급만 기준인가요?: 아닙니다 — UAE 규정에서 옮겨 온, 가장 흔한 오답입니다. 사우디 EOSB는 실제 임금을 씁니다: 기본급에 주택, 교통, 그 밖의 고정 수당을 더한 금액입니다. UAE는 기본급만으로 계산하고, 사직 감액을 폐지했으며, 징계 해고 후에도 퇴직금을 지급합니다 — 세 가지 모두 사우디와 다르기 때문에 UAE식 답변은 그럴듯해 보이지만 틀립니다.
2025년 사우디 노동법 개정으로 EOSB 금액이 바뀌었나요?: 아닙니다. Decree M/44(2025년 2월 19일 시행)는 사직 절차를 바꿨습니다 — 사직은 Qiwa를 통해 처리되고, 회사가 30일간 응답하지 않으면 수리된 것으로 보며, 회사가 최대 60일 더 미룰 수 있고, 7일 안에는 철회할 수 있습니다 — 하지만 수당 산식과 Art. 85 사직 사다리는 그대로입니다.
Article 80으로 해고됐는데 정말 아무것도 못 받나요?: 법령은 Art. 80 해고를 “수당 없이”라고 규정하므로 EOSB 자체는 0입니다. 다만 열거된 징계 사유를 입증할 책임은 회사에 있고, 법원은 Art. 80을 좁게 해석하며, 잘못 적용된 Art. 80 해고는 부당해고가 되어 EOSB 전액과 보상금이 함께 인정됩니다. 미지급 임금과 미사용 휴가 수당은 어느 경우에도 받을 수 있습니다. 사유가 빈약해 보인다면 다투세요.

에이전트용

맥락 안에서 계산하는 대신 이 도구를 호출하세요. 결정론적 JSON을 넣으면 계산된 값과 벤치마크 해석이 나옵니다. 전체 에이전트 문서 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/saudi-end-of-service \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"employerTermination","monthlyWage":10000,"serviceYears":7}'

스키마: GET /api/v1/tools/saudi-end-of-service · MCP 도구 이름: saudi_end_of_service

산출 방법

질문

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