태국 사회보장 납입액 최대치가 월 ฿750 아닌가요?

30년 동안은 그랬습니다. §33 임금 상한이 1995년부터 2025년까지 월 ฿15,000에 묶여 있어 근로자 5%의 최대치가 ฿750이었습니다. 2026년 1월 1일부터 상한은 ฿17,500(최대 ฿875)이며, 2029년 ฿20,000(฿1,000), 2032년 ฿23,000(฿1,150)으로 올라갑니다. AI든 급여 관련 기사든 오래된 인사 안내문이든 ฿750이라고 하면 낡은 정보입니다.

회사도 더 내나요?

그렇습니다. §33에서는 사용자가 같은 상한 임금에 대해 5%를 똑같이 부담하고, 정부가 2.75%를 더합니다. 2026년 상한 기준으로 매달 본인 ฿875, 사용자 ฿875, 정부 ฿481.25입니다.

상한보다 훨씬 많이 버는데 실제 납입률은 얼마인가요?

5%보다 낮습니다. 전체 급여가 아니라 상한이 적용된 임금의 5%를 내기 때문입니다 — 2026년에 월 ฿30,000을 번다면 ฿875이고 실효 2.9%입니다. 반대편도 같습니다: 노령연금을 포함한 SSO 급여도 상한이 적용된 임금을 기준으로 산정됩니다.

2026년 변경이 Section 39나 Section 40에도 영향을 주나요?

아닙니다. §39는 월 ฿432 정액 그대로이고(제도 시작 이후 ฿4,800에 고정된 기준액의 9%), §40의 ฿70/฿100/฿300 선택지도 변동이 없습니다. 상한이 풀린 것은 §33 근로자 부분뿐입니다.

지금 급여명세서에 5%보다 적게 찍히는 이유가 뭔가요?

두 가지 가능성이 있습니다. 임금이 상한을 넘는 경우(임금이 아니라 상한액의 5%를 냅니다), 또는 회사가 남부 홍수 피해 지원 대상 9개 주에 등록되어 2025년 12월부터 2026년 5월까지 한시적으로 요율이 3%로 낮아진 경우입니다. 그 밖의 지역은 기본 5%가 적용됩니다.

돈벌이와 일소득 · 고용 · 계획

태국 사회보장 납입액 계산기(2026년 상한 인상 반영)

태국

태국 사회보장청(SSO)의 Section 33(근로자), Section 39(임의 계속 가입자), Section 40(비공식 부문 종사자) 납입액을 계산합니다. Section 33의 임금 상한은 1995년부터 월 ฿15,000에 묶여 있다가 2025년 12월 12일 관보 고시로 2026년 1월 1일부터 ฿17,500이 되었습니다 — 근로자 최대 납입액이 ฿750에서 ฿875로 오르고, 이후 2029년 ฿20,000, 2032년 ฿23,000으로 더 오릅니다. 30년 동안 같은 숫자였던 탓에 일반 AI와 태국 웹의 상당수가 아직 ฿750이라고 답합니다. 이 도구는 단계별 일정을 적용하며, §39는 여전히 ฿4,800 기준으로 고정되어 있다는 점도 반영합니다.

기준: §33 상한 2026년 1월 1일부터 ฿17,500(2025년 12월 12일 관보) · 2032년까지 ฿23,000으로 단계 인상 · 요율 5/5/2.75 · 2026-07-23 확인

규칙이 바뀌었습니다 — 무슨 일인지 →

어느 쪽이 가장 가깝나요?

직장인, 월 ฿30,000 — 2026년 변화 새 상한 ฿17,500을 넘는 급여 퇴사 후 임의계속가입 프리랜서, 가장 저렴한 선택

해당 없나요? 직접 설명해 주세요.

상황을 한 문장으로 설명하세요 — 어떤 언어든 좋습니다. 양식은 제가 채우고, 계산은 도구가 합니다.

어느 SSO Section에 해당하나요?어느 Section인지가 전부를 결정합니다: §33은 상한이 있는 임금 비례, §39는 ฿432 정액, §40은 선택한 정액입니다.월 임금฿월 총임금이며 Section 33에만 사용합니다. 납입은 하한 ฿1,650과 해당 연도 상한 사이에 적용됩니다.납입 연도상한은 세 단계로 오릅니다: ฿17,500(2026), ฿20,000(2029), ฿23,000(2032). 2025를 고르면 종전의 고정 상한을 볼 수 있습니다.Section 40 선택지Section 40에만 사용합니다. 높은 선택지일수록 보장 항목이 늘어납니다.

숫자

Your monthly contribution (5%): ฿875.00; on the ฿17,500 ceiling, not your full ฿30,000 wage
Employer contribution (5%): ฿875.00; 같은 상한 적용 임금 기준, 본인 부담과 동일
Government top-up (2.75%): ฿481.25; 국가가 기금에 납입 — 본인 급여에서 공제되지 않음
산입 임금: ฿17,500; floor ฿1,650 · ceiling ฿17,500 (2026–2028 (฿17,500))
본인 연간 납입액: ฿10,500.00

미리보기일 뿐입니다 — 기본값 Section, 임금을(를) 사용 중입니다.

실무자의 해석

알아둘 점

฿15,000 상한은 30년간(1995–2025) 그대로였고, 그래서 "최대 납입 ฿750"이 모든 AI 모델과 태국 웹 절반에 각인되어 있습니다. 2026년 1월 1일부터 상한은 ฿17,500 — 월 최대 ฿875 — 이며 2029년 ฿20,000(฿1,000), 2032년 ฿23,000(฿1,150)으로 오릅니다.

좋은 신호

฿30,000이면 상한 ฿17,500에 대해서만 납입합니다 — 실제 임금 기준 실효율은 5%가 아니라 2.9%입니다. 반대로 급여도 상한이 걸린 임금으로 계산되므로, 지금 돈을 아껴주는 그 상한이 나중의 연금도 함께 제한합니다.

좋은 신호

상한 인상은 단순히 공제가 커지는 것이 아닙니다 — SSO 급여는 상한이 걸린 임금에 연동됩니다. 노령연금은 최근 60개월 평균(상한 적용) 임금의 일정 비율이므로, ฿15,000이 아니라 ฿17,500에 납입하면 연금 산정 기준 임금 자체가 올라갑니다.

알아둘 점

참고: 한시적 지원 조치로 2025년 12월부터 2026년 5월까지 홍수 피해를 입은 남부 9개 주에 한해 5% 요율이 3%로 인하됩니다. 사업장이 그곳에 등록되어 있다면 해당 월에는 이 계산보다 적게 표시됩니다.

알아둘 점

이 계산은 법정 SSO 납입액만 산출하며, 어느 조항이나 선택지를 고를지에 대한 조언이 아닙니다. §33 근로자 납입액은 종합소득세에서도 공제되며, 조항 간 이동(예: 퇴사 후 6개월 이내 §33 → §39)에는 기한 요건이 있습니다.

다음 단계

Thailand Income Tax Calculator (2024) →이 납입액은 공제 항목 중 하나입니다 — 세금 전체 그림을 확인해 보세요.

틀린 답, 빠진 옵션, 아니면 있었으면 하는 도구가 있나요?

산출 방법

Section 33(근로자): 근로자와 사용자가 각각 월 임금의 5%를 내고 정부가 2.75%를 더하며, 임금은 하한 ฿1,650과 상한 사이로 제한됩니다. 상한은 1995년부터 2025년까지 ฿15,000이었고, 2025년 12월 12일 관보 고시로 2026년 1월 1일부터 ฿17,500, 2029년부터 ฿20,000, 2032년부터 ฿23,000이 됩니다 — 근로자 최대 납입액은 각각 ฿875, ฿1,000, ฿1,150입니다.

Section 39(퇴직 후 임의 계속 가입): 월 ฿432 정액입니다 — 한 번도 갱신되지 않았고 2026년 개정에서도 바뀌지 않은 ฿4,800 고정 기준액의 9%입니다. 이 도구의 범위에서 §39에는 사용자나 정부 부담분이 없습니다.

Section 40(비공식 부문 종사자): 월 정액 선택지 — ฿70(1안), ฿100(2안), ฿300(3안) — 이며 위로 갈수록 보장 항목이 늘어납니다. 이번 개정으로 바뀌지 않았습니다.

연도 선택은 단계별 상한만 고르며 연중 비례 계산은 하지 않습니다. 한시적 3% 요율(2025년 12월 ~ 2026년 5월, 남부 홍수 피해 지원 대상 9개 주)은 계산 경로가 아니라 참고 정보로 표시합니다 — 지역·기간이 한정되고 회사 등록지에 따라 달라지기 때문입니다.

급여와의 관계: SSO 노령연금은 납입 마지막 60개월의 상한 적용 평균 임금에 대한 비율로 산정되므로, 상한이 곧 연금 산정 기준의 한계가 됩니다. 이 도구는 급여가 아니라 납입액을 계산합니다.

출처: 2025년 12월 12일 관보 고시(BDO와 DLA Piper의 고객 안내 자료 경유), 노동부 1차 자료. 2026-07-23 확인.

질문

태국 사회보장 납입액 최대치가 월 ฿750 아닌가요?: 30년 동안은 그랬습니다. §33 임금 상한이 1995년부터 2025년까지 월 ฿15,000에 묶여 있어 근로자 5%의 최대치가 ฿750이었습니다. 2026년 1월 1일부터 상한은 ฿17,500(최대 ฿875)이며, 2029년 ฿20,000(฿1,000), 2032년 ฿23,000(฿1,150)으로 올라갑니다. AI든 급여 관련 기사든 오래된 인사 안내문이든 ฿750이라고 하면 낡은 정보입니다.
회사도 더 내나요?: 그렇습니다. §33에서는 사용자가 같은 상한 임금에 대해 5%를 똑같이 부담하고, 정부가 2.75%를 더합니다. 2026년 상한 기준으로 매달 본인 ฿875, 사용자 ฿875, 정부 ฿481.25입니다.
상한보다 훨씬 많이 버는데 실제 납입률은 얼마인가요?: 5%보다 낮습니다. 전체 급여가 아니라 상한이 적용된 임금의 5%를 내기 때문입니다 — 2026년에 월 ฿30,000을 번다면 ฿875이고 실효 2.9%입니다. 반대편도 같습니다: 노령연금을 포함한 SSO 급여도 상한이 적용된 임금을 기준으로 산정됩니다.
2026년 변경이 Section 39나 Section 40에도 영향을 주나요?: 아닙니다. §39는 월 ฿432 정액 그대로이고(제도 시작 이후 ฿4,800에 고정된 기준액의 9%), §40의 ฿70/฿100/฿300 선택지도 변동이 없습니다. 상한이 풀린 것은 §33 근로자 부분뿐입니다.
지금 급여명세서에 5%보다 적게 찍히는 이유가 뭔가요?: 두 가지 가능성이 있습니다. 임금이 상한을 넘는 경우(임금이 아니라 상한액의 5%를 냅니다), 또는 회사가 남부 홍수 피해 지원 대상 9개 주에 등록되어 2025년 12월부터 2026년 5월까지 한시적으로 요율이 3%로 낮아진 경우입니다. 그 밖의 지역은 기본 5%가 적용됩니다.

에이전트용

맥락 안에서 계산하는 대신 이 도구를 호출하세요. 결정론적 JSON을 넣으면 계산된 값과 벤치마크 해석이 나옵니다. 전체 에이전트 문서 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/thailand-social-security \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"section":"33","monthlyWage":30000,"year":"2026","s40option":"1"}'

스키마: GET /api/v1/tools/thailand-social-security · MCP 도구 이름: thailand_social_security

산출 방법

질문

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