UAE의 근속 종료 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

처음 5년은 근속 1년당 기본급 21일치, 5년을 넘는 기간은 1년당 30일치이며, 기준은 마지막 월 기본급입니다 — 일당은 기본급 ÷ 30입니다(MOHRE 관행). 1년 미만 기간은 비례 계산하고, 근속 1년을 채우지 못하면 지급되지 않으며, 합계는 2년치 임금이 상한입니다(근속 25년 이상쯤에서야 걸립니다). 수당은 산정 기준에서 제외됩니다.

사직하면 퇴직금 일부를 잃나요?

아닙니다. Decree-Law 33/2021(2022년 2월 시행)에서 사직은 회사 해지와 정확히 같은 퇴직금을 받습니다. 1/3–2/3 사직 감액과 기간제/무기 계약 구분은 1980년 법의 것이고 폐지되었습니다 — 그런데도 낡은 웹 페이지와 AI 답변에서는 여전히 이 내용이 지배적이라, “5년 전에 사직하면 3분의 1을 잃는다”가 UAE 퇴직금에 관한 가장 흔한 오답으로 남아 있습니다.

UAE 퇴직금은 기본급 기준인가요, 총급여 기준인가요?

기본급만입니다 — 주택, 교통, 그 밖의 수당은 제외됩니다. 근속 종료 수당을 고정 수당 포함 실제 임금으로 계산하는 사우디아라비아와 정반대입니다. 급여 구성에서 수당 비중이 크면 퇴직금은 표면 급여가 시사하는 것보다 적고, 기본급을 줄이고 수당을 늘리는 개편은 퇴직금을 그대로 줄입니다.

징계 해고를 당해도 퇴직금을 받나요?

받습니다. Decree-Law 33/2021에서는 Art. 44에 따른 즉시 해고에도 퇴직금이 유지됩니다 — 종전 Art. 120의 상실 규정은 폐지되었고, 법원이 퇴직금을 박탈할 수 있는 것은 입증된 극단적인 경우뿐입니다. (사우디는 반대입니다. Art. 80 해고는 0이며, 국경을 넘나드는 흔한 혼동입니다.) 다만 회사는 근로자가 법적으로 확정된 채무액을 공제할 수 있습니다.

UAE 근속 종료 저축 제도는 무엇이고, 퇴직금보다 나은가요?

Cabinet Resolution 96/2023(2023년 11월 1일부터)은 회사가 선택적으로 참여해 퇴직금 적립을 인가 펀드에 대한 월 납입으로 대체할 수 있게 했습니다: 근속 5년 미만은 기본급의 5.83%, 5년 이상은 8.33% — 정확히 퇴직금 산식을 월 단위로 나눈 값입니다. 금액은 구조상 같고, 차이는 근로자가 운용 수익을 갖고 자금이 회사 장부상의 미적립 부채가 아니라 펀드 운용사에 분리 보관된다는 점입니다. 참여 전에 쌓인 퇴직금은 참여 시점의 기본급으로 동결됩니다. 참여 여부는 회사가 정합니다.

DIFC나 ADGM에도 적용되나요?

아닙니다 — 이 도구는 본토 UAE만 다룹니다. DIFC는 2020년 2월에 퇴직금을 의무 확정기여형 DEWS로 대체했고, ADGM은 자체 근속 종료 제도를 운영합니다. 고용이 그 프리존에 등록되어 있다면 Art. 51이 아니라 해당 규정이 적용됩니다.

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UAE 근속 종료 퇴직금 계산기

아랍에미리트

UAE Decree-Law 33/2021에 따른 근속 종료 퇴직금(مكافأة نهاية الخدمة)을 계산합니다: 처음 5년은 근속 1년당 기본급 21일치, 이후는 1년당 30일치이며, 기준은 마지막 기본급만이고 상한은 2년치 임금입니다. 비교 모드에서는 임의 저축 제도(Cabinet Resolution 96/2023)라면 매달 얼마가 적립되는지도 보여 줍니다. 일반 AI는 UAE에서 두 가지로 어김없이 틀립니다. 첫째, 폐지된 1980년 법 규정(기간제/무기 계약 구분, 1/3–2/3 사직 감액, 해고 시 상실 — 모두 2022년 2월에 없어졌습니다)을 인용합니다. 둘째, 사우디 규정을 국경 너머로 옮겨 옵니다(사우디는 수당 포함 실제 임금을 쓰고 사직 사다리를 유지하며 Art. 80 해고 시 0입니다. UAE는 어느 것도 해당하지 않습니다). 본토 UAE만 다루며, DIFC(DEWS)와 ADGM은 별도 제도가 있습니다.

기준: Decree-Law 33/2021 Art. 51 · 기본급 기준 · 사직 감액 없음 · Cabinet Resolution 96/2023 저축 제도(임의) · 2026-07-23 확인

어느 쪽이 가장 가깝나요?

6년, 기본급 AED 8,000 5년 미만 새 저축제도와 비교

해당 없나요? 직접 설명해 주세요.

상황을 한 문장으로 설명하세요 — 어떤 언어든 좋습니다. 양식은 제가 채우고, 계산은 도구가 합니다.

마지막 월 기본급(AED)AEDUAE 퇴직금은 기본급만 씁니다 — 주택, 교통, 그 밖의 수당은 제외됩니다. 수당 포함 실제 임금을 기준으로 하는 사우디아라비아와 정반대입니다. 계약서의 기본급/수당 구성을 확인하세요. 퇴직금은 기본급 항목만 타고 올라갑니다.근속 연수총 계속근로 연수입니다 — 소수점도 괜찮고 1년 미만 기간은 비례 계산됩니다. 무급 결근 일수는 근속 기간에서 제외됩니다. 근속 1년을 채우지 못하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.무엇을 계산할까요저축 제도는 회사가 선택해 참여하는 방식으로, 퇴직금 적립을 인가된 분리 보관 펀드에 대한 월 납입으로 대체합니다. 비교 모드는 현재 근속 구간에서의 월 납입액과 두 제도의 차이를 보여 줍니다.

숫자

근속 종료 퇴직금: AED 36,000; 4.50 months' basic wage
퇴직금 산정 일수: 135; 21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
일 기본급: AED 266.67; basic ÷ 30 (MOHRE convention)

미리보기일 뿐입니다 — 기본값 기본급, 근속 연수을(를) 사용 중입니다.

실무자의 해석

좋은 신호

Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.

알아둘 점

If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.

주의

Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.

알아둘 점

Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.

알아둘 점

This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.

다음 단계

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →그 퇴직금이 실제 월 지출 기준으로 얼마나 버텨 주는지 확인해 보세요.

틀린 답, 빠진 옵션, 아니면 있었으면 하는 도구가 있나요?

산출 방법

퇴직금(Decree-Law 33/2021 Art. 51): 일당 = 마지막 월 기본급 ÷ 30(MOHRE 관행), 퇴직금 = 처음 5년은 일당 × 연 21일 + 5년 초과분은 일당 × 연 30일 — 퇴직금 = (기본급/30) × (21 × min(연수, 5) + 30 × max(연수 − 5, 0)). 1년 미만 기간은 비례 계산하고, 근속 1년을 채우지 못하면 발생하지 않습니다. 무급 결근 일수는 근속 기간에서 제외됩니다.

임금 기준: 기본급만입니다 — 주택, 교통, 그 밖의 수당은 제외됩니다. 고정 수당 포함 실제 임금으로 근속 종료 수당을 계산하는 사우디아라비아와 정반대입니다. 이 기준을 잘못 잡으면 다른 어떤 입력값보다 결과가 크게 달라집니다.

상한: 퇴직금 총액은 2년치 임금을 넘지 못합니다. 이 도구는 상한을 월 기본급 × 24로 구현합니다. 모호한 점을 솔직히 밝히자면, 법령의 상한 조항은 “임금”이라고만 하고 일부 실무자는 이를 수당 포함 총임금으로 읽는 반면, 적립 산식은 기본급만 씁니다. 기본급 기준 해석이 더 보수적인 하한이며, 총임금으로 읽으면 상한이 올라갈 뿐입니다. 어느 쪽이든 상한은 근속 25년 이상쯤에서야 걸리므로 대부분의 근속 기간에서는 문제가 되지 않습니다.

감액 없음: 사직은 회사 해지와 똑같은 퇴직금을 받습니다. 1980년 법의 1/3–2/3 사직 감액과 기간제/무기 계약 구분은 폐지되었습니다 — 2022년 2월 시행된 Decree-Law 33/2021에서 모든 계약은 기간제입니다. Art. 44에 따른 즉시 해고에도 퇴직금은 유지됩니다. 종전 Art. 120의 상실 규정은 폐지되었고 법원이 퇴직금을 박탈할 수 있는 것은 입증된 극단적인 경우뿐입니다. 회사는 근로자가 법적으로 확정된 채무액을 지급액에서 공제할 수 있습니다.

저축 제도(Cabinet Resolution 96/2023, 임의, 2023년 11월 1일부터): 회사가 선택해 참여하면 퇴직금 적립이 인가된 분리 보관 펀드에 대한 월 납입으로 바뀝니다 — 근속 5년 미만은 기본급의 5.83%, 5년 이상은 8.33%. 이 요율은 퇴직금 산식을 월 단위로 옮긴 값 그대로입니다(21/360과 30/360). 운용 수익은 근로자가 갖고, 참여 전에 쌓인 퇴직금은 참여 시점의 기본급으로 동결되어 근속 종료 때 지급됩니다. 이 제도는 회사의 미적립 부채를 펀드가 보관하는 자금으로 바꿔, 적립분에 대한 회사 신용 위험을 없앱니다.

범위: 본토 UAE만 다룹니다. DIFC 프리존은 2020년 2월에 퇴직금을 의무 확정기여형 DEWS로 대체했고 ADGM은 자체 제도를 운영하며, 둘 다 여기서 계산하지 않습니다. Decree-Law 33/2021 Art. 51과 Cabinet Resolution 96/2023으로 2026-07-23 확인했습니다.

질문

UAE의 근속 종료 퇴직금은 어떻게 계산하나요?: 처음 5년은 근속 1년당 기본급 21일치, 5년을 넘는 기간은 1년당 30일치이며, 기준은 마지막 월 기본급입니다 — 일당은 기본급 ÷ 30입니다(MOHRE 관행). 1년 미만 기간은 비례 계산하고, 근속 1년을 채우지 못하면 지급되지 않으며, 합계는 2년치 임금이 상한입니다(근속 25년 이상쯤에서야 걸립니다). 수당은 산정 기준에서 제외됩니다.
사직하면 퇴직금 일부를 잃나요?: 아닙니다. Decree-Law 33/2021(2022년 2월 시행)에서 사직은 회사 해지와 정확히 같은 퇴직금을 받습니다. 1/3–2/3 사직 감액과 기간제/무기 계약 구분은 1980년 법의 것이고 폐지되었습니다 — 그런데도 낡은 웹 페이지와 AI 답변에서는 여전히 이 내용이 지배적이라, “5년 전에 사직하면 3분의 1을 잃는다”가 UAE 퇴직금에 관한 가장 흔한 오답으로 남아 있습니다.
UAE 퇴직금은 기본급 기준인가요, 총급여 기준인가요?: 기본급만입니다 — 주택, 교통, 그 밖의 수당은 제외됩니다. 근속 종료 수당을 고정 수당 포함 실제 임금으로 계산하는 사우디아라비아와 정반대입니다. 급여 구성에서 수당 비중이 크면 퇴직금은 표면 급여가 시사하는 것보다 적고, 기본급을 줄이고 수당을 늘리는 개편은 퇴직금을 그대로 줄입니다.
징계 해고를 당해도 퇴직금을 받나요?: 받습니다. Decree-Law 33/2021에서는 Art. 44에 따른 즉시 해고에도 퇴직금이 유지됩니다 — 종전 Art. 120의 상실 규정은 폐지되었고, 법원이 퇴직금을 박탈할 수 있는 것은 입증된 극단적인 경우뿐입니다. (사우디는 반대입니다. Art. 80 해고는 0이며, 국경을 넘나드는 흔한 혼동입니다.) 다만 회사는 근로자가 법적으로 확정된 채무액을 공제할 수 있습니다.
UAE 근속 종료 저축 제도는 무엇이고, 퇴직금보다 나은가요?: Cabinet Resolution 96/2023(2023년 11월 1일부터)은 회사가 선택적으로 참여해 퇴직금 적립을 인가 펀드에 대한 월 납입으로 대체할 수 있게 했습니다: 근속 5년 미만은 기본급의 5.83%, 5년 이상은 8.33% — 정확히 퇴직금 산식을 월 단위로 나눈 값입니다. 금액은 구조상 같고, 차이는 근로자가 운용 수익을 갖고 자금이 회사 장부상의 미적립 부채가 아니라 펀드 운용사에 분리 보관된다는 점입니다. 참여 전에 쌓인 퇴직금은 참여 시점의 기본급으로 동결됩니다. 참여 여부는 회사가 정합니다.
DIFC나 ADGM에도 적용되나요?: 아닙니다 — 이 도구는 본토 UAE만 다룹니다. DIFC는 2020년 2월에 퇴직금을 의무 확정기여형 DEWS로 대체했고, ADGM은 자체 근속 종료 제도를 운영합니다. 고용이 그 프리존에 등록되어 있다면 Art. 51이 아니라 해당 규정이 적용됩니다.

에이전트용

맥락 안에서 계산하는 대신 이 도구를 호출하세요. 결정론적 JSON을 넣으면 계산된 값과 벤치마크 해석이 나옵니다. 전체 에이전트 문서 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uae-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'

스키마: GET /api/v1/tools/uae-gratuity · MCP 도구 이름: uae_gratuity

산출 방법

질문

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