Como a indenização por rescisão é calculada na China?

Um salário médio mensal por ano de serviço (N). Serviço de 6 meses a um ano conta como um ano; menos de 6 meses conta como meio mês. Se seu salário médio mensal ultrapassa 3× o salário médio local, a base é limitada a esse valor de 3× e os anos são limitados a 12. A rescisão ilegal paga o dobro (2N); uma dispensa sem justa causa sem aviso prévio de 30 dias acrescenta um mês (N+1).

N é a indenização base. N+1 acrescenta um mês de pagamento no lugar do aviso quando o empregador faz uma dispensa sem justa causa (Art. 40) sem dar aviso por escrito de 30 dias. 2N é o dobro da indenização base, devido quando o empregador rescinde ilegalmente (违法解除). O "+1" nunca é dobrado nem sujeito ao teto de 3×.

Meu bônus conta para a indenização?

Sim. A base salarial é a média dos seus últimos 12 meses de pagamento antes de impostos, incluindo bônus e adicionais, não apenas o salário base e não o líquido. Reembolsos de despesas ficam de fora.

Recebo indenização se pedir demissão?

Em geral não — pedir demissão sem culpa do empregador não gera indenização legal. Mas se você se demite porque o empregador descumpriu (salários não pagos, sem previdência social, etc., Art. 38), você tem direito a N.

Ganhos e Trabalhorenda · planejamento

Calculadora de Indenização por Rescisão na China 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)

The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.

Calcula a compensação econômica legal (经济补偿金) ao sair de um emprego na China: a base N (um mês por ano de serviço, com o arredondamento de ≥6 meses), se ela vira N+1 (pagamento no lugar do aviso prévio) ou 2N (rescisão ilegal), e os dois tetos que entram juntos para quem ganha mais — a base limitada a 3× o salário médio local e os anos limitados a 12. O motivo da rescisão é o dado que vira a resposta, então é a primeira pergunta.

Base: Lei de Contrato de Trabalho Art. 46/47/40/87 + Regulamento de Aplicação Art. 27 · teto de 3×/12 anos desde 2008

Não quer preencher cada campo?

Descreva sua situação em uma frase — em qualquer idioma. Eu preencho o formulário; a ferramenta faz a conta.

Como o vínculo está terminando?O dado decisivo. Pedido de demissão sem culpa do empregador não paga nada; rescisão ilegal dobra o valor. Se não tiver certeza de qual caso do Art. 40 se aplica, note que o "+1" é só para uma dispensa sem justa causa feita sem aviso por escrito de 30 dias.Salário médio mensal 月均工资 (antes de impostos, com bônus)Média dos seus últimos 12 meses de salário bruto — salário base + bônus + adicionais, antes de impostos e antes das suas próprias deduções de previdência/fundo (应得工资). Exclui reembolsos de despesas.Anos de serviço…mais mesesA fração de ano final: ≥6 meses conta como um ano cheio, menos de 6 meses como meio mês de pagamento.CidadeDefine o salário médio local cujo 3× limita a base da indenização — um número que você teria que procurar. Escolha "Outra" (ou sobrescreva abaixo) se sua cidade não estiver na lista.Sobrescrever salário médio local 社平工资 (opcional)Deixe 0 para usar o valor da sua cidade acima. O critério do teto da indenização é juridicamente negociável em algumas cidades (Hangzhou em especial), então sobrescreva se tiver um número específico.

Os números

Statutory severance: 90,000; N
Base severance N: 90,000; 6 × 15,000
Years counted: 6; 72 months of service

Apenas prévia — usando um Encerramento, Salário mensal, Anos de serviço, Cidade padrão.

A leitura de quem opera

Bom sinal

Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.

Vale saber

This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.

Vale saber

The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.

Seu próximo passo

Runway para Largar (Dá para Sair?) →Now see how many months the payout covers.Imposto e Salário Líquido na China (retenção cumulativa 累计预扣) →Check what your next salary nets after tax — the rebuild number.

Resposta errada, uma opção faltando ou uma ferramenta que você gostaria que existisse?

Metodologia

Base N = multiplicador de anos × salário mensal. O multiplicador são os anos completos de serviço mais um arredondamento do resto final aplicado uma vez ao tempo total: ≥6 meses → +1, menos de 6 meses → +0.5 (Lei de Contrato de Trabalho Art. 47).

Dois tetos entram juntos, e só quando o salário mensal ultrapassa 3× o salário médio mensal local (社平工资): a base salarial é limitada a esse valor de 3×, e o multiplicador de anos é limitado a 12. Abaixo dessa linha, nenhum teto se aplica — salário cheio, anos sem limite.

Bifurca pelo motivo da rescisão: encerramentos lícitos por parte do empregador pagam N; uma dispensa sem justa causa (Art. 40) feita sem aviso de 30 dias acrescenta um mês de pagamento no lugar do aviso (代通知金, sem teto e nunca dobrado) para N+1; a rescisão ilegal (Art. 87) paga 2N, com os tetos aplicados a N antes de dobrar.

Base salarial = média dos últimos 12 meses de salário bruto antes de impostos, incluindo bônus e adicionais (应得工资), excluindo reembolsos de despesas. A segmentação do tempo anterior a 2008 depende da jurisdição (Pequim/Xangai deixam a base pré-2008 sem teto; Guangzhou limita tudo) — esta ferramenta aplica os tetos ao tempo total, então é exata para o serviço pós-2008 e um piso para quem tem muito tempo e ganha alto em cidades com prática dividida.

Perguntas

Como a indenização por rescisão é calculada na China?: Um salário médio mensal por ano de serviço (N). Serviço de 6 meses a um ano conta como um ano; menos de 6 meses conta como meio mês. Se seu salário médio mensal ultrapassa 3× o salário médio local, a base é limitada a esse valor de 3× e os anos são limitados a 12. A rescisão ilegal paga o dobro (2N); uma dispensa sem justa causa sem aviso prévio de 30 dias acrescenta um mês (N+1).
O que são N+1 e 2N?: N é a indenização base. N+1 acrescenta um mês de pagamento no lugar do aviso quando o empregador faz uma dispensa sem justa causa (Art. 40) sem dar aviso por escrito de 30 dias. 2N é o dobro da indenização base, devido quando o empregador rescinde ilegalmente (违法解除). O "+1" nunca é dobrado nem sujeito ao teto de 3×.
Meu bônus conta para a indenização?: Sim. A base salarial é a média dos seus últimos 12 meses de pagamento antes de impostos, incluindo bônus e adicionais, não apenas o salário base e não o líquido. Reembolsos de despesas ficam de fora.
Recebo indenização se pedir demissão?: Em geral não — pedir demissão sem culpa do empregador não gera indenização legal. Mas se você se demite porque o empregador descumpriu (salários não pagos, sem previdência social, etc., Art. 38), você tem direito a N.

Para agentes

Chame esta ferramenta em vez de calcular no contexto. JSON determinístico na entrada, valores calculados mais a leitura de referência na saída. Documentação completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'

Schema: GET /api/v1/tools/china-severance · Nome da ferramenta MCP: china_severance

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The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.

Base: Lei de Contrato de Trabalho Art. 46/47/40/87 + Regulamento de Aplicação Art. 27 · teto de 3×/12 anos desde 2008

Metodologia

Perguntas

Como a indenização por rescisão é calculada na China?: Um salário médio mensal por ano de serviço (N). Serviço de 6 meses a um ano conta como um ano; menos de 6 meses conta como meio mês. Se seu salário médio mensal ultrapassa 3× o salário médio local, a base é limitada a esse valor de 3× e os anos são limitados a 12. A rescisão ilegal paga o dobro (2N); uma dispensa sem justa causa sem aviso prévio de 30 dias acrescenta um mês (N+1).
O que são N+1 e 2N?: N é a indenização base. N+1 acrescenta um mês de pagamento no lugar do aviso quando o empregador faz uma dispensa sem justa causa (Art. 40) sem dar aviso por escrito de 30 dias. 2N é o dobro da indenização base, devido quando o empregador rescinde ilegalmente (违法解除). O "+1" nunca é dobrado nem sujeito ao teto de 3×.
Meu bônus conta para a indenização?: Sim. A base salarial é a média dos seus últimos 12 meses de pagamento antes de impostos, incluindo bônus e adicionais, não apenas o salário base e não o líquido. Reembolsos de despesas ficam de fora.
Recebo indenização se pedir demissão?: Em geral não — pedir demissão sem culpa do empregador não gera indenização legal. Mas se você se demite porque o empregador descumpriu (salários não pagos, sem previdência social, etc., Art. 38), você tem direito a N.

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \ -H 'content-type: application/json' \ -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'