ค่าชดเชยในจีนคำนวณอย่างไร?

ค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งเดือนต่อหนึ่งปีที่ทำงาน (N) อายุงาน 6 เดือนถึงหนึ่งปีนับเป็นหนึ่งปี; ต่ำกว่า 6 เดือนนับเป็นครึ่งเดือน หากค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนของคุณเกิน 3× ค่าจ้างเฉลี่ยท้องถิ่น ฐานจะถูกจำกัดที่ตัวเลข 3× นั้นและปีถูกจำกัดที่ 12 การเลิกจ้างโดยมิชอบจ่ายสองเท่า (2N); การเลิกจ้างแบบไม่มีความผิดโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วันเพิ่มหนึ่งเดือน (N+1)

N+1 และ 2N คืออะไร?

N คือฐานค่าชดเชย N+1 เพิ่มค่าจ้างหนึ่งเดือนแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อนายจ้างเลิกจ้างแบบไม่มีความผิด (มาตรา 40) โดยไม่ให้การบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร 30 วัน 2N คือสองเท่าของฐานค่าชดเชย ต้องจ่ายเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยมิชอบ (违法解除) "+1" ไม่เคยถูกทำให้เป็นสองเท่าและไม่เคยอยู่ภายใต้เพดาน 3×

โบนัสของผมนับรวมในค่าชดเชยไหม?

ใช่ ฐานค่าจ้างคือค่าเฉลี่ยของค่าจ้างก่อนหักภาษี 12 เดือนล่าสุด รวมโบนัสและเบี้ยเลี้ยง ไม่ใช่แค่เงินเดือนพื้นฐานและไม่ใช่เงินได้สุทธิ ค่าเบิกคืนค่าใช้จ่ายไม่รวม

ผมได้ค่าชดเชยไหมถ้าลาออกเอง?

โดยทั่วไปไม่ — การลาออกโดยสมัครใจที่นายจ้างไม่มีความผิดไม่มีค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่หากคุณลาออกเพราะนายจ้างทำผิด (ค้างค่าจ้าง ไม่จ่ายประกันสังคม ฯลฯ มาตรา 38) คุณมีสิทธิได้ N

หารายได้และการทำงานรายได้ · การวางแผน

เครื่องคำนวณค่าชดเชยจีน 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)

จีน

งานกำลังจะจบ ไม่ว่าจะเป็นการเลิกจ้าง ไม่ต่อสัญญา หรือตกลงเลิกสัญญาร่วมกัน รู้ให้ชัดว่า N และ N+1 เป็นเงินเท่าไรก่อนเซ็นอะไรก็ตาม

คำนวณค่าชดเชยทางเศรษฐกิจตามกฎหมาย (经济补偿金) เมื่อออกจากงานในจีน: ฐาน N (หนึ่งเดือนต่อหนึ่งปีที่ทำงาน พร้อมการปัดเศษ ≥6 เดือน) ว่าจะกลายเป็น N+1 (จ่ายแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) หรือ 2N (เลิกจ้างโดยมิชอบ) และเพดานสองอย่างที่เปิดพร้อมกันสำหรับผู้มีรายได้สูง — ฐานถูกจำกัดที่ 3× ค่าจ้างเฉลี่ยท้องถิ่นและปีถูกจำกัดที่ 12 เหตุผลการเลิกจ้างคืออินพุตที่พลิกคำตอบ จึงเป็นคำถามแรก

อ้างอิง: กฎหมายสัญญาจ้างงาน มาตรา 46/47/40/87 + ระเบียบปฏิบัติ มาตรา 27 · เพดาน 3×/12 ปี ตั้งแต่ปี 2008

แบบไหนใกล้เคียงกับคุณที่สุด?

ถูกเลิกจ้างหลัง 6 ปี — แบบ N ไม่บอกล่วงหน้า จึงเป็น N+1 คิดว่าเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย รายได้สูง — เพดาน 3 เท่าเริ่มตรงไหน

ไม่ตรงเลยใช่ไหม? เล่าด้วยคำของคุณเอง

อธิบายสถานการณ์ของคุณในหนึ่งประโยค — ภาษาใดก็ได้ ผมกรอกฟอร์มให้ แล้วเครื่องมือคำนวณเอง

การจ้างงานสิ้นสุดอย่างไร?อินพุตชี้ขาด การลาออกที่นายจ้างไม่มีความผิดจ่ายศูนย์; การเลิกจ้างโดยมิชอบทำให้เป็นสองเท่า หากไม่แน่ใจว่ากรณีมาตรา 40 ไหนใช้ ให้จำไว้ว่า "+1" มีเฉพาะการเลิกจ้างแบบไม่มีความผิดที่ให้โดยไม่บอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร 30 วันค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน 月均工资 (ก่อนภาษี รวมโบนัส)ค่าเฉลี่ยของค่าจ้างรวม 12 เดือนล่าสุด — เงินเดือนพื้นฐาน + โบนัส + เบี้ยเลี้ยง ก่อนภาษีและก่อนหักประกันสังคม/กองทุนของคุณเอง (应得工资) ไม่รวมค่าเบิกคืนค่าใช้จ่ายปีที่ทำงานเมืองกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยท้องถิ่นที่ 3× ของมันจำกัดฐานค่าชดเชย — ตัวเลขที่ไม่งั้นคุณต้องไปค้นเอง เลือก "อื่นๆ" (หรือแทนที่ด้านล่าง) หากเมืองคุณไม่มีในรายการ

ตัวเลข

ค่าชดเชยตามกฎหมาย: 90,000; N
ค่าชดเชยฐาน N: 90,000; 6 × 15,000
จำนวนปีที่นับ: 6; 72 months of service

แสดงตัวอย่างเท่านั้น — ใช้ค่าเริ่มต้น การสิ้นสุด, ค่าจ้างรายเดือน, ปีที่ทำงาน, เมือง

มุมมองจากคนที่ทำจริง

สัญญาณดี

Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.

น่ารู้ไว้

This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.

น่ารู้ไว้

The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.

ขั้นตอนถัดไป

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →ดูต่อว่าเงินก้อนนี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายได้กี่เดือน China Salary Tax & Net Pay (cumulative withholding 累计预扣) →ดูว่าเงินเดือนงานถัดไปเหลือเท่าไรหลังหักภาษี คือตัวเลขสำหรับตั้งหลักใหม่

คำตอบผิด ตัวเลือกที่ขาดไป หรือเครื่องมือที่คุณอยากให้มี?

วิธีการคำนวณ

ฐาน N = ตัวคูณปี × ค่าจ้างรายเดือน ตัวคูณคือจำนวนปีเต็มที่ทำงานบวกกับการปัดเศษของเศษท้ายที่ใช้ครั้งเดียวกับอายุงานรวม: ≥6 เดือน → +1, ต่ำกว่า 6 เดือน → +0.5 (กฎหมายสัญญาจ้างงาน มาตรา 47)

เพดานสองอย่างเปิดพร้อมกัน และเฉพาะเมื่อค่าจ้างรายเดือนเกิน 3× ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนท้องถิ่น (社平工资): ฐานค่าจ้างถูกจำกัดที่ตัวเลข 3× นั้น และตัวคูณปีถูกจำกัดที่ 12 ต่ำกว่าเส้นนั้น ไม่มีเพดานใดใช้ — ค่าจ้างเต็ม ปีไม่จำกัด

แยกตามเหตุผลการเลิกจ้าง: การสิ้นสุดโดยชอบด้วยกฎหมายฝ่ายนายจ้างจ่าย N; การเลิกจ้างแบบไม่มีความผิด (มาตรา 40) ที่ให้โดยไม่บอกกล่าว 30 วันเพิ่มค่าจ้างหนึ่งเดือนแทนการบอกกล่าว (代通知金 ไม่มีเพดานและไม่เคยเป็นสองเท่า) เป็น N+1; การเลิกจ้างโดยมิชอบ (มาตรา 87) จ่าย 2N โดยใช้เพดานกับ N ก่อนคูณสอง

ฐานค่าจ้าง = ค่าเฉลี่ยของค่าจ้างรวมก่อนภาษี 12 เดือนล่าสุด รวมโบนัสและเบี้ยเลี้ยง (应得工资) ไม่รวมค่าเบิกคืนค่าใช้จ่าย การแบ่งส่วนอายุงานก่อนปี 2008 ขึ้นกับเขตอำนาจ (ปักกิ่ง/เซี่ยงไฮ้ปล่อยฐานก่อนปี 2008 ไม่มีเพดาน; กว่างโจวจำกัดทั้งหมด) — เครื่องมือนี้ใช้เพดานกับอายุงานรวม จึงแม่นยำสำหรับอายุงานหลังปี 2008 และเป็นค่าขั้นต่ำสำหรับผู้มีรายได้สูงอายุงานยาวในเมืองที่แนวปฏิบัติแยกกัน

คำถาม

ค่าชดเชยในจีนคำนวณอย่างไร?: ค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งเดือนต่อหนึ่งปีที่ทำงาน (N) อายุงาน 6 เดือนถึงหนึ่งปีนับเป็นหนึ่งปี; ต่ำกว่า 6 เดือนนับเป็นครึ่งเดือน หากค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนของคุณเกิน 3× ค่าจ้างเฉลี่ยท้องถิ่น ฐานจะถูกจำกัดที่ตัวเลข 3× นั้นและปีถูกจำกัดที่ 12 การเลิกจ้างโดยมิชอบจ่ายสองเท่า (2N); การเลิกจ้างแบบไม่มีความผิดโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วันเพิ่มหนึ่งเดือน (N+1)
N+1 และ 2N คืออะไร?: N คือฐานค่าชดเชย N+1 เพิ่มค่าจ้างหนึ่งเดือนแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อนายจ้างเลิกจ้างแบบไม่มีความผิด (มาตรา 40) โดยไม่ให้การบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร 30 วัน 2N คือสองเท่าของฐานค่าชดเชย ต้องจ่ายเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยมิชอบ (违法解除) "+1" ไม่เคยถูกทำให้เป็นสองเท่าและไม่เคยอยู่ภายใต้เพดาน 3×
โบนัสของผมนับรวมในค่าชดเชยไหม?: ใช่ ฐานค่าจ้างคือค่าเฉลี่ยของค่าจ้างก่อนหักภาษี 12 เดือนล่าสุด รวมโบนัสและเบี้ยเลี้ยง ไม่ใช่แค่เงินเดือนพื้นฐานและไม่ใช่เงินได้สุทธิ ค่าเบิกคืนค่าใช้จ่ายไม่รวม
ผมได้ค่าชดเชยไหมถ้าลาออกเอง?: โดยทั่วไปไม่ — การลาออกโดยสมัครใจที่นายจ้างไม่มีความผิดไม่มีค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่หากคุณลาออกเพราะนายจ้างทำผิด (ค้างค่าจ้าง ไม่จ่ายประกันสังคม ฯลฯ มาตรา 38) คุณมีสิทธิได้ N

สำหรับเอเจนต์

เรียกใช้เครื่องมือนี้แทนการคำนวณในบริบท ส่ง JSON ที่ให้ผลลัพธ์แน่นอนเข้าไป ได้ค่าที่คำนวณพร้อมการอ่านเทียบเกณฑ์มาตรฐานกลับมา เอกสารสำหรับเอเจนต์ฉบับเต็ม →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'

Schema: GET /api/v1/tools/china-severance · ชื่อเครื่องมือ MCP: china_severance

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

ฝังเครื่องคำนวณนี้

ใช้งานฟรีบนเว็บไซต์ของคุณเอง เครื่องมือจะยังคำนวณถูกต้องเมื่อกฎเกณฑ์เปลี่ยน เพราะเราดูแลข้อมูลให้ ไม่มีโฆษณา ไม่มีคุกกี้ และมีลิงก์กลับมายังเครื่องมือฉบับเต็ม

<iframe src="https://xearno.tools/embed/china-severance" width="100%" height="980" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="เครื่องคำนวณค่าชดเชยจีน 经济补偿金 (N / N+1 / 2N) — Xearno Tools"></iframe>

ปรับความสูงตามเนื้อหา (เพิ่มสคริปต์อีกหนึ่งบรรทัด)