หารายได้และการทำงานการจ้างงาน · รายได้ · ภาษี
เครื่องคำนวณค่าจ้างช่วงบอกกล่าวล่วงหน้า สหราชอาณาจักร
สหราชอาณาจักร
งานของคุณกำลังจะจบลง และคุณอยากรู้ว่าควรได้รับการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่าไร และเงินที่เข้ากระเป๋าจริงหลังภาษีเหลือเท่าไร
นายจ้างมีหน้าที่บอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อจะเลิกจ้างคุณ คือหนึ่งสัปดาห์หากคุณทำงานที่นั่นมาไม่ถึงสองปี จากนั้นเพิ่มหนึ่งสัปดาห์ต่อทุกปีเต็ม สูงสุดสิบสองสัปดาห์ เครื่องมือนี้คำนวณจำนวนสัปดาห์และเงินที่คุณจะได้ แล้วอธิบายส่วนที่คนเข้าใจผิดกันบ่อย ค่าจ้างช่วงบอกกล่าวไม่ได้อยู่ในวงเงินยกเว้นภาษี £30,000 ที่คุ้มครองเงินชดเชยการเลิกจ้าง หากจ่ายแทนการบอกกล่าว เงินก้อนนั้นจะถูกเก็บภาษีเหมือนเงินได้ปกติ และหากนายจ้างล้มละลายจนรัฐเป็นผู้จ่ายแทน ยอดจะถูกจำกัดไว้ที่ £751 ต่อสัปดาห์ และถูกหักด้วยสวัสดิการที่คุณได้รับ — หรือที่คุณมีสิทธิ์ขอรับ แม้จะไม่เคยยื่นขอก็ตาม
อ้างอิง: ERA 1996 s.86 (ระยะเวลาบอกกล่าว) · ss.88–91 (ค่าจ้างระหว่างช่วงบอกกล่าว) · s.227 (เพดานค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ไม่ครอบคลุมถึงค่าจ้างช่วงบอกกล่าว) · s.184/s.186 (ช่องทางกรณีล้มละลาย £751/สัปดาห์ ตั้งแต่ 6 Apr 2026, SI 2026/310) · ITEPA 2003 s.402D (PENP) และ s.403 (ยกเว้น £30,000) · เพดาน NI £783 (SR 2026/57) · ตรวจสอบเมื่อ 2026-08-10
ตัวเลข
- ระยะบอกกล่าวที่คุณพึงได้
- 5 weeks
- ขั้นต่ำตามกฎหมาย
- ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนภาษี
- £3,500
- 5 × £700
- ภาษีเงินได้โดยประมาณ
- −£700
- at 20% — National Insurance is on top
- ยอดที่ได้รับจริงโดยประมาณ
- £2,800
- ก่อนหัก National Insurance
มุมมองจากคนที่ทำจริง
ควรระวัง
Notice pay is taxed. The £30,000 tax-free allowance people know about covers redundancy pay — it does not cover notice pay. Since April 2018 a payment in lieu of notice is treated as normal earnings, so income tax and National Insurance both come off. On £3,500 that is roughly £700 of tax before NI.
สัญญาณดี
The £751-a-week cap you may have read about does not apply here. That cap limits statutory redundancy pay and state-paid notice when an employer is insolvent — a solvent employer owes your actual full pay for the notice period, however high it is.
วิธีการคำนวณ
การบอกกล่าวตามกฎหมาย (ERA 1996 s.86): ไม่มีสิทธิ์หากทำงานไม่ถึงหนึ่งเดือน หนึ่งสัปดาห์ตั้งแต่หนึ่งเดือนจนถึงไม่ถึงสองปี จากนั้นเพิ่มหนึ่งสัปดาห์ต่อทุกปีเต็ม โดยจำกัดที่สิบสองสัปดาห์เมื่อทำงานครบสิบสองปีขึ้นไป ไอร์แลนด์เหนือใช้เกณฑ์เดียวกัน (ERO(NI) 1996 art.118) นับเฉพาะปีเต็มเท่านั้น — ทำงาน 4 ปี 11 เดือนได้ 4 สัปดาห์
หากสัญญาจ้างให้ระยะเวลาบอกกล่าวยาวกว่า ให้ยึดตามสัญญา และเครื่องมือนี้ใช้ตัวเลขนั้น มีผลข้างเคียงที่ควรรู้ไว้ เมื่อระยะเวลาบอกกล่าวตามสัญญายาวกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายตั้งแต่หนึ่งสัปดาห์ขึ้นไป ERA s.87(4) จะปิดการรับประกันตาม ss.88–91 ที่ให้คุณได้ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ในช่วงบอกกล่าวเมื่อคุณป่วยหรือเมื่อไม่มีงานให้ทำ แล้วปล่อยให้เงื่อนไขในสัญญาเป็นตัวกำหนดแทน
ค่าจ้างระหว่างช่วงบอกกล่าวจากนายจ้างที่ยังมีสภาพคล่องคือค่าจ้างเต็มจำนวนตามจริงของคุณ เพดานค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ใน ERA s.227 ใช้กับเงินชดเชยการเลิกจ้างและคำสั่งบางประเภทของศาลแรงงาน ซึ่งไม่มีค่าจ้างช่วงบอกกล่าวอยู่ในรายการนั้น — เป็นข้อผิดพลาดที่ถูกพูดต่อ ๆ กันมามาก
ภาษี: การจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวถูกเก็บภาษีในฐานะเงินได้ตามกฎ post-employment notice pay (ITEPA 2003 s.402D) และถูกกันออกจากวงเงินยกเว้นเงินได้จากการสิ้นสุดการจ้างงาน £30,000 ใน s.403 อย่างชัดแจ้ง โดยเสียทั้งภาษีเงินได้และ National Insurance ชั้น 1 การประมาณการในเครื่องมือนี้ใช้อัตราภาษีเงินได้ที่คุณเลือกกับยอดทั้งก้อน และไม่ได้จำลอง National Insurance ค่าลดหย่อนส่วนบุคคล หรือสูตร PENP ที่แท้จริงซึ่งเฉลี่ยตามรอบการจ่ายเงินเดือน
กรณีล้มละลาย: ค่าจ้างช่วงบอกกล่าวกลายเป็นสิทธิเรียกร้องต่อ National Insurance Fund (ERA s.184) จำกัดเฉพาะระยะเวลาบอกกล่าวตามกฎหมายเท่านั้น และมีเพดาน £751 ต่อสัปดาห์ในบริเตนใหญ่ กับ £783 ต่อสัปดาห์ในไอร์แลนด์เหนือ (ERA s.186 / SR 2026/57 ตั้งแต่ 6 เมษายน 2026) เนื่องจากสิทธิเรียกร้องนี้มีลักษณะเป็นค่าชดเชย จึงมีหน้าที่บรรเทาความเสียหายด้วย คือรายได้และสวัสดิการจากรัฐในช่วงบอกกล่าวจะถูกนำมาหักออก รวมถึงสวัสดิการที่คุณมีสิทธิ์แต่ไม่ได้ยื่นขอ หากคำขอถูกปฏิเสธ ให้ส่งหนังสือปฏิเสธไปยัง Insolvency Service
เป็นการประมาณการ ไม่ใช่คำแนะนำ ไม่ครอบคลุมการเลิกจ้างเพราะประพฤติผิดร้ายแรง (ซึ่งไม่ต้องบอกกล่าว) สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาที่สิ้นสุดตามปกติ ความเกี่ยวโยงกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรหรือการลาป่วยตามกฎหมาย และการคำนวณ PENP ที่แท้จริงเมื่อรอบการจ่ายเงินเดือนไม่สม่ำเสมอ
คำถาม
- ฉันควรได้รับการบอกกล่าวล่วงหน้านานแค่ไหน
- ตามกฎหมายคือหนึ่งสัปดาห์หากคุณทำงานที่นั่นตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงสองปี จากนั้นเพิ่มหนึ่งสัปดาห์ต่อทุกปีเต็ม สูงสุดสิบสองสัปดาห์ สัญญาจ้างของคุณอาจให้มากกว่านั้น — บ่อยครั้งเป็นหนึ่งเดือนหรือสามเดือน — และถ้าเป็นเช่นนั้น คุณจะได้ตามสัญญา แต่สัญญาให้น้อยกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายไม่ได้
- ค่าจ้างช่วงบอกกล่าวได้รับยกเว้นภาษีเหมือนเงินชดเชยการเลิกจ้างไหม
- ไม่ และนี่คือความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุด วงเงินยกเว้นภาษี £30,000 ใช้กับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ส่วนค่าจ้างช่วงบอกกล่าวถือเป็นเงินได้ปกติ — ตั้งแต่เดือนเมษายน 2018 แม้แต่การจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวก็ถูกเก็บภาษีผ่านกฎ post-employment notice pay โดยหักทั้งภาษีเงินได้และ National Insurance
- นายจ้างล้มละลาย ฉันจะได้ค่าจ้างช่วงบอกกล่าวเต็มจำนวนไหม
- ส่วนใหญ่ไม่ได้ รัฐจ่ายให้เฉพาะระยะเวลาบอกกล่าวตามกฎหมาย ไม่ใช่ระยะเวลาที่ยาวกว่าตามสัญญา และจำกัดเพดานไว้ที่ £751 ต่อสัปดาห์ (£783 ในไอร์แลนด์เหนือ) จากนั้นยังหักรายได้และสวัสดิการใด ๆ ของช่วงเวลานั้นออกอีก — รวมถึงสวัสดิการที่คุณมีสิทธิ์ขอรับแต่ไม่ได้ขอ ให้รีบยื่นขอ Universal Credit หรือ Jobseeker’s Allowance และหากถูกปฏิเสธ ให้ส่งหนังสือปฏิเสธไปยัง Insolvency Service เพื่อไม่ให้มีการหักยอดสมมติใด ๆ
- เพดาน £751 ต่อสัปดาห์ใช้กับค่าจ้างช่วงบอกกล่าวของฉันไหม
- ใช้ก็ต่อเมื่อรัฐเป็นผู้จ่ายเพราะนายจ้างล้มละลายเท่านั้น นายจ้างที่ยังมีสภาพคล่องต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามจริงสำหรับช่วงบอกกล่าว โดยไม่มีเพดานใด ๆ ทั้งสิ้น ตัวเลข £751 เดียวกันปรากฏอยู่ทั้งสองที่ จึงเป็นเหตุให้คนสับสน — ตัวเลขนี้มาจากคนละมาตราของกฎหมาย และมีเพียงมาตราเดียวเท่านั้นที่จำกัดค่าจ้างช่วงบอกกล่าว
- garden leave คืออะไร
- นายจ้างยังคงสถานะลูกจ้างของคุณไว้ตลอดช่วงบอกกล่าว แต่บอกให้คุณไม่ต้องมาทำงาน คุณได้รับค่าจ้างตามปกติตลอดช่วงนั้น เพราะการจ้างงานยังไม่สิ้นสุด เรื่องนี้เป็นข้อตกลงตามสัญญา ไม่ใช่สิทธิตามกฎหมาย สิ่งที่คุณควรได้จึงขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างของคุณ
สำหรับเอเจนต์
เรียกใช้เครื่องมือนี้แทนการคำนวณในบริบท ส่ง JSON ที่ให้ผลลัพธ์แน่นอนเข้าไป ได้ค่าที่คำนวณพร้อมการอ่านเทียบเกณฑ์มาตรฐานกลับมา เอกสารสำหรับเอเจนต์ฉบับเต็ม →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uk-notice-pay \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"situation":"pilon","years":5,"weeklyPay":700,"contractWeeks":0,"nation":"gb","benefits":0,"taxRate":"20"}'Schema: GET /api/v1/tools/uk-notice-pay · ชื่อเครื่องมือ MCP: uk_notice_pay
เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
- UK Redundancy Package Calculator — what you actually take home — Redundancy pay, notice and untaken holiday together — and which parts of it the £30,000 exemption does not cover.
- เครื่องคำนวณสิทธิประโยชน์ภาษี 30% ของเนเธอร์แลนด์ — การเปลี่ยนแปลงปี 2027 — คุณเข้าเกณฑ์สิทธิ 30% ของเนเธอร์แลนด์หรือไม่ เงินเดือนส่วนใดได้รับยกเว้นภาษี และอะไรเปลี่ยนไปเมื่อลดเหลือ 27%
- ภาษีเงินเดือนจีนและเงินได้สุทธิ (หัก ณ ที่จ่ายแบบสะสม 累计预扣) — เงินได้สุทธิในจีนที่แท้จริงของคุณเดือนต่อเดือน — ภายใต้วิธีสะสม ที่เงินเดือนก้อนเดียวกันถูกเก็บภาษีมากขึ้นทุกเดือนเมื่อปีดำเนินไป
- เครื่องคำนวณประกันสังคมและกองทุนที่อยู่อาศัยจีน (五险一金) — แต่ละเดือน 五险一金 ถูกหักจากเงินเดือนในจีนเท่าไร และนายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีกเท่าไร
ฝังเครื่องคำนวณนี้
ใช้งานฟรีบนเว็บไซต์ของคุณเอง เครื่องมือจะยังคำนวณถูกต้องเมื่อกฎเกณฑ์เปลี่ยน เพราะเราดูแลข้อมูลให้ ไม่มีโฆษณา ไม่มีคุกกี้ และมีลิงก์กลับมายังเครื่องมือฉบับเต็ม
<iframe src="https://xearno.tools/embed/uk-notice-pay" width="100%" height="980" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="เครื่องคำนวณค่าจ้างช่วงบอกกล่าวล่วงหน้า สหราชอาณาจักร — Xearno Tools"></iframe>