xearno.tools

Tiền bạc Hằng ngàythu nhập · gia đình · lập kế hoạch

Công cụ tính trợ cấp nghỉ chăm con Hàn Quốc (육아휴직급여, cải cách 2025 + 6+6)

Hàn Quốc

Một em bé sắp chào đời — và việc người bạn đời có cùng nghỉ hay không làm sáu tháng đầu chênh nhau hàng triệu won.

Tính trợ cấp nghỉ chăm con của Hàn Quốc (육아휴직급여) theo quy định có hiệu lực từ 1/1/2025: tháng 1–3 hưởng 100% lương thông thường, trần ₩2,500,000; tháng 4–6 hưởng 100%, trần ₩2,000,000; từ tháng 7 hưởng 80%, trần ₩1,600,000 — và được trả đủ mỗi tháng, vì phần 25% giữ lại đến khi đi làm trở lại (사후지급금) đã bị bãi bỏ. Khi CẢ HAI bố mẹ cùng nghỉ để chăm con dưới 18 tháng tuổi, tháng 1–6 chuyển sang các mức trần 100% tăng dần của chế độ 6+6: ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M cho mỗi người (thang dừng ở ₩4.5M — con số ₩5.0M đang lan truyền là sai). Cha mẹ đơn thân hưởng tháng 1–3 ở mức 100% với trần ₩3,000,000. AI thông thường vẫn mô tả hệ thống trước 2025 (80% cố định, trần ₩1.5M, giữ lại 25%) — cả ba điều đó đều đã không còn.

Cơ sở: Cải cách 2025 của MOEL (1/1 và 23/2/2025) · chế độ chung 100%/100%/80% với trần 250/200/160만원 · thang 6+6 lên tới 450만원 · bỏ 사후지급금 · đã kiểm chứng 2026-07-23

Trường hợp nào giống bạn nhất?

Cả hai vợ chồng cùng nghỉ, con dưới 18 thángChỉ mình tôi nghỉ, ₩3,5 triệu, 12 thángNuôi con một mình (한부모)Thu nhập cao — trần bắt đầu ăn vào đâu

Không đúng lắm? Hãy mô tả bằng lời của bạn.

Mô tả hoàn cảnh của bạn trong một câu — bằng bất kỳ ngôn ngữ nào. Tôi điền biểu mẫu; công cụ lo phần tính toán.

Các con số

Total benefit over 12 months
₩23,100,000
per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3
₩2,500,000 / mo
100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6
₩2,000,000 / mo
100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12
₩1,600,000 / mo
80% of wage, capped at ₩1,600,000
Tỷ lệ thay thế lương thực tế
55%
average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage
Chỉ xem trước — đang dùng Chế độ, Lương tháng, Số tháng mặc định.

Nhận định của người trong nghề

Nên biết

Everything here is the post-2025 system: from 1 Jan 2025 the schedule is 100%/100%/80% with caps ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000, and the 25% 사후지급금 (withheld until six months back at work) is ABOLISHED — the full amount is paid monthly during leave. If an AI answer describes 80% of wage, a ₩1,500,000 cap, or money held back until you return, it is quoting the pre-2025 system; all three of those facts are dead.

Thận trọng

If your partner ALSO takes parental leave for your under-18-month-old (simultaneously or after you), months 1–6 jump to the 6+6 ladder (100% capped ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M) — at your wage that is worth ₩5,000,000 more over the first 6 months, before counting your partner’s own benefit. This is the input most people don’t know matters.

Thận trọng

The caps bind in 12 of your 12 months: the statutory percentage of your ₩3,500,000 wage exceeds the monthly cap, so you receive the cap. Across the modeled period the benefit replaces about 55% of your wage — budget on that number, not on “100%”.

Nên biết

Separate from parental leave: 배우자 출산휴가 (spousal childbirth leave) is 20 paid working days from Feb 2025 (up from 10), usable within 120 days of the birth in up to 4 blocks. For SME employees the government-support portion is capped at ₩1,607,650 in total (2025 notice — the figure is re-set by notice each year).

Nên biết

This restates MOEL (고용노동부) policy on your inputs. Eligibility requires 180 days of 고용보험 (employment insurance) coverage, and the 고용센터 determines your actual benefit from your documents — not legal or benefits advice.

Phương pháp

Chế độ chung (hiệu lực từ 1/1/2025): tháng 1–3 hưởng 100% lương thông thường (통상임금) với trần ₩2,500,000/tháng; tháng 4–6 hưởng 100% với trần ₩2,000,000; từ tháng 7 hưởng 80% với trần ₩1,600,000. Mỗi tháng đều có sàn ₩700,000. Trợ cấp tháng = min(tỷ lệ × lương, trần), rồi áp sàn: max(kết quả đó, ₩700,000).

Chế độ 6+6 (부모 함께 육아휴직제): khi CẢ HAI bố mẹ cùng nghỉ chăm con — đồng thời hoặc lần lượt — cho một đứa trẻ dưới 18 tháng tuổi, tháng 1–6 của mỗi người được trả 100% lương thông thường với các mức trần tăng dần ₩2,500,000 / ₩2,500,000 / ₩3,000,000 / ₩3,500,000 / ₩4,000,000 / ₩4,500,000, rồi theo chế độ chung từ tháng 7. Thang dừng ở ₩4.5M — con số ₩5.0M cho tháng thứ 6 lan truyền trên mạng và trong các câu trả lời AI là sai. Trợ cấp tính cho từng người; công cụ này tính cho một người.

Cha mẹ đơn thân (한부모): tháng 1–3 hưởng 100% với trần ₩3,000,000, sau đó theo chế độ chung.

Phần 25% 사후지급금 — khoản trước đây bị giữ lại và chỉ trả sau sáu tháng đi làm trở lại — đã bị bãi bỏ với các kỳ nghỉ từ 1/1/2025. Toàn bộ số tiền hằng tháng được trả ngay trong thời gian nghỉ. Các mô tả trước 2025 (80% lương, trần ₩1.5M, giữ lại 25%) không còn áp dụng.

Thời gian: tiêu chuẩn 12 tháng nghỉ cho mỗi người, kéo dài thành 18 tháng khi cả hai bố mẹ mỗi người nghỉ ít nhất 3 tháng, với cha mẹ đơn thân, hoặc khi con khuyết tật nặng. Từ 23/2/2025, kỳ nghỉ có thể chia tối đa 4 đợt (3 lần tách).

Điều kiện hưởng: có 180 ngày tham gia 고용보험 (bảo hiểm việc làm) trước kỳ nghỉ. 고용센터 là nơi quyết định mức hưởng thực tế.

배우자 출산휴가 (nghỉ khi vợ sinh): 20 ngày làm việc có lương từ tháng 2/2025, dùng trong vòng 120 ngày kể từ khi con sinh, chia tối đa 4 đợt. Với người lao động ở doanh nghiệp nhỏ và vừa, nhà nước trả một phần, tối đa tổng cộng ₩1,607,650 theo thông báo năm 2025 (đặt lại hằng năm). Chỉ nêu để tham khảo — không cộng vào tổng trợ cấp nghỉ chăm con.

Đã đối chiếu với nguồn gốc của MOEL (고용노동부) ngày 2026-07-23. Các mức trần và sàn là số liệu trong thông báo theo luật và có thể được điều chỉnh; còn cấu trúc chế độ thì do luật quy định.

Câu hỏi

Tiền nghỉ chăm con ở Hàn Quốc là bao nhiêu?
Từ 1/1/2025: tháng 1–3 trả 100% lương thông thường (통상임금) tối đa ₩2,500,000/tháng, tháng 4–6 trả 100% tối đa ₩2,000,000, và từ tháng 7 trả 80% tối đa ₩1,600,000 — mỗi tháng có sàn ₩700,000, và được trả đủ hằng tháng. Nếu cả hai bố mẹ cùng nghỉ để chăm con dưới 18 tháng tuổi, tháng 1–6 thay vào đó dùng các mức trần tăng dần của chế độ 6+6, lên tới ₩4,500,000 cho mỗi người.
Vì sao AI nói với tôi rằng mức hưởng là 80% lương với trần ₩1.5M và giữ lại 25%?
Đó là hệ thống trước 2025, và đó là thứ phần lớn mô hình đã học. Cả ba điều đó đã chấm dứt vào ngày 1/1/2025: tỷ lệ nay là 100% cho tháng 1–6 (80% từ tháng 7), các mức trần là ₩2.5M/₩2.0M/₩1.6M, và phần 25% 사후지급금 giữ lại đến sáu tháng sau khi đi làm trở lại đã bị bãi bỏ — toàn bộ số tiền được trả hằng tháng ngay trong thời gian nghỉ.
Chế độ nghỉ chăm con 6+6 (6+6 부모육아휴직제) là gì?
Khi cả hai bố mẹ cùng nghỉ chăm con — đồng thời hoặc lần lượt — cho một đứa trẻ dưới 18 tháng tuổi, sáu tháng đầu của mỗi người được trả 100% lương thông thường với các mức trần tăng dần theo tháng: ₩2.5M, ₩2.5M, ₩3.0M, ₩3.5M, ₩4.0M, ₩4.5M. Lưu ý thang dừng ở ₩4.5M — con số ₩5.0M lan truyền rộng rãi là sai. Từ tháng 7, mỗi người trở lại chế độ chung.
Tôi có thể nghỉ chăm con 18 tháng không?
Mức tiêu chuẩn là 12 tháng cho mỗi người. Nó kéo dài thành 18 tháng trong ba trường hợp: cả hai bố mẹ mỗi người nghỉ ít nhất 3 tháng, bạn là cha mẹ đơn thân, hoặc con bạn khuyết tật nặng. Một người nghỉ một mình (người kia không nghỉ) thì vẫn là 12 tháng.
Nghỉ khi vợ sinh (배우자 출산휴가) được bao nhiêu ngày?
20 ngày làm việc có lương, từ tháng 2/2025 (gấp đôi so với 10 ngày trước đó). Phải dùng trong vòng 120 ngày kể từ khi con sinh và có thể chia tối đa 4 đợt. Với người lao động ở doanh nghiệp nhỏ và vừa, nhà nước hỗ trợ một phần tiền lương, tối đa tổng cộng ₩1,607,650 theo thông báo năm 2025 (con số này được đặt lại hằng năm).

Dành cho tác nhân

Gọi công cụ này thay vì tính trong ngữ cảnh. Đầu vào JSON xác định, đầu ra là các giá trị đã tính kèm nhận định chuẩn. Tài liệu đầy đủ cho tác nhân →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

Schema: GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · Tên công cụ MCP: korea_parental_leave_benefit

Công cụ liên quan

Nhúng công cụ tính này

Miễn phí sử dụng trên trang của bạn. Công cụ vẫn chạy đúng khi quy định thay đổi, vì chúng tôi lo phần dữ liệu — không quảng cáo, không cookie, và có liên kết dẫn về công cụ đầy đủ.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/korea-parental-leave-benefit" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Công cụ tính trợ cấp nghỉ chăm con Hàn Quốc (육아휴직급여, cải cách 2025 + 6+6) — Xearno Tools"></iframe>