Labour Codes 到底生效了吗？

已经生效——Code on Social Security 2020 的 gratuity 一章（§§53–58）于 2025-11-21 起施行，劳工部的 FAQ（2026-03-16）确认该日期及之后离职的完全按该法典计算。通用 AI 常常还在回答 Codes 尚未施行——它们训练的是多年「已公布但未生效」的报道。目前仍在定稿的只有实施细则（程序性内容）。

gratuity 还是按 basic + DA 算吗？

只有当你的 basic + DA 至少占总报酬的一半时才是。法典的工资定义（§2(88)）规定，被排除的津贴一旦超过总报酬的 50%，超出部分要加回——所以 gratuity 工资实际上取 basic + DA 与总报酬 50% 中的较高者（总报酬包含雇主 PF 供款和法定奖金）。把 basic 压得很低的现代薪酬结构，正是这条下限要接住的对象。

固定期限员工能拿到 gratuity 吗？

有——这是法典最受关注的变化之一。固定期限员工自合同起算满 1 年即符合条件（按比例计），而旧法要求 5 年。不满 1 年仍不符合条件。在职记者满 3 年即可，死亡或伤残则完全没有最低年限要求。

gratuity 要交税吗？

对非政府雇员，gratuity 在 ₹20 lakh 以内免所得税——这是跨所有雇主的终身额度（§10(10)(iii)），与法定上限一致。超出免税额的部分按工资征税。政府雇员的 gratuity 全额免税。

我工作了 4 年 8 个月——符合条件吗？

严格说不符合：正式员工的合格服务年限是满 5 年，而「超过 6 个月进位」只在你已经符合条件后用于计算金额。但在旧法下，法院曾把「4 年 + 第五年工作满 240 天」认定为符合条件，这一解释是否延续到新法典尚无定论。如果你就在这条线附近，值得咨询律师——另外要注意，固定期限合同满 1 年就已符合条件。

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印度 Gratuity 计算器（Labour Codes，2025-11-21 起）

印度

干了多年要离开了——或者想算算这些年悄悄给你攒下了多少。

按印度 Code on Social Security 2020 计算法定 gratuity，该法自 2025-11-21 起生效（通用 AI 往往还在说 Labour Codes 尚未施行）。公式看起来没变——每年服务按工资 × 15/26——但有两个决定性输入被藏在下面：§2(88) 的工资定义规定，当 basic + DA 被压得很低时（多数现代薪酬结构就是如此），gratuity 基数不得低于总报酬的 50%；而固定期限员工现在满 1 年即符合条件，不再是 5 年。这两点都能让「显而易见」的答案相差几十万卢比。

依据： Code on Social Security 2020（2025-11-21 生效）· MoLE FAQ 2026-03-16 · ₹20L 上限待新通知 · 核对于 2026-07-23

哪一种最接近你的情况？

正式员工，干了 10 年固定期限合同差一点没满 5 年就走了

都不太像？用你自己的话描述。

用一句话描述你的情况——任何语言都行。我来填表，工具来算。

哪一类用工？这道门槛是最受关注的变化——固定期限员工现在满 1 年即符合条件（按比例计），在职记者满 3 年。在旧法下，一名工作两年的固定期限员工的答案就是 ₹0。最后领取的月度 basic + DA你最后一个月领取的基本工资 + dearness allowance（如有 retaining allowance 也计入）。gratuity 按最后领取的工资计算，不是按平均值。月度总报酬每月的全部内容：basic、DA、HRA、各项津贴、雇主 PF 供款、法定奖金——但不含 gratuity 和 ESI（依 MoLE FAQ）。50% 下限：若 basic + DA 不足其一半，法律会把差额加回。这一点是多数人不知道的。已满的服务年数连续服务的整年数。零头月数填在下一项。

数值

法定服务终了金: ₹173,077; 30,000 × 15/26 × 10 years
计算所用工资: ₹30,000; 50% floor: half of ₹60,000 remuneration beats your ₹25,000 basic + DA
计入年数: 10; 10 completed years

仅为预览——使用了默认的用工类型, Basic + DA, 总报酬, 服务年限。

行家的解读

好迹象

The 50% floor is working for you. Your basic + DA is ₹25,000, but that is under half your ₹60,000 total remuneration — so §2(88) floors your gratuity wage at ₹30,000. The old-Act answer (basic + DA alone) would have been ₹144,231 — the reform raises your gratuity by ₹28,846. Most people — and most AI answers — compute gratuity on basic + DA alone and miss this entirely.

值得了解

This is the statutory floor. An award, contract, or employer gratuity scheme can provide better terms — and where it does, the better terms prevail. Check your appointment letter and any settlement before accepting the statutory number as final.

答案不对、少了某个选项，或者想要某个还没有的工具？

方法说明

生效情况：gratuity 整章（Code on Social Security 2020，§§53–58）于 2025-11-21 起施行。依 MoLE FAQ（2026-03-16），该日期及之后离职的，全部按法典以最后领取的工资计算——不把服务年限拆成新旧法两段。实施细则仍在定稿，但属程序性内容；这里的实体数字来自法律本身。

公式（与 1972 年法相同）：gratuity = 月工资 × 15/26 × 合格年数。合格年数 = 连续服务的整年数，若其后的零头超过六个月则加一年（§53(2)）——正好 6 个月不进位。15/26 是法定的（按每月 26 个工作日计的 15 天工资）；除以 30 是常见错误。

工资（§2(88)——新的机制）：工资 = basic + dearness allowance + retaining allowance。但若被排除的项目 (a)–(i)——HRA、交通补贴、加班费、佣金、法定奖金、雇主 PF 供款等——超过总报酬的 50%，超出部分要加回工资。实际效果：gratuity 工资 = max(basic + DA，总报酬的 50%)。总报酬包含雇主 PF 供款和法定奖金，但不含 gratuity 和 ESI（MoLE FAQ）；年度绩效激励不属于报酬（MoLE FAQ 4）。实物报酬计入工资的比例最高 15%。

资格：正式员工需连续服务满 5 年；固定期限员工自合同起算满 1 年即符合条件，按比例计（不满 1 年不符合——MoLE FAQ 14/19）；在职记者需 3 年；死亡或伤残无最低年限。法典的连续服务定义把一年中工作 240 天视为一年服务。在 1972 年法下，法院曾把「4 年 + 240 天」读作满足 5 年规则；这一解释在法典下是否延续尚无定论，因此本工具在资格判定上严格按整年门槛，只在已符合条件后对计算年数应用「超过 6 个月进位」。

上限：₹20,00,000，沿用 1972 年法下的通知，待 §53(3) 项下发布新通知——有可能上调。非政府雇员的所得税免税额同样是 ₹20 lakh，且是终身额度（Income-tax Act §10(10)(iii)）。政府雇员完全不适用本章（其 gratuity 依服务规则执行，且全额免税）。

这是法定下限：仲裁裁决、合同或雇主方案中条件更优的，优先适用。

常见问题

Labour Codes 到底生效了吗？: 已经生效——Code on Social Security 2020 的 gratuity 一章（§§53–58）于 2025-11-21 起施行，劳工部的 FAQ（2026-03-16）确认该日期及之后离职的完全按该法典计算。通用 AI 常常还在回答 Codes 尚未施行——它们训练的是多年「已公布但未生效」的报道。目前仍在定稿的只有实施细则（程序性内容）。
gratuity 还是按 basic + DA 算吗？: 只有当你的 basic + DA 至少占总报酬的一半时才是。法典的工资定义（§2(88)）规定，被排除的津贴一旦超过总报酬的 50%，超出部分要加回——所以 gratuity 工资实际上取 basic + DA 与总报酬 50% 中的较高者（总报酬包含雇主 PF 供款和法定奖金）。把 basic 压得很低的现代薪酬结构，正是这条下限要接住的对象。
固定期限员工能拿到 gratuity 吗？: 有——这是法典最受关注的变化之一。固定期限员工自合同起算满 1 年即符合条件（按比例计），而旧法要求 5 年。不满 1 年仍不符合条件。在职记者满 3 年即可，死亡或伤残则完全没有最低年限要求。
gratuity 要交税吗？: 对非政府雇员，gratuity 在 ₹20 lakh 以内免所得税——这是跨所有雇主的终身额度（§10(10)(iii)），与法定上限一致。超出免税额的部分按工资征税。政府雇员的 gratuity 全额免税。
我工作了 4 年 8 个月——符合条件吗？: 严格说不符合：正式员工的合格服务年限是满 5 年，而「超过 6 个月进位」只在你已经符合条件后用于计算金额。但在旧法下，法院曾把「4 年 + 第五年工作满 240 天」认定为符合条件，这一解释是否延续到新法典尚无定论。如果你就在这条线附近，值得咨询律师——另外要注意，固定期限合同满 1 年就已符合条件。

面向智能体

调用这个工具，而不是在上下文里硬算。传入确定性的 JSON，返回算好的数值加上基准解读。完整智能体文档 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/india-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"employmentType":"permanent","basicDA":25000,"totalRemuneration":60000,"serviceYears":10,"serviceExtraMonths":0,"exitReason":"service"}'

Schema： GET /api/v1/tools/india-gratuity · MCP 工具名： india_gratuity

方法说明

常见问题

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