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墨西哥年假、Prima Vacacional 与 Aguinaldo 计算器（Vacaciones Dignas）

墨西哥

按墨西哥 Vacaciones Dignas 改革（LFT Art. 76，2023-01-01 起施行）计算你的法定年假天数、25% 的 prima vacacional（Art. 80），以及 12 月 20 日前应发的 15 天 aguinaldo（Art. 87），不满整年的按比例折算。网上——以及据此训练的 AI——充斥着 2023 年之前那张「第一年只有 6 天」的表；改革把第一年翻倍到 12 天并重新划分了其余档位，而第 5 年之后「每 5 年加 2 天」的分档，恰恰是模型和过时的 HR 页面至今仍算错的地方。所有金额都用你的基本工资：SDI（综合工资）只用于 IMSS，在这里用它会把正在计算的这些福利重复计入。

依据： LFT Arts. 76/80/87 · vacaciones dignas 自 2023-01-01 起（DOF 27-12-2022）· aguinaldo 最低 15 天，12 月 20 日前发放 · 核对于 2026-07-23

哪一种最接近你的情况？

干满三年——假期和年终奖第一年，按比例工龄十年

都不太像？用你自己的话描述。

用一句话描述你的情况——任何语言都行。我来填表，工具来算。

数值

每年休假天数
16 days
pre-2023 table would have given 10
Prima vacacional (25% minimum)
$2,000
25% × 16 days × $500.00/day (MXN)
Aguinaldo (due by 20 December)
$7,500
15 days’ salary at $500.00/day
日工资（cuota diaria）
$500.00
monthly base salary ÷ 30
休假期间支付的工资
$8,000
your normal pay for those days — the prima is the extra 25% on top of this
仅为预览——使用了默认的服务年限, 月工资。

行家的解读

好迹象

Your statutory minimum package: 16 vacation days, a $2,000 prima vacacional when you take them, and a $7,500 aguinaldo by 20 December — all on your $500.00/day base wage.

值得了解

The reform headline: under the pre-2023 table you would have had 10 days — Vacaciones Dignas gave you +6. Most of the internet (and AI trained on it) still quotes the old table, which started at just 6 days in year one. The new schedule has been law since 1 Jan 2023.

值得了解

Aguinaldo: $7,500 — 15 days’ salary, payable by 20 December. If you work less than the full calendar year it is pro-rated by days worked, and the proportional part is owed even if you leave before December.

值得了解

Next step: on completing year 4 your vacation rises to 18 days. After year 5 the table moves in 5-year blocks (+2 days per block: 6–10 → 22, 11–15 → 24, …), so the wait between raises gets longer.

值得了解

Base-salary trap: these amounts are computed on your BASE salary, never the SDI (salario diario integrado). The SDI already folds the prima and aguinaldo into a daily figure for IMSS contributions — using it here would double-count the very benefits you are calculating.

值得了解

These are legal MINIMUMS. Your contract or collective agreement can (and often does) grant more — more days, a higher prima percentage (30–50% is common in CBAs), or a 20–30-day aguinaldo. Check your contract; the law only sets the floor.

值得了解

2026 rumor check: the statutory aguinaldo is still 15 days — the 30-day initiatives circulating in Congress have NOT passed. And the 40-hour-week reform phasing in 2026–2030 changes working hours, not these entitlements: vacation days, prima, and aguinaldo are untouched by it.

方法说明

年假天数（LFT Art. 76，经 Vacaciones Dignas 法令修订，DOF 27-12-2022，2023-01-01 起施行）：满第一年 12 天，其后每年加 2 天，到第 5 年为 20 天；自第 6 年起，每增加一个 5 年区间再加 2 天（6—10 年 → 22，11—15 年 → 24，16—20 年 → 26，21—25 年 → 28，26—30 年 → 30，依此类推）。公式：y ≤ 5 时 天数 = 10 + 2y，否则 20 + 2 × ceil((y − 5) / 5)。

2023 年之前的旧表（作为 oldLawDays 对比显示）：第 1—4 年为 6/8/10/12，之后自第 4 年后起每 5 年区间加 2 天（5—9 → 14，10—14 → 16，15—19 → 18，20—24 → 20，……）。注意两者节奏不同——旧的区间从第 5 年开始，新的从第 6 年开始——这正是过时资料和 AI 模型查表时会出错的地方。

Prima vacacional（Art. 80）：不低于年假天数对应工资的 25%——0.25 × 年假天数 × 日工资。日工资（cuota diaria）为月基本工资 ÷ 30。

Aguinaldo（Art. 87）：不低于 15 天工资，须在 12 月 20 日前发放；未做满整个自然年的，按 工作天数 ÷ 365 折算。无论 12 月时是否仍在职，按比例部分都应得。

所有金额都用基本工资，不用 SDI（salario diario integrado）。SDI 把 prima、aguinaldo 和其他福利并入一个日额，仅用于 IMSS 缴费；用它来算这些权益会重复计入。

浮动收入（佣金、计件）：LFT 规定日工资按最近 30 个实际工作日的平均计算。本工具接受的是月基本工资；若你的收入浮动，请填最近 30 个工作日平均值 × 30。

归属：年假权益在每满一年服务时归属，因此满 0 年显示 0 天——但在满第一个周年之前终止劳动关系的，Art. 79 规定按已工作比例给付年假工资和 prima。此处所有数字都是法定最低标准；个人合同和集体协议只能在此基础上更优。

常见问题

在墨西哥我能有多少天年假？
按现行法律（Vacaciones Dignas，自 2023-01-01 起）：满第一年 12 天，满第二年 14 天，然后 16、18、20，到第 5 年为止——之后每满 5 年加 2 天（第 6—10 年 22 天，第 11—15 年 24 天，依此类推）。如果某个页面或聊天机器人说第一年 6 天，它引用的是 2022 年已废止的旧表。
为什么这么多网站（和 AI）说第一年是 6 天？
因为几十年来法律确实如此，网上满是从未更新过的 2023 年之前的 HR 页面——用这些语料训练的 AI 模型继承了这个错误。Vacaciones Dignas 改革（DOF 27-12-2022）把第一年翻倍到 12 天，并自 2023-01-01 起重新划分了整张表。
aguinaldo 现在是 30 天了吗？
不是。法定最低仍是 15 天工资，须在 12 月 20 日前发放（LFT Art. 87）。把它提高到 30 天的动议在国会流传过，但没有通过。有些雇主按合同发 20—30 天——那是合同福利，不是法律规定。
这些要用我的 SDI（salario diario integrado）来算吗？
不用——用你的基本工资。SDI 只为 IMSS 缴费而设，它已经把 prima 和 aguinaldo 并入了那个日额；用 SDI 去算 prima 或 aguinaldo，等于把你正在计算的这些福利重复计入。
我不满一年／年中就要离职——能拿到什么吗？
有。aguinaldo 按实际工作天数折算（15 × 日工资 × 工作天数 ÷ 365），即使你在 12 月之前离职也应得。另外，在满第一个周年之前终止劳动关系的，Art. 79 规定按已工作的年度比例给付年假工资和 prima。
40 小时工作周改革会改变我的年假或 aguinaldo 吗？
不变。2026 至 2030 年分阶段落地的工作周缩短改革改变的是最高工时；年假天数（Art. 76）、prima vacacional（Art. 80）和 aguinaldo（Art. 87）不受影响。

面向智能体

调用这个工具，而不是在上下文里硬算。传入确定性的 JSON，返回算好的数值加上基准解读。 完整智能体文档 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"serviceYears":3,"monthlySalary":15000,"daysWorkedThisYear":365}'

Schema： GET /api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo · MCP 工具名： mexico_vacaciones_aguinaldo

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