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沙特服务终了补偿（EOSB）计算器

沙特阿拉伯

按沙特劳动法计算服务终了补偿（EOSB，مكافأة نهاية الخدمة）：Art. 84 的基数（前五年每年半个月，之后每年一个月，以最后的实际工资计），再按终止原因选择分支——雇主一方终止的付全额；辞职适用 Art. 85 阶梯（在整 2 年、5 年和 10 年处分别为 0 / 1/3 / 2/3 / 全额）；依 Art. 80 因过错被解雇的为零。通用 AI 在这里几乎必错，因为它把阿联酋的规则套到沙特：阿联酋取消了辞职折减、且只按基本工资计；沙特保留了阶梯，并按含各项津贴的实际工资计。

依据： Labor Law Arts. 84–87（金额未因 Decree M/44 改变，2025-02-19 生效）· 以最后实际工资为基数 · 核对于 2026-07-23

哪一种最接近你的情况？

干了 7 年被雇主终止我主动辞职——这要付出什么不满 5 年就辞职

都不太像？用你自己的话描述。

用一句话描述你的情况——任何语言都行。我来填表，工具来算。

数值

服务终了金
SAR 45,000
全额
Full Art. 84 award
SAR 45,000
0.5 × 5 + 1 × 2 = 4.50 months' wage
按最后工资支付的月数
4.50
仅为预览——使用了默认的终止方式, 月工资, 服务年限。

行家的解读

值得了解

If an AI or a colleague told you a different number, they likely applied UAE rules to Saudi Arabia. Three differences flip the answer: the UAE abolished resignation reductions (KSA kept the 0 / 1/3 / 2/3 ladder), the UAE computes gratuity on basic salary only (KSA uses the actual wage including housing, transport, and fixed allowances), and in the UAE gratuity survives a misconduct dismissal (in KSA Art. 80 pays zero).

值得了解

The base here is your LAST actual wage (SAR 10,000) — gross, not basic-only. If your contract excludes fluctuating commissions from the wage per Art. 86, rerun with the fixed wage only; if commissions count, use their last-12-months average. Getting the wage base wrong moves the answer as much as the ladder does.

值得了解

Settlement deadlines (Art. 88): when the employer ends the contract, all entitlements are due within one week of the end date; when the worker ends it, within two weeks. This is an estimate of the statutory award from the figures you entered, not legal advice — for a contested ending, a Saudi labor lawyer or the Ministry of HR (Musaned/friendly-settlement channels) is the next step.

下一步

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →按你真实的月支出，看看这笔补偿能撑多久。

方法说明

基础补偿（Art. 84）：前五年每服务一年半个月工资，五年以上部分每年一个月工资——补偿 = 工资 × (0.5 × min(年限, 5) + 1.0 × max(年限 − 5, 0))。两个档位对不满一年的部分都按比例计。基数是最后的月工资，不是职业生涯平均。

辞职阶梯（Art. 85），适用于 Art. 84 的全部金额：服务不满 2 年 → 没有；2 年至整 5 年（含）→ 三分之一；超过 5 年、不满 10 年 → 三分之二；满 10 年及以上 → 全额。档位边界正好落在 2 年、5 年和 10 年。

付全额的情形：雇主终止（含合同到期／不续签）、因雇主违约而辞职（Art. 81），以及 Art. 87 的情形（不可抗力；女性员工在结婚 6 个月内或生育 3 个月内终止合同），均按 Art. 84 金额的 1× 支付。依 Art. 80 因过错解雇的为零——不过法院对 Art. 80 适用严格，援引不当会转为违法解雇，需付全额 EOSB 加赔偿。

工资基数：实际工资——基本工资加住房、交通及其他固定津贴——不是只算基本工资（那是阿联酋的规则，常见的混淆）。依 Art. 86，合同可以把浮动的佣金／提成排除在补偿基数之外；在佣金计入的情形下，实务做法是取浮动部分最近 12 个月的平均值。

Decree M/44（2025-02-19 生效）改变了辞职程序（通过 Qiwa 提交、30 天视为接受、雇主最多推迟 60 天、7 天撤回窗口），但没有改变补偿金额。结清（Art. 88）：雇主终止合同的，应在一周内付清各项权益；员工终止的，为两周。于 2026-07-23 对照劳动法原文核对。

常见问题

沙特的服务终了补偿怎么算？
前五年每服务一年半个月工资，五年之后每年一个月工资，以你最后的月实际工资（基本工资 + 住房 + 交通 + 固定津贴）计。不满一年的按比例计。这个全额随后会因劳动关系如何结束而被保留、折减或归零：雇主终止付全额，普通辞职按 Art. 85 阶梯折减，依 Art. 80 因过错解雇则一分没有。
我主动辞职还能拿到 EOSB 吗？
取决于服务年限，且边界很硬：不满 2 年 → 没有；2 年到整 5 年（含）→ 三分之一；超过 5 年不满 10 年 → 三分之二；满 10 年及以上 → 全额。注意整 5 年这个坑：在 5.0 年时辞职拿三分之一，多干一天就拿三分之二——一天让补偿翻倍。因雇主违约而辞职（Art. 81）不走阶梯，直接付全额。
沙特 EOSB 像阿联酋那样只按基本工资算吗？
不是——这是最常见的错误答案，是从阿联酋规则搬过来的。沙特 EOSB 按实际工资计：基本工资加住房、交通及其他固定津贴。阿联酋只按基本工资计算 gratuity，取消了辞职折减，且因过错解雇后仍支付 gratuity——沙特法律在这三点上都不同，所以一个按阿联酋思路给出的答案看着合理，其实是错的。
2025 年沙特劳动法修订改变 EOSB 金额了吗？
没有。Decree M/44（2025 年 2 月 19 日生效）改的是辞职程序——辞职通过 Qiwa 提交，雇主 30 天不表态即视为接受，雇主可再推迟最多 60 天，员工可在 7 天内撤回——但补偿公式和 Art. 85 的辞职阶梯没有变化。
我被依第 80 条解雇了——真的一分都拿不到吗？
法条规定依 Art. 80 解雇「不予补偿」，所以 EOSB 本身为零。但举证列明的过错事由是雇主的责任，法院对 Art. 80 作严格解释，援引不当的 Art. 80 解雇会转为违法解雇——需付全额 EOSB 加赔偿。无论如何，你已发生的工资和未休假折算工资都应支付。如果解雇理由站不住脚，就去争。

面向智能体

调用这个工具，而不是在上下文里硬算。传入确定性的 JSON，返回算好的数值加上基准解读。 完整智能体文档 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/saudi-end-of-service \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"employerTermination","monthlyWage":10000,"serviceYears":7}'

Schema： GET /api/v1/tools/saudi-end-of-service · MCP 工具名： saudi_end_of_service

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