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阿联酋服务终了补偿（Gratuity）计算器

阿拉伯联合酋长国

按阿联酋 Decree-Law 33/2021 计算服务终了补偿（مكافأة نهاية الخدمة）：前五年每年 21 天基本工资，之后每年 30 天，只按最后的基本工资计，总额封顶为两年工资——在对比模式下，还会显示自愿储蓄计划（Cabinet Resolution 96/2023）改为按月缴纳的金额。通用 AI 在阿联酋这块几乎必错，而且错两次：它引用已废止的 1980 年法规则（有固定期限／无固定期限合同、辞职扣 1/3–2/3、因过错解雇丧失补偿——自 2022 年 2 月起全部作废），还会把沙特的规则搬过来（沙特按含津贴的实际工资计、保留辞职阶梯、依 Art. 80 解雇归零；阿联酋这三点都不是）。仅适用于阿联酋本土——DIFC（DEWS）和 ADGM 各有自己的制度。

依据： Decree-Law 33/2021 Art. 51 · 以基本工资为基数 · 辞职不折减 · Cabinet Resolution 96/2023 储蓄计划（自愿）· 核对于 2026-07-23

哪一种最接近你的情况？

六年，基本工资 8,000 迪拉姆不满五年和新的储蓄计划比一比

都不太像？用你自己的话描述。

用一句话描述你的情况——任何语言都行。我来填表，工具来算。

数值

服务终了金
AED 36,000
4.50 months' basic wage
服务终了金天数
135
21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
日基本工资
AED 266.67
basic ÷ 30 (MOHRE convention)
仅为预览——使用了默认的基本工资, 服务年限。

行家的解读

好迹象

Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.

值得了解

If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.

需留意

Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.

值得了解

Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.

值得了解

This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.

下一步

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →按你真实的月支出，看看这笔补偿能撑多久。

方法说明

Gratuity（Decree-Law 33/2021 Art. 51）：日工资 = 最后月基本工资 ÷ 30（MOHRE 的惯例）；前五年每服务一年为 日工资 × 21 天，五年以上部分每年为 日工资 × 30 天——gratuity = (基本工资/30) × (21 × min(年限, 5) + 30 × max(年限 − 5, 0))。不满一年的按比例计；服务不满整一年的不予支付。无薪缺勤的天数不计入服务年限。

工资基数：只按基本工资——住房、交通及其他津贴都不计入。这与沙特正相反，沙特的服务终了补偿按含固定津贴的实际工资计算。基数弄错对结果的影响，比任何其他输入都大。

上限：gratuity 总额不得超过两年工资。本工具按 24 × 月基本工资实现该上限。这里有一处需要如实说明的歧义：法条的上限条款说的是「工资」——部分实务人士读作含津贴的全额工资——而累积公式只用基本工资。按基本工资解读是保守的下限；按全额工资解读只会抬高这个天花板。无论哪种，上限通常要到服务 25 年以上才会起作用，所以对多数人的工龄而言并不影响结果。

没有折减：辞职拿到的 gratuity 与雇主终止完全相同。1980 年法中扣 1/3–2/3 的辞职罚则以及有固定期限／无固定期限合同的区分已被废止——在 Decree-Law 33/2021 下所有合同都是固定期限的，该法自 2022 年 2 月起施行。依 Art. 44 被即时解雇时 gratuity 同样保留：旧的 Art. 120 丧失条款已废止，法院只在极端且经证明的情形下才会剥夺。雇主可从应付款中扣除劳动者依法确定应偿还的金额。

储蓄计划（Cabinet Resolution 96/2023，自愿，自 2023 年 11 月 1 日起）：雇主可选择加入，用按月向持牌、资金隔离的基金缴款代替 gratuity 的累积——服务不满 5 年为基本工资的 5.83%，满 5 年及以上为 8.33%。这两个费率正好是 gratuity 公式的按月形式（21/360 和 30/360）。雇员保留投资收益；加入之前累积的 gratuity 按加入当日的基本工资冻结，在服务终了时支付。该计划把雇主一笔无资金支持的负债转换成由基金持有的资金——消除了累积部分的雇主信用风险。

适用范围：仅阿联酋本土。DIFC 自贸区自 2020 年 2 月起用强制性的 DEWS 缴费确定型计划取代了 gratuity，ADGM 自成一套制度——两者都不在此计算。对照 Decree-Law 33/2021 Art. 51 和 Cabinet Resolution 96/2023 核对，2026-07-23。

常见问题

阿联酋的服务终了补偿怎么算？
前五年每服务一年 21 个日历日的基本工资，五年以上部分每年 30 天，按你最后的月基本工资计——日工资为 基本工资 ÷ 30（MOHRE 的惯例）。不满一年的按比例计；服务不满整一年的不予支付；总额封顶为两年工资（通常在服务 25 年以上才会触及）。津贴不计入基数。
我主动辞职会损失一部分 gratuity 吗？
不会。在 Decree-Law 33/2021（自 2022 年 2 月起施行）下，辞职拿到的 gratuity 与雇主终止完全相同。扣 1/3–2/3 的辞职罚则以及有固定期限／无固定期限合同的区分属于 1980 年的旧法，已被废止——但它们仍主导着老网页和 AI 答案，所以「五年内辞职要扣掉三分之一」至今仍是关于阿联酋 gratuity 最常见的错误答案。
阿联酋的 gratuity 按基本工资还是全额工资算？
只按基本工资——住房、交通及其他津贴都不计入。这与沙特正相反，沙特的服务终了补偿按含固定津贴的实际工资计算。如果你的薪酬包里津贴占比很大，gratuity 会比工资总额看起来少得多；而把基本工资压低、改成津贴的薪酬结构调整，会直接减少 gratuity。
因过错被解雇还能拿到 gratuity 吗？
拿得到。在 Decree-Law 33/2021 下，即使依 Art. 44 被即时解雇，gratuity 依然保留——旧的 Art. 120 丧失条款已被废止，法院只在极端且经证明的情形下才会剥夺 gratuity。（沙特正相反：依 Art. 80 解雇一分不给——这是常见的跨国混淆。）雇主仍可扣除你依法确定应偿还的款项。
阿联酋的服务终了储蓄计划是什么，比 gratuity 更好吗？
Cabinet Resolution 96/2023（自 2023 年 11 月 1 日起）允许雇主选择加入，用按月向持牌基金缴款来代替 gratuity 的累积：服务不满 5 年为基本工资的 5.83%，满 5 年及以上为 8.33%——正好是把 gratuity 公式按月摊开。按构造金额相同；差别在于雇员保留投资收益，且这笔钱由基金管理人隔离持有，而不是留在雇主账上的一笔无资金支持的负债。加入之前累积的 gratuity 会按加入当日的基本工资冻结。是否加入由雇主决定。
这适用于 DIFC 或 ADGM 吗？
不适用——本工具只覆盖阿联酋本土。DIFC 自 2020 年 2 月起用强制性的 DEWS 缴费确定型计划取代了 gratuity，ADGM 有自己的服务终了制度。如果你的雇佣关系注册在这些自贸区，适用的是它们的规则，而不是 Art. 51。

面向智能体

调用这个工具，而不是在上下文里硬算。传入确定性的 JSON，返回算好的数值加上基准解读。 完整智能体文档 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uae-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'

Schema： GET /api/v1/tools/uae-gratuity · MCP 工具名： uae_gratuity

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