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英国通知期工资计算器
英国
你的工作要结束了，你想知道应得多少通知期——以及扣税之后真正到手多少。
雇主结束你的工作时，必须给你通知期：工作不满两年的为 1 周，之后每满一整年加 1 周，最多 12 周。本工具算出你的周数和这段时间能拿到的钱——然后是大家最容易搞错的那部分。通知期工资不受 £30,000 离职补偿免税额的保护（那笔免税额针对的是裁员补偿）；如果以代通知金形式支付，要按普通工资纳税。而如果雇主已经破产、改由国家支付，金额上限为每周 £751，并且要扣掉你已领取的福利金——甚至包括你本可以申领、却从未申请的那部分。
依据： ERA 1996 s.86（通知期）· ss.88–91（通知期内的工资）· s.227（周工资上限不适用于通知期工资）· s.184／s.186（破产途径，自 2026 年 4 月 6 日起每周 £751，SI 2026/310）· ITEPA 2003 s.402D（PENP）与 s.403（£30,000 免税额）· 北爱尔兰上限 £783（SR 2026/57）· 核对于 2026-08-10
数值
- 你应得的通知期
- 5 weeks
- 法定最低标准
- 税前代通知金
- £3,500
- 5 × £700
- 预估所得税
- −£700
- at 20% — National Insurance is on top
- 大致到手金额
- £2,800
- 扣 National Insurance 前
行家的解读
需留意
Notice pay is taxed. The £30,000 tax-free allowance people know about covers redundancy pay — it does not cover notice pay. Since April 2018 a payment in lieu of notice is treated as normal earnings, so income tax and National Insurance both come off. On £3,500 that is roughly £700 of tax before NI.
好迹象
The £751-a-week cap you may have read about does not apply here. That cap limits statutory redundancy pay and state-paid notice when an employer is insolvent — a solvent employer owes your actual full pay for the notice period, however high it is.
方法说明
法定通知期（ERA 1996 s.86）：服务不满 1 个月的没有通知期；满 1 个月至不满 2 年的为 1 周；之后每满一整年加 1 周，满 12 年起封顶在 12 周。北爱尔兰完全相同（ERO(NI) 1996 art.118）。只算整年——4 年 11 个月为 4 周。
合同约定的通知期更长时，以合同为准，本工具也据此计算。请注意一个副作用：一旦合同通知期比法定最低标准长 1 周或以上，ERA s.87(4) 就会关闭 ss.88–91 的保障——即你在通知期内生病或无工可做时仍可获得一周工资的保障——转而由你的合同条款约定。
有偿付能力的雇主在通知期内应付的是你的实际全额工资。ERA s.227 的周工资上限适用于裁员补偿和某些劳动仲裁裁决，通知期工资不在这个清单里——这是一个被广泛重复的错误。
税：代通知金按离职后通知期工资规则（ITEPA 2003 s.402D）作为工资课税，并被 s.403 明确排除在 £30,000 的离职补偿免税额之外。所得税和 Class 1 国民保险都适用。此处的估算是把你选择的所得税税率套用到全部金额上，未模拟国民保险、个人免税额，也未模拟按发薪周期分摊的精确 PENP 公式。
破产：通知期工资转为对国民保险基金的索偿（ERA s.184），仅限法定通知期，上限为英国本岛每周 £751、北爱尔兰每周 £783（ERA s.186 ／ SR 2026/57，自 2026 年 4 月 6 日起）。由于这笔索偿属于补偿性质，减损义务同样适用：通知期内的工作收入和国家福利金都要扣减，包括你有权申领却没有申领的福利金。若申领被拒，请把拒绝函寄给破产事务署（Insolvency Service）。
这是估算，不是专业意见。不涵盖因严重不当行为被解雇（此时无需给通知期）、固定期限合同自然到期、法定产假或病假工资的相互影响，以及发薪周期不规则时精确的 PENP 计算。
常见问题
- 我应该拿到多长的通知期？
- 按法律规定，在那里工作满 1 个月至不满 2 年的为 1 周，之后每满一整年加 1 周，最多 12 周。你的合同可能约定更长——常见的是 1 个月或 3 个月——若有约定，就按合同执行。合同不能低于法定最低标准。
- 通知期工资像裁员补偿那样免税吗？
- 不免税，这是最常见的误解。£30,000 的免税额针对的是裁员补偿。通知期工资按普通工资处理——自 2018 年 4 月起，连代通知金也要按离职后通知期工资规则课税，所得税和国民保险都要扣。
- 我的雇主破产了，还能拿到全额通知期工资吗？
- 通常拿不到。国家只支付法定通知期，不支付更长的合同通知期，并且上限为每周 £751（北爱尔兰 £783）。之后还会扣减该期间的任何工作收入和任何福利金——包括你本可申领却没有申领的福利金。请尽快申领 Universal Credit 或 Jobseeker's Allowance；如果被拒，把拒绝函寄给破产事务署（Insolvency Service），这样就不会按推定金额扣减。
- 每周 £751 的上限适用于我的通知期工资吗？
- 只有在雇主破产、由国家支付时才适用。有偿付能力的雇主应付你通知期内的实际全额工资，完全没有上限。同一个 £751 在两处都出现，这正是两者被混淆的原因——它们来自法案的不同条文，其中只有一处限制通知期工资。
- 什么是园艺假（garden leave）？
- 雇主在通知期内保留你的雇佣关系，但让你不用来上班。整个期间照常发工资，因为雇佣关系尚未结束。这是合同安排而非法定安排，所以你应得多少取决于你的合同。
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调用这个工具，而不是在上下文里硬算。传入确定性的 JSON，返回算好的数值加上基准解读。 完整智能体文档 →
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-H 'content-type: application/json' \
-d '{"situation":"pilon","years":5,"weeklyPay":700,"contractWeeks":0,"nation":"gb","benefits":0,"taxRate":"20"}'Schema： GET /api/v1/tools/uk-notice-pay · MCP 工具名： uk_notice_pay
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