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英国裁员一揽子补偿计算器：到手到底有多少
英国
信上给了一个裁员补偿金额。那不是最后进你账户的钱。
被裁员时公司会付给你三笔性质不同的钱，税务处理也各不相同，而信上通常只写第一笔。法定裁员补偿金免税，并与雇主额外补贴共用 £30,000 的免税额度。代通知金不在其中——自 PENP 规则实施后，无论合同里叫什么名字，代通知金一律按工资征税。已累计未休的年假也不在其中。所以"裁员补偿 £30,000 以内免税"这句话，对其中一笔成立，对另外两笔都不成立；一个有 12 周通知期和两周年假的人，可能因此算错好几千英镑。本工具把三笔加总，并按 HMRC 的口径拆分税负，包括国民保险那条位置又不一样的分界线。北爱尔兰也已包含，用它自己更高的上限。
依据： 英格兰/苏格兰/威尔士 £751/£22,530，自 2026 年 4 月 6 日起（SI 2026/310）· 北爱尔兰 £783/£23,490 · ERA 1996 s.86 与 s.162 · ITEPA 2003 s.402D（PENP）· £30,000 离职补偿免税额 · 核对于 2026-08-12
数值
- 你实际到手
- £12,404
- from a £16,100 package
- 免税部分
- £8,400
- redundancy pay and any top-up, up to £30,000
- 按工资征税的部分
- £7,700
- notice and holiday — the £30,000 never covers these
- 所得税
- £3,080
- 国民保险
- £616
- 仅针对代通知金和年假
- 法定裁员补偿
- £8,400
- 12 weeks · GB, from 6 Apr 2026
- 代通知金
- £7,000
- 10 weeks at full pay
- 年假折现
- £700
- 5 days accrued
行家的解读
需留意
Your letter probably quotes £8,400 of redundancy pay. The package is £16,100, and £3,696 of it goes in tax and National Insurance — because only £8,400 is covered by the £30,000 exemption. Notice pay and holiday pay are earnings and are taxed like any other pay, which is the part almost everyone is surprised by.
值得了解
Check the letter itemises redundancy, notice and holiday separately. Where a single "compensation" figure is quoted, the PENP rules still tax the notice element as earnings, so an employer treating the whole payment as tax-free leaves you with the underpayment.
方法说明
三笔相加：法定裁员补偿金（ERA 1996 s.162——按年龄分档倒推，周薪在英格兰等地按 £751 封顶、北爱尔兰按 £783，总额分别不超过 £22,530 / £23,490）；法定代通知金（s.86——每满一年一周、最多十二周，且按全额周薪计算，因为 s.227 的封顶只管裁员补偿金，管不到通知期）；以及按日薪折算的未休年假。
税务：£30,000 免税额（ITEPA 2003 第 6 部分第 3 章）只适用于"离职补偿"——法定裁员补偿金加上任何额外或加强补贴。代通知金和年假折现属于工资所得，完全不在免税范围内；自 2018 年 4 月 PENP 规则实施后，无论合同怎么写，代通知金都按工资征税。
国民保险的分界线又在另一个位置：代通知金和年假折现要缴雇员国民保险，而超过 £30,000 的离职补偿部分不缴（那部分由雇主缴 Class 1A）。同一张工资单上有两条不同的界线，这是预期出错最常见的来源。
本工具对应税部分统一套用一个边际税率。大额补偿可能横跨多个税档，实务上先通过 PAYE 代扣、之后再多退少补——这里给出的是量级正确的数字，不是最终的 P800 结算。
适用范围：法定最低标准。合同约定的加强裁员补偿会更高，请填在"雇主额外补贴"一栏。养老金缴款、薪酬牺牲安排、学生贷款代扣和欠薪均未纳入模型。
常见问题
- 裁员补偿金免税吗？
- 法定裁员补偿金免税，上限 £30,000——而且这个额度要与雇主的额外补贴共用。但它盖不住你拿到的其余部分：代通知金和已累计年假属于工资所得，按你的正常税率征税，还要缴国民保险。如果公司欠你 12 周通知期，这一笔通常就是整包补偿里最大的应税部分。
- 代通知金也是裁员的一部分，为什么还要交税？
- 自 2018 年 4 月起，PENP 规则把任何形式的代通知金都视为工资所得，无论和解协议里怎么称呼。在那之前，把通知期包装成"补偿"还能免税；这条路已经堵死了。实际工作完通知期或休园林假，税务结果完全一样——两者都是普通工资。
- 我工龄不满两年，是不是什么都拿不到？
- 法定裁员补偿金拿不到——那需要满两年。但代通知金和已累计未休年假与工龄长短无关，照样要付给你，所以这一包并不是零。把工龄填成两年以下，本工具会显示剩下的是哪些。
- 北爱尔兰适用吗？
- 适用。北爱尔兰有自己的法定上限，而且目前高于英国其他地区——每周 £783，总额最高 £23,490。在上面选择北爱尔兰即可套用。只按英格兰等地设定的计算器会把金额算低。
面向智能体
调用这个工具，而不是在上下文里硬算。传入确定性的 JSON，返回算好的数值加上基准解读。 完整智能体文档 →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uk-redundancy-package \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"age":45,"serviceYears":10,"weeklyPay":700,"holidayDays":5,"noticeTreatment":"pilon","exGratia":0,"taxRate":"40","niRate":"8","nation":"gb"}'Schema： GET /api/v1/tools/uk-redundancy-package · MCP 工具名： uk_redundancy_package
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