勞動法典真的已經生效了嗎？

是的——Code on Social Security 2020 的退職金章節（§§53–58）自 2025 年 11 月 21 日起生效，勞動部的 FAQ（2026 年 3 月 16 日）也確認該日當天或之後離職者，一律依本法典計算。一般 AI 常常還回答法典尚未實施——因為它們訓練在多年「已公告但未施行」的報導上。目前仍在定稿的只有施行細則（程序性規定）。

退職金還是按本薪 + DA 計算嗎？

只有在你的本薪 + DA 至少占總報酬一半時才是。法典的工資定義（§2(88)）規定，被排除的津貼一旦超過總報酬的 50%，超出部分就要加回工資——因此退職金工資實際上取「本薪 + DA」與「總報酬的 50%」中較高者（總報酬包含雇主的公積金提撥與法定紅利）。把本薪壓低的現代薪酬結構，正是這條下限要抓的對象。

定期契約員工拿得到退職金嗎？

會——這是法典的重點變動之一。定期契約員工自契約起算滿 1 年即符合資格（按比例計），舊法則要求 5 年。未滿 1 年仍不符資格。在職記者為 3 年，死亡或喪失工作能力則完全沒有最低年限。

退職金要課稅嗎？

非政府部門員工的退職金，在 ₹20 lakh 以內免徵所得稅——這是跨所有雇主的終身額度（§10(10)(iii)），與法定上限一致。超過免稅額的部分按薪資所得課稅。政府部門員工的退職金則全額免稅。

我做了 4 年 8 個月——符合資格嗎？

嚴格來說不符合：正式員工的合格年資是滿 5 個完整年度，而超過 6 個月進位一年的規則，只在你已經符合資格之後用於計算給付。不過在舊法之下，法院曾把「4 年 + 第五年工作滿 240 天」認定為符合，而這個見解在法典下是否延續，目前尚無定論。如果你就在線邊上，值得諮詢律師——另外要注意，定期契約在滿 1 年時就已經符合資格了。

賺錢與工作收入 · 僱傭 · 規劃

印度退職金計算器（勞動法典，2025 年 11 月 21 日起）

印度

服務多年後要離開了——或者，想算算這些年悄悄替你累積了什麼。

依印度 Code on Social Security 2020（自 2025 年 11 月 21 日起施行；一般 AI 常常還說勞動法典尚未實施）計算法定退職金。公式看起來沒變——每年服務年資為工資 × 15/26——但有兩項決定性的輸入藏在裡面：§2(88) 的工資定義，在本薪 + DA 被壓低時（多數現代薪酬結構都是如此），把退職金基礎的下限設在總報酬的 50%；而定期契約員工現在只要 1 年就符合資格，不再是 5 年。這兩點都可能讓那個「顯而易見」的答案，從錯的變成對的，而且差好幾十萬盧比。

依據： Code on Social Security 2020（2025 年 11 月 21 日生效）· MoLE FAQ 2026 年 3 月 16 日 · ₹20L 上限待重新公告 · 查核於 2026-07-23

哪一種最接近你的情況？

正式員工，做了 10 年固定期限合約差一點沒滿 5 年就走了

都不太像？用你自己的話描述。

用一句話描述你的情況——任何語言都行。我來填表單；工具負責計算。

哪一種僱傭？這道門檻是重點變動——定期契約員工現在只要 1 年就符合資格（按比例計），在職記者為 3 年。在舊法之下，一位做了 2 年的定期契約工，答案就只是 ₹0。最後一個月的本薪 + DA你最後一個月的本薪 + 物價津貼（如有留任津貼也計入）。退職金按最後領取的工資計算，不是平均值。每月總報酬每月的一切：本薪、DA、房租津貼、各項津貼、雇主公積金提撥、法定紅利——但不含退職金與 ESI（依勞動部 FAQ）。50% 下限：若本薪 + DA 不到這個數字的一半，法律會把超出部分加回。「這」正是多數人不知道的地方。滿整年的服務年數連續服務的整數完整年數。零頭月數請填在下一欄。

數字

法定退職金: ₹173,077; 30,000 × 15/26 × 10 years
採用的退職金工資: ₹30,000; 50% floor: half of ₹60,000 remuneration beats your ₹25,000 basic + DA
計入年資: 10; 10 completed years

僅為預覽——使用預設的僱傭類型, 本薪 + DA, 總報酬, 服務年資。

行家的解讀

好跡象

The 50% floor is working for you. Your basic + DA is ₹25,000, but that is under half your ₹60,000 total remuneration — so §2(88) floors your gratuity wage at ₹30,000. The old-Act answer (basic + DA alone) would have been ₹144,231 — the reform raises your gratuity by ₹28,846. Most people — and most AI answers — compute gratuity on basic + DA alone and miss this entirely.

值得一提

This is the statutory floor. An award, contract, or employer gratuity scheme can provide better terms — and where it does, the better terms prevail. Check your appointment letter and any settlement before accepting the statutory number as final.

答案有誤、少了某個選項，或想要某個還不存在的工具？

方法論

施行狀態：整個退職金章節（Code on Social Security 2020，§§53–58）自 2025 年 11 月 21 日起生效。依勞動部 FAQ（2026 年 3 月 16 日），該日當天或之後離職者，一律依本法典以最後領取的工資計算——服務年資不再切成新舊法兩段。施行細則仍在定稿，但屬程序性規定；這裡的實體數字都出自法典本身。

公式（與 1972 年舊法相同）：退職金 = 月工資 × 15/26 × 合格年數。合格年數 = 連續服務的完整年數，若其後零頭超過六個月則加一年（§53(2)）——剛好 6 個月「不」進位。15/26 是法定的（以每月 26 個工作日計 15 天工資）；除以 30 是常見錯誤。

工資（§2(88)——新的機制）：工資 = 本薪 + 物價津貼 + 留任津貼。但若被排除的項目 (a) 至 (i)——房租津貼、交通、加班、佣金、法定紅利、雇主公積金提撥等——超過總報酬的 50%，超出部分要加回工資。實際效果：退職金工資 = max(本薪 + DA，總報酬的 50%)。總報酬包含雇主公積金提撥與法定紅利，但不含退職金與 ESI（勞動部 FAQ）；年度績效獎金不屬於報酬（勞動部 FAQ 第 4 題）。實物報酬計入工資的部分以 15% 為限。

資格：正式員工須連續服務滿 5 個完整年度；定期契約員工自契約起算滿 1 年即符合，按比例計（未滿 1 年不符資格——勞動部 FAQ 第 14／19 題）；在職記者須滿 3 年；死亡或喪失工作能力則無最低年限。法典的連續服務定義中，一年內工作滿 240 天即視為一年年資。在 1972 年舊法之下，法院曾把「4 年 + 240 天」讀為滿足 5 年要件；此見解在法典下是否延續尚未解決，因此本工具在資格上嚴格採完整年度門檻，並只在符合資格後才對給付年數套用超過 6 個月進位的規則。

上限：₹20,00,000，沿用 1972 年舊法下的公告，等待依 §53(3) 重新公告——有可能調高。非政府部門員工的所得稅免稅額同樣是 ₹20 lakh，且為終身額度（所得稅法 §10(10)(iii)）。政府部門員工完全不適用本章節（其退職金依服務規則辦理，且全額免稅）。

這是法定下限：條件更好的仲裁裁決、契約或雇主方案優先適用。

常見問題

勞動法典真的已經生效了嗎？: 是的——Code on Social Security 2020 的退職金章節（§§53–58）自 2025 年 11 月 21 日起生效，勞動部的 FAQ（2026 年 3 月 16 日）也確認該日當天或之後離職者，一律依本法典計算。一般 AI 常常還回答法典尚未實施——因為它們訓練在多年「已公告但未施行」的報導上。目前仍在定稿的只有施行細則（程序性規定）。
退職金還是按本薪 + DA 計算嗎？: 只有在你的本薪 + DA 至少占總報酬一半時才是。法典的工資定義（§2(88)）規定，被排除的津貼一旦超過總報酬的 50%，超出部分就要加回工資——因此退職金工資實際上取「本薪 + DA」與「總報酬的 50%」中較高者（總報酬包含雇主的公積金提撥與法定紅利）。把本薪壓低的現代薪酬結構，正是這條下限要抓的對象。
定期契約員工拿得到退職金嗎？: 會——這是法典的重點變動之一。定期契約員工自契約起算滿 1 年即符合資格（按比例計），舊法則要求 5 年。未滿 1 年仍不符資格。在職記者為 3 年，死亡或喪失工作能力則完全沒有最低年限。
退職金要課稅嗎？: 非政府部門員工的退職金，在 ₹20 lakh 以內免徵所得稅——這是跨所有雇主的終身額度（§10(10)(iii)），與法定上限一致。超過免稅額的部分按薪資所得課稅。政府部門員工的退職金則全額免稅。
我做了 4 年 8 個月——符合資格嗎？: 嚴格來說不符合：正式員工的合格年資是滿 5 個完整年度，而超過 6 個月進位一年的規則，只在你已經符合資格之後用於計算給付。不過在舊法之下，法院曾把「4 年 + 第五年工作滿 240 天」認定為符合，而這個見解在法典下是否延續，目前尚無定論。如果你就在線邊上，值得諮詢律師——另外要注意，定期契約在滿 1 年時就已經符合資格了。

給代理使用

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  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"employmentType":"permanent","basicDA":25000,"totalRemuneration":60000,"serviceYears":10,"serviceExtraMonths":0,"exitReason":"service"}'

Schema： GET /api/v1/tools/india-gratuity · MCP 工具名稱： india_gratuity

方法論

常見問題

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