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新加坡平台工作者公積金計算器（Platform Workers Act）
新加坡
你在新加坡靠平台賺錢——而現在每一筆收入都要扣公積金。
依新加坡 Platform Workers Act（2025 年 1 月 1 日生效）計算平台工作者的公積金——這套制度太新，一般 AI 不是不知道，就是講得亂七八糟。三項使用者從不會主動提供的輸入決定了一切：你的「出生日期」（1995 年 1 月 1 日當天或之後出生 → 強制提高提撥；之前出生 → 須以不可撤回的方式選擇加入，否則僅提撥 MediSave）、你的「載具」（60／35／20% 的固定費用扣除，會讓同樣的收入總額對應到相差 3 倍的提撥基礎），以及「年度」（費率每年一月調升，2029 年與受僱者完全一致）。它也把模型常常講反的地方弄對了：沒有月上限——這點與受僱者不同——但每家平台業者有每年 $102,000 淨收入的上限。
依據： Platform Workers Act（2025 年 1 月 1 日生效）· CPF 平台工作者費率表 2025–2029（2026 年 3 月修訂）· FEDA 60/35/20 · 每家業者每年 $102k 上限 · PCTS 2026 年為 75% · 查核於 2026-07-23
數字
- 你每月的 CPF 扣除（工作者分擔）
- S$312
- 13% of net = 10.4% of gross
- 營運業者提繳（在你的收入之外）
- S$168
- 7% headline rate
- 每月進入你 CPF 的總額
- S$480
- 2026, age band 35 & below
- 淨收益（CPF 計費基礎）
- S$2,400
- gross − 20% expense deduction (bicycle / on foot / public transport)
- 扣除 CPF 後實得
- S$2,688
行家的解讀
值得一提
Bottom line: S$312 comes off your monthly payout and the operator adds S$168 of its own — S$480 into your CPF. The 13% worker rate applies to NET earnings (after the 20% expense deduction), so it is only 10.4% of your S$3,000 gross, leaving S$2,688 take-home. Born 1996 — on the mandatory side of the 1 Jan 1995 line, so none of this is optional.
值得一提
The schedule resets every 1 January: the same S$2,400 net in 2027 means a S$372 deduction and S$624 total; at 2029 parity, S$480 deducted and S$888 total. Budget for the ramp — the rate you see this year is not the rate you keep.
值得一提
Vehicle sets the base: the same S$3,000 gross on a car / van / lorry basis (60% expense deduction) would make the CPF base S$1,200 instead of S$2,400 — every contribution above scales with it.
好跡象
Transition support: with net earnings ≤ S$3,000/month you likely qualify for PCTS — the government offsets 75% (2026) of the year-on-year INCREASE in your Ordinary/Special-account share, automatically, as monthly cash via PayNow. It is a cash transfer, not a rate change — the full deduction above still comes off your payout first. (Eligibility looks at total net income from all sources; the offset steps down yearly and ends after 2028.)
值得一提
Where it goes: your share and the operator’s pool into one contribution, split across MediSave, Special (Retirement above 55) and Ordinary accounts on CPF’s allocation ratios — MediSave dominates the early ramp years (roughly 57% of the ≤35 total in 2025, easing toward ~22% at 2029 parity as retirement savings take over).
值得一提
Your actual CPF is computed and remitted by each platform operator on your real earnings — you file nothing. Treat this as a planning figure at the published rates, and check your CPF transaction history for the real postings.
方法論
淨收入（提撥基礎）= 平台總收入 × (1 − FEDA)，其中固定費用扣除額為：汽車／廂型車／貨車 60%，機車／電動輔助自行車／個人代步工具 35%，自行車／步行／大眾運輸 20%。所有提撥都以淨收入計算，絕不用總收入。
費率表（每月淨收入超過 $750 者）：依年齡級距與提撥年度，取淨收入的「業者 % + 工作者 %」，依 CPF 平台工作者費率表 2025–2029（2026 年 3 月修訂）——例如 35 歲以下為 3.5% + 10.5%（2025）→ 7% + 13%（2026）→ 10.5% + 15.5%（2027）→ 14% + 18%（2028）→ 17% + 20%（2029，與受僱者完全一致）。55 歲以上的級距走較低的費率表，且較早進入持平；2027 年起 55 至 70 歲的數字要與高齡工作者提撥表對齊。進位依 CPF 實務：提撥總額四捨五入到元（≥ 50 分進位），工作者部分算出後捨去分位，業者部分為兩者之差。
低收入級距（各年度皆適用）：每月淨收入 ≤ $50 不提撥；$50 至 500 由業者按其名目費率提撥，工作者不提撥；$500 至 750 業者全額提撥，工作者部分以係數 × (淨收入 − 500) 逐步導入。該係數為名目工作者費率的 3 倍——這能精確重現 CPF 公布的 2026 年係數（例如 0.39 = 3 × 13%，0.465 = 3 × 15.5%），也是為了在 $750 處與完整費率連續而必然如此，因此各年度都採同一構造；CPF 就其他年度公布的係數，在進位上可能略有差異。
上限：平台工作者公積金刻意「沒有」月上限（與受僱者自 2026 年起 $8,000 的普通工資上限不同）。取而代之的是，淨收入在每家平台業者每年 $102,000 的年度上限內產生提撥。這裡的月數字未套用上限；當推算的年度淨收入會超過上限時，本工具會標示出來。
1995 年 1 月 1 日前出生且未選擇加入者：業者僅自工作者收入中代扣 MediSave 提撥——淨收入超過 $750 部分的 8%（≤ 35 歲）、9%（>35 至 45）、10%（>45 至 50）、10.5%（>50），在 $500 至 750 之間以費率的 3 倍逐步導入（超過 $500 每一元 0.24 至 0.315），$500 以下（含）不提撥——業者不另負擔。選擇加入不可撤回，並使該工作者轉入上述完整費率表，與強制族群完全相同。
PCTS（Platform Workers CPF Transition Support）：對淨收入合計每月 ≤ $3,000 的工作者，政府補貼其普通／特別帳戶部分「逐年增加」的金額——2025 年 100%、2026 年 75%、2027 年 50%、2028 年 25%，2029 年結束。自動辦理，按月經 PayNow 以現金發放，本工具以說明方式呈現（它是與扣款並行的一筆補助，不會改變扣款本身）。
分配：雙方提撥合併為一筆，再依 CPF 官方分配比例分入 MediSave、特別帳戶（55 歲以上為退休帳戶）與普通帳戶——在調升期的前幾年 MediSave 占大宗（2025 年約占 35 歲以下總額的 57%，到 2029 年降至約 22%）。完整的比例表未納入本工具。
本工具模擬 Platform Workers Act 下的標準情形。它不處理年度中途因生日而變動級距、同時受多家業者委託（請分別計算——$102k 上限按各業者計），以及補繳。公積金義務由業者計算並繳納；這是一個規劃用的工具。
常見問題
- 為什麼一般 AI 會把平台工作者的公積金講錯？
- 這套制度 2025 年 1 月 1 日才生效，比多數模型的訓練資料更新——而且關鍵取決於使用者從不主動提供的輸入：1995 年 1 月 1 日這條出生分界（強制或自願）、依載具而定的費用扣除（60／35／20%——提撥基礎相差 3 倍），以及提撥年度（費率每年一月重設，直到 2029 年）。模型也把上限邏輯講反了：沒有月上限，但每家平台業者有每年 $102,000 淨收入的上限。
- 我在 1995 年之前出生——一定要提撥嗎？
- 完整提撥不用。除非你選擇加入，否則你只走 MediSave（淨收入的 8 至 10.5%，由業者代扣，業者不另負擔）。選擇加入後，可以額外拿到業者的提撥——那是實實在在多出來的錢——在 PCTS 還在的期間也有補助，但這個選擇「不可撤回」：一旦加入，你就永遠比照強制族群處理。
- 為什麼我的公積金比表面費率看起來少那麼多？
- 因為公積金是按「淨」收入計算，不是你拿到的收入總額。固定費用扣除（FEDA）會先扣掉總額的 60%（汽車／廂型車／貨車）、35%（機車／電動輔助自行車／個人代步工具）或 20%（自行車／步行）。腳踏車外送員 13% 的工作者費率，換算成總額只有 10.4%；開車的司機更只有總額的 5.2%。
- 有像受僱者那樣的薪資上限嗎？
- 沒有月上限——這是刻意的，也和受僱者自 2026 年起每月 $8,000 的普通工資上限不同。取而代之的是年度上限：在單一平台業者處，每年淨收入超過 $102,000 的部分不再產生提撥。若你在多個平台工作，上限按各業者分別計算。
- PCTS 是什麼，需要申請嗎？
- Platform Workers CPF Transition Support 為低收入工作者緩衝費率的調升：若你的淨收入合計每月 ≤ $3,000，政府會補貼你普通／特別帳戶部分逐年增加額的一部分——2025 年 100%、2026 年 75%、2027 年 50%、2028 年 25%，之後結束。不必申請：系統自動評估，按月經 PayNow 以現金發放。
給代理使用
呼叫這個工具，而不是在對話脈絡裡自行計算。輸入確定性的 JSON，取回計算後的數值以及基準解讀。 完整代理文件 →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/singapore-platform-worker-cpf \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"birthYear":1996,"optedIn":"no","age":30,"year":"2026","grossMonthly":3000,"vehicle":"bicycle"}'Schema： GET /api/v1/tools/singapore-platform-worker-cpf · MCP 工具名稱： singapore_platform_worker_cpf
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