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墨西哥特休、Prima Vacacional 與 Aguinaldo 計算器（Vacaciones Dignas）

墨西哥

依墨西哥 Vacaciones Dignas 改革（LFT 第 76 條，2023 年 1 月 1 日生效）計算你的法定特休天數、25% 的 prima vacacional（第 80 條），以及須於 12 月 20 日前發放的 15 天 aguinaldo（第 87 條），未滿整年者按比例計算。網路上——以及以此訓練的 AI——充斥著 2023 年之前那張第一年只有 6 天的舊表；改革把它加倍為 12 天並重新劃分了其餘級距，而第 5 年之後「每 5 年加 2 天」的劃分方式，正是模型與過期人資頁面至今仍算錯的地方。所有金額都以本薪計算：SDI（整合工資）只用於 IMSS，在這裡使用會把正在計算的這些給付重複計入。

依據： LFT 第 76／80／87 條 · vacaciones dignas 自 2023 年 1 月 1 日起（DOF 27-12-2022）· aguinaldo 最低 15 天，須於 12 月 20 日前發放 · 查核於 2026-07-23

哪一種最接近你的情況？

做滿三年——假期和年終獎第一年，按比例年資十年

都不太像？用你自己的話描述。

用一句話描述你的情況——任何語言都行。我來填表單；工具負責計算。

數字

每年特休天數
16 days
pre-2023 table would have given 10
Prima vacacional (25% minimum)
$2,000
25% × 16 days × $500.00/day (MXN)
Aguinaldo (due by 20 December)
$7,500
15 days’ salary at $500.00/day
日薪（cuota diaria）
$500.00
monthly base salary ÷ 30
特休期間的薪資
$8,000
your normal pay for those days — the prima is the extra 25% on top of this
僅為預覽——使用預設的年資, 月薪。

行家的解讀

好跡象

Your statutory minimum package: 16 vacation days, a $2,000 prima vacacional when you take them, and a $7,500 aguinaldo by 20 December — all on your $500.00/day base wage.

值得一提

The reform headline: under the pre-2023 table you would have had 10 days — Vacaciones Dignas gave you +6. Most of the internet (and AI trained on it) still quotes the old table, which started at just 6 days in year one. The new schedule has been law since 1 Jan 2023.

值得一提

Aguinaldo: $7,500 — 15 days’ salary, payable by 20 December. If you work less than the full calendar year it is pro-rated by days worked, and the proportional part is owed even if you leave before December.

值得一提

Next step: on completing year 4 your vacation rises to 18 days. After year 5 the table moves in 5-year blocks (+2 days per block: 6–10 → 22, 11–15 → 24, …), so the wait between raises gets longer.

值得一提

Base-salary trap: these amounts are computed on your BASE salary, never the SDI (salario diario integrado). The SDI already folds the prima and aguinaldo into a daily figure for IMSS contributions — using it here would double-count the very benefits you are calculating.

值得一提

These are legal MINIMUMS. Your contract or collective agreement can (and often does) grant more — more days, a higher prima percentage (30–50% is common in CBAs), or a 20–30-day aguinaldo. Check your contract; the law only sets the floor.

值得一提

2026 rumor check: the statutory aguinaldo is still 15 days — the 30-day initiatives circulating in Congress have NOT passed. And the 40-hour-week reform phasing in 2026–2030 changes working hours, not these entitlements: vacation days, prima, and aguinaldo are untouched by it.

方法論

特休天數（LFT 第 76 條，經 Vacaciones Dignas 命令修正，DOF 27-12-2022，2023 年 1 月 1 日生效）：滿第一年 12 天，此後每年加 2 天，至第 5 年 20 天；自第 6 年起，每多一個 5 年區間加 2 天（第 6 至 10 年 → 22，11 至 15 → 24，16 至 20 → 26，21 至 25 → 28，26 至 30 → 30，之後依此類推）。公式：y ≤ 5 時，天數 = 10 + 2y；否則為 20 + 2 × ceil((y − 5) / 5)。

2023 年前的舊表（以 oldLawDays 呈現供對照）：第 1 至 4 年為 6／8／10／12 天，第 4 年之後每 5 年區間加 2 天（5 至 9 → 14，10 至 14 → 16，15 至 19 → 18，20 至 24 → 20，……）。請注意節奏不同——舊制的區間自第 5 年開始，新制自第 6 年開始——這正是過期來源與 AI 模型走錯表的地方。

Prima vacacional（第 80 條）：至少為特休天數對應薪資的 25%——0.25 × 特休天數 × 日薪。日薪（cuota diaria）為每月本薪 ÷ 30。

Aguinaldo（第 87 條）：至少 15 天薪資，須於 12 月 20 日前發放；未做滿整個曆年者按工作天數 ÷ 365 比例計算。無論員工在十二月是否仍在職，比例部分都應給付。

所有金額均以本薪計算，不用 SDI（salario diario integrado）。SDI 把 prima、aguinaldo 與其他給付整合成一個日薪數字，「僅」用於 IMSS 提繳；用它計算這些權益會造成重複計入。

變動薪酬（佣金、計件）：LFT 以最後實際工作 30 天的平均計算日薪。本工具收的是每月本薪；若你的薪酬會變動，請填最後 30 個工作日的平均 × 30。

權益取得：特休在每滿一年服務時取得，因此滿 0 年顯示 0 天——但在滿一週年之前終止僱傭時，第 79 條給予按已工作比例計算的特休薪資與 prima。這裡所有數字都是法定最低；個別契約與團體協約只能比它更好。

常見問題

在墨西哥我可以有幾天特休？
依現行法律（Vacaciones Dignas，2023 年 1 月 1 日起）：滿一年 12 天，滿兩年 14 天，接著 16、18、20 天到第 5 年——之後每 5 年一個區間加 2 天（第 6 至 10 年 22 天，第 11 至 15 年 24 天，依此類推）。如果哪個頁面或聊天機器人告訴你第一年 6 天，它引用的是 2022 年就已廢止的舊表。
為什麼那麼多網站（和 AI）都說第一年 6 天？
因為那是行之數十年的法律，而網路上滿是從未更新的 2023 年前人資頁面——用這些語料訓練的 AI 模型也就繼承了這個錯誤。Vacaciones Dignas 改革（DOF 27-12-2022）自 2023 年 1 月 1 日起把第一年加倍為 12 天，並重新劃分了整張表。
現在的 aguinaldo 是 30 天嗎？
不是。法定最低仍是 15 天薪資，須於 12 月 20 日前發放（LFT 第 87 條）。國會流傳過提高到 30 天的提案，但並未通過。有些雇主依契約給 20 至 30 天——那是契約給付，不是法律規定。
這些要用我的 SDI（salario diario integrado）來算嗎？
不是——請用本薪。SDI 只為 IMSS 提繳目的而存在，而且已經把 prima 與 aguinaldo 整合進日薪數字裡；用 SDI 去算你的 prima 或 aguinaldo，等於把你正在計算的這些給付重複計入。
我還沒做滿一年／我年中就要離職——拿得到嗎？
有。Aguinaldo 按工作天數比例計算（15 × 日薪 × 工作天數 ÷ 365），即使你在十二月之前離職也應給付。而在滿一週年之前終止僱傭時，第 79 條也給予按當年工作比例計算的特休薪資與 prima。
每週 40 小時的改革會影響我的特休或 aguinaldo 嗎？
不會。自 2026 年至 2030 年分階段實施的工時縮減，改的是每週最高工時；特休天數（第 76 條）、prima vacacional（第 80 條）與 aguinaldo（第 87 條）都不受影響。

給代理使用

呼叫這個工具，而不是在對話脈絡裡自行計算。輸入確定性的 JSON，取回計算後的數值以及基準解讀。 完整代理文件 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"serviceYears":3,"monthlySalary":15000,"daysWorkedThisYear":365}'

Schema： GET /api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo · MCP 工具名稱： mexico_vacaciones_aguinaldo

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