xearno.tools

賺錢與工作收入 · 僱傭 · 規劃

沙烏地阿拉伯服務期滿給付（EOSB）計算器

沙烏地阿拉伯

依沙烏地阿拉伯勞動法計算服務期滿給付（EOSB，مكافأة نهاية الخدمة）：第 84 條的基礎（前五年每年半個月、五年後每年一個月，以「最後」實際工資計），再依終止原因決定分支——雇主方結束者給全額，辭職適用第 85 條的級距（在滿 2 年、5 年、10 年三處分別為 0／1/3／2/3／全額），依第 80 條因過失解僱則為「零」。一般 AI 常把阿聯的規則搬到沙國而答錯：阿聯已取消辭職減額且只用本薪；沙國保留級距，且採含津貼的實際工資。

依據： 勞動法第 84 至 87 條（金額未受 Decree M/44 影響，該令自 2025 年 2 月 19 日生效）· 以最後實際工資為基礎 · 查核於 2026-07-23

哪一種最接近你的情況？

做了 7 年被雇主終止我主動辭職——這要付出什麼不滿 5 年就辭職

都不太像？用你自己的話描述。

用一句話描述你的情況——任何語言都行。我來填表單；工具負責計算。

數字

服務終了給付
SAR 45,000
全額給付
Full Art. 84 award
SAR 45,000
0.5 × 5 + 1 × 2 = 4.50 months' wage
以末月工資計的給付月數
4.50
僅為預覽——使用預設的結束方式, 月工資, 服務年資。

行家的解讀

值得一提

If an AI or a colleague told you a different number, they likely applied UAE rules to Saudi Arabia. Three differences flip the answer: the UAE abolished resignation reductions (KSA kept the 0 / 1/3 / 2/3 ladder), the UAE computes gratuity on basic salary only (KSA uses the actual wage including housing, transport, and fixed allowances), and in the UAE gratuity survives a misconduct dismissal (in KSA Art. 80 pays zero).

值得一提

The base here is your LAST actual wage (SAR 10,000) — gross, not basic-only. If your contract excludes fluctuating commissions from the wage per Art. 86, rerun with the fixed wage only; if commissions count, use their last-12-months average. Getting the wage base wrong moves the answer as much as the ladder does.

值得一提

Settlement deadlines (Art. 88): when the employer ends the contract, all entitlements are due within one week of the end date; when the worker ends it, within two weeks. This is an estimate of the statutory award from the figures you entered, not legal advice — for a contested ending, a Saudi labor lawyer or the Ministry of HR (Musaned/friendly-settlement channels) is the next step.

下一步

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →照你真實的每月開銷，看看這筆給付能撐多久。

方法論

基礎給付（第 84 條）：前五年每一年給半個月工資，超過五年的部分每一年給一個月工資——給付 = 工資 × (0.5 × min(年資, 5) + 1.0 × max(年資 − 5, 0))。兩段級距中未滿一年的部分都按比例計。計算基礎是「最後」的月工資，不是職涯平均。

辭職級距（第 85 條），套用在第 84 條的「整筆」金額上：服務未滿 2 年 → 沒有；滿 2 年至剛好 5 年（含）→ 三分之一；超過 5 年且未滿 10 年 → 三分之二；滿 10 年以上 → 全額。分界正好落在 2 年、5 年與 10 年。

給全額的結束方式：雇主終止（含契約到期／不續約）、因雇主違約而辭職（第 81 條），以及第 87 條的情形（不可抗力；女性員工於結婚後 6 個月內或生產後 3 個月內終止契約），都給第 84 條金額的 1 倍。依第 80 條因過失解僱則為零——不過法院對第 80 條採嚴格標準，援引不當者會轉為違法解僱，須給全額 EOSB 再加賠償。

工資基礎：實際工資——本薪加住房、交通與其他固定津貼——不是只算本薪（那是阿聯的規則，常被混淆）。依第 86 條，契約可將浮動的佣金／抽成排除於給付基礎之外；若佣金要計入，實務上採其浮動部分最近 12 個月的平均。

Decree M/44（2025 年 2 月 19 日生效）改的是辭職程序（經 Qiwa 提出、30 天視為同意、雇主可延後最多 60 天、7 天撤回窗口），不是給付金額。結清（第 88 條）：雇主終止契約時應於一週內給付，員工終止時為兩週。已對照勞動法原文查核，2026-07-23。

常見問題

沙烏地阿拉伯的服務期滿給付怎麼算？
前五年每年半個月工資，五年之後每年一個月工資，以你「最後」的月實際工資計（本薪 + 住房 + 交通 + 固定津貼）。未滿一年的部分按比例計。這個全額之後會依僱傭如何結束而保留、減額或歸零：雇主終止給全額，一般辭職依第 85 條級距減額，依第 80 條因過失解僱則一毛都沒有。
我自己辭職拿得到 EOSB 嗎？
看年資，而且分界很硬：未滿 2 年 → 沒有；滿 2 年至剛好 5 年 → 給付的三分之一；超過 5 年但未滿 10 年 → 三分之二；滿 10 年以上 → 全額。注意剛好 5 年這個陷阱：在 5.0 年整辭職拿三分之一，多做一天就變三分之二——一天讓給付翻倍。因雇主違約而辭職（第 81 條）不走級距，直接給全額。
沙國 EOSB 也像阿聯一樣只看本薪嗎？
不是——這是最常見的錯誤答案，從阿聯的規則搬過來的。沙國 EOSB 採實際工資：本薪加住房、交通與其他固定津貼。阿聯只用本薪計算離職金、已取消辭職減額，而且即使因過失解僱也照付——沙國法律在這三點上都不同，所以一個「阿聯形狀」的答案看起來合理，其實是錯的。
2025 年沙國勞動法修正有改動 EOSB 金額嗎？
沒有。Decree M/44（2025 年 2 月 19 日生效）改的是辭職程序——辭職經由 Qiwa 提出，雇主 30 天不表示即視為同意，雇主可再延後最多 60 天，員工可於 7 天內撤回——但給付公式與第 85 條的辭職級距都沒變。
我被依第 80 條解僱——真的什麼都拿不到嗎？
法條說依第 80 條解僱是「不給付」，所以 EOSB 本身是零。但雇主負有舉證責任，須證明確有法定的過失事由，法院對第 80 條採嚴格解釋，而援引不當的第 80 條解僱會轉為違法解僱——全額 EOSB 再加賠償。無論如何，你已賺得的工資與未休假折現都應照付。如果事由看起來站不住腳，就去爭。

給代理使用

呼叫這個工具，而不是在對話脈絡裡自行計算。輸入確定性的 JSON，取回計算後的數值以及基準解讀。 完整代理文件 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/saudi-end-of-service \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"employerTermination","monthlyWage":10000,"serviceYears":7}'

Schema： GET /api/v1/tools/saudi-end-of-service · MCP 工具名稱： saudi_end_of_service

相關工具

嵌入這個計算器

可免費放在你自己的網站上。規則變動時它仍然管用，因為資料由我們維護——沒有廣告、沒有 cookie，並附上回到完整工具的連結。

<iframe src="https://xearno.tools/embed/saudi-end-of-service" width="100%" height="805" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="沙烏地阿拉伯服務期滿給付（EOSB）計算器 — Xearno Tools"></iframe>