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阿聯服務期滿離職金計算器
阿拉伯聯合大公國
依阿聯 Decree-Law 33/2021 計算服務期滿離職金（مكافأة نهاية الخدمة）：前五年每年 21 天本薪，五年之後每年 30 天，只以「最後」的本薪計，總額以兩年工資為上限——並在比較模式下，顯示自願儲蓄計畫（Cabinet Resolution 96/2023）改以每月提撥時的金額。一般 AI 在阿聯這題上有兩種固定錯法：引用「已廢止」的 1980 年舊法規則（定期／不定期契約、1/3 至 2/3 的辭職罰則、遭解僱即喪失——自 2022 年 2 月起全部消失），以及把沙國規則搬過邊界（沙國採含津貼的實際工資、保留辭職級距，且依第 80 條解僱時給付歸零；阿聯這三點都不是）。僅適用阿聯本土——DIFC（DEWS）與 ADGM 各有自己的制度。
依據： Decree-Law 33/2021 第 51 條 · 以本薪為基礎 · 無辭職減額 · Cabinet Resolution 96/2023 儲蓄計畫（自願）· 查核於 2026-07-23
數字
- 服務終了退職金
- AED 36,000
- 4.50 months' basic wage
- 退職金天數
- 135
- 21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
- 每日基本工資
- AED 266.67
- basic ÷ 30 (MOHRE convention)
行家的解讀
好跡象
Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.
值得一提
If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.
留意
Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.
值得一提
Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.
值得一提
This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.
方法論
離職金（Decree-Law 33/2021 第 51 條）：日薪 = 最後月「本薪」÷ 30（MOHRE 慣例）；離職金 = 日薪 × 前五年每年 21 天 + 日薪 × 超過五年部分每年 30 天——即 (本薪/30) × (21 × min(年資, 5) + 30 × max(年資 − 5, 0))。未滿一年的部分按比例計；服務未滿一整年不給付。無薪缺勤的天數不計入年資。
工資基礎：只算「本薪」——住房、交通與其他津貼都不計入。這與沙烏地阿拉伯相反，沙國的服務期滿給付以含固定津貼的實際工資計算。基礎抓錯，對答案的影響比任何其他輸入都大。
上限：離職金總額不得超過兩年工資。本工具以 24 × 月本薪實作此上限。關於一處模糊之處的誠實說明：法條的上限條款寫的是「工資」——有些實務見解讀成含津貼的「總」工資——而累積公式只用本薪。只用本薪是保守的下限；讀成總工資只會把天花板拉高。無論哪一種，上限大約要 25 年以上年資才會開始咬住，對多數人的年資而言根本不會用到。
沒有減額：辭職與雇主終止領到的離職金「相同」。1980 年舊法的 1/3 至 2/3 辭職罰則，以及定期／不定期契約的區分都已「廢止」——依 2022 年 2 月起施行的 Decree-Law 33/2021，所有契約都是定期契約。即使依第 44 條被即時解僱，離職金仍然存在：舊法第 120 條的喪失規定已廢止，法院只有在極端且經證實的情形下才能剝奪。雇主仍可自給付中扣除員工依法確定積欠的金額。
儲蓄計畫（Cabinet Resolution 96/2023，自願，自 2023 年 11 月 1 日起）：由雇主選擇加入，把離職金的累積改為按月提撥到受許可、專戶保管的基金——服務未滿 5 年者為本薪的 5.83%，滿 5 年以上為 8.33%。這兩個比率正是離職金公式的按月形式（21/360 與 30/360）。員工保有投資收益；加入前已累積的離職金凍結在加入當日的本薪水準，於服務結束時給付。這個計畫把雇主一筆未提存的負債，換成由基金持有的資金——去掉了累積金額上的雇主信用風險。
適用範圍：僅阿聯本土。DIFC 自由區自 2020 年 2 月起以強制的 DEWS 確定提撥計畫取代離職金，ADGM 另有自己的制度——兩者都不在此計算。已對照 Decree-Law 33/2021 第 51 條與 Cabinet Resolution 96/2023 查核，2026-07-23。
常見問題
- 阿聯的服務期滿離職金怎麼算？
- 前五年每一年 21 個日曆天的本薪，超過五年的部分每一年 30 天，以你「最後」的月本薪計——日薪為本薪 ÷ 30（MOHRE 的慣例）。未滿一年的部分按比例計；服務未滿一整年則不給付；總額以兩年工資為上限（大約要 25 年以上年資才會咬到）。津貼不計入基礎。
- 我自己辭職會被扣掉一部分離職金嗎？
- 不會。依 Decree-Law 33/2021（2022 年 2 月起施行），辭職與雇主終止領到的離職金完全相同。1/3 至 2/3 的辭職罰則以及定期／不定期契約的區分屬於 1980 年舊法，都已廢止——但它們至今仍主導著舊網頁與 AI 的答案，所以「五年內辭職會被扣三分之一」仍是關於阿聯離職金最常見的錯誤答案。
- 阿聯的離職金是看本薪還是總薪資？
- 只看本薪——住房、交通與其他津貼都不計入。這和沙烏地阿拉伯正好相反，沙國的服務期滿給付採含固定津貼的實際工資。如果你的薪酬包裡津貼占比很高，離職金會比表面薪資看起來小；而把本薪壓低、改給津貼的結構調整，會直接砍掉離職金。
- 因過失被解僱還拿得到離職金嗎？
- 拿得到。依 Decree-Law 33/2021，即使依第 44 條被即時解僱，離職金仍然存在——舊法第 120 條的喪失規定已廢止，法院只有在極端且經證實的情形下才能剝奪。（沙烏地阿拉伯剛好相反：依第 80 條解僱給零——這是常見的跨境混淆。）雇主仍可就你依法確定積欠的金額作扣除。
- 阿聯的服務期滿儲蓄計畫是什麼，比離職金好嗎？
- Cabinet Resolution 96/2023（自 2023 年 11 月 1 日起）讓雇主可選擇加入，把離職金的累積改為按月提撥到受許可的基金：服務未滿 5 年為本薪的 5.83%，滿 5 年以上為 8.33%——正是離職金公式的按月版本。就構造而言金額相同；差別在於員工保有投資收益，而且錢是由基金管理人專戶保管，不再是雇主帳上一筆沒有提存的負債。加入前已累積的離職金，會凍結在加入當日的本薪水準。是否加入由雇主決定。
- 這在 DIFC 或 ADGM 適用嗎？
- 不適用——本工具只涵蓋阿聯本土。DIFC 自 2020 年 2 月起以強制的 DEWS 確定提撥計畫取代離職金，ADGM 也有自己的服務期滿制度。如果你的僱傭登記在這些自由區之一，適用的是它們的規則，而不是第 51 條。
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curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uae-gratuity \
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-d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'Schema： GET /api/v1/tools/uae-gratuity · MCP 工具名稱： uae_gratuity
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