Wie wird die Abfindung in China berechnet?

Ein Monatsdurchschnittslohn je Dienstjahr (N). Ein Dienst von 6 Monaten bis zu einem Jahr zählt als ein Jahr; unter 6 Monaten als ein halber Monat. Übersteigt Ihr durchschnittlicher Monatslohn das 3-Fache des lokalen Durchschnittslohns, wird die Basis auf diesen 3-fachen Wert begrenzt und die Jahre auf 12. Eine rechtswidrige Kündigung zahlt das Doppelte (2N); eine verschuldensunabhängige Kündigung ohne 30 Tage Frist fügt einen Monat hinzu (N+1).

N ist die Basisabfindung. N+1 fügt einen Monatslohn anstelle der Kündigungsfrist hinzu, wenn ein Arbeitgeber eine verschuldensunabhängige Kündigung (Art. 40) ohne 30 Tage schriftliche Frist ausspricht. 2N ist die doppelte Basisabfindung, geschuldet, wenn der Arbeitgeber rechtswidrig kündigt (违法解除). Die „+1“ wird nie verdoppelt und unterliegt nie der 3×-Obergrenze.

Zählt mein Bonus zur Abfindung?

Ja. Die Lohnbasis ist der Durchschnitt Ihres Vor-Steuer-Lohns der letzten 12 Monate einschließlich Boni und Zulagen, nicht nur das Grundgehalt und nicht der Nettolohn. Spesenerstattungen sind ausgeschlossen.

Bekomme ich eine Abfindung, wenn ich kündige?

Grundsätzlich nein — eine freiwillige Kündigung ohne Verschulden des Arbeitgebers begründet keine gesetzliche Abfindung. Aber wenn Sie kündigen, weil der Arbeitgeber vertragsbrüchig wurde (nicht gezahlter Lohn, keine Sozialversicherung usw., Art. 38), steht Ihnen N zu.

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China: Abfindungsrechner 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)

The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.

Berechnet die gesetzliche wirtschaftliche Abfindung (经济补偿金) beim Ausscheiden aus einem Job in China: die Basis N (ein Monat je Dienstjahr, mit der ≥6-Monats-Rundung), ob sie zu N+1 (Zahlung anstelle der Kündigungsfrist) oder 2N (rechtswidrige Kündigung) wird, und die zwei Obergrenzen, die für Gutverdiener gemeinsam greifen — die Basis begrenzt auf das 3-Fache des lokalen Durchschnittslohns und die Jahre begrenzt auf 12. Der Beendigungsgrund ist die Eingabe, die die Antwort kippt, daher ist er die erste Frage.

Grundlage: Arbeitsvertragsgesetz Art. 46/47/40/87 + Durchführungsverordnung Art. 27 · Obergrenze 3×/12 Jahre seit 2008

Keine Lust, jedes Feld auszufüllen?

Beschreiben Sie Ihre Situation in einem Satz — in jeder Sprache. Ich fülle das Formular; das Tool rechnet.

Wie endet das Arbeitsverhältnis?Die entscheidende Eingabe. Kündigung ohne Verschulden des Arbeitgebers zahlt nichts; rechtswidrige Kündigung verdoppelt es. Falls unklar, welcher Fall nach Art. 40 gilt: die „+1“ gilt nur für eine verschuldensunabhängige Kündigung ohne 30 Tage schriftliche Frist.Durchschnittlicher Monatslohn 月均工资 (vor Steuern, inkl. Boni)Durchschnitt Ihres Bruttolohns der letzten 12 Monate — Grundgehalt + Boni + Zulagen, vor Steuern und vor Ihren eigenen Sozialversicherungs-/Fondsabzügen (应得工资). Ohne Spesenerstattungen.Dienstjahre…plus MonateDer angebrochene Teiljahresrest: ≥6 Monate zählen als volles Jahr, unter 6 Monaten als ein halber Monatslohn.StadtLegt den lokalen Durchschnittslohn fest, dessen 3-Faches die Abfindungsbasis begrenzt — eine Zahl, die Sie sonst nachschlagen müssten. Wählen Sie „Andere“ (oder überschreiben Sie unten), wenn Ihre Stadt nicht gelistet ist.Lokaler Durchschnittslohn 社平工资 überschreiben (optional)0 lassen, um den Wert Ihrer Stadt zu nutzen. Der Maßstab für die Abfindungsobergrenze ist in einigen Städten (besonders Hangzhou) rechtlich verhandelbar, überschreiben Sie ihn also, wenn Sie einen konkreten Wert haben.

Die Zahlen

Statutory severance: 90,000; N
Base severance N: 90,000; 6 × 15,000
Years counted: 6; 72 months of service

Nur Vorschau — mit Standardwert Beendigung, Monatslohn, Dienstjahre, Stadt.

Die Einschätzung des Praktikers

Gutes Zeichen

Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.

Gut zu wissen

This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.

Gut zu wissen

The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.

Ihr nächster Schritt

Kündigungs-Runway (Kann ich es mir leisten zu gehen?) →Now see how many months the payout covers.China: Gehaltssteuer & Nettolohn (kumulativer Einbehalt 累计预扣) →Check what your next salary nets after tax — the rebuild number.

Falsche Antwort, eine fehlende Option oder ein Tool, das Sie sich wünschen?

Methodik

Basis N = Jahresmultiplikator × Monatslohn. Der Multiplikator ist die vollen Dienstjahre plus eine einmal auf die Gesamtbetriebszugehörigkeit angewandte Rundung des angebrochenen Rests: ≥6 Monate → +1, unter 6 Monaten → +0.5 (Arbeitsvertragsgesetz Art. 47).

Zwei Obergrenzen greifen gemeinsam, und nur wenn der Monatslohn das 3-Fache des lokalen durchschnittlichen Monatslohns (社平工资) übersteigt: die Lohnbasis wird auf diesen 3-fachen Wert begrenzt und der Jahresmultiplikator auf 12. Unterhalb dieser Grenze greift keine der beiden — voller Lohn, unbegrenzte Jahre.

Verzweigung nach Beendigungsgrund: arbeitgeberseitige rechtmäßige Beendigungen zahlen N; eine verschuldensunabhängige Kündigung (Art. 40) ohne 30 Tage Frist fügt einen Monatslohn anstelle der Kündigungsfrist hinzu (代通知金, unbegrenzt und nie verdoppelt) für N+1; eine rechtswidrige Kündigung (Art. 87) zahlt 2N, wobei die Obergrenzen vor der Verdopplung auf N angewandt werden.

Lohnbasis = Durchschnitt des Vor-Steuer-Bruttolohns der letzten 12 Monate einschließlich Boni und Zulagen (应得工资), ohne Spesenerstattungen. Die Segmentierung des Dienstes vor 2008 ist von der Jurisdiktion abhängig (Peking/Shanghai lassen die Basis vor 2008 unbegrenzt; Guangzhou begrenzt alles) — dieses Tool wendet die Obergrenzen auf die gesamte Betriebszugehörigkeit an, ist also exakt für Dienst nach 2008 und eine Untergrenze für langgediente Gutverdiener in Städten mit geteilter Praxis.

Fragen

Wie wird die Abfindung in China berechnet?: Ein Monatsdurchschnittslohn je Dienstjahr (N). Ein Dienst von 6 Monaten bis zu einem Jahr zählt als ein Jahr; unter 6 Monaten als ein halber Monat. Übersteigt Ihr durchschnittlicher Monatslohn das 3-Fache des lokalen Durchschnittslohns, wird die Basis auf diesen 3-fachen Wert begrenzt und die Jahre auf 12. Eine rechtswidrige Kündigung zahlt das Doppelte (2N); eine verschuldensunabhängige Kündigung ohne 30 Tage Frist fügt einen Monat hinzu (N+1).
Was ist N+1 und 2N?: N ist die Basisabfindung. N+1 fügt einen Monatslohn anstelle der Kündigungsfrist hinzu, wenn ein Arbeitgeber eine verschuldensunabhängige Kündigung (Art. 40) ohne 30 Tage schriftliche Frist ausspricht. 2N ist die doppelte Basisabfindung, geschuldet, wenn der Arbeitgeber rechtswidrig kündigt (违法解除). Die „+1“ wird nie verdoppelt und unterliegt nie der 3×-Obergrenze.
Zählt mein Bonus zur Abfindung?: Ja. Die Lohnbasis ist der Durchschnitt Ihres Vor-Steuer-Lohns der letzten 12 Monate einschließlich Boni und Zulagen, nicht nur das Grundgehalt und nicht der Nettolohn. Spesenerstattungen sind ausgeschlossen.
Bekomme ich eine Abfindung, wenn ich kündige?: Grundsätzlich nein — eine freiwillige Kündigung ohne Verschulden des Arbeitgebers begründet keine gesetzliche Abfindung. Aber wenn Sie kündigen, weil der Arbeitgeber vertragsbrüchig wurde (nicht gezahlter Lohn, keine Sozialversicherung usw., Art. 38), steht Ihnen N zu.

Für Agenten

Rufen Sie dieses Tool auf, statt im Kontext zu rechnen. Deterministisches JSON rein, berechnete Werte plus die Benchmark-Einordnung raus. Vollständige Agenten-Doku →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'

Schema: GET /api/v1/tools/china-severance · MCP-Tool-Name: china_severance

Fragen

Wie wird die Abfindung in China berechnet?: Ein Monatsdurchschnittslohn je Dienstjahr (N). Ein Dienst von 6 Monaten bis zu einem Jahr zählt als ein Jahr; unter 6 Monaten als ein halber Monat. Übersteigt Ihr durchschnittlicher Monatslohn das 3-Fache des lokalen Durchschnittslohns, wird die Basis auf diesen 3-fachen Wert begrenzt und die Jahre auf 12. Eine rechtswidrige Kündigung zahlt das Doppelte (2N); eine verschuldensunabhängige Kündigung ohne 30 Tage Frist fügt einen Monat hinzu (N+1).
Was ist N+1 und 2N?: N ist die Basisabfindung. N+1 fügt einen Monatslohn anstelle der Kündigungsfrist hinzu, wenn ein Arbeitgeber eine verschuldensunabhängige Kündigung (Art. 40) ohne 30 Tage schriftliche Frist ausspricht. 2N ist die doppelte Basisabfindung, geschuldet, wenn der Arbeitgeber rechtswidrig kündigt (违法解除). Die „+1“ wird nie verdoppelt und unterliegt nie der 3×-Obergrenze.
Zählt mein Bonus zur Abfindung?: Ja. Die Lohnbasis ist der Durchschnitt Ihres Vor-Steuer-Lohns der letzten 12 Monate einschließlich Boni und Zulagen, nicht nur das Grundgehalt und nicht der Nettolohn. Spesenerstattungen sind ausgeschlossen.
Bekomme ich eine Abfindung, wenn ich kündige?: Grundsätzlich nein — eine freiwillige Kündigung ohne Verschulden des Arbeitgebers begründet keine gesetzliche Abfindung. Aber wenn Sie kündigen, weil der Arbeitgeber vertragsbrüchig wurde (nicht gezahlter Lohn, keine Sozialversicherung usw., Art. 38), steht Ihnen N zu.

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \ -H 'content-type: application/json' \ -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'

China: Abfindungsrechner 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)

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