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Calculadora británica del pago del preaviso
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Tu empleo se acaba y quieres saber qué preaviso te deben, y cuánto llega de verdad después de impuestos.
Tu empresa te debe un preaviso cuando termina tu contrato: una semana si llevas menos de dos años y, a partir de ahí, una semana por cada año completo, hasta doce. Esta herramienta calcula tus semanas y lo que suponen, y luego la parte en la que casi todo el mundo se equivoca. El pago del preaviso no entra en la exención de £30,000 que protege la indemnización por despido; si te lo pagan en lugar de trabajarlo, tributa como salario normal. Y si tu empresa ha quebrado y paga el Estado en su lugar, el importe está limitado a £751 a la semana y se reduce por las prestaciones que hayas cobrado, o que hubieras podido cobrar aunque nunca llegaras a solicitarlas.
Base: ERA 1996 s.86 (plazos de preaviso) · ss.88–91 (retribución durante el preaviso) · s.227 (el tope del salario semanal NO alcanza al preaviso) · s.184/s.186 (vía de insolvencia, £751/semana desde el 6 abr 2026, SI 2026/310) · ITEPA 2003 s.402D (PENP) y s.403 (exención de £30,000) · tope de Irlanda del Norte £783 (SR 2026/57) · verificado 2026-08-10
Las cifras
- Preaviso que te corresponde
- 5 weeks
- el mínimo legal
- Preaviso antes de impuestos
- £3,500
- 5 × £700
- Impuesto sobre la renta estimado
- −£700
- at 20% — National Insurance is on top
- Aproximadamente lo que recibes
- £2,800
- antes del National Insurance
La lectura del operador
Cuidado
Notice pay is taxed. The £30,000 tax-free allowance people know about covers redundancy pay — it does not cover notice pay. Since April 2018 a payment in lieu of notice is treated as normal earnings, so income tax and National Insurance both come off. On £3,500 that is roughly £700 of tax before NI.
Buena señal
The £751-a-week cap you may have read about does not apply here. That cap limits statutory redundancy pay and state-paid notice when an employer is insolvent — a solvent employer owes your actual full pay for the notice period, however high it is.
Metodología
Preaviso legal (ERA 1996 s.86): nada con menos de un mes de servicio; una semana desde un mes hasta menos de dos años; después, una semana por cada año completo, con un tope de doce semanas a partir de los doce años. En Irlanda del Norte es idéntico (ERO(NI) 1996 art.118). Solo cuentan los años completos: 4 años y 11 meses dan 4 semanas.
Si tu contrato da un preaviso más largo, manda el contrato y la herramienta lo usa. Ojo a un efecto secundario: en cuanto el preaviso contractual supera el mínimo legal en una semana o más, el ERA s.87(4) desactiva la garantía de los ss.88–91 de cobrar una semana de salario durante el preaviso cuando estás de baja o cuando no hay trabajo disponible, y pasan a regir las condiciones de tu contrato.
La retribución durante el preaviso, si la empresa es solvente, es tu salario íntegro real. El tope del salario semanal del ERA s.227 se aplica a las indemnizaciones por despido y a determinadas condenas de los tribunales laborales, y el pago del preaviso no está en esa lista: un error muy repetido.
Impuestos: el pago en lugar del preaviso tributa como salario según las reglas del post-employment notice pay (ITEPA 2003 s.402D) y queda expresamente excluido de la exención de £30,000 por extinción del s.403. Se aplican tanto el impuesto sobre la renta como las cotizaciones de Clase 1 (National Insurance). Esta estimación aplica el tipo del impuesto sobre la renta que elijas a todo el importe y no modela las cotizaciones, el mínimo personal exento ni la fórmula exacta del PENP, que prorratea por período de pago.
Insolvencia: el pago del preaviso pasa a ser una reclamación contra el National Insurance Fund (ERA s.184), limitada al período de preaviso LEGAL y con un tope de £751 a la semana en Gran Bretaña y £783 en Irlanda del Norte (ERA s.186 / SR 2026/57, desde el 6 de abril de 2026). Como la reclamación es una indemnización, rige el deber de mitigar: se descuentan los ingresos y las prestaciones públicas de ese período, incluidas las prestaciones a las que tenías derecho pero no solicitaste. Si te denegaron una solicitud, envía la carta de denegación al Insolvency Service.
Es una estimación, no asesoramiento. No cubre el despido por falta muy grave (donde no hay preaviso), los contratos temporales que terminan por su propio vencimiento, la interacción con las prestaciones legales de maternidad o de baja por enfermedad, ni el cálculo exacto del PENP cuando los períodos de pago son irregulares.
Preguntas
- ¿Cuánto preaviso me corresponde?
- Por ley, una semana si llevas allí entre un mes y dos años, y después una semana por cada año completo, hasta un máximo de doce semanas. Tu contrato puede prometer más —a menudo uno o tres meses— y, si lo hace, es lo que te corresponde. Lo que no puede es darte menos que el mínimo legal.
- ¿El pago del preaviso está libre de impuestos, como la indemnización por despido?
- No, y este es el error más común. La exención de £30,000 se aplica a las indemnizaciones por despido. El pago del preaviso se trata como salario normal: desde abril de 2018, incluso el pago en lugar del preaviso tributa por las reglas del post-employment notice pay, con retención del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones (National Insurance).
- Mi empresa ha quebrado. ¿Cobraré todo el preaviso?
- Normalmente no. El Estado paga solo el período de preaviso legal, no uno contractual más largo, y lo limita a £751 a la semana (£783 en Irlanda del Norte). Además descuenta cualquier ingreso y cualquier prestación de ese período, incluidas las prestaciones que podrías haber solicitado y no solicitaste. Pide el Universal Credit o el Jobseeker’s Allowance cuanto antes; si te lo deniegan, envía la carta de denegación al Insolvency Service para que no te descuenten nada teórico.
- ¿Se aplica el tope semanal de £751 a mi pago del preaviso?
- Solo si paga el Estado porque tu empresa es insolvente. Una empresa solvente te debe tu salario íntegro real durante el período de preaviso, sin tope alguno. La misma cifra de £751 aparece en los dos sitios, y por eso se confunden: viene de artículos distintos de la ley y solo uno de ellos limita el pago del preaviso.
- ¿Qué es el garden leave?
- Tu empresa te mantiene de alta durante el preaviso pero te dice que no vayas a trabajar. Cobras con normalidad todo ese tiempo, porque la relación laboral no ha terminado. Es una figura contractual, no legal, así que lo que te deben depende de tu contrato.
Para agentes
Llama a esta herramienta en lugar de calcular en contexto. Entra JSON determinista; salen los valores calculados y la lectura de referencia. Documentación completa para agentes →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uk-notice-pay \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"situation":"pilon","years":5,"weeklyPay":700,"contractWeeks":0,"nation":"gb","benefits":0,"taxRate":"20"}'Esquema: GET /api/v1/tools/uk-notice-pay · Nombre de la herramienta MCP: uk_notice_pay
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