Comment l'indemnité de licenciement est-elle calculée en Chine ?

Un mois de salaire moyen par année d'ancienneté (N). Une ancienneté de 6 mois à un an compte pour une année ; moins de 6 mois compte pour un demi-mois. Si votre salaire mensuel moyen dépasse 3× le salaire moyen local, la base est plafonnée à ce chiffre 3× et les années sont plafonnées à 12. Un licenciement illégal paie le double (2N) ; un licenciement sans faute sans préavis de 30 jours ajoute un mois (N+1).

Qu'est-ce que N+1 et 2N ?

N est l'indemnité de base. N+1 ajoute un mois d'indemnité compensatrice de préavis lorsqu'un employeur procède à un licenciement sans faute (art. 40) sans donner de préavis écrit de 30 jours. 2N est le double de l'indemnité de base, dû lorsque l'employeur rompt illégalement (违法解除). Le « +1 » n'est jamais doublé ni soumis au plafond 3×.

Ma prime compte-t-elle dans l'indemnité de licenciement ?

Oui. La base salariale est la moyenne de vos 12 derniers mois de rémunération avant impôt, y compris primes et indemnités, pas seulement le salaire de base ni le net. Les remboursements de frais sont exclus.

Ai-je droit à une indemnité si je démissionne ?

En général non — une démission volontaire sans faute de l'employeur ne donne droit à aucune indemnité légale. Mais si vous démissionnez parce que l'employeur a manqué à ses obligations (salaires impayés, pas d'assurance sociale, etc., art. 38), N vous est dû.

Revenus et travailrevenu · planification

Calculateur d'indemnité de licenciement en Chine 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)

The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.

Calcule l'indemnité économique légale (经济补偿金) au départ d'un emploi en Chine : la base N (un mois par année d'ancienneté, avec l'arrondi ≥6 mois), le passage éventuel à N+1 (indemnité compensatrice de préavis) ou à 2N (licenciement illégal), et les deux plafonds qui s'enclenchent ensemble pour les hauts revenus — la base plafonnée à 3× le salaire moyen local et les années plafonnées à 12. Le motif de rupture est l'entrée qui change la réponse, c'est donc la première question.

Base : Loi sur le contrat de travail art. 46/47/40/87 + règlement d'application art. 27 · plafond 3×/12 ans depuis 2008

Vous ne voulez pas remplir chaque champ ?

Décrivez votre situation en une phrase — dans n'importe quelle langue. Je remplis le formulaire ; l'outil fait le calcul.

Comment l'emploi prend-il fin ?L'entrée décisive. Une démission sans faute de l'employeur ne paie rien ; un licenciement illégal la double. En cas de doute sur le cas de l'art. 40 applicable, notez que le « +1 » ne concerne qu'un licenciement sans faute donné sans préavis écrit de 30 jours.Salaire mensuel moyen 月均工资 (avant impôt, primes incluses)Moyenne de vos 12 derniers mois de rémunération brute — salaire de base + primes + indemnités, avant impôt et avant vos propres déductions d'assurance sociale/fonds (应得工资). Exclut les remboursements de frais.Années d'ancienneté…plus des moisL'année partielle restante : ≥6 mois compte pour une année pleine, moins de 6 mois pour un demi-mois de salaire.VilleFixe le salaire moyen local dont le triple plafonne la base d'indemnité — un chiffre que vous devriez sinon chercher. Choisissez « Autre » (ou personnalisez ci-dessous) si votre ville n'est pas listée.Salaire moyen local 社平工资 personnalisé (facultatif)Laissez 0 pour utiliser le chiffre de votre ville ci-dessus. Le calibre du plafond d'indemnité est légalement négociable dans certaines villes (Hangzhou surtout), alors personnalisez si vous avez un chiffre précis.

Les chiffres

Statutory severance: 90,000; N
Base severance N: 90,000; 6 × 15,000
Years counted: 6; 72 months of service

Aperçu uniquement — avec un Rupture, Salaire mensuel, Années d'ancienneté, Ville par défaut.

L'avis de l'opérateur

Bon signe

Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.

Bon à savoir

This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.

Bon à savoir

The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.

Votre prochaine étape

Runway de démission (puis-je me permettre de partir ?) →Now see how many months the payout covers.Impôt et revenu net sur salaire en Chine (retenue cumulative 累计预扣) →Check what your next salary nets after tax — the rebuild number.

Une mauvaise réponse, une option manquante ou un outil que vous auriez aimé trouver ?

Méthodologie

Base N = multiplicateur d'années × salaire mensuel. Le multiplicateur est le nombre d'années pleines d'ancienneté plus un arrondi du reliquat appliqué une fois à l'ancienneté totale : ≥6 mois → +1, moins de 6 mois → +0.5 (loi sur le contrat de travail art. 47).

Deux plafonds s'enclenchent ensemble, et uniquement quand le salaire mensuel dépasse 3× le salaire mensuel moyen local (社平工资) : la base salariale est plafonnée à ce chiffre 3×, et le multiplicateur d'années est plafonné à 12. En dessous de cette limite, aucun plafond ne s'applique — salaire plein, années non plafonnées.

Ramification selon le motif de rupture : les fins légales à l'initiative de l'employeur paient N ; un licenciement sans faute (art. 40) donné sans préavis de 30 jours ajoute un mois d'indemnité compensatrice de préavis (代通知金, non plafonnée et jamais doublée) pour N+1 ; un licenciement illégal (art. 87) paie 2N, avec les plafonds appliqués à N avant doublement.

Base salariale = moyenne des 12 derniers mois de rémunération brute avant impôt, primes et indemnités incluses (应得工资), remboursements de frais exclus. La segmentation de l'ancienneté antérieure à 2008 dépend de la juridiction (Pékin/Shanghai laissent la base d'avant 2008 non plafonnée ; Guangzhou plafonne tout) — cet outil applique les plafonds à l'ancienneté totale, il est donc exact pour l'ancienneté postérieure à 2008 et constitue un plancher pour les hauts revenus à longue ancienneté dans les villes à pratique divisée.

Questions

Comment l'indemnité de licenciement est-elle calculée en Chine ?: Un mois de salaire moyen par année d'ancienneté (N). Une ancienneté de 6 mois à un an compte pour une année ; moins de 6 mois compte pour un demi-mois. Si votre salaire mensuel moyen dépasse 3× le salaire moyen local, la base est plafonnée à ce chiffre 3× et les années sont plafonnées à 12. Un licenciement illégal paie le double (2N) ; un licenciement sans faute sans préavis de 30 jours ajoute un mois (N+1).
Qu'est-ce que N+1 et 2N ?: N est l'indemnité de base. N+1 ajoute un mois d'indemnité compensatrice de préavis lorsqu'un employeur procède à un licenciement sans faute (art. 40) sans donner de préavis écrit de 30 jours. 2N est le double de l'indemnité de base, dû lorsque l'employeur rompt illégalement (违法解除). Le « +1 » n'est jamais doublé ni soumis au plafond 3×.
Ma prime compte-t-elle dans l'indemnité de licenciement ?: Oui. La base salariale est la moyenne de vos 12 derniers mois de rémunération avant impôt, y compris primes et indemnités, pas seulement le salaire de base ni le net. Les remboursements de frais sont exclus.
Ai-je droit à une indemnité si je démissionne ?: En général non — une démission volontaire sans faute de l'employeur ne donne droit à aucune indemnité légale. Mais si vous démissionnez parce que l'employeur a manqué à ses obligations (salaires impayés, pas d'assurance sociale, etc., art. 38), N vous est dû.

Pour les agents

Appelez cet outil au lieu de calculer dans le contexte. Du JSON déterministe en entrée, les valeurs calculées et la lecture de référence en sortie. Docs complètes pour agents →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'

Schéma : GET /api/v1/tools/china-severance · Nom de l'outil MCP : china_severance

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Calculateur d'indemnité de licenciement en Chine 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)

The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.

Base : Loi sur le contrat de travail art. 46/47/40/87 + règlement d'application art. 27 · plafond 3×/12 ans depuis 2008

Méthodologie

Questions

Comment l'indemnité de licenciement est-elle calculée en Chine ?: Un mois de salaire moyen par année d'ancienneté (N). Une ancienneté de 6 mois à un an compte pour une année ; moins de 6 mois compte pour un demi-mois. Si votre salaire mensuel moyen dépasse 3× le salaire moyen local, la base est plafonnée à ce chiffre 3× et les années sont plafonnées à 12. Un licenciement illégal paie le double (2N) ; un licenciement sans faute sans préavis de 30 jours ajoute un mois (N+1).
Qu'est-ce que N+1 et 2N ?: N est l'indemnité de base. N+1 ajoute un mois d'indemnité compensatrice de préavis lorsqu'un employeur procède à un licenciement sans faute (art. 40) sans donner de préavis écrit de 30 jours. 2N est le double de l'indemnité de base, dû lorsque l'employeur rompt illégalement (违法解除). Le « +1 » n'est jamais doublé ni soumis au plafond 3×.
Ma prime compte-t-elle dans l'indemnité de licenciement ?: Oui. La base salariale est la moyenne de vos 12 derniers mois de rémunération avant impôt, y compris primes et indemnités, pas seulement le salaire de base ni le net. Les remboursements de frais sont exclus.
Ai-je droit à une indemnité si je démissionne ?: En général non — une démission volontaire sans faute de l'employeur ne donne droit à aucune indemnité légale. Mais si vous démissionnez parce que l'employeur a manqué à ses obligations (salaires impayés, pas d'assurance sociale, etc., art. 38), N vous est dû.

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \ -H 'content-type: application/json' \ -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'