Un arrêt maladie ouvre-t-il des droits à congés payés en France ?

Oui — depuis le 24 avril 2024 (loi 2024-364). Les mois d'arrêt maladie ordinaire ouvrent 2 jours ouvrables par mois, plafonnés à 24 jours acquis au titre de la maladie par période de référence ; les mois d'AT/MP (accident du travail / maladie professionnelle) ouvrent les 2,5 jours pleins par mois, sans limite d'un an. Avant cette date, la réponse pour la maladie ordinaire était non — d'où l'affirmation inverse que l'on trouve encore partout sur Internet.

Pourquoi la plupart des sites (et les IA) affirment-ils que l'arrêt maladie ordinaire n'ouvre aucun droit ?

Parce que c'était le droit français depuis des décennies, et que le web — comme les IA entraînées dessus — est saturé de réponses antérieures à 2024. La France a été condamnée à plusieurs reprises pour non-conformité au droit de l'Union (directive 2003/88 et jurisprudence de la CJUE) sur ce point, et la loi DDADUE d'avril 2024 a fini par inverser la règle. Toute source affirmant qu'un arrêt maladie ordinaire n'ouvre pas de congés payés décrit un régime abrogé.

Quelle différence l'AT/MP fait-il ?

C'est l'entrée décisive. La maladie ordinaire ouvre 2 jours ouvrables par mois, la part acquise au titre de la maladie étant plafonnée à 24 jours par période ; un accident du travail ou une maladie professionnelle reconnus ouvrent les 2,5 jours pleins par mois, sans le plafond de 24 (seul le plafond annuel global de 30 jours s'applique), et l'ancienne règle limitant l'acquisition AT/MP à un an d'absence a disparu. Si votre état pourrait avoir une origine professionnelle, la qualification mérite d'être vérifiée auprès de votre médecin du travail ou de la CPAM.

Quand les jours reportés expirent-ils ?

Les congés que vous n'avez pas pu prendre pour cause de maladie sont reportés pendant 15 mois — mais l'horloge ne démarre qu'une fois que votre employeur vous a informé de votre solde et de la date limite, ce qu'il doit faire dans le mois suivant votre retour (L3141-19-3). Sans information, l'horloge ne court pas : les jours ne peuvent pas être perdus. Pour les absences d'un an ou plus, les 15 mois peuvent courir à compter de la fin de la période d'acquisition : des absences très longues peuvent donc voir des congés expirer alors que le salarié est encore arrêté.

Puis-je encore réclamer des congés au titre d'arrêts maladie antérieurs à 2024 ?

Si vous êtes toujours dans l'entreprise : non — la fenêtre rétroactive (couvrant les arrêts remontant à décembre 2009) s'est close le 24 avril 2026. Si vous êtes parti : la prescription salariale de 3 ans court à compter de la fin de votre contrat, si bien que les personnes parties récemment (depuis avril 2023 environ) peuvent encore réclamer l'indemnité correspondante — le plafond de 24 jours s'appliquant par période de référence et non globalement (Cass. soc., 21 janvier 2026).

Je suis tombé malade pendant mes congés déjà posés — ces jours sont-ils perdus ?

Plus maintenant. La Cour de cassation a jugé le 10 septembre 2025 que les jours de congés déjà posés couverts par un arrêt maladie notifié peuvent être repris ultérieurement, alignant la France sur le droit de l'Union. Transmettez l'arrêt à votre employeur comme d'habitude — c'est cette notification qui préserve les jours.

Jours ouvrables ou jours ouvrés — de quoi disposez-vous ?

Le Code compte en jours ouvrables (du lundi au samedi, 30 jours par an au maximum) ; beaucoup d'entreprises comptent en jours ouvrés (du lundi au vendredi, 25 par an). Vérifiez votre bulletin de paie ou votre contrat. La conversion se fait à ×5/6, et une convention d'entreprise ne peut jamais vous laisser en dessous du droit légal en jours ouvrables — cet outil convertit puis arrondit à votre avantage.

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Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie en France (règles postérieures à 2024)

France

Vous avez été en arrêt maladie — et personne ne vous a dit que cette absence continuait d'ouvrir des droits à congés payés.

Calcule les congés payés acquis sur une période de référence (1er juin – 31 mai) comprenant des arrêts maladie, selon la réforme française d'avril 2024 (loi 2024-364 dite « DDADUE », Code du travail L3141-3/-5/-5-1). Jusqu'à cette loi, l'arrêt maladie ordinaire n'ouvrait AUCUN droit à congés payés — des décennies de pages web françaises, et les IA entraînées dessus, l'affirment encore — mais la loi dit désormais l'inverse : les mois d'arrêt maladie ordinaire ouvrent 2 jours ouvrables par mois (plafonnés à 24 jours acquis au titre de la maladie par période) et les mois d'accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP) ouvrent les 2,5 jours pleins, l'ancienne limite d'un an ayant été supprimée. L'entrée décisive est la nature de l'absence — elle change à la fois le rythme d'acquisition et le plafond — et c'est l'horloge de report de 15 mois, qui ne démarre qu'une fois l'employeur vous ayant informé, qui décide si ces jours survivent.

Base : Code du travail L3141-3/-5/-5-1/-19-1..3 (loi 2024-364 du 24 avril 2024) · 2 j/mois plafonnés à 24 (maladie ordinaire) · 2,5 j/mois AT/MP · report de 15 mois · fenêtre rétroactive pour les salariés en poste close le 24 avril 2026 · vérifié le 2026-07-23

Quel cas ressemble le plus au vôtre ?

quatre mois d’arrêt maladie plutôt un accident du travail arrêté la majeure partie de l’année

Rien ne correspond ? Décrivez-le avec vos mots.

Décrivez votre situation en une phrase — dans n'importe quelle langue. Je remplis le formulaire ; l'outil fait le calcul.

Quel type d'arrêt maladie ?LE critère déterminant — les mois de maladie ordinaire ouvrent 2 jours ouvrables par mois (part acquise au titre de la maladie plafonnée à 24 par période) ; les mois d'AT/MP ouvrent les 2,5 jours pleins, et l'ancienne limite d'un an sur l'acquisition AT/MP a disparu.Mois d'arrêt maladie sur la période de référencemoMois d'absence pour maladie entre le 1er juin et le 31 mai (la période de référence légale). Comptez chaque mois couvert par l'arrêt.Mois travaillés sur la même périodemoMois effectivement travaillés (ou intégralement assimilés à du travail effectif — congé maternité, formation…) sur la même période du 1er juin au 31 mai. Arrêt + travail ne peuvent dépasser 12.Votre entreprise compte les congés en…Le Code compte en jours ouvrables (semaines de 6 jours, 30 par an au maximum). Beaucoup d'entreprises convertissent en jours ouvrés (semaines de 5 jours, 25 par an) — la conversion ×5/6 ne doit jamais vous désavantager.

Les chiffres

Congés payés acquis sur la période de référence: 28 jours ouvrables; out of the 30-day statutory annual maximum
Au titre des mois travaillés: 20 jours ouvrables; 8 mo × 2.5 j ouvrables
Au titre des mois d'arrêt maladie: 8 jours ouvrables; 4 mo × 2 j ouvrables (ordinary illness)
Plafond annuel légal: 30 jours ouvrables; non atteint

Aperçu uniquement — avec un Type d'absence, Mois d'arrêt, Mois travaillés par défaut.

L'avis de l'opérateur

Bon signe

Verdict: your 4 sick months + 8 worked months earn 28 jours ouvrables this reference period — 20 from work and 8 from the sick leave itself. Sick leave earning paid holiday is the law, not a favour.

Bon à savoir

The reversal: before 24 April 2024 the correct answer for ordinary sick leave was ZERO days — and most French web pages, HR summaries, and AI answers still reflect that era. Loi 2024-364 (DDADUE) flipped it to comply with EU law: under the old rules these months would have given you 20 jours ouvrables; the reform adds 8.

Bon à savoir

Classification check: if this absence were recognised as work-related (AT/MP), the same months would yield 30 jours ouvrables — the 2.5/month rate with no 24-day cap. Whether an illness counts as occupational is a formal recognition, not a guess; it is worth raising with your médecin du travail or CPAM if the work link is plausible.

Prudence

The clock trap: leave you could not take because of illness carries over for 15 months (L3141-19-1/-2) — but that clock only starts when your employer informs you of your balance and deadlines, which they must do within one month of your return (L3141-19-3). No information letter → the clock never starts and the days cannot expire. Keep your bulletins de paie and any balance notifications: they are the evidence.

Bon à savoir

Looking backwards: for employees still in post, the window to claim leave for pre-2024 sick periods (back to 2009) closed on 24 April 2026. If you LEFT your employer, the 3-year wage prescription from contract end still runs — departures since roughly April 2023 can still claim the indemnity, with the 24-day cap applied per reference period (Cass. 21 Jan 2026), not globally.

Bon à savoir

This is the statutory floor, not advice: your convention collective or employer practice can only be more favourable (more days, ouvrés conversions that round up, longer carry-over), and disputes go to the conseil de prud’hommes. When real money or many days are at stake, check your CCN and consider advice before acting.

Une mauvaise réponse, une option manquante ou un outil que vous auriez aimé trouver ?

Méthodologie

Acquisition (Code du travail L3141-3/-5/-5-1, tels que modifiés par la loi 2024-364 du 22 avril 2024, en vigueur le 24 avril 2024) : chaque mois travaillé — ou intégralement assimilé à du travail effectif — ouvre 2,5 jours ouvrables. Chaque mois d'arrêt maladie ordinaire (non professionnel) ouvre 2 jours ouvrables, la part acquise au titre de la maladie étant plafonnée à 24 jours ouvrables par période de référence (1er juin – 31 mai). Les mois d'accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP) ouvrent les 2,5 jours pleins, la limite d'un an antérieure à 2024 sur l'acquisition AT/MP étant abrogée. L'acquisition totale est plafonnée à 30 jours ouvrables par période (L3141-3).

Formule : acquisitionMaladie = min(moisArrêt × rythme ; 24 en maladie ordinaire, sans plafond en AT/MP) ; total = min(moisTravaillés × 2,5 + acquisitionMaladie ; 30), le tout en jours ouvrables. Un résultat final fractionnaire est arrondi au jour entier SUPÉRIEUR.

Conversion en jours ouvrés : les chiffres légaux sont exprimés en jours ouvrables (du lundi au samedi). Les entreprises comptant en jours ouvrés (du lundi au vendredi) convertissent à ×5/6 (30 → 25, 24 → 20 équivalents) ; cet outil convertit d'abord le total final en jours ouvrables puis arrondit une seule fois vers le haut, lecture favorable au salarié. Une convention d'entreprise ne peut jamais vous placer en dessous du décompte légal en jours ouvrables.

Report (L3141-19-1/-2/-3) : les congés qui n'ont pas pu être pris pour cause de maladie bénéficient d'une fenêtre de report de 15 mois, qui démarre lorsque l'employeur informe le salarié de son solde et de la date limite — obligation à remplir dans le mois suivant la reprise du travail. Sans cette information, la fenêtre ne commence jamais à courir. Pour les absences d'un an ou plus couvrant une période d'acquisition entière, les 15 mois peuvent courir à compter de la fin de cette période : des congés peuvent donc expirer alors que le salarié est encore absent.

Rétroactivité : la loi remontait aux arrêts intervenus depuis le 1er décembre 2009, mais les salariés encore en poste disposaient d'une fenêtre de forclusion de 2 ans à compter de l'entrée en vigueur de la loi — close le 24 avril 2026. Les anciens salariés relèvent de la prescription salariale ordinaire de 3 ans à compter de la fin du contrat (encore ouverte pour les départs récents, environ jusqu'en 2027). Pour les calculs rétroactifs pluriannuels, la Cour de cassation a jugé (21 janvier 2026) que le plafond de 24 jours s'applique par période de référence, et non comme un plafond global unique.

Maladie pendant des congés déjà posés : la Cour de cassation (10 septembre 2025) a aligné la pratique française sur le droit de l'Union — les jours de congés posés couverts par un arrêt maladie notifié ne sont plus perdus et peuvent être repris ultérieurement.

Il s'agit de planchers légaux. Les conventions collectives, accords d'entreprise et usages établis ne peuvent que les améliorer. Cet outil calcule l'acquisition, non l'indemnité de congés payés (qui retient la plus favorable du maintien de salaire ou de la règle du dixième).

Questions

Un arrêt maladie ouvre-t-il des droits à congés payés en France ?: Oui — depuis le 24 avril 2024 (loi 2024-364). Les mois d'arrêt maladie ordinaire ouvrent 2 jours ouvrables par mois, plafonnés à 24 jours acquis au titre de la maladie par période de référence ; les mois d'AT/MP (accident du travail / maladie professionnelle) ouvrent les 2,5 jours pleins par mois, sans limite d'un an. Avant cette date, la réponse pour la maladie ordinaire était non — d'où l'affirmation inverse que l'on trouve encore partout sur Internet.
Pourquoi la plupart des sites (et les IA) affirment-ils que l'arrêt maladie ordinaire n'ouvre aucun droit ?: Parce que c'était le droit français depuis des décennies, et que le web — comme les IA entraînées dessus — est saturé de réponses antérieures à 2024. La France a été condamnée à plusieurs reprises pour non-conformité au droit de l'Union (directive 2003/88 et jurisprudence de la CJUE) sur ce point, et la loi DDADUE d'avril 2024 a fini par inverser la règle. Toute source affirmant qu'un arrêt maladie ordinaire n'ouvre pas de congés payés décrit un régime abrogé.
Quelle différence l'AT/MP fait-il ?: C'est l'entrée décisive. La maladie ordinaire ouvre 2 jours ouvrables par mois, la part acquise au titre de la maladie étant plafonnée à 24 jours par période ; un accident du travail ou une maladie professionnelle reconnus ouvrent les 2,5 jours pleins par mois, sans le plafond de 24 (seul le plafond annuel global de 30 jours s'applique), et l'ancienne règle limitant l'acquisition AT/MP à un an d'absence a disparu. Si votre état pourrait avoir une origine professionnelle, la qualification mérite d'être vérifiée auprès de votre médecin du travail ou de la CPAM.
Quand les jours reportés expirent-ils ?: Les congés que vous n'avez pas pu prendre pour cause de maladie sont reportés pendant 15 mois — mais l'horloge ne démarre qu'une fois que votre employeur vous a informé de votre solde et de la date limite, ce qu'il doit faire dans le mois suivant votre retour (L3141-19-3). Sans information, l'horloge ne court pas : les jours ne peuvent pas être perdus. Pour les absences d'un an ou plus, les 15 mois peuvent courir à compter de la fin de la période d'acquisition : des absences très longues peuvent donc voir des congés expirer alors que le salarié est encore arrêté.
Puis-je encore réclamer des congés au titre d'arrêts maladie antérieurs à 2024 ?: Si vous êtes toujours dans l'entreprise : non — la fenêtre rétroactive (couvrant les arrêts remontant à décembre 2009) s'est close le 24 avril 2026. Si vous êtes parti : la prescription salariale de 3 ans court à compter de la fin de votre contrat, si bien que les personnes parties récemment (depuis avril 2023 environ) peuvent encore réclamer l'indemnité correspondante — le plafond de 24 jours s'appliquant par période de référence et non globalement (Cass. soc., 21 janvier 2026).
Je suis tombé malade pendant mes congés déjà posés — ces jours sont-ils perdus ?: Plus maintenant. La Cour de cassation a jugé le 10 septembre 2025 que les jours de congés déjà posés couverts par un arrêt maladie notifié peuvent être repris ultérieurement, alignant la France sur le droit de l'Union. Transmettez l'arrêt à votre employeur comme d'habitude — c'est cette notification qui préserve les jours.
Jours ouvrables ou jours ouvrés — de quoi disposez-vous ?: Le Code compte en jours ouvrables (du lundi au samedi, 30 jours par an au maximum) ; beaucoup d'entreprises comptent en jours ouvrés (du lundi au vendredi, 25 par an). Vérifiez votre bulletin de paie ou votre contrat. La conversion se fait à ×5/6, et une convention d'entreprise ne peut jamais vous laisser en dessous du droit légal en jours ouvrables — cet outil convertit puis arrondit à votre avantage.

Pour les agents

Appelez cet outil au lieu de calculer dans le contexte. Du JSON déterministe en entrée, les valeurs calculées et la lecture de référence en sortie. Docs complètes pour agents →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/france-conges-arret-maladie \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"absenceType":"nonOccupational","sickMonths":4,"workedMonths":8,"convention":"ouvrables"}'

Schéma : GET /api/v1/tools/france-conges-arret-maladie · Nom de l'outil MCP : france_conges_arret_maladie

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