À combien s'élève l'allocation de congé parental en Corée ?

Depuis le 1er janvier 2025 : les mois 1 à 3 versent 100 % de votre salaire ordinaire (통상임금) dans la limite de ₩2,500,000/mois, les mois 4 à 6 versent 100 % dans la limite de ₩2,000,000, et les mois 7 et suivants 80 % dans la limite de ₩1,600,000 — avec un plancher de ₩700,000 par mois, versés intégralement chaque mois. Si les deux parents prennent un congé pour un enfant de moins de 18 mois, les mois 1 à 6 relèvent des plafonds croissants du dispositif 6+6, jusqu'à ₩4,500,000 par parent.

Pourquoi les IA m'annoncent-elles 80 % du salaire avec un plafond de ₩1.5M et 25 % retenus ?

C'était le système d'avant 2025, et c'est celui que la plupart des modèles ont appris. Ces trois éléments ont disparu le 1er janvier 2025 : le taux est désormais de 100 % pour les mois 1 à 6 (80 % à partir du mois 7), les plafonds sont ₩2.5M/₩2.0M/₩1.6M, et le 사후지급금 de 25 % retenu jusqu'à six mois après la reprise du travail est supprimé — le montant intégral est versé chaque mois pendant le congé.

Qu'est-ce que le dispositif de congé parental 6+6 (6+6 부모육아휴직제) ?

Lorsque les deux parents prennent un congé parental — en même temps ou l'un après l'autre — pour un enfant de moins de 18 mois, les six premiers mois de chaque parent sont versés à 100 % du salaire ordinaire, avec des plafonds qui montent mois après mois : ₩2.5M, ₩2.5M, ₩3.0M, ₩3.5M, ₩4.0M, ₩4.5M. L'échelle s'arrête à ₩4.5M — un chiffre de ₩5.0M circule largement et il est faux. À partir du mois 7, chaque parent revient au régime général.

Puis-je prendre 18 mois de congé parental ?

Le droit standard est de 12 mois par parent. Il passe à 18 mois dans trois cas : les deux parents prennent chacun au moins 3 mois de congé, vous êtes parent isolé, ou votre enfant est atteint d'un handicap lourd. Un parent qui prend seul son congé (avec un conjoint qui n'en prend pas) reste à 12 mois.

Quelle est la durée du congé de naissance du conjoint (배우자 출산휴가) ?

20 jours ouvrés rémunérés, depuis février 2025 (le double des 10 précédents). Ils doivent être pris dans les 120 jours suivant la naissance et peuvent être fractionnés en 4 périodes au maximum. Pour les salariés de PME, l'État en prend une partie en charge, dans la limite de ₩1,607,650 au total selon l'arrêté 2025 (montant réévalué chaque année).

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Calculateur de l'allocation de congé parental en Corée (육아휴직급여, réforme 2025 + 6+6)

Corée du Sud

Un bébé arrive — et le fait que votre conjoint prenne ou non un congé change les six premiers mois de plusieurs millions de wons.

Calcule l'allocation de congé parental sud-coréenne (육아휴직급여) selon les règles en vigueur depuis le 1er janvier 2025 : mois 1 à 3 à 100 % du salaire ordinaire plafonné à ₩2,500,000, mois 4 à 6 à 100 % plafonné à ₩2,000,000, mois 7 et suivants à 80 % plafonné à ₩1,600,000 — versés intégralement chaque mois, puisque la retenue de 25 % jusqu'au retour (사후지급금) est supprimée. Lorsque LES DEUX parents prennent un congé pour un enfant de moins de 18 mois, les mois 1 à 6 basculent sur les plafonds croissants à 100 % du dispositif 6+6 : ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M par parent (l'échelle s'arrête à ₩4.5M — le chiffre de ₩5.0M qui circule est faux). Les parents isolés perçoivent les mois 1 à 3 à 100 % plafonnés à ₩3,000,000. Les IA généralistes décrivent encore le système d'avant 2025 (80 % linéaires, plafond ₩1.5M, 25 % retenus) — ces trois éléments sont caducs.

Base : Réforme MOEL 2025 (1er janvier / 23 février 2025) · régime général 100 %/100 %/80 % plafonné à 250/200/160만원 · échelle 6+6 jusqu'à 450만원 · 사후지급금 supprimé · vérifié le 2026-07-23

Quel cas ressemble le plus au vôtre ?

Congé pris à deux, enfant de moins de 18 mois Moi seul, ₩3,5 M par mois, 12 mois J’élève l’enfant seule (한부모)Salaire élevé — où le plafond mord

Rien ne correspond ? Décrivez-le avec vos mots.

Décrivez votre situation en une phrase — dans n'importe quelle langue. Je remplis le formulaire ; l'outil fait le calcul.

Quel dispositif s'applique ?L'information décisive que personne ne donne spontanément : savoir si LES DEUX parents prennent un congé (simultanément ou l'un après l'autre) pour un enfant de moins de 18 mois. Si oui, les mois 1 à 6 basculent sur les plafonds croissants à 100 % du dispositif 6+6 — jusqu'à ₩4.5M/mois par parent au lieu de ₩2.5M/₩2.0M.Salaire mensuel ordinaire (통상임금)₩/moVotre 통상임금 — le salaire ordinaire sur lequel l'allocation est calculée (salaire de base plus indemnités fixes régulières), et non la rémunération totale avec les primes variables et les heures supplémentaires.Nombre de mois de congé à simulermoLe droit standard est de 12 mois par parent. Il passe à 18 mois lorsque les deux parents prennent chacun au moins 3 mois, pour les parents isolés, ou pour un enfant atteint d'un handicap lourd.

Les chiffres

Total benefit over 12 months: ₩23,100,000; per parent · paid in full every month — no 25% withheld (사후지급금 abolished 2025)
Months 1–3: ₩2,500,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,500,000
Months 4–6: ₩2,000,000 / mo; 100% of wage, capped at ₩2,000,000
Months 7–12: ₩1,600,000 / mo; 80% of wage, capped at ₩1,600,000
Taux de remplacement effectif du salaire: 55%; average ₩1,925,000/mo against a ₩3,500,000 wage

Aperçu uniquement — avec un Dispositif, Salaire mensuel, Mois par défaut.

L'avis de l'opérateur

Bon à savoir

Everything here is the post-2025 system: from 1 Jan 2025 the schedule is 100%/100%/80% with caps ₩2,500,000/₩2,000,000/₩1,600,000, and the 25% 사후지급금 (withheld until six months back at work) is ABOLISHED — the full amount is paid monthly during leave. If an AI answer describes 80% of wage, a ₩1,500,000 cap, or money held back until you return, it is quoting the pre-2025 system; all three of those facts are dead.

Prudence

If your partner ALSO takes parental leave for your under-18-month-old (simultaneously or after you), months 1–6 jump to the 6+6 ladder (100% capped ₩2.5M/₩2.5M/₩3.0M/₩3.5M/₩4.0M/₩4.5M) — at your wage that is worth ₩5,000,000 more over the first 6 months, before counting your partner’s own benefit. This is the input most people don’t know matters.

Prudence

The caps bind in 12 of your 12 months: the statutory percentage of your ₩3,500,000 wage exceeds the monthly cap, so you receive the cap. Across the modeled period the benefit replaces about 55% of your wage — budget on that number, not on “100%”.

Bon à savoir

Separate from parental leave: 배우자 출산휴가 (spousal childbirth leave) is 20 paid working days from Feb 2025 (up from 10), usable within 120 days of the birth in up to 4 blocks. For SME employees the government-support portion is capped at ₩1,607,650 in total (2025 notice — the figure is re-set by notice each year).

Bon à savoir

This restates MOEL (고용노동부) policy on your inputs. Eligibility requires 180 days of 고용보험 (employment insurance) coverage, and the 고용센터 determines your actual benefit from your documents — not legal or benefits advice.

Une mauvaise réponse, une option manquante ou un outil que vous auriez aimé trouver ?

Méthodologie

Régime général (en vigueur depuis le 1er janvier 2025) : mois 1 à 3 à 100 % du salaire ordinaire (통상임금) plafonnés à ₩2,500,000/mois ; mois 4 à 6 à 100 % plafonnés à ₩2,000,000 ; à partir du mois 7, 80 % plafonnés à ₩1,600,000. Chaque mois est assorti d'un plancher de ₩700,000. Allocation mensuelle = min(taux × salaire ; plafond), puis application du plancher : max(ce résultat ; ₩700,000).

Dispositif 6+6 (부모 함께 육아휴직제) : lorsque LES DEUX parents prennent un congé parental — simultanément ou successivement — pour un enfant de moins de 18 mois, les mois 1 à 6 de chaque parent sont versés à 100 % du salaire ordinaire avec des plafonds croissants de ₩2,500,000 / ₩2,500,000 / ₩3,000,000 / ₩3,500,000 / ₩4,000,000 / ₩4,500,000, puis le régime général à partir du mois 7. L'échelle s'arrête à ₩4.5M — un chiffre de ₩5.0M pour le mois 6 circule en ligne et dans les réponses des IA, et il est faux. L'allocation est individuelle ; cet outil calcule celle d'un seul parent.

Parents isolés (한부모) : mois 1 à 3 à 100 % plafonnés à ₩3,000,000, puis le régime général.

Le 사후지급금 de 25 % — la part autrefois retenue et versée seulement après six mois de reprise du travail — est supprimé pour les congés débutant à partir du 1er janvier 2025. Le montant mensuel intégral est versé pendant le congé. Les descriptions d'avant 2025 (80 % du salaire, plafond ₩1.5M, 25 % retenus) ne s'appliquent plus.

Durée : 12 mois de congé par parent en standard, portés à 18 mois lorsque les deux parents prennent chacun au moins 3 mois, pour les parents isolés, ou pour un enfant atteint d'un handicap lourd. Depuis le 23 février 2025, le congé peut être fractionné en 4 périodes au maximum (3 fractionnements).

Conditions : 180 jours de couverture par le 고용보험 (assurance emploi) avant le congé. C'est le 고용센터 qui détermine le montant effectivement accordé.

배우자 출산휴가 (congé de naissance du conjoint) : 20 jours ouvrés rémunérés depuis février 2025, à prendre dans les 120 jours suivant la naissance, en 4 périodes au maximum. Pour les salariés de PME, l'État en prend une partie en charge, dans la limite de ₩1,607,650 au total selon l'arrêté 2025 (réévalué chaque année). Indiqué à titre d'information — non intégré aux totaux du congé parental.

Vérifié sur les sources primaires du MOEL (고용노동부) le 2026-07-23. Les plafonds et planchers sont des montants fixés par arrêté et peuvent être révisés ; la structure du barème, elle, relève de la loi.

Questions

À combien s'élève l'allocation de congé parental en Corée ?: Depuis le 1er janvier 2025 : les mois 1 à 3 versent 100 % de votre salaire ordinaire (통상임금) dans la limite de ₩2,500,000/mois, les mois 4 à 6 versent 100 % dans la limite de ₩2,000,000, et les mois 7 et suivants 80 % dans la limite de ₩1,600,000 — avec un plancher de ₩700,000 par mois, versés intégralement chaque mois. Si les deux parents prennent un congé pour un enfant de moins de 18 mois, les mois 1 à 6 relèvent des plafonds croissants du dispositif 6+6, jusqu'à ₩4,500,000 par parent.
Pourquoi les IA m'annoncent-elles 80 % du salaire avec un plafond de ₩1.5M et 25 % retenus ?: C'était le système d'avant 2025, et c'est celui que la plupart des modèles ont appris. Ces trois éléments ont disparu le 1er janvier 2025 : le taux est désormais de 100 % pour les mois 1 à 6 (80 % à partir du mois 7), les plafonds sont ₩2.5M/₩2.0M/₩1.6M, et le 사후지급금 de 25 % retenu jusqu'à six mois après la reprise du travail est supprimé — le montant intégral est versé chaque mois pendant le congé.
Qu'est-ce que le dispositif de congé parental 6+6 (6+6 부모육아휴직제) ?: Lorsque les deux parents prennent un congé parental — en même temps ou l'un après l'autre — pour un enfant de moins de 18 mois, les six premiers mois de chaque parent sont versés à 100 % du salaire ordinaire, avec des plafonds qui montent mois après mois : ₩2.5M, ₩2.5M, ₩3.0M, ₩3.5M, ₩4.0M, ₩4.5M. L'échelle s'arrête à ₩4.5M — un chiffre de ₩5.0M circule largement et il est faux. À partir du mois 7, chaque parent revient au régime général.
Puis-je prendre 18 mois de congé parental ?: Le droit standard est de 12 mois par parent. Il passe à 18 mois dans trois cas : les deux parents prennent chacun au moins 3 mois de congé, vous êtes parent isolé, ou votre enfant est atteint d'un handicap lourd. Un parent qui prend seul son congé (avec un conjoint qui n'en prend pas) reste à 12 mois.
Quelle est la durée du congé de naissance du conjoint (배우자 출산휴가) ?: 20 jours ouvrés rémunérés, depuis février 2025 (le double des 10 précédents). Ils doivent être pris dans les 120 jours suivant la naissance et peuvent être fractionnés en 4 périodes au maximum. Pour les salariés de PME, l'État en prend une partie en charge, dans la limite de ₩1,607,650 au total selon l'arrêté 2025 (montant réévalué chaque année).

Pour les agents

Appelez cet outil au lieu de calculer dans le contexte. Du JSON déterministe en entrée, les valeurs calculées et la lecture de référence en sortie. Docs complètes pour agents →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"scheme":"general","monthlyWage":3500000,"months":12}'

Schéma : GET /api/v1/tools/korea-parental-leave-benefit · Nom de l'outil MCP : korea_parental_leave_benefit

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