Calculateur des prestations de congé parental au Japon (育児休業給付金 et 出生後休業支援給付金)

Salaire journalier (賃金日額) : total des salaires des 6 mois précédant le congé ÷ 180 — soit, de façon équivalente, salaire mensuel moyen ÷ 30. Borné au plancher de ¥3,203 et au plafond de ¥16,540 valables du 1er août 2026 au 31 juillet 2027 (le plafond de la période précédente était de ¥16,110 — chiffre périmé encore largement cité). Ces bornes sont révisées chaque 1er août à partir des statistiques de salaires 毎月勤労統計.

Allocation de base (育児休業給付金) : 67 % du salaire journalier pendant les 180 premiers jours indemnisés, 50 % à partir du 181e jour. Les plafonds mensuels publiés — ¥332,454 à 67 % et ¥248,100 à 50 % pour un mois de 30 jours — correspondent à 67 %/50 % du plafond de salaire mensuel de ¥496,200 : le modèle par plafond journalier retenu ici les reproduit exactement. Le compteur de 180 jours inclut les jours de 出生時育児休業 (産後パパ育休) déjà pris.

Complément (出生後休業支援給付金, depuis le 1er avril 2025) : +13 points de pourcentage sur 28 jours au maximum de congé éligible — portant ces jours à 80 % du brut. Modélisé comme min(13 % × salaire journalier plafonné × min(jours ; 28) ; ¥60,205 × min(jours ; 28) ÷ 28). Conditions : congé propre au demandeur de ≥14 jours dans la fenêtre légale, ET conjoint prenant lui aussi ≥14 jours — avec des dispenses, notamment : le conjoint est en 産後休業 (raison pour laquelle le congé maternité d'une mère salariée satisfait automatiquement la demande du père), le conjoint n'est pas salarié (indépendant / sans emploi), ou le demandeur est parent isolé. Le plancher publié de ¥11,658 par 28 jours découle du plancher de salaire journalier de ¥3,203 (13 % × ¥3,203 × 28 ≈ ¥10,971) et ne joue jamais séparément dans ce modèle.

Conditions d'ouverture (non calculées ici) : être couvert par le 雇用保険 (assurance emploi) avec 12 mois comptant ≥11 jours (ou ≥80 heures) ouvrant salaire au cours des 2 années précédant le début du congé. Les salariés en contrat à durée déterminée doivent avoir un contrat qui ne prend pas fin avant les 18 mois de l'enfant. C'est ハローワーク qui apprécie les droits à partir des déclarations de l'employeur.

Impôt et cotisations sociales : les allocations ne sont pas des revenus imposables, et les cotisations maladie/retraite sont exonérées pour les mois où le congé englobe la fin du mois ou couvre ≥14 jours du mois de début — d'où le fait que 80 % du brut équivalent à peu près à 100 % du net habituel. La ligne « ≈ % du net » dans les résultats retient un prélèvement global impôt + cotisations d'environ 20 % sur le salaire habituel et est signalée comme illustrative ; le prélèvement réel varie selon le revenu et la commune.

Rémunération pendant le congé : une rémunération versée par l'employeur jusqu'à 13 % du 賃金月額 laisse l'allocation de base intacte ; entre 13 % et 80 %, elle réduit l'allocation de sorte que rémunération + allocation ≤ 80 % ; à 80 % ou plus, l'allocation de base est annulée. Le complément de 13 % n'est pas réduit par la rémunération de l'employeur. Pendant le 産後パパ育休, le travail partiel convenu est limité à 80 heures / 10 jours par période de congé de 28 jours.

Arrondis : cet outil conserve les valeurs exactes des formules (sans arrondi au yen par versement). Hello Work arrondit le salaire journalier et chaque versement au yen : les chiffres officiels peuvent donc s'écarter de ceux-ci de quelques yens — par exemple le maximum de base 出生時 publié pour 28 jours, ¥310,290, contre 0,67 × ¥16,540 × 28 = ¥310,290.4 ici.

Une allocation voisine non calculée ici : le 育児時短就業給付金 (également créé en avril 2025) verse 10 % du salaire en cas de travail à horaires réduits pour élever un enfant de moins de 2 ans — voir la FAQ.