Revenus et travailfreelance · planification
Runway de démission (puis-je me permettre de partir ?)
Dans le monde entier — du calcul, aucune règle locale
La version personnelle du runway d'une start-up : l'épargne, un budget de mode démission, les coûts que votre employeur couvrait discrètement (l'assurance santé avant tout) et le revenu que vous feriez croître à la place. Répond aux deux questions qui comptent : de combien de mois vous disposez, et si le nouveau revenu dépasse vos coûts avant le mois zéro.
Les chiffres
- Autonomie
- 10.5 months
- jusqu'à épuisement de l'épargne à ce rythme
- Besoin mensuel après le départ
- 3,500
- essentials + 500 of costs the job covered
- Revenus couvrant les coûts
- month 41
- après épuisement de l'épargne
L'avis de l'opérateur
Prudence
10.5 months of runway. Workable if the growth is real, but there is no slack for a slow quarter — most people who make this jump comfortably do it with 12+ months or with income already at half of costs (yours starts at 14%).
Bon à savoir
The assumption that flips this answer is growth: at half the growth rate (2.5%/month), runway becomes 10.2 months. If those two numbers feel very different, the plan depends on the optimistic case.
Bon à savoir
Of every 3,500 you need monthly, income currently brings 500 and savings cover 3,000. Every month you delay quitting while the income grows moves that split — the cheapest runway is bought before you leave.
Méthodologie
Simulation mois par mois : au mois m, revenu = revenu d'appoint actuel × (1+g)^(m−1) ; le déficit face au besoin mensuel (essentiel + nouveaux coûts) ponctionne l'épargne, avec une fraction linéaire pour le dernier mois. Si le revenu atteint le besoin mensuel avant que l'épargne n'atteigne zéro, le plan s'autoentretient et le runway est signalé comme tel plutôt que comme un nombre.
Le contrôle à demi-croissance relance la simulation à g/2 — un test de pessimisme délibéré, car les taux de croissance autodéclarés des jeunes flux de revenu sont généralement extrapolés à partir de leurs meilleurs mois.
Le champ « nouveaux coûts » existe parce que les coûts couverts par l'employeur sont le facteur le plus oublié dans le calcul d'une démission — aux États-Unis, l'assurance santé (COBRA ou marché) est couramment de $400–800/mois par personne.
La simulation est plafonnée à 120 mois. Ceci modélise vos finances personnelles, pas celles d'une start-up : pas de levée de fonds, pas de burn à l'échelle — pour cela, utilisez l'outil Runway et burn.
Questions
- Combien devrais-je épargner avant de quitter mon emploi ?
- Assez pour que le runway dépasse une montée en charge réaliste du revenu de remplacement — couramment 12 mois ou plus de dépenses en mode démission, ou 6 mois si le nouveau revenu couvre déjà la moitié de vos coûts. Incluez les coûts que votre employeur payait, en particulier l'assurance santé ($400–800/mois par personne aux États-Unis).
- Qu'est-ce qu'un runway personnel ?
- L'épargne divisée par votre déficit mensuel (dépenses moins revenu continu). Avec un revenu d'appoint croissant, la meilleure question est le croisement : le revenu dépasse-t-il les dépenses avant que l'épargne n'atteigne zéro ? Si oui, le plan s'autoentretient ; si non, la date de fin de runway est votre échéance.
- Devrais-je quitter mon emploi pour passer en freelance ?
- Les chiffres disent d'attendre que votre revenu de freelance, à son taux de croissance démontré (pas espéré), dépasse vos coûts de mode démission dans votre runway — avec une marge à la moitié de ce taux de croissance. Faire croître le revenu d'appoint avant de démissionner achète du runway sans rien coûter.
Pour les agents
Appelez cet outil au lieu de calculer dans le contexte. Du JSON déterministe en entrée, les valeurs calculées et la lecture de référence en sortie. Docs complètes pour agents →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/quit-runway \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"savings":30000,"essentials":3000,"extraCosts":500,"sideIncome":500,"growthPct":5}'Schéma : GET /api/v1/tools/quit-runway · Nom de l'outil MCP : quit_runway
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