Calculateur de l'indemnité de préavis au Royaume-Uni

Préavis légal (ERA 1996 s.86) : rien en dessous d'un mois d'ancienneté ; une semaine d'un mois à moins de deux ans ; puis une semaine par année complète, plafonnée à douze semaines à partir de douze ans. L'Irlande du Nord applique exactement les mêmes règles (ERO(NI) 1996 art.118). Seules les années complètes comptent — 4 ans et 11 mois donnent 4 semaines.

Lorsque votre contrat prévoit un préavis plus long, c'est le contrat qui l'emporte et l'outil le retient. Attention à un effet de bord : dès que le préavis contractuel dépasse le minimum légal d'une semaine ou plus, l'ERA s.87(4) désactive la garantie des ss.88–91 selon laquelle une semaine de salaire vous est due pendant le préavis en cas de maladie ou d'absence de travail disponible ; ce sont alors les stipulations de votre contrat qui s'appliquent.

La rémunération du préavis versée par un employeur solvable correspond à votre salaire réel intégral. Le plafond de salaire hebdomadaire de l'ERA s.227 vise les indemnités de licenciement économique et certaines indemnités accordées par l'employment tribunal ; l'indemnité de préavis ne figure pas sur cette liste — une erreur très largement répétée.

Fiscalité : l'indemnité compensatrice de préavis est imposée comme un salaire au titre des règles du post-employment notice pay (ITEPA 2003 s.402D) et elle est expressément exclue de l'exonération de £30,000 applicable aux indemnités de rupture (s.403). L'impôt sur le revenu et les National Insurance de classe 1 s'appliquent tous deux. L'estimation présentée ici applique le taux d'imposition que vous avez choisi à la totalité du montant : elle ne modélise ni les National Insurance, ni l'abattement personnel, ni la formule exacte du PENP, qui s'établit au prorata de chaque période de paie.

Insolvabilité : l'indemnité de préavis devient une créance sur le National Insurance Fund (ERA s.184), limitée à la durée LÉGALE du préavis et plafonnée à £751 par semaine en Grande-Bretagne et £783 en Irlande du Nord (ERA s.186 / SR 2026/57, depuis le 6 avril 2026). Comme cette créance a la nature d'une indemnisation, l'obligation de limiter son préjudice s'applique : les revenus et les prestations sociales correspondant à la période de préavis sont déduits, y compris les prestations auxquelles vous aviez droit sans les avoir demandées. Transmettez la lettre de refus à l'Insolvency Service si une demande a été rejetée.

Une estimation, et non un conseil. Elle ne couvre ni le licenciement pour faute grave (aucun préavis n'étant alors dû), ni les contrats à durée déterminée arrivant naturellement à leur terme, ni les interactions avec les indemnités légales de maternité ou de maladie, ni le calcul exact du PENP lorsque les périodes de paie sont irrégulières.