中国 退職年齢・年金推計ツール（2025年改革）

退職年齢：2025年改革（全人代決定、2024-09-13）は、生まれコホート別に法定年齢を月単位で引き上げます。男性60→63、および管理・技術職の女性55→58は、生まれ月4か月ごとに1か月ずつ、非管理職の女性50→55は生まれ月2か月ごとに1か月ずつ上がります。式：遅延＝min(上限, floor(k / blockWidth) ＋ 1) か月。ここで k は最初に影響を受けるコホート（男性1965-01、女性幹部1970-01、女性労働者1975-01）以降の生まれ月数で、上限（63/58/55）で頭打ちになります。2025-01より前に元の年齢に達する人は影響を受けません。

退職日＝生まれ年月 ＋ 新しい年齢（月数）。年齢は月単位の整数で、生まれコホート内での按分はありません。

年金受給に必要な最低缴费年数は、退職年に紐づく別のゲートです：2029年まで15年、2030年から毎年6か月ずつ増え、2039年に20年に達します。

年金推計：基础养老金＝年金基数 ×（1 ＋ 缴费指数）÷ 2 × 缴费年数 × 1%。个人账户养老金＝口座残高 ÷ 计发月数。计发月数は、達成した退職年齢に対応する全国の除数です（国発[2005]38号の表、例：60歳で139、63歳で117）。これは今日の基数による推計です——実際の基础养老金は将来の地域平均賃金の指数化に伴って成長し、当局が新しい年齢に合わせて除数を見直す可能性もあります。

職種（女性の場合、管理・技術職 か 非管理職 か）はスケジュール全体を決める、実務で最も争いの多い入力項目です。役職名ではなく档案の分類で決まります。明示的に選んでください。

予測モードは今日の数値を退職時（N年後）まで進めます：個人口座は 残高 ×（1 ＋ 记账利率）^N に、拠出基数の8%にあたる将来の年次拠出（各年、付与率で複利）を加えたもの——成長年金の将来価値——として成長します。缴费年数と賃金基数も成長します（基数は想定給与成長率で）。前提を重ねた予測であって約束ではありません——付与率は政府の记账利率（近年は約6%）であり、市場利回りではありません。