稼ぐ・働く収入 · 計画
中国 経済補償金 計算ツール 经济补偿金（N / N+1 / 2N）
The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.
中国で離職する際の法定経済補償金（经济补偿金）を計算します：基準となるN（勤続1年につき1か月、6か月以上の端数の丸めあり）、それがN+1（予告に代わる支払い）や2N（違法解除）になるかどうか、そして高所得者で同時に発動する2つの上限——基準を地域平均賃金の3倍で頭打ちにし、年数を12で頭打ちにする——を求めます。解除の理由が答えを変える入力なので、最初の問いにしています。
基準： 労働契約法第46/47/40/87条 ＋ 実施条例第27条 · 3倍/12年の上限は2008年以降
数値
- Statutory severance
- 90,000
- N
- Base severance N
- 90,000
- 6 × 15,000
- Years counted
- 6
- 72 months of service
実務者の読み解き
良い兆候
Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.
知っておきたい点
This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.
知っておきたい点
The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.
計算方法
基準N＝年数乗数 × 月額賃金。乗数は満年数に、勤続全体へ一度だけ適用する端数の丸めを加えたものです：6か月以上→＋1、6か月未満→＋0.5（労働契約法第47条）。
2つの上限は同時に発動し、月額賃金が地域平均月額賃金（社平工资）の3倍を超える場合にのみ働きます：賃金の基準はその3倍で頭打ちになり、年数乗数は12で頭打ちになります。その線を下回る場合、いずれの上限も適用されません——賃金は全額、年数は無制限。
終了事由で分岐します：使用者側の適法な終了はNを支払い、30日前予告なしの無過失解雇（第40条）は予告に代わる1か月分（代通知金、上限なし・倍にならない）を加えてN+1、違法解除（第87条）は2Nを支払い、上限は倍にする前のNに適用します。
賃金の基準＝賞与・手当を含む直近12か月の税引前賃金の平均（应得工资）で、経費の精算は除きます。2008年以前の勤続の区分は法域によります（北京・上海は2008年以前の基準を上限なしとし、広州はすべてに上限を適用）——本ツールは勤続全体に上限を適用するため、2008年以降の勤続には正確で、区分実務のある都市の長期勤続の高所得者にとっては下限値となります。
よくある質問
- 中国では退職金はどう計算されますか？
- 勤続1年につき平均賃金1か月分（N）。6か月以上1年未満は1年、6か月未満は半月分として数えます。平均月額賃金が地域平均賃金の3倍を超える場合、基準はその3倍で頭打ちになり、年数は12で頭打ちになります。違法解除は倍額（2N）、無過失の解雇で30日前予告がない場合は1か月加算（N+1）です。
- N+1と2Nとは何ですか？
- Nは基準の補償です。N+1は、使用者が無過失（第40条）の解雇を30日前の書面予告なしに行った場合に、予告に代わる1か月分を加えます。2Nは基準の倍額で、使用者が違法に解除した（违法解除）場合に支払われます。「+1」は決して倍にならず、3倍の上限の対象にもなりません。
- 賞与は退職金に算入されますか？
- はい。賃金の基準は、基本給だけでも手取りでもなく、賞与・手当を含む直近12か月の税引前賃金の平均です。経費の精算は除きます。
- 自主退職でも退職金はもらえますか？
- 通常はもらえません——使用者に過失のない自主退職には法定の退職金はありません。ただし、使用者の違反（賃金未払い、社会保険未加入など、第38条）を理由に退職する場合は、Nを受け取る権利があります。
エージェント向け
文脈内で計算する代わりに、このツールを呼び出してください。決定的な JSON を入力すると、計算された数値とベンチマークの読み解きを出力します。 エージェント向けドキュメント全文 →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'スキーマ： GET /api/v1/tools/china-severance · MCP ツール名： china_severance
関連ツール
- 中国 退職年齢・年金推計ツール（2025年改革） — 中国の2025年遅延退職改革のもとでの正確な退職日と、月額年金の推計。
- UK Statutory Redundancy Pay Calculator — Your statutory redundancy pay under ERA 1996 — the age-banded week multiplier, the £751 weekly cap, and the £22,530 maximum, all on current limits.
- India Gratuity Calculator (Labour Codes, from 21 Nov 2025) — Statutory gratuity under the new Labour Codes — the 50% wage floor and the 1-year fixed-term gate that the old answer misses.
- Is This Raise Actually a Raise? (2026 benefits cliff) — What a raise really adds after EITC, CTC, SNAP, Medicaid, and ACA subsidies move against it — the effective marginal rate no single program shows.