Labour Codesは実際に施行されているのですか？

はい——Code on Social Security 2020のグラチュイティ章（§§53–58）は2025年11月21日に施行され、労働省のFAQ（2026年3月16日）は、その日以降の退職はすべてCodeに基づいて計算されると明言しています。汎用AIはいまだにCodesは未施行と答えがちです。「告示済みだが未施行」という報道が何年も続いたデータで学習しているためです。残っているのは施行規則（手続き面）の最終調整だけです。

グラチュイティはいまもbasic + DAで計算されますか？

basic + DAが総報酬の半分以上ある場合に限ります。Codeの賃金定義（§2(88)）は、除外される手当が総報酬の50%を超えるとき、その超過分を賃金に戻します——つまりグラチュイティの算定賃金は実質的に「basic + DA」と「総報酬の50%」のうち高い方です（総報酬には雇用主のPF拠出と法定ボーナスを含みます）。basicを低く抑えた最近の給与体系こそ、この下限に引っかかります。

有期雇用でもグラチュイティはもらえますか？

はい——Codeの目玉の変更点の1つです。有期雇用者は契約開始から1年で対象になります（比例計算）。旧法では5年必要でした。1年未満は引き続き対象外です。ジャーナリストは3年、死亡や障害の場合は最低勤続年数の要件がありません。

グラチュイティに税金はかかりますか？

民間従業員の場合、グラチュイティは₹20ラーク（200万ルピー）まで所得税が非課税です——全雇用主を通じた生涯上限で（§10(10)(iii)）、法定上限と同額です。非課税枠を超えて受け取った分は給与として課税されます。公務員のグラチュイティは全額非課税です。

勤続4年8か月ですが、対象になりますか？

厳密には対象外です。正社員の受給要件は満5年で、6か月超を1年に切り上げるルールは、すでに要件を満たしている場合の支給額計算にのみ適用されます。ただし旧法下の裁判例では、4年＋5年目に240日勤務を要件充足と扱っており、それがCodeにも引き継がれるかは未確定です。境目に近い場合は法律家に相談する価値があります——なお有期契約であれば1年ですでに対象になります。

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インドグラチュイティ計算ツール（Labour Codes、2025年11月21日以降）

インド

長年勤めた職場を離れるとき——その年月が静かに積み上げた額を確かめましょう。

2025年11月21日に施行されたインドのCode on Social Security 2020に基づく法定グラチュイティを計算します（汎用AIはいまだにLabour Codesは未施行と答えがちです）。計算式は変わっていないように見えますが——賃金 × 15/26 × 勤続年数——決定的な入力が2つ隠れています。§2(88)の賃金定義により、basic + DAを低く抑えた給与体系（いまどきの多くの体系）では、グラチュイティの算定基礎が総報酬の50%を下回らないよう底上げされます。また有期雇用者は5年ではなく1年で対象になります。どちらも「当たり前の答え」を数十万ルピー単位で覆します。

基準： Code on Social Security 2020（2025年11月21日施行）· MoLE FAQ 2026年3月16日 · ₹20L上限は新たな告示待ち · 2026-07-23確認

いちばん近いのはどれですか？

正社員で10年有期契約 5年に届かず退職

当てはまらない場合は、ご自身の言葉でどうぞ。

あなたの状況を一文で——どの言語でも。私がフォームを入力し、ツールが計算します。

雇用の種類は？ここが目玉の変更点です——有期雇用者は1年で対象（比例計算）、ジャーナリストは3年で対象になります。旧法では勤続2年の有期雇用者の答えは単に₹0でした。直近月のbasic + DA直近月のbasic pay + dearness allowance（＋retaining allowanceがあればそれも）。グラチュイティは平均ではなく直近の賃金で計算します。月額の総報酬毎月支給されるものすべて：basic、DA、HRA、各種手当、雇用主のPF拠出、法定ボーナス——ただしグラチュイティとESIは含みません（MoLE FAQによる）。50%の下限：basic + DAがこの半分を下回る場合、法律が超過分を戻します。多くの人が知らないのはここです。満了した勤続年数継続勤務の満年数です。端数の月数は次の欄に入力してください。

数値

法定退職一時金: ₹173,077; 30,000 × 15/26 × 10 years
一時金の算定賃金: ₹30,000; 50% floor: half of ₹60,000 remuneration beats your ₹25,000 basic + DA
算入年数: 10; 10 completed years

プレビューのみ——既定の雇用形態, Basic + DA, 総報酬, 勤続年数を使用中。

実務者の読み解き

良い兆候

The 50% floor is working for you. Your basic + DA is ₹25,000, but that is under half your ₹60,000 total remuneration — so §2(88) floors your gratuity wage at ₹30,000. The old-Act answer (basic + DA alone) would have been ₹144,231 — the reform raises your gratuity by ₹28,846. Most people — and most AI answers — compute gratuity on basic + DA alone and miss this entirely.

知っておきたい点

This is the statutory floor. An award, contract, or employer gratuity scheme can provide better terms — and where it does, the better terms prevail. Check your appointment letter and any settlement before accepting the statutory number as final.

答えが違う、選択肢が足りない、あるいは欲しいツールがない？

計算方法

施行状況：グラチュイティ章全体（Code on Social Security 2020、§§53–58）が2025年11月21日に施行されました。MoLE FAQ（2026年3月16日）によれば、その日以降の退職は直近賃金に基づきすべてCodeで計算され、勤続期間を旧法と新法に分割することはありません。施行規則はまだ最終調整中ですが手続き面のものであり、ここでの実体的な数値は法律本文によります。

計算式（1972年法から変更なし）：グラチュイティ = 月額賃金 × 15/26 × 対象年数。対象年数は継続勤務の満年数で、それを超える端数が6か月を超える場合に1年を加えます（§53(2)）——ちょうど6か月では切り上がりません。15/26は法定です（26営業日の月における15日分の賃金）。30で割るのはよくある誤りです。

賃金（§2(88)——新しい仕組み）：賃金 = basic + dearness allowance + retaining allowance。ただし除外項目(a)〜(i)——HRA、通勤手当、時間外手当、歩合、法定ボーナス、雇用主のPF拠出など——が総報酬の50%を超える場合、その超過分を賃金に戻します。実務上の効果：グラチュイティの算定賃金 = max(basic + DA, 総報酬の50%)。総報酬には雇用主のPF拠出と法定ボーナスを含み、グラチュイティとESIは除きます（MoLE FAQ）。年次の業績インセンティブは報酬に含みません（MoLE FAQ 4）。現物支給は賃金の15%を上限として算入されます。

受給資格：正社員は継続勤務の満5年が必要。有期雇用者は契約開始から1年で比例計算により対象（1年未満は対象外——MoLE FAQ 14/19）。ジャーナリストは3年。死亡や障害の場合は最低年数なし。Codeの継続勤務の定義では、1年に240日勤務すれば1年の勤続とみなされます。1972年法下の裁判例は4年＋240日を5年要件の充足と読みましたが、この解釈がCodeでも維持されるかは未解決です。そこで本ツールは受給資格を満年数の基準で厳格に扱い、6か月超の切り上げは資格を満たした後の支給年数の計算にのみ適用します。

上限：₹20,00,000。1972年法下の告示を、§53(3)に基づく新たな告示が出るまで引き継いだもので、引き上げの可能性があります。民間従業員の所得税非課税枠も₹20ラーク（200万ルピー）で、生涯を通じた上限です（Income-tax Act §10(10)(iii)）。公務員はこの章の対象外です（グラチュイティは服務規程に従い、全額非課税）。

これは法定の下限です。労働協約、契約、社内制度でより有利な条件があれば、そちらが優先します。

よくある質問

Labour Codesは実際に施行されているのですか？: はい——Code on Social Security 2020のグラチュイティ章（§§53–58）は2025年11月21日に施行され、労働省のFAQ（2026年3月16日）は、その日以降の退職はすべてCodeに基づいて計算されると明言しています。汎用AIはいまだにCodesは未施行と答えがちです。「告示済みだが未施行」という報道が何年も続いたデータで学習しているためです。残っているのは施行規則（手続き面）の最終調整だけです。
グラチュイティはいまもbasic + DAで計算されますか？: basic + DAが総報酬の半分以上ある場合に限ります。Codeの賃金定義（§2(88)）は、除外される手当が総報酬の50%を超えるとき、その超過分を賃金に戻します——つまりグラチュイティの算定賃金は実質的に「basic + DA」と「総報酬の50%」のうち高い方です（総報酬には雇用主のPF拠出と法定ボーナスを含みます）。basicを低く抑えた最近の給与体系こそ、この下限に引っかかります。
有期雇用でもグラチュイティはもらえますか？: はい——Codeの目玉の変更点の1つです。有期雇用者は契約開始から1年で対象になります（比例計算）。旧法では5年必要でした。1年未満は引き続き対象外です。ジャーナリストは3年、死亡や障害の場合は最低勤続年数の要件がありません。
グラチュイティに税金はかかりますか？: 民間従業員の場合、グラチュイティは₹20ラーク（200万ルピー）まで所得税が非課税です——全雇用主を通じた生涯上限で（§10(10)(iii)）、法定上限と同額です。非課税枠を超えて受け取った分は給与として課税されます。公務員のグラチュイティは全額非課税です。
勤続4年8か月ですが、対象になりますか？: 厳密には対象外です。正社員の受給要件は満5年で、6か月超を1年に切り上げるルールは、すでに要件を満たしている場合の支給額計算にのみ適用されます。ただし旧法下の裁判例では、4年＋5年目に240日勤務を要件充足と扱っており、それがCodeにも引き継がれるかは未確定です。境目に近い場合は法律家に相談する価値があります——なお有期契約であれば1年ですでに対象になります。

エージェント向け

文脈内で計算する代わりに、このツールを呼び出してください。決定的な JSON を入力すると、計算された数値とベンチマークの読み解きを出力します。エージェント向けドキュメント全文 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/india-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"employmentType":"permanent","basicDA":25000,"totalRemuneration":60000,"serviceYears":10,"serviceExtraMonths":0,"exitReason":"service"}'

スキーマ： GET /api/v1/tools/india-gratuity · MCP ツール名： india_gratuity

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