汎用AIがプラットフォーム就労者のCPFを間違えるのはなぜですか？

この制度は2025年1月1日施行で、多くのモデルの学習データより新しいためです。さらに、利用者が自分から言わない入力に左右されます：1995年1月1日という生年の線（義務か任意か）、就労手段に基づく経費控除（60/35/20%——CPFの算定基礎が3倍変わります）、そして拠出年（料率は2029年まで毎年1月に更新されます）。モデルは上限の考え方も逆にします。月額上限はなく、プラットフォーム事業者ごとに年間純収入$102,000の上限があります。

1995年より前の生まれです——拠出しなければなりませんか？

全額の拠出は義務ではありません。オプトインしない限り、MediSaveのみ（純収入の8〜10.5%、事業者経由で控除、事業者負担なし）です。オプトインすると事業者の拠出が上乗せされ——実際に増えるお金です——制度がある間はPCTSの支援も受けられますが、撤回できません。一度入ると、以後ずっと義務対象と同じ扱いになります。

表示されている料率より、CPFがずっと少ないのはなぜですか？

CPFが総支払額ではなく「純収入」に適用されるためです。定率経費控除（FEDA）がまず総額から60%（自動車・バン・トラック）、35%（バイク・PAB・PMD）、20%（自転車・徒歩）を差し引きます。自転車の配達員なら純収入に対する13%の本人負担率は総額の10.4%にすぎず、自動車ドライバーなら総額のわずか5.2%です。

被用者のような給与上限はありますか？

月額上限はありません——これは意図的で、2026年から被用者に適用される月$8,000のOrdinary Wage上限とは異なります。代わりに年間の上限があります：単一のプラットフォーム事業者との純収入が年$102,000を超えると、それ以上は拠出の対象になりません。複数のプラットフォームで働く場合、上限は事業者ごとに適用されます。

PCTSとは何ですか。申請は必要ですか？

Platform Workers CPF Transition Supportは、低所得の就労者について料率の段階的引き上げを和らげる仕組みです。純収入の合計が月$3,000以下なら、Ordinary／Special口座分の前年比増加分の一部を政府が補填します——2025年は100%、2026年は75%、2027年は50%、2028年は25%で、その後は終了します。申請は不要で、自動的に判定され、PayNowで毎月現金で支給されます。

稼ぐ・働く収入 · 雇用 · 計画

シンガポールプラットフォーム就労者CPF計算ツール（Platform Workers Act）

シンガポール

シンガポールでプラットフォームで稼いでいる——支払いのたびにCPFが引かれるようになりました。

シンガポールのPlatform Workers Act（2025年1月1日施行）に基づくプラットフォーム就労者のCPFを計算します——新しすぎて、汎用AIは知らないか、内容を取り違える制度です。利用者が自分から言わない3つの入力がすべてを決めます：生年月日（1995年1月1日以降生まれ → 拠出増額は義務。それ以前 → 撤回不能なオプトインによる任意で、しなければMediSaveのみ）、就労手段（60/35/20%の定率経費控除により、同じ総収入でもCPFの算定基礎が3倍変わります）、そして年（料率は毎年1月に上がり、2029年に被用者と同水準になります）。モデルが自信を持って逆に答える点も正しく扱います：被用者と違って月額上限はなく、代わりにプラットフォーム事業者ごとに年間純収入$102,000の上限があります。

基準： Platform Workers Act（2025年1月1日施行）· CPFのPW料率表2025–2029（2026年3月改定）· FEDA 60/35/20 · 事業者ごとに年$102k上限 · PCTSは2026年に75% · 2026-07-23確認

いちばん近いのはどれですか？

配車ドライバー・1996年生 — 何が変わるバイクでの配達早めにオプトイン

当てはまらない場合は、ご自身の言葉でどうぞ。

あなたの状況を一文で——どの言語でも。私がフォームを入力し、ツールが計算します。

生まれ年厳格な線引きです：1995年1月1日以降生まれ → CPFの拠出増額は「義務」。それ以前 → 撤回不能なオプトインによる任意（しなければMediSaveのみ）。同じ仕事をしていても、生年が数日違うだけで異なる制度の下に置かれます。年齢料率の区分を決めます：35歳以下、35歳超45歳以下、45歳超50歳以下、50歳超55歳以下、55歳超60歳以下、60歳超65歳以下、65歳超70歳以下、70歳超。区分ごとに本人負担と事業者負担の割合が異なります。プラットフォームからの月間総収入S$定率経費控除を差し引く前の、プラットフォームから支払われた運賃・報酬です。事業者ごとに入力してください。どのように働いていますか？CPFは純収入＝総収入から就労手段ごとの定率経費控除（FEDA）を差し引いた額に適用されます：自動車・バン・トラックは60%、バイク・PAB・PMDは35%、それ以外は20%。自動車ドライバーのCPF算定基礎は総額の40%にすぎません。

数値

毎月の CPF 控除額（本人負担分）: S$312; 13% of net = 10.4% of gross
事業者の拠出分（支払額とは別）: S$168; 7% headline rate
毎月 CPF に入る合計額: S$480; 2026, age band 35 & below
純収入（CPF の算定基礎）: S$2,400; gross − 20% expense deduction (bicycle / on foot / public transport)
CPF 控除後の手取り: S$2,688

プレビューのみ——既定の生まれ年, 年齢, 月間総収入, 就労手段を使用中。

実務者の読み解き

知っておきたい点

Bottom line: S$312 comes off your monthly payout and the operator adds S$168 of its own — S$480 into your CPF. The 13% worker rate applies to NET earnings (after the 20% expense deduction), so it is only 10.4% of your S$3,000 gross, leaving S$2,688 take-home. Born 1996 — on the mandatory side of the 1 Jan 1995 line, so none of this is optional.

知っておきたい点

The schedule resets every 1 January: the same S$2,400 net in 2027 means a S$372 deduction and S$624 total; at 2029 parity, S$480 deducted and S$888 total. Budget for the ramp — the rate you see this year is not the rate you keep.

知っておきたい点

Vehicle sets the base: the same S$3,000 gross on a car / van / lorry basis (60% expense deduction) would make the CPF base S$1,200 instead of S$2,400 — every contribution above scales with it.

良い兆候

Transition support: with net earnings ≤ S$3,000/month you likely qualify for PCTS — the government offsets 75% (2026) of the year-on-year INCREASE in your Ordinary/Special-account share, automatically, as monthly cash via PayNow. It is a cash transfer, not a rate change — the full deduction above still comes off your payout first. (Eligibility looks at total net income from all sources; the offset steps down yearly and ends after 2028.)

知っておきたい点

Where it goes: your share and the operator’s pool into one contribution, split across MediSave, Special (Retirement above 55) and Ordinary accounts on CPF’s allocation ratios — MediSave dominates the early ramp years (roughly 57% of the ≤35 total in 2025, easing toward ~22% at 2029 parity as retirement savings take over).

知っておきたい点

Your actual CPF is computed and remitted by each platform operator on your real earnings — you file nothing. Treat this as a planning figure at the published rates, and check your CPF transaction history for the real postings.

次のステップ

Singapore Income Tax Calculator (YA 2026) →プラットフォームの収入は課税対象です——その年の税額を確認しましょう。

答えが違う、選択肢が足りない、あるいは欲しいツールがない？

計算方法

純収入（CPFの算定基礎）＝プラットフォームからの総収入 × (1 − FEDA)。定率経費控除額（FEDA）は自動車・バン・トラックが60%、バイク・電動アシスト自転車・PMDが35%、自転車・徒歩・公共交通が20%です。拠出はすべて総額ではなく純収入に対して計算します。

料率表（月間純収入$750超）：CPFのプラットフォーム就労者向けスケジュール2025–2029（2026年3月改定）に基づく、年齢区分と拠出年ごとの「事業者% + 本人%」（純収入に対して）——たとえば35歳以下は3.5% + 10.5%（2025年）→ 7% + 13%（2026年）→ 10.5% + 15.5%（2027年）→ 14% + 18%（2028年）→ 17% + 20%（2029年、被用者と同水準）。55歳超の区分はより低い水準で、早い段階で頭打ちになります。55〜70歳の2027年以降の数値は、シニア就労者の拠出スケジュールとの整合が図られます。端数処理はCPFの実務に従います：拠出合計をドル単位に四捨五入（50セント以上は切り上げ）、本人負担分を計算してセントを切り捨て、事業者負担分は差額とします。

低収入層の区分（全年共通）：月間純収入$50以下は拠出なし。$50〜500は事業者が表示どおりの率を負担し、本人負担はゼロ。$500〜750は事業者が全額負担し、本人負担は「係数 × (純収入 − 500)」で段階的に立ち上がります。係数は表示上の本人料率の3倍で——CPFが公表している2026年の係数（例：0.39 = 3 × 13%、0.465 = 3 × 15.5%）を正確に再現し、$750で満額の料率に連続することから必然的に決まります。そのため同じ構成をすべての年に適用しています。他の年についてCPFが公表する係数は、端数処理の点で異なる場合があります。

上限：プラットフォーム就労者のCPFには、意図的に月額の上限がありません（2026年から被用者に適用される月$8,000のOrdinary Wage上限とは異なります）。代わりに、プラットフォーム事業者ごとに年間$102,000の純収入までが拠出の対象です。ここでの月額は上限を適用せずに表示し、年間の見込み純収入が上限を超える場合にその旨を示します。

1995年1月1日より前に生まれ、オプトインしていない場合：事業者は就労者の収入からMediSaveのみの拠出を控除します——純収入$750超の部分に対して8%（35歳以下）、9%（35歳超45歳以下）、10%（45歳超50歳以下）、10.5%（50歳超）。$500〜750の範囲では料率の3倍で段階的に立ち上がり（$500超の1ドルあたり0.24〜0.315）、$500以下はゼロ。事業者負担はありません。オプトインは撤回不能で、以後は義務対象とまったく同じく上記の完全なスケジュールが適用されます。

PCTS（Platform Workers CPF Transition Support）：純収入の合計が月$3,000以下の就労者について、本人負担のうちOrdinary／Special口座分の前年比「増加分」を政府が補填します——2025年は100%、2026年は75%、2027年は50%、2028年は25%で、2029年に終了。自動適用で、PayNowにより毎月現金で支給されます。ここでは控除額を変えるものではなく、控除と並行する給付として参考情報の形で扱っています。

配分：本人分と事業者分は1つの拠出としてまとめられ、CPFの公式な配分比率に従ってMediSave、Special（55歳超はRetirement）、Ordinaryの各口座に振り分けられます——引き上げ初期はMediSaveの比重が大きく（2025年の35歳以下では合計の約57%）、2029年に向けて約22%まで下がります。配分比率の表全体はここではモデル化していません。

本ツールはPlatform Workers Actの標準的なケースを扱います。年度途中の誕生日による区分の変更、複数事業者での同時就労（それぞれ別に計算してください——$102kの上限は事業者ごとです）、遡及支払はモデル化していません。CPFの義務は事業者が計算・納付します。これは計画のためのツールです。

よくある質問

汎用AIがプラットフォーム就労者のCPFを間違えるのはなぜですか？: この制度は2025年1月1日施行で、多くのモデルの学習データより新しいためです。さらに、利用者が自分から言わない入力に左右されます：1995年1月1日という生年の線（義務か任意か）、就労手段に基づく経費控除（60/35/20%——CPFの算定基礎が3倍変わります）、そして拠出年（料率は2029年まで毎年1月に更新されます）。モデルは上限の考え方も逆にします。月額上限はなく、プラットフォーム事業者ごとに年間純収入$102,000の上限があります。
1995年より前の生まれです——拠出しなければなりませんか？: 全額の拠出は義務ではありません。オプトインしない限り、MediSaveのみ（純収入の8〜10.5%、事業者経由で控除、事業者負担なし）です。オプトインすると事業者の拠出が上乗せされ——実際に増えるお金です——制度がある間はPCTSの支援も受けられますが、撤回できません。一度入ると、以後ずっと義務対象と同じ扱いになります。
表示されている料率より、CPFがずっと少ないのはなぜですか？: CPFが総支払額ではなく「純収入」に適用されるためです。定率経費控除（FEDA）がまず総額から60%（自動車・バン・トラック）、35%（バイク・PAB・PMD）、20%（自転車・徒歩）を差し引きます。自転車の配達員なら純収入に対する13%の本人負担率は総額の10.4%にすぎず、自動車ドライバーなら総額のわずか5.2%です。
被用者のような給与上限はありますか？: 月額上限はありません——これは意図的で、2026年から被用者に適用される月$8,000のOrdinary Wage上限とは異なります。代わりに年間の上限があります：単一のプラットフォーム事業者との純収入が年$102,000を超えると、それ以上は拠出の対象になりません。複数のプラットフォームで働く場合、上限は事業者ごとに適用されます。
PCTSとは何ですか。申請は必要ですか？: Platform Workers CPF Transition Supportは、低所得の就労者について料率の段階的引き上げを和らげる仕組みです。純収入の合計が月$3,000以下なら、Ordinary／Special口座分の前年比増加分の一部を政府が補填します——2025年は100%、2026年は75%、2027年は50%、2028年は25%で、その後は終了します。申請は不要で、自動的に判定され、PayNowで毎月現金で支給されます。

エージェント向け

文脈内で計算する代わりに、このツールを呼び出してください。決定的な JSON を入力すると、計算された数値とベンチマークの読み解きを出力します。エージェント向けドキュメント全文 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/singapore-platform-worker-cpf \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"birthYear":1996,"optedIn":"no","age":30,"year":"2026","grossMonthly":3000,"vehicle":"bicycle"}'

スキーマ： GET /api/v1/tools/singapore-platform-worker-cpf · MCP ツール名： singapore_platform_worker_cpf

計算方法

よくある質問

エージェント向け

関連ツール