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メキシコ 有給休暇日数・Prima Vacacional・Aguinaldo 計算（Vacaciones Dignas）

メキシコ

メキシコのVacaciones Dignas改正（LFT Art. 76、2023年1月1日施行）に基づく法定有給休暇日数、25%のprima vacacional（Art. 80）、12月20日までに支払われる15日分のaguinaldo（Art. 87）を、期間の途中の場合は日割りで計算します。ネット上には、そしてそれで学習したAIには、初年度をわずか6日とする2023年以前の表があふれています。改正でそれは12日に倍増し、以降の区分も組み直されました。5年目以降の「5年ごとに+2日」の区分こそ、モデルや更新されていない人事ページがいまも間違えるところです。金額はすべて基本給で計算します。SDI（統合日額賃金）はIMSSのためのもので、ここで使うと計算対象の給付を二重に数えてしまいます。

基準： LFT Arts. 76/80/87 · vacaciones dignasは2023年1月1日から（DOF 27-12-2022）· aguinaldoは12月20日までに最低15日分 · 2026-07-23確認

いちばん近いのはどれですか？

勤続3年 — 休暇と年末賞与初年度・按分勤続10年

当てはまらない場合は、ご自身の言葉でどうぞ。

あなたの状況を一文で——どの言語でも。私がフォームを入力し、ツールが計算します。

数値

年間の有給休暇日数
16 days
pre-2023 table would have given 10
Prima vacacional (25% minimum)
$2,000
25% × 16 days × $500.00/day (MXN)
Aguinaldo (due by 20 December)
$7,500
15 days’ salary at $500.00/day
日額賃金（cuota diaria）
$500.00
monthly base salary ÷ 30
休暇日数分の賃金
$8,000
your normal pay for those days — the prima is the extra 25% on top of this
プレビューのみ——既定の勤続年数, 月額給与を使用中。

実務者の読み解き

良い兆候

Your statutory minimum package: 16 vacation days, a $2,000 prima vacacional when you take them, and a $7,500 aguinaldo by 20 December — all on your $500.00/day base wage.

知っておきたい点

The reform headline: under the pre-2023 table you would have had 10 days — Vacaciones Dignas gave you +6. Most of the internet (and AI trained on it) still quotes the old table, which started at just 6 days in year one. The new schedule has been law since 1 Jan 2023.

知っておきたい点

Aguinaldo: $7,500 — 15 days’ salary, payable by 20 December. If you work less than the full calendar year it is pro-rated by days worked, and the proportional part is owed even if you leave before December.

知っておきたい点

Next step: on completing year 4 your vacation rises to 18 days. After year 5 the table moves in 5-year blocks (+2 days per block: 6–10 → 22, 11–15 → 24, …), so the wait between raises gets longer.

知っておきたい点

Base-salary trap: these amounts are computed on your BASE salary, never the SDI (salario diario integrado). The SDI already folds the prima and aguinaldo into a daily figure for IMSS contributions — using it here would double-count the very benefits you are calculating.

知っておきたい点

These are legal MINIMUMS. Your contract or collective agreement can (and often does) grant more — more days, a higher prima percentage (30–50% is common in CBAs), or a 20–30-day aguinaldo. Check your contract; the law only sets the floor.

知っておきたい点

2026 rumor check: the statutory aguinaldo is still 15 days — the 30-day initiatives circulating in Congress have NOT passed. And the 40-hour-week reform phasing in 2026–2030 changes working hours, not these entitlements: vacation days, prima, and aguinaldo are untouched by it.

計算方法

有給休暇日数（LFT Art. 76、Vacaciones Dignas政令DOF 27-12-2022による改正、2023年1月1日施行）：勤続1年満了で12日、以降1年ごとに2日増えて5年目に20日。6年目からは5年ごとに+2日（6〜10年 → 22、11〜15年 → 24、16〜20年 → 26、21〜25年 → 28、26〜30年 → 30、以降も継続）。計算式：y ≤ 5なら日数 = 10 + 2y、それ以外は20 + 2 × ceil((y − 5) / 5)。

2023年以前の表（比較用にoldLawDaysとして表示）：1〜4年目が6/8/10/12日、その後は4年目を過ぎてから5年ごとに+2日（5〜9年 → 14、10〜14年 → 16、15〜19年 → 18、20〜24年 → 20、…）。刻み方が違う点に注意してください——旧区分は5年目から、新区分は6年目から始まります。まさにここが、古い情報源やAIモデルが読み違えるところです。

Prima vacacional（Art. 80）：有給休暇日数に対応する給与の最低25%——0.25 × 有給休暇日数 × 日額賃金。日額賃金（cuota diaria）は月額基本給 ÷ 30です。

Aguinaldo（Art. 87）：最低15日分の給与を12月20日までに支払います。暦年を通して働いていない場合は勤務日数 ÷ 365で按分します。按分部分は、12月時点で在職しているかどうかにかかわらず支払われます。

金額はすべて基本給で計算し、SDI（salario diario integrado）は使いません。SDIはprimaやaguinaldoなどの給付を日額に組み込んだもので、IMSSへの拠出にのみ用います。これでこれらの権利を計算すると二重計上になります。

変動給（歩合、出来高）：LFTは日額賃金を直近に実際に働いた30日の平均で算定します。本ツールは月額基本給を受け取るので、給与が変動する場合は直近30勤務日の平均 × 30を入力してください。

権利の発生：有給休暇の権利は勤続1年を満了するごとに発生するため、満了0年なら0日と表示されます——ただし1年目の応当日より前に雇用が終了した場合、Art. 79により働いた期間に応じた有給休暇相当額とprimaが支払われます。ここに示すのはすべて法定の最低水準で、個別契約や労働協約はこれを上回ることしかできません。

よくある質問

¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México?
現行法（Vacaciones Dignas、2023年1月1日以降）では、勤続1年で12日、2年で14日、以降16日、18日、5年目で20日——その後は5年ごとに+2日（6〜10年は22日、11〜15年は24日、以下同様）。初年度6日と書かれたページやチャットボットは、2022年に廃止された表を引用しています。
多くのサイト（やAI）が初年度6日と言うのはなぜですか？
何十年もそれが法律だったからで、ネット上には更新されないままの2023年以前の人事ページがあふれています。そのコーパスで学習したAIモデルは、その誤りをそのまま受け継ぎます。Vacaciones Dignas改正（DOF 27-12-2022）は2023年1月1日から初年度を12日に倍増し、全体の区分を組み直しました。
aguinaldoはいま30日分になったのですか？
いいえ。法定の最低は現在も15日分の給与で、12月20日までに支払う必要があります（LFT Art. 87）。30日に引き上げる法案は議会で取り沙汰されてきましたが、成立していません。契約で20〜30日を支払う雇用主もありますが、それは契約上の待遇であって法律ではありません。
これらはSDI（salario diario integrado）で計算するのですか？
いいえ——基本給を使ってください。SDIはIMSSへの拠出のためだけに存在し、primaやaguinaldoをすでに日額に組み込んでいます。SDIでprimaやaguinaldoを計算すると、いま計算しようとしている給付そのものを二重に数えることになります。
まだ1年働いていない／年の途中で辞めます——何かもらえますか？
はい。aguinaldoは勤務日数で日割りされ（15 × 日額賃金 × 勤務日数 ÷ 365）、12月より前に退職しても支払われます。また、勤続1年目の応当日より前に雇用が終了した場合も、Art. 79により働いた期間に応じた有給休暇相当額とprimaが支払われます。
週40時間への改正で、有給休暇やaguinaldoは変わりますか？
いいえ。2026年から2030年にかけて段階的に導入される労働時間短縮は、最長労働時間を変えるものです。有給休暇日数（Art. 76）、prima vacacional（Art. 80）、aguinaldo（Art. 87）はこれによる変更を受けません。

エージェント向け

文脈内で計算する代わりに、このツールを呼び出してください。決定的な JSON を入力すると、計算された数値とベンチマークの読み解きを出力します。 エージェント向けドキュメント全文 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"serviceYears":3,"monthlySalary":15000,"daysWorkedThisYear":365}'

スキーマ： GET /api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo · MCP ツール名： mexico_vacaciones_aguinaldo

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