サウジアラビアの勤続終了手当はどう計算しますか？

勤続最初の5年は1年につき半月分の賃金、5年を超える分は1年につき1か月分の賃金で、いずれも「直近の」月額実賃金（基本給＋住宅手当＋交通手当＋固定手当）で計算します。1年未満の端数は日割りです。その満額が、雇用の終わり方によってそのまま支払われたり、減額されたり、ゼロになったりします。雇用主による解雇なら満額、通常の自己都合退職はArt. 85の階段で減額、Art. 80の懲戒解雇では支給されません。

自己都合で退職してもEOSBはもらえますか？

勤続年数で決まり、境目がはっきりしています：2年未満 → なし。2年からちょうど5年まで → 手当の3分の1。5年超10年未満 → 3分の2。10年以上 → 満額。ちょうど5年のところが落とし穴です。5.0年で退職すると3分の1ですが、あと1日勤めれば3分の2になります——1日で額が倍になります。雇用主の契約違反を理由とする退職（Art. 81）は階段を飛ばして満額です。

サウジのEOSBもUAEのように基本給だけで計算しますか？

いいえ——UAEのルールを持ち込んだ、最もよくある誤答です。サウジのEOSBは実際の賃金、つまり基本給に住宅手当・交通手当その他の固定手当を加えた額で計算します。UAEは基本給のみで計算し、退職による減額を廃止し、懲戒解雇後もグラチュイティを支払います——サウジ法はこの3点すべてで異なるため、UAE型の答えはもっともらしく見えて誤りです。

2025年のサウジ労働法改正でEOSBの金額は変わりましたか？

いいえ。Decree M/44（2025年2月19日施行）は退職の手続きを変えました——退職はQiwaを通じて行い、雇用主が30日間応答しなければ承認されたものとみなされ、雇用主は最大60日まで延期でき、7日以内なら撤回できます——が、手当の計算式とArt. 85の退職の階段は変わっていません。

Article 80で解雇されました——本当に何ももらえないのですか？

条文はArt. 80による解雇を「手当なし」と定めているので、EOSB自体はゼロです。ただし列挙された懲戒事由の立証責任は雇用主にあり、裁判所はArt. 80を厳格に解釈します。適用を誤ったArt. 80の解雇は不当解雇に転化し、満額のEOSBに加えて補償金が発生します。未払賃金と未消化休暇の手当は、いずれにせよ支払われます。理由が薄いと感じるなら争う価値があります。

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サウジアラビア勤続終了手当（EOSB）計算ツール

サウジアラビア

サウジアラビア労働法に基づく勤続終了手当（EOSB、مكافأة نهاية الخدمة）を計算します。Art. 84の基本額（最初の5年は1年につき半月分、以降は1年につき1か月分、いずれも「直近の」実際の賃金で計算）に、終了理由が選ぶ分岐を適用します——雇用主側の事由による終了なら満額、自己都合退職ならArt. 85の階段（ちょうど2年、5年、10年を境に0／3分の1／3分の2／満額）、Art. 80の懲戒解雇ならゼロです。汎用AIはUAEのルールをサウジに持ち込んで間違えます。UAEは退職による減額を廃止し基本給のみで計算しますが、サウジは階段を維持し、手当を含む実際の賃金で計算します。

基準： Labor Law Arts. 84–87（金額はDecree M/44（2025年2月19日施行）でも変更なし）· 直近の実際の賃金が算定基礎 · 2026-07-23確認

いちばん近いのはどれですか？

7年勤務で雇用主が終了自分から辞職 — その代償 5年未満で辞職

当てはまらない場合は、ご自身の言葉でどうぞ。

あなたの状況を一文で——どの言語でも。私がフォームを入力し、ツールが計算します。

雇用はどのように終了しますか？決め手になる入力です。同じ計算式でも、理由によって答えが0倍から1倍まで変わります——モデルが決して尋ねない入力です。通常の自己都合退職はArt. 85の階段で減額され、Art. 80の解雇では一切支給されません。直近の月額賃金（実賃金、SAR）SAR直近の月額実賃金です：基本給＋住宅手当＋交通手当＋固定手当。サウジの算定基礎は総額の賃金であり、基本給のみではありません（それはUAEのルールです）。契約でArt. 86に基づき変動歩合を除外できる場合があります。歩合のある方は、歩合部分について直近12か月の平均を使ってください。勤続年数継続勤務の合計年数です——小数でも構いません。1年未満の端数はどちらの区分でも日割りされます。

数値

退職給付金: SAR 45,000; 満額
Full Art. 84 award: SAR 45,000; 0.5 × 5 + 1 × 2 = 4.50 months' wage
最終賃金の支給月数: 4.50

プレビューのみ——既定の終了理由, 月額賃金, 勤続年数を使用中。

実務者の読み解き

知っておきたい点

If an AI or a colleague told you a different number, they likely applied UAE rules to Saudi Arabia. Three differences flip the answer: the UAE abolished resignation reductions (KSA kept the 0 / 1/3 / 2/3 ladder), the UAE computes gratuity on basic salary only (KSA uses the actual wage including housing, transport, and fixed allowances), and in the UAE gratuity survives a misconduct dismissal (in KSA Art. 80 pays zero).

知っておきたい点

The base here is your LAST actual wage (SAR 10,000) — gross, not basic-only. If your contract excludes fluctuating commissions from the wage per Art. 86, rerun with the fixed wage only; if commissions count, use their last-12-months average. Getting the wage base wrong moves the answer as much as the ladder does.

知っておきたい点

Settlement deadlines (Art. 88): when the employer ends the contract, all entitlements are due within one week of the end date; when the worker ends it, within two weeks. This is an estimate of the statutory award from the figures you entered, not legal advice — for a contested ending, a Saudi labor lawyer or the Ministry of HR (Musaned/friendly-settlement channels) is the next step.

次のステップ

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →実際の毎月の支出で、その手当が何か月分になるか確認しましょう。

答えが違う、選択肢が足りない、あるいは欲しいツールがない？

計算方法

基本額（Art. 84）：勤続最初の5年は1年につき半月分の賃金、5年を超える分は1年につき1か月分——手当 = 賃金 × (0.5 × min(年数, 5) + 1.0 × max(年数 − 5, 0))。1年未満の端数はどちらの区分でも日割りです。算定基礎は生涯平均ではなく直近の月額賃金です。

退職の階段（Art. 85）は、Art. 84の金額「全体」に適用されます：勤続2年未満 → なし。2年からちょうど5年まで → 3分の1。5年超10年未満 → 3分の2。10年以上 → 満額。区分の境目はちょうど2年、5年、10年です。

満額となる終了：雇用主による解雇（契約期間満了・非更新を含む）、雇用主の契約違反を理由とする退職（Art. 81）、Art. 87の場合（不可抗力、女性労働者が婚姻から6か月以内または出産から3か月以内に契約を終了する場合）は、いずれもArt. 84の金額の1倍が支払われます。Art. 80の懲戒解雇はゼロですが、裁判所はArt. 80を厳格に適用し、適用を誤った場合は不当解雇に転化して満額のEOSBに加え補償金が発生します。

賃金の基礎：実際の賃金——基本給に住宅手当・交通手当その他の固定手当を加えた額——であり、基本給のみではありません（それはUAEのルールで、よくある混同です）。Art. 86により、契約で変動する歩合・歩合率を算定基礎から除外できます。歩合を算入する場合は、変動部分について直近12か月の平均を用いるのが実務です。

Decree M/44（2025年2月19日施行）は退職手続き（Qiwaでの届出、30日での承認みなし、雇用主による最大60日の延期、7日間の撤回期間）を変更しましたが、手当の金額は変えていません。清算（Art. 88）：雇用主が契約を終了した場合は1週間以内、労働者が終了した場合は2週間以内に支払われます。労働法の条文で2026-07-23に確認しました。

よくある質問

サウジアラビアの勤続終了手当はどう計算しますか？: 勤続最初の5年は1年につき半月分の賃金、5年を超える分は1年につき1か月分の賃金で、いずれも「直近の」月額実賃金（基本給＋住宅手当＋交通手当＋固定手当）で計算します。1年未満の端数は日割りです。その満額が、雇用の終わり方によってそのまま支払われたり、減額されたり、ゼロになったりします。雇用主による解雇なら満額、通常の自己都合退職はArt. 85の階段で減額、Art. 80の懲戒解雇では支給されません。
自己都合で退職してもEOSBはもらえますか？: 勤続年数で決まり、境目がはっきりしています：2年未満 → なし。2年からちょうど5年まで → 手当の3分の1。5年超10年未満 → 3分の2。10年以上 → 満額。ちょうど5年のところが落とし穴です。5.0年で退職すると3分の1ですが、あと1日勤めれば3分の2になります——1日で額が倍になります。雇用主の契約違反を理由とする退職（Art. 81）は階段を飛ばして満額です。
サウジのEOSBもUAEのように基本給だけで計算しますか？: いいえ——UAEのルールを持ち込んだ、最もよくある誤答です。サウジのEOSBは実際の賃金、つまり基本給に住宅手当・交通手当その他の固定手当を加えた額で計算します。UAEは基本給のみで計算し、退職による減額を廃止し、懲戒解雇後もグラチュイティを支払います——サウジ法はこの3点すべてで異なるため、UAE型の答えはもっともらしく見えて誤りです。
2025年のサウジ労働法改正でEOSBの金額は変わりましたか？: いいえ。Decree M/44（2025年2月19日施行）は退職の手続きを変えました——退職はQiwaを通じて行い、雇用主が30日間応答しなければ承認されたものとみなされ、雇用主は最大60日まで延期でき、7日以内なら撤回できます——が、手当の計算式とArt. 85の退職の階段は変わっていません。
Article 80で解雇されました——本当に何ももらえないのですか？: 条文はArt. 80による解雇を「手当なし」と定めているので、EOSB自体はゼロです。ただし列挙された懲戒事由の立証責任は雇用主にあり、裁判所はArt. 80を厳格に解釈します。適用を誤ったArt. 80の解雇は不当解雇に転化し、満額のEOSBに加えて補償金が発生します。未払賃金と未消化休暇の手当は、いずれにせよ支払われます。理由が薄いと感じるなら争う価値があります。

エージェント向け

文脈内で計算する代わりに、このツールを呼び出してください。決定的な JSON を入力すると、計算された数値とベンチマークの読み解きを出力します。エージェント向けドキュメント全文 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/saudi-end-of-service \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"employerTermination","monthlyWage":10000,"serviceYears":7}'

スキーマ： GET /api/v1/tools/saudi-end-of-service · MCP ツール名： saudi_end_of_service

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