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UAE 勤続終了時グラチュイティ計算ツール
アラブ首長国連邦
UAEのDecree-Law 33/2021に基づく勤続終了時のグラチュイティ（مكافأة نهاية الخدمة）を計算します：勤続最初の5年は1年につき基本給21日分、以降は1年につき30日分で、いずれも「直近の」基本給のみを用い、上限は2年分の賃金です。比較モードでは、代わりに任意の積立制度（Cabinet Resolution 96/2023）で拠出される月額も示します。汎用AIはUAEについて2通りの間違いを繰り返します。廃止された1980年法のルール（有期／無期契約の区別、3分の1〜3分の2の退職ペナルティ、解雇による失権——いずれも2022年2月以降は存在しません）を挙げること、そしてサウジのルールを持ち込むこと（サウジは手当を含む実際の賃金を使い、退職の階段を維持し、Art. 80の解雇では手当がゼロになります。UAEはそのいずれでもありません）。対象はUAE本土のみで、DIFC（DEWS）とADGMには独自の制度があります。
基準： Decree-Law 33/2021 Art. 51 · 基本給ベース · 退職による減額なし · Cabinet Resolution 96/2023の積立制度（任意）· 2026-07-23確認
数値
- 退職一時金
- AED 36,000
- 4.50 months' basic wage
- 一時金の対象日数
- 135
- 21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
- 1日あたり基本給
- AED 266.67
- basic ÷ 30 (MOHRE convention)
実務者の読み解き
良い兆候
Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.
知っておきたい点
If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.
注意
Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.
知っておきたい点
Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.
知っておきたい点
This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.
計算方法
グラチュイティ（Decree-Law 33/2021 Art. 51）：日額 = 直近の月額「基本給」 ÷ 30（MOHREの慣行）。グラチュイティ = 日額 × 勤続最初の5年について1年あたり21日 + 日額 × 5年を超える分について1年あたり30日——グラチュイティ = (基本給/30) × (21 × min(年数, 5) + 30 × max(年数 − 5, 0))。1年未満の端数は日割り。勤続1年未満なら支給はありません。無給欠勤の日数は勤続年数に算入しません。
賃金の基礎：「基本給」のみで、住宅手当、交通手当その他の手当は含みません。手当を含む実際の賃金で勤続終了手当を計算するサウジアラビアとは逆です。ここを取り違えると、他のどの入力よりも答えが大きくずれます。
上限：グラチュイティの合計は2年分の賃金を超えないものとされています。本ツールは月額基本給 × 24として実装しています。曖昧な点を正直に記します：条文の上限条項は「賃金」とだけ述べており、実務家のなかには手当を含む総額の賃金と読む人もいます。一方、積み上げの計算式は基本給のみを用います。基本給のみとする読み方が保守的な下限で、総額の賃金と読めば上限が上がるだけです。いずれにせよ上限が効き始めるのは勤続25年前後からなので、多くの人には関係しません。
減額はありません：自己都合退職でも雇用主による解雇と「同額」が支払われます。1980年法の3分の1〜3分の2の退職ペナルティと有期／無期契約の区別は廃止されました——2022年2月施行のDecree-Law 33/2021では、すべての契約が有期です。Art. 44に基づく即時解雇の場合でもグラチュイティは残ります：旧Art. 120の失権規定は廃止され、裁判所が剥奪できるのは立証された極端な場合に限られます。雇用主は、労働者が負う法的に確定した債務額を支払額から差し引くことができます。
積立制度（Cabinet Resolution 96/2023、任意、2023年11月1日から）：雇用主の選択により、グラチュイティの積み上げに代えて、認可された分別管理のファンドへ毎月拠出します——勤続5年未満は基本給の5.83%、5年以上は8.33%。これらの率は、グラチュイティの計算式を月割りにしたものそのものです（21/360と30/360）。運用収益は従業員のものになります。切り替え前に積み上がったグラチュイティは切り替え日時点の基本給で固定され、勤続終了時に支払われます。この制度は雇用主の未積立債務を、ファンドが保有する資金に置き換えるもので、積み上がった分に対する雇用主の信用リスクをなくします。
対象範囲：UAE本土のみ。DIFCフリーゾーンは2020年2月にグラチュイティを義務的な確定拠出制度DEWSへ置き換え、ADGMは独自の制度を運用しています。いずれもここでは計算しません。Decree-Law 33/2021 Art. 51およびCabinet Resolution 96/2023により2026-07-23に確認しました。
よくある質問
- UAEの勤続終了時のグラチュイティはどう計算しますか？
- 勤続最初の5年は1年につき基本給21暦日分、5年を超える分は1年につき30日分で、いずれも「直近の」月額基本給を用います——日額は基本給 ÷ 30（MOHREの慣行）です。1年未満の端数は日割りで、勤続1年未満なら支給はありません。合計は2年分の賃金が上限です（実際に効いてくるのは勤続25年前後からです）。手当は算定基礎に含みません。
- 自己都合で退職すると、グラチュイティの一部を失いますか？
- いいえ。Decree-Law 33/2021（2022年2月施行）では、自己都合退職でも雇用主による解雇とまったく同じ額が支払われます。3分の1〜3分の2の退職ペナルティと、有期／無期契約の区別は1980年法のもので廃止されました——それでも古いウェブページやAIの回答では主流のままなので、「5年未満で退職すると3分の1を失う」というのが、UAEのグラチュイティについて最もよくある誤答です。
- UAEのグラチュイティは基本給ベースですか、総支給額ベースですか？
- 基本給のみです——住宅手当、交通手当その他の手当は含みません。手当を含む実際の賃金で勤続終了手当を計算するサウジアラビアとは逆です。手当の比重が大きい報酬構成なら、表示上の給与から受ける印象よりグラチュイティは小さくなり、基本給を減らして手当を増やす見直しはグラチュイティを直接減らします。
- 懲戒解雇でもグラチュイティはもらえますか？
- はい。Decree-Law 33/2021では、Art. 44に基づく即時解雇の場合でもグラチュイティは失われません——旧Art. 120の失権規定は廃止され、裁判所がグラチュイティを剥奪できるのは立証された極端な場合に限られます。（サウジアラビアは逆で、Art. 80の解雇では支給がゼロです——国境をまたいでよく混同されます。）ただし雇用主は、法的に確定した債務額を差し引くことができます。
- UAEの勤続終了時積立制度とは何ですか。グラチュイティより有利ですか？
- Cabinet Resolution 96/2023（2023年11月1日から）により、雇用主は選択によって、グラチュイティの積み上げに代えて認可ファンドへの毎月の拠出に切り替えられます：勤続5年未満は基本給の5.83%、5年以上は8.33%——グラチュイティの計算式をそのまま月割りにした率です。金額は仕組み上同じで、違いは従業員が運用収益を受け取れること、そして雇用主の帳簿上の未積立債務ではなくファンド運用者のもとで分別管理されることです。切り替え前に積み上がったグラチュイティは、切り替え日時点の基本給で固定されます。参加するかどうかは雇用主が決めます。
- DIFCやADGMにも当てはまりますか？
- いいえ——本ツールはUAE本土のみを対象としています。DIFCは2020年2月にグラチュイティを義務的な確定拠出制度DEWSに置き換え、ADGMは独自の制度を運用しています。これらのフリーゾーンで雇用が登録されている場合は、Art. 51ではなくそれぞれのルールが適用されます。
エージェント向け
文脈内で計算する代わりに、このツールを呼び出してください。決定的な JSON を入力すると、計算された数値とベンチマークの読み解きを出力します。 エージェント向けドキュメント全文 →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uae-gratuity \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'スキーマ： GET /api/v1/tools/uae-gratuity · MCP ツール名： uae_gratuity
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