Kiếm tiền & Công việcthu nhập · lập kế hoạch
Máy tính Trợ cấp Thôi việc Trung Quốc 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)
The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.
Tính khoản bồi thường kinh tế theo luật (经济补偿金) khi nghỉ việc ở Trung Quốc: cơ sở N (một tháng cho mỗi năm làm việc, với quy tắc làm tròn ≥6 tháng), việc nó thành N+1 (trả thay cho thông báo) hay 2N (chấm dứt trái luật), và hai trần cùng bật lên với người thu nhập cao — cơ sở bị giới hạn ở 3× lương bình quân địa phương và số năm giới hạn ở 12. Lý do chấm dứt là đầu vào làm đảo kết quả, nên đó là câu hỏi đầu tiên.
Cơ sở: Luật Hợp đồng Lao động Điều 46/47/40/87 + Nghị định thi hành Điều 27 · trần 3×/12 năm từ 2008
Các con số
- Statutory severance
- 90,000
- N
- Base severance N
- 90,000
- 6 × 15,000
- Years counted
- 6
- 72 months of service
Nhận định của người trong nghề
Dấu hiệu tốt
Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.
Nên biết
This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.
Nên biết
The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.
Phương pháp
Cơ sở N = hệ số năm × lương tháng. Hệ số là số năm làm việc trọn cộng phần làm tròn của số dư lẻ ở cuối áp một lần cho tổng thời gian làm việc: ≥6 tháng → +1, dưới 6 tháng → +0,5 (Luật Hợp đồng Lao động Điều 47).
Hai trần cùng bật lên, và chỉ khi lương tháng vượt 3× lương bình quân hằng tháng địa phương (社平工资): cơ sở lương bị giới hạn ở mức 3× đó, và hệ số năm giới hạn ở 12. Dưới ngưỡng đó, không trần nào áp dụng — lương đầy đủ, số năm không giới hạn.
Phân nhánh theo lý do chấm dứt: các trường hợp kết thúc hợp pháp từ phía người sử dụng lao động trả N; sa thải không do lỗi (Điều 40) mà không báo trước 30 ngày cộng thêm một tháng lương trả thay cho thông báo (代通知金, không có trần và không bao giờ nhân đôi) thành N+1; chấm dứt trái luật (Điều 87) trả 2N, với các trần áp lên N trước khi nhân đôi.
Cơ sở lương = trung bình lương gộp trước thuế 12 tháng gần nhất gồm tiền thưởng và phụ cấp (应得工资), loại trừ các khoản hoàn chi phí. Việc phân đoạn thời gian làm việc trước 2008 phụ thuộc vào khu vực tài phán (Bắc Kinh/Thượng Hải để cơ sở trước 2008 không bị trần; Quảng Châu áp trần cho tất cả) — công cụ này áp các trần cho tổng thời gian làm việc, nên nó chính xác cho thời gian sau 2008 và là mức sàn cho người thu nhập cao làm việc lâu năm ở các thành phố có thực hành chia tách.
Câu hỏi
- Trợ cấp thôi việc ở Trung Quốc được tính thế nào?
- Một tháng lương bình quân cho mỗi năm làm việc (N). Thời gian làm việc từ 6 tháng đến một năm tính là một năm; dưới 6 tháng tính là nửa tháng. Nếu lương bình quân hằng tháng của bạn vượt 3× lương bình quân địa phương, cơ sở bị giới hạn ở mức 3× đó và số năm giới hạn ở 12. Chấm dứt trái luật trả gấp đôi (2N); sa thải không do lỗi mà không báo trước 30 ngày cộng thêm một tháng (N+1).
- N+1 và 2N là gì?
- N là trợ cấp thôi việc cơ sở. N+1 cộng thêm một tháng lương trả thay cho thông báo khi người sử dụng lao động sa thải không do lỗi (Điều 40) mà không báo trước bằng văn bản 30 ngày. 2N là gấp đôi trợ cấp cơ sở, phải trả khi người sử dụng lao động chấm dứt trái luật (违法解除). Phần "+1" không bao giờ bị nhân đôi và không bao giờ chịu trần 3×.
- Tiền thưởng của tôi có tính vào trợ cấp thôi việc không?
- Có. Cơ sở lương là trung bình lương trước thuế 12 tháng gần nhất của bạn, bao gồm tiền thưởng và phụ cấp, không chỉ lương cơ bản và không phải lương thực nhận. Các khoản hoàn chi phí bị loại trừ.
- Tôi có được trợ cấp thôi việc nếu tự nghỉ không?
- Nói chung là không — tự nguyện nghỉ việc mà người sử dụng lao động không có lỗi thì không có trợ cấp thôi việc theo luật. Nhưng nếu bạn nghỉ vì người sử dụng lao động vi phạm (nợ lương, không đóng bảo hiểm xã hội, v.v., Điều 38), bạn được hưởng N.
Dành cho tác nhân
Gọi công cụ này thay vì tính trong ngữ cảnh. Đầu vào JSON xác định, đầu ra là các giá trị đã tính kèm nhận định chuẩn. Tài liệu đầy đủ cho tác nhân →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'Schema: GET /api/v1/tools/china-severance · Tên công cụ MCP: china_severance
Công cụ liên quan
- Máy tính Tuổi & Lương hưu Trung Quốc (cải cách 2025) — Ngày nghỉ hưu chính xác của bạn dưới cải cách kéo dài tuổi nghỉ hưu 2025 của Trung Quốc, cùng lương hưu hằng tháng ước tính.
- UK Statutory Redundancy Pay Calculator — Your statutory redundancy pay under ERA 1996 — the age-banded week multiplier, the £751 weekly cap, and the £22,530 maximum, all on current limits.
- India Gratuity Calculator (Labour Codes, from 21 Nov 2025) — Statutory gratuity under the new Labour Codes — the 50% wage floor and the 1-year fixed-term gate that the old answer misses.
- Is This Raise Actually a Raise? (2026 benefits cliff) — What a raise really adds after EITC, CTC, SNAP, Medicaid, and ACA subsidies move against it — the effective marginal rate no single program shows.