赚钱与工作收入 · 规划
中国经济补偿金计算器（N / N+1 / 2N）
The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.
计算在中国离职时的法定经济补偿金：基数 N（每满一年一个月，含 ≥6 个月的进位规则）、它会变成 N+1（代通知金）还是 2N（违法解除），以及对高收入者一并触发的两个上限——基数封顶为当地平均工资的 3 倍、年限封顶为 12 年。终止原因是决定答案的输入，所以它是第一个问题。
依据： 劳动合同法第 46/47/40/87 条 + 实施条例第 27 条 · 自 2008 年起 3 倍/12 年封顶
数值
- Statutory severance
- 90,000
- N
- Base severance N
- 90,000
- 6 × 15,000
- Years counted
- 6
- 72 months of service
老手的解读
好迹象
Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.
值得了解
This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.
值得了解
The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.
方法说明
基数 N = 年限倍数 × 月工资。倍数为整年工作年限，加上对尾部余数一次性应用于总工龄的进位：≥6 个月 → +1，不满 6 个月 → +0.5（劳动合同法第 47 条）。
两个上限一并生效，且仅当月工资超过当地月平均工资（社平工资）的 3 倍时：工资基数封顶为该 3 倍值，年限倍数封顶为 12。在此线以下，两个上限都不适用——全额工资、年限不封顶。
按终止原因分支：用人单位一方的合法终止支付 N；无过失辞退（第 40 条）未提前 30 天通知的加一个月代通知金（不封顶、永不加倍）构成 N+1；违法解除（第 87 条）支付 2N，上限在加倍前先作用于 N。
工资基数 = 最近 12 个月税前工资的平均，含奖金和津贴（应得工资），不含费用报销。2008 年前工龄的分段处理因辖区而异（北京/上海对 2008 年前基数不封顶；广州全部封顶）——本工具对总工龄应用上限，因此对 2008 年后的工龄是精确的，对分段处理城市中长工龄高收入者则是一个下限。
常见问题
- 中国的经济补偿金怎么算？
- 每满一年一个月的月平均工资（N）。满 6 个月不满一年按一年算；不满 6 个月按半个月算。若你的月平均工资超过当地平均工资的 3 倍，基数封顶为该 3 倍值、年限封顶为 12 年。违法解除支付双倍（2N）；无过失辞退未提前 30 天通知的加一个月（N+1）。
- N+1 和 2N 是什么？
- N 是基础补偿。当用人单位无过失（第 40 条）辞退且未提前 30 天书面通知时，N+1 加一个月代通知金。2N 是基础补偿的双倍，当用人单位违法解除时应付。这个「+1」永不加倍，也不受 3 倍上限限制。
- 我的奖金算进经济补偿金吗？
- 算。工资基数是你最近 12 个月税前工资的平均，含奖金和津贴，不只是基本工资、也不是到手。费用报销不计入。
- 我主动辞职有补偿吗？
- 一般不算——用人单位无过失的主动辞职没有法定补偿。但若你因用人单位违约（拖欠工资、未缴社保等，第 38 条）而辞职，则应得 N。
面向智能体
调用这个工具，而不是在上下文里硬算。传入确定性的 JSON，返回算好的数值加上基准解读。 完整智能体文档 →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'Schema： GET /api/v1/tools/china-severance · MCP 工具名： china_severance
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