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英國離職通知期薪資計算器
英國
你的工作即將結束，你想知道自己應得多少通知期薪資——以及扣稅後實際入帳的是多少。
僱主結束你的工作時，依法必須給你通知期：任職未滿兩年為一週，其後每滿一年加一週，最多十二週。本工具算出你的週數與可領金額——接著是多數人會弄錯的部分。通知期薪資不適用於保障資遣費的 £30,000 免稅額；若以代通知金支付，仍按一般薪資課稅。而如果僱主已經破產、改由國家給付，金額上限為每週 £751，並會扣除你已領的補助——甚至包括你原本可以申請、卻從未提出申請的補助。
依據： ERA 1996 s.86（通知期）· ss.88–91（通知期內的薪資）· s.227（週薪上限並不適用於通知期薪資）· s.184／s.186（破產給付管道，自 2026 年 4 月 6 日起每週 £751，SI 2026/310）· ITEPA 2003 s.402D（PENP）與 s.403（£30,000 免稅額）· 北愛爾蘭上限 £783（SR 2026/57）· 於 2026-08-10 核實
數字
- 你應得的通知期
- 5 weeks
- 法定最低標準
- 稅前通知期薪資
- £3,500
- 5 × £700
- 預估所得稅
- −£700
- at 20% — National Insurance is on top
- 實際大約入袋
- £2,800
- 國民保險之前
行家的解讀
留意
Notice pay is taxed. The £30,000 tax-free allowance people know about covers redundancy pay — it does not cover notice pay. Since April 2018 a payment in lieu of notice is treated as normal earnings, so income tax and National Insurance both come off. On £3,500 that is roughly £700 of tax before NI.
好跡象
The £751-a-week cap you may have read about does not apply here. That cap limits statutory redundancy pay and state-paid notice when an employer is insolvent — a solvent employer owes your actual full pay for the notice period, however high it is.
方法論
法定通知期（ERA 1996 s.86）：任職未滿一個月者無通知期；滿一個月至未滿兩年為一週；其後每滿一年加一週，自滿十二年起上限為十二週。北愛爾蘭規定相同（ERO(NI) 1996 art.118）。只計算完整年數——4 年 11 個月為 4 週。
若合約給的通知期較長，以合約為準，本工具也採用合約的週數。要注意一個副作用：當合約通知期比法定最低標準多出一週以上，ERA s.87(4) 就會關閉 ss.88–91 的保障，也就是生病或無工作可做時仍可在通知期內領取一週薪資的規定，改由你的合約條款決定。
由具清償能力的僱主支付的通知期薪資，是你實際的全額薪資。ERA s.227 的週薪上限適用於資遣費與部分勞資審裁處裁決，通知期薪資並不在其列——這是流傳很廣的一個錯誤。
課稅：代通知金依離職後通知期薪資（PENP）規則當作薪資課稅（ITEPA 2003 s.402D），並在 s.403 中明文排除於 £30,000 離職免稅額之外。所得稅與第一類國民保險都要繳。本工具的估算是把你選擇的所得稅稅率套用於全額，未模擬國民保險、個人免稅額，也未模擬按薪資期間比例計算的 PENP 精確公式。
破產：通知期薪資轉為向 National Insurance Fund 提出的請求（ERA s.184），僅限法定通知期，上限為大不列顛每週 £751、北愛爾蘭每週 £783（ERA s.186／SR 2026/57，自 2026 年 4 月 6 日起）。由於這筆請求屬於補償性質，減輕損失的義務同樣適用：通知期內的收入與國家補助會被扣除，包括你有資格領取卻沒有申請的補助。若請求遭拒，請把拒絕通知書寄給 Insolvency Service。
這是估算，不是法律意見。未涵蓋因重大不當行為而遭解僱（此時無須給通知期）、定期契約自然屆滿、法定產假或病假給付的交互影響，也未涵蓋薪資期間不規則時 PENP 的精確計算。
常見問題
- 我應該拿到多少通知期？
- 依法，任職滿一個月至未滿兩年為一週，其後每滿一年加一週，最多十二週。你的合約可能給得更多——常見是一個月或三個月——若是如此，就以合約為準。合約不能低於法定最低標準。
- 通知期薪資像資遣費一樣免稅嗎？
- 不是，而且這是最常見的誤解。£30,000 免稅額適用於資遣費。通知期薪資視為一般薪資——自 2018 年 4 月起，即使是代通知金，也依離職後通知期薪資規則課稅，所得稅與國民保險都要扣。
- 我的僱主破產了，我拿得到全額通知期薪資嗎？
- 通常拿不到。國家只給付法定通知期，不含較長的合約通知期，並以每週 £751 為上限（北愛爾蘭為 £783）。接著會扣除該期間的收入與各項補助——包括你原本可以申請卻沒有申請的補助。請盡快申請 Universal Credit 或 Jobseeker’s Allowance；若遭拒，把拒絕通知書寄給 Insolvency Service，才不會被扣掉推定可領的金額。
- 每週 £751 的上限會套用在我的通知期薪資上嗎？
- 只有在僱主破產、由國家給付時才會。具清償能力的僱主必須支付你通知期內的實際全額薪資，完全沒有上限。同一個 £751 的數字出現在兩個地方，這正是兩者容易混淆的原因——它們來自法規的不同條文，而其中只有一個會限制通知期薪資。
- 什麼是 garden leave？
- 僱主在通知期內仍保留你的僱傭關係，但要求你不用來上班。整段期間照常支薪，因為僱傭關係尚未結束。這是合約上的安排，不是法定制度，所以你能拿到多少要看你的合約。
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-d '{"situation":"pilon","years":5,"weeklyPay":700,"contractWeeks":0,"nation":"gb","benefits":0,"taxRate":"20"}'Schema： GET /api/v1/tools/uk-notice-pay · MCP 工具名稱： uk_notice_pay
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