¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México?

Con la ley actual (Vacaciones Dignas, desde el 1 ene 2023): 12 días al cumplir el primer año, 14 al segundo, luego 16, 18 y 20 hasta el quinto; a partir de ahí, +2 días por cada bloque de 5 años (22 para los años 6 a 10, 24 para los años 11 a 15, y así sucesivamente). Si una página o un chatbot te dice 6 días el primer año, está citando la tabla derogada en 2022.

¿Por qué tantos sitios (y la IA) dicen 6 días para el primer año?

Porque fue la ley durante décadas, e internet está llena de páginas de recursos humanos anteriores a 2023 que nunca se actualizaron; los modelos de IA entrenados con ese material heredan el error. La reforma de Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022) duplicó el primer año a 12 días y reorganizó toda la escala desde el 1 ene 2023.

¿El aguinaldo es ya de 30 días?

No. El mínimo legal siguen siendo 15 días de salario, pagaderos antes del 20 de diciembre (LFT art. 87). Han circulado iniciativas en el Congreso para subirlo a 30 días, pero no han prosperado. Algunas empresas pagan de 20 a 30 días por contrato: eso es una prestación contractual, no la ley.

¿Calculo esto sobre mi SDI (salario diario integrado)?

No, usa tu salario base. El SDI existe solo a efectos de cotización al IMSS y ya integra la prima y el aguinaldo en la cifra diaria; calcular tu prima o tu aguinaldo sobre el SDI cuenta dos veces las mismas prestaciones que estás calculando.

No he cumplido el año / me voy a mitad de año, ¿me corresponde algo?

Sí. El aguinaldo se prorratea por días trabajados (15 × salario diario × días trabajados ÷ 365) y se debe aunque te vayas antes de diciembre. Y si la relación termina antes de tu primer aniversario, el art. 79 concede vacaciones y prima proporcionales a la fracción de año trabajada.

¿La reforma de la jornada de 40 horas cambia mis vacaciones o mi aguinaldo?

No. La reducción de la jornada semanal que se aplica por etapas de 2026 a 2030 cambia las horas máximas de trabajo; los días de vacaciones (art. 76), la prima vacacional (art. 80) y el aguinaldo (art. 87) no se ven afectados.

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Días de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en México (Vacaciones Dignas)

México

Calcula tus días de vacaciones legales con la reforma de Vacaciones Dignas de México (LFT art. 76, en vigor desde el 1 ene 2023), la prima vacacional del 25% (art. 80) y el aguinaldo de 15 días que vence el 20 de diciembre (art. 87), prorrateados en los años incompletos. Internet —y la IA entrenada con internet— está saturada de la tabla anterior a 2023, que daba solo 6 días el primer año; la reforma los duplicó a 12 y reorganizó el resto, y el escalonado de +2 días por cada cinco años a partir del quinto es justo donde siguen equivocándose los modelos y las páginas de recursos humanos desactualizadas. Todos los importes usan tu salario base: el SDI (salario diario integrado) es solo para el IMSS, y usarlo aquí contaría dos veces las prestaciones que se están calculando.

Base: LFT arts. 76/80/87 · vacaciones dignas desde el 1 ene 2023 (DOF 27-12-2022) · aguinaldo mínimo de 15 días antes del 20 dic · verificado 2026-07-23

¿Cuál se parece más a tu caso?

tres años — mis días y el aguinaldo primer año, proporcional diez años de antigüedad

¿No encaja? Descríbelo con tus palabras.

Describe tu situación en una frase, en cualquier idioma. Yo relleno el formulario; la herramienta hace las cuentas.

Años completos de servicioCuenta solo años COMPLETOS: el derecho a vacaciones se genera al cumplir cada año de servicio (2 años y 8 meses = 2). Pon 0 si aún no has cumplido el primer año.Salario base mensualMX$Tu salario base (cuota diaria = mensual ÷ 30), NO el SDI. El salario diario integrado es solo para las cotizaciones al IMSS; usarlo aquí cuenta dos veces las prestaciones que se están calculando.Días trabajados este año naturalPara prorratear el aguinaldo: si no trabajaste el año completo (entraste a mitad de año o te vas antes), los 15 días se ajustan por días trabajados ÷ 365. Deja 365 si es un año completo.

Las cifras

Días de vacaciones al año: 16 days; pre-2023 table would have given 10
Prima vacacional (25% minimum): $2,000; 25% × 16 days × $500.00/day (MXN)
Aguinaldo (due by 20 December): $7,500; 15 days’ salary at $500.00/day
Salario diario (cuota diaria): $500.00; monthly base salary ÷ 30
Salario pagado durante las vacaciones: $8,000; your normal pay for those days — the prima is the extra 25% on top of this

Solo vista previa; usando un valor por defecto para Años de servicio, Salario mensual.

La lectura del operador

Buena señal

Your statutory minimum package: 16 vacation days, a $2,000 prima vacacional when you take them, and a $7,500 aguinaldo by 20 December — all on your $500.00/day base wage.

Conviene saberlo

The reform headline: under the pre-2023 table you would have had 10 days — Vacaciones Dignas gave you +6. Most of the internet (and AI trained on it) still quotes the old table, which started at just 6 days in year one. The new schedule has been law since 1 Jan 2023.

Conviene saberlo

Aguinaldo: $7,500 — 15 days’ salary, payable by 20 December. If you work less than the full calendar year it is pro-rated by days worked, and the proportional part is owed even if you leave before December.

Conviene saberlo

Next step: on completing year 4 your vacation rises to 18 days. After year 5 the table moves in 5-year blocks (+2 days per block: 6–10 → 22, 11–15 → 24, …), so the wait between raises gets longer.

Conviene saberlo

Base-salary trap: these amounts are computed on your BASE salary, never the SDI (salario diario integrado). The SDI already folds the prima and aguinaldo into a daily figure for IMSS contributions — using it here would double-count the very benefits you are calculating.

Conviene saberlo

These are legal MINIMUMS. Your contract or collective agreement can (and often does) grant more — more days, a higher prima percentage (30–50% is common in CBAs), or a 20–30-day aguinaldo. Check your contract; the law only sets the floor.

Conviene saberlo

2026 rumor check: the statutory aguinaldo is still 15 days — the 30-day initiatives circulating in Congress have NOT passed. And the 40-hour-week reform phasing in 2026–2030 changes working hours, not these entitlements: vacation days, prima, and aguinaldo are untouched by it.

¿Una respuesta equivocada, una opción que falta o una herramienta que te gustaría que existiera?

Metodología

Días de vacaciones (LFT art. 76, reformado por el decreto de Vacaciones Dignas, DOF 27-12-2022, en vigor desde el 1 ene 2023): 12 días al cumplir el primer año, subiendo 2 por año hasta 20 en el quinto; desde el sexto, +2 días por cada bloque adicional de 5 años (6-10 → 22, 11-15 → 24, 16-20 → 26, 21-25 → 28, 26-30 → 30, y así sin límite). Fórmula: días = 10 + 2a si a ≤ 5; si no, 20 + 2 × techo((a − 5) / 5).

La tabla anterior a 2023 (se muestra como contraste, oldLawDays): 6/8/10/12 para los años 1 a 4 y después +2 por cada bloque de 5 años a partir del cuarto (5-9 → 14, 10-14 → 16, 15-19 → 18, 20-24 → 20, …). Fíjate en la cadencia distinta —los bloques antiguos empiezan en el año 5 y los nuevos en el 6—, que es justo el recorrido de tabla que las fuentes desactualizadas y los modelos de IA hacen mal.

Prima vacacional (art. 80): un mínimo del 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones, es decir 0,25 × días de vacaciones × salario diario. El salario diario (cuota diaria) es el salario base mensual ÷ 30.

Aguinaldo (art. 87): un mínimo de 15 días de salario, pagaderos antes del 20 de diciembre, prorrateados por días trabajados ÷ 365 para quien no haya trabajado el año natural completo. La parte proporcional se debe con independencia de que la persona siga o no en la empresa en diciembre.

Todos los importes usan el salario base, no el SDI (salario diario integrado). El SDI integra la prima, el aguinaldo y otras prestaciones en una cifra diaria que se usa SOLO para las cotizaciones al IMSS; calcular estos derechos sobre él los cuenta dos veces.

Retribución variable (comisiones, destajo): la LFT calcula el salario diario sobre la media de los últimos 30 días efectivamente trabajados. Esta herramienta parte de un salario base mensual; si tu retribución varía, introduce la media de tus últimos 30 días trabajados × 30.

Generación del derecho: las vacaciones se generan al cumplir cada año de servicio, así que con 0 años completos salen 0 días; pero si la relación termina antes del primer aniversario, el art. 79 concede vacaciones y prima proporcionales a la fracción trabajada. Todas las cifras son mínimos legales; los contratos individuales y los convenios colectivos solo pueden mejorarlos.

Preguntas

¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México?: Con la ley actual (Vacaciones Dignas, desde el 1 ene 2023): 12 días al cumplir el primer año, 14 al segundo, luego 16, 18 y 20 hasta el quinto; a partir de ahí, +2 días por cada bloque de 5 años (22 para los años 6 a 10, 24 para los años 11 a 15, y así sucesivamente). Si una página o un chatbot te dice 6 días el primer año, está citando la tabla derogada en 2022.
¿Por qué tantos sitios (y la IA) dicen 6 días para el primer año?: Porque fue la ley durante décadas, e internet está llena de páginas de recursos humanos anteriores a 2023 que nunca se actualizaron; los modelos de IA entrenados con ese material heredan el error. La reforma de Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022) duplicó el primer año a 12 días y reorganizó toda la escala desde el 1 ene 2023.
¿El aguinaldo es ya de 30 días?: No. El mínimo legal siguen siendo 15 días de salario, pagaderos antes del 20 de diciembre (LFT art. 87). Han circulado iniciativas en el Congreso para subirlo a 30 días, pero no han prosperado. Algunas empresas pagan de 20 a 30 días por contrato: eso es una prestación contractual, no la ley.
¿Calculo esto sobre mi SDI (salario diario integrado)?: No, usa tu salario base. El SDI existe solo a efectos de cotización al IMSS y ya integra la prima y el aguinaldo en la cifra diaria; calcular tu prima o tu aguinaldo sobre el SDI cuenta dos veces las mismas prestaciones que estás calculando.
No he cumplido el año / me voy a mitad de año, ¿me corresponde algo?: Sí. El aguinaldo se prorratea por días trabajados (15 × salario diario × días trabajados ÷ 365) y se debe aunque te vayas antes de diciembre. Y si la relación termina antes de tu primer aniversario, el art. 79 concede vacaciones y prima proporcionales a la fracción de año trabajada.
¿La reforma de la jornada de 40 horas cambia mis vacaciones o mi aguinaldo?: No. La reducción de la jornada semanal que se aplica por etapas de 2026 a 2030 cambia las horas máximas de trabajo; los días de vacaciones (art. 76), la prima vacacional (art. 80) y el aguinaldo (art. 87) no se ven afectados.

Para agentes

Llama a esta herramienta en lugar de calcular en contexto. Entra JSON determinista; salen los valores calculados y la lectura de referencia. Documentación completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"serviceYears":3,"monthlySalary":15000,"daysWorkedThisYear":365}'

Esquema: GET /api/v1/tools/mexico-vacaciones-aguinaldo · Nombre de la herramienta MCP: mexico_vacaciones_aguinaldo

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