¿Cómo se calcula la indemnización por fin de servicio en los EAU?

21 días naturales de salario base por año durante los primeros cinco años de servicio, más 30 días por año a partir del quinto, sobre tu ÚLTIMO salario base mensual; el salario diario es el base ÷ 30 (el criterio del MOHRE). Las fracciones de año cuentan a prorrata; con menos de un año completo de servicio no corresponde nada; el total tiene un tope de dos años de salario (que solo entra en juego a partir de unos 25 años de servicio). Los complementos quedan fuera de la base.

¿Pierdo parte de mi gratuity si dimito?

No. Con el Decreto-Ley 33/2021 (en vigor desde febrero de 2022), una dimisión paga exactamente la misma gratuity que una extinción por parte de la empresa. La penalización de 1/3-2/3 por dimisión y la distinción entre contratos limitados e ilimitados eran de la ley de 1980 y quedaron derogadas, pero siguen dominando las páginas web antiguas y las respuestas de IA, así que «pierdes un tercio si dimites antes de los 5 años» sigue siendo la respuesta equivocada más habitual sobre la gratuity emiratí.

¿La gratuity de los EAU se calcula sobre el salario base o sobre el total?

Solo el salario base: vivienda, transporte y otros complementos quedan excluidos. Es lo contrario que en Arabia Saudí, donde la indemnización por fin de servicio usa el salario efectivo con los complementos fijos incluidos. Si tu paquete carga mucho en complementos, tu gratuity es menor de lo que sugiere el sueldo total, y una reestructuración que recorte el base a favor de los complementos recorta directamente la gratuity.

¿Cobro la gratuity si me despiden por causas disciplinarias?

Sí. Con el Decreto-Ley 33/2021 la gratuity se mantiene incluso en un despido disciplinario del art. 44: la antigua pérdida del derecho del art. 120 quedó derogada, y los tribunales solo pueden retirarla en casos extremos y probados. (En Arabia Saudí ocurre lo contrario: un despido del art. 80 paga cero, una confusión frecuente entre países.) La empresa sí puede descontar los importes que le debas y estén legalmente acreditados.

¿Qué es el plan de ahorro de fin de servicio de los EAU y es mejor que la gratuity?

La Resolución del Consejo de Ministros 96/2023 (desde el 1 de noviembre de 2023) permite a las empresas adherirse a un sistema que sustituye la acumulación de la gratuity por aportaciones mensuales a fondos autorizados: el 5,83% del salario base con menos de 5 años de servicio y el 8,33% a partir de 5 años, es decir, exactamente la fórmula de la gratuity pagada mes a mes. El importe es el mismo por construcción; las diferencias son que el trabajador se queda con la rentabilidad de la inversión y que el dinero queda separado en manos de una gestora en vez de ser un pasivo sin fondear en la contabilidad de la empresa. La gratuity acumulada antes de la adhesión se congela al salario base de la fecha de adhesión. Adherirse es decisión de la empresa.

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Calculadora de indemnización por fin de servicio en los EAU

Emiratos Árabes Unidos

Calcula la indemnización por fin de servicio (مكافأة نهاية الخدمة) según el Decreto-Ley 33/2021 de los EAU: 21 días de salario base por año durante los primeros cinco años de servicio y 30 días por año después, sobre el ÚLTIMO salario base únicamente, con un tope de dos años de salario; y, en modo comparación, la aportación mensual que pagaría en su lugar el plan de ahorro voluntario (Resolución del Consejo de Ministros 96/2023). La IA general se equivoca aquí de dos formas muy previsibles: cita las reglas DEROGADAS de la ley de 1980 (contratos limitados e ilimitados, la penalización de 1/3-2/3 por dimisión, la pérdida del derecho en caso de despido: todo eso desapareció en febrero de 2022) y traslada las reglas saudíes al otro lado de la frontera (Arabia Saudí usa el salario efectivo con complementos, mantiene una escala por dimisión y anula la indemnización en un despido del art. 80; los EAU no hacen nada de eso). Solo para los EAU continentales: el DIFC (DEWS) y el ADGM tienen sus propios regímenes.

Base: Decreto-Ley 33/2021 art. 51 · base del salario base · sin reducciones por dimisión · plan de ahorro de la Resolución del Consejo de Ministros 96/2023 (voluntario) · verificado 2026-07-23

¿Cuál se parece más a tu caso?

seis años, base de AED 8.000 menos de cinco años frente al nuevo plan de ahorro

¿No encaja? Descríbelo con tus palabras.

Describe tu situación en una frase, en cualquier idioma. Yo relleno el formulario; la herramienta hace las cuentas.

Último salario BASE mensual (AED)AEDLa gratuity de los EAU usa solo el salario BASE: vivienda, transporte y otros complementos quedan excluidos. Es lo CONTRARIO que en Arabia Saudí, donde la base es el salario efectivo con complementos. Mira el reparto entre base y complementos de tu contrato; la gratuity se apoya únicamente en la línea del base.Años de servicioServicio continuado total en años; se admiten decimales, y las fracciones de año generan derecho a prorrata. Los días de ausencia no retribuida no cuentan como servicio. Con menos de un año completo no corresponde gratuity.Qué calcularEl plan de ahorro es una adhesión de la empresa que sustituye la acumulación de la gratuity por aportaciones mensuales a un fondo autorizado y separado. El modo comparación muestra la aportación mensual en tu tramo actual de antigüedad y en qué se diferencian los dos regímenes.

Las cifras

Indemnización por fin de servicio: AED 36,000; 4.50 months' basic wage
Días de indemnización: 135; 21 days × 5 yrs + 30 days × 1 yr = 135 days
Salario base diario: AED 266.67; basic ÷ 30 (MOHRE convention)

Solo vista previa; usando un valor por defecto para Salario base, Años de servicio.

La lectura del operador

Buena señal

Resigning costs you NOTHING here: under Decree-Law 33/2021 a resignation pays exactly the same gratuity as an employer termination. If anything — an AI, a forum thread, an old HR memo — told you resignation forfeits a third or two-thirds of your gratuity, that law died in February 2022 along with the limited/unlimited contract distinction. Gratuity even survives a summary dismissal under Art. 44: the old Art. 120 forfeiture was repealed, and courts can strip it only in extreme proven cases.

Conviene saberlo

If a number you heard came from Saudi experience (or an AI mixing the two), it is the wrong jurisdiction: KSA computes on the actual wage including allowances, keeps a 0 / 1/3 / 2/3 resignation ladder, and pays zero on an Art. 80 misconduct dismissal — the UAE uses basic wage only, has no resignation reduction, and gratuity survives dismissal. Same question, opposite rules on all three points.

Cuidado

Your gratuity is computed on the basic wage only (AED 8,000) — if allowances are a big share of your package, the gratuity is smaller than expat folklore suggests. And a package restructure that cuts basic in favor of allowances cuts this number directly: every AED 1,000 off your basic removes AED 4,500 from the gratuity at your service length.

Conviene saberlo

Past the 5-year mark, each further year accrues 30 days of basic wage (AED 8,000) instead of the first-five-years rate of 21 days — your later years are worth more than your early ones.

Conviene saberlo

This estimates the statutory Art. 51 gratuity from the figures you entered — mainland UAE only (DIFC has mandatory DEWS since February 2020, ADGM its own regime), and the employer may deduct legally established amounts you owe. It is not legal advice; for a contested end of service, MOHRE or a UAE labour lawyer is the next step.

Tu siguiente paso

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →Mira cuánto te dura la indemnización con tus gastos mensuales reales.

¿Una respuesta equivocada, una opción que falta o una herramienta que te gustaría que existiera?

Metodología

Gratuity (Decreto-Ley 33/2021 art. 51): salario diario = último salario BASE mensual ÷ 30 (el criterio del MOHRE); gratuity = diario × 21 días por año durante los primeros cinco años de servicio + diario × 30 días por año a partir del quinto — gratuity = (base/30) × (21 × mín(años; 5) + 30 × máx(años − 5; 0)). Las fracciones de año generan derecho a prorrata; con menos de un año completo de servicio no corresponde gratuity. Los días de ausencia no retribuida no cuentan como servicio.

Base salarial: solo el salario BASE; vivienda, transporte y otros complementos quedan excluidos. Es lo contrario que en Arabia Saudí, donde la indemnización por fin de servicio se calcula sobre el salario efectivo con complementos fijos. Equivocarse en la base mueve la respuesta más que cualquier otro dato.

Tope: la gratuity total no puede superar dos años de salario. Esta herramienta aplica el tope como 24 × el salario base mensual. Nota honesta sobre una ambigüedad: la cláusula del tope habla de «salario» —que algunos profesionales leen como el salario TOTAL con complementos incluidos—, mientras que la fórmula de acumulación usa solo el base. La lectura de solo el base es el suelo conservador; leerlo como salario total únicamente subiría el techo. En cualquier caso, el tope solo empieza a actuar a partir de unos 25 años de servicio, así que en la mayoría de las trayectorias nunca importa.

Sin reducciones: la dimisión paga la MISMA gratuity que la extinción por la empresa. Las penalizaciones de 1/3-2/3 por dimisión de la ley de 1980 y la distinción entre contratos limitados e ilimitados quedaron DEROGADAS: con el Decreto-Ley 33/2021, en vigor desde febrero de 2022, todos los contratos son de duración determinada. La gratuity también se mantiene en un despido disciplinario del art. 44: la antigua pérdida del derecho del art. 120 quedó derogada y los tribunales solo pueden retirarla en casos extremos y probados. La empresa puede descontar del pago los importes legalmente acreditados que le deba el trabajador.

Plan de ahorro (Resolución del Consejo de Ministros 96/2023, voluntario, desde el 1 de noviembre de 2023): una adhesión de la empresa que sustituye la acumulación de la gratuity por aportaciones mensuales a fondos autorizados y separados — 5,83% del salario base para quien tiene menos de 5 años de servicio y 8,33% a partir de 5 años. Esos tipos son exactamente la fórmula de la gratuity en versión mensual (21/360 y 30/360). El trabajador se queda con la rentabilidad de la inversión; la gratuity acumulada antes de la adhesión se congela al salario base de la fecha de adhesión y se paga al terminar el servicio. El plan convierte un pasivo sin fondear de la empresa en dinero custodiado por un fondo, eliminando el riesgo de crédito frente a la empresa sobre lo acumulado.

Alcance: solo los EAU continentales. La zona franca del DIFC sustituyó la gratuity por el plan obligatorio de aportación definida DEWS en febrero de 2020, y el ADGM tiene su propio régimen; ninguno se calcula aquí. Verificado con el art. 51 del Decreto-Ley 33/2021 y la Resolución del Consejo de Ministros 96/2023 el 2026-07-23.

Preguntas

¿Cómo se calcula la indemnización por fin de servicio en los EAU?: 21 días naturales de salario base por año durante los primeros cinco años de servicio, más 30 días por año a partir del quinto, sobre tu ÚLTIMO salario base mensual; el salario diario es el base ÷ 30 (el criterio del MOHRE). Las fracciones de año cuentan a prorrata; con menos de un año completo de servicio no corresponde nada; el total tiene un tope de dos años de salario (que solo entra en juego a partir de unos 25 años de servicio). Los complementos quedan fuera de la base.
¿Pierdo parte de mi gratuity si dimito?: No. Con el Decreto-Ley 33/2021 (en vigor desde febrero de 2022), una dimisión paga exactamente la misma gratuity que una extinción por parte de la empresa. La penalización de 1/3-2/3 por dimisión y la distinción entre contratos limitados e ilimitados eran de la ley de 1980 y quedaron derogadas, pero siguen dominando las páginas web antiguas y las respuestas de IA, así que «pierdes un tercio si dimites antes de los 5 años» sigue siendo la respuesta equivocada más habitual sobre la gratuity emiratí.
¿La gratuity de los EAU se calcula sobre el salario base o sobre el total?: Solo el salario base: vivienda, transporte y otros complementos quedan excluidos. Es lo contrario que en Arabia Saudí, donde la indemnización por fin de servicio usa el salario efectivo con los complementos fijos incluidos. Si tu paquete carga mucho en complementos, tu gratuity es menor de lo que sugiere el sueldo total, y una reestructuración que recorte el base a favor de los complementos recorta directamente la gratuity.
¿Cobro la gratuity si me despiden por causas disciplinarias?: Sí. Con el Decreto-Ley 33/2021 la gratuity se mantiene incluso en un despido disciplinario del art. 44: la antigua pérdida del derecho del art. 120 quedó derogada, y los tribunales solo pueden retirarla en casos extremos y probados. (En Arabia Saudí ocurre lo contrario: un despido del art. 80 paga cero, una confusión frecuente entre países.) La empresa sí puede descontar los importes que le debas y estén legalmente acreditados.
¿Qué es el plan de ahorro de fin de servicio de los EAU y es mejor que la gratuity?: La Resolución del Consejo de Ministros 96/2023 (desde el 1 de noviembre de 2023) permite a las empresas adherirse a un sistema que sustituye la acumulación de la gratuity por aportaciones mensuales a fondos autorizados: el 5,83% del salario base con menos de 5 años de servicio y el 8,33% a partir de 5 años, es decir, exactamente la fórmula de la gratuity pagada mes a mes. El importe es el mismo por construcción; las diferencias son que el trabajador se queda con la rentabilidad de la inversión y que el dinero queda separado en manos de una gestora en vez de ser un pasivo sin fondear en la contabilidad de la empresa. La gratuity acumulada antes de la adhesión se congela al salario base de la fecha de adhesión. Adherirse es decisión de la empresa.
¿Esto vale para el DIFC o el ADGM?: No: esta herramienta cubre solo los EAU continentales. El DIFC sustituyó la gratuity por el plan obligatorio de aportación definida DEWS en febrero de 2020, y el ADGM tiene su propio régimen de fin de servicio. Si tu relación laboral está registrada en una de esas zonas francas, mandan sus reglas y no el art. 51.

Para agentes

Llama a esta herramienta en lugar de calcular en contexto. Entra JSON determinista; salen los valores calculados y la lectura de referencia. Documentación completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/uae-gratuity \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"basicMonthly":8000,"serviceYears":6,"mode":"gratuity"}'

Esquema: GET /api/v1/tools/uae-gratuity · Nombre de la herramienta MCP: uae_gratuity

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