돈벌이와 일소득 · 계획
중국 퇴직금 계산기 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)
The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.
중국에서 퇴직 시 법정 경제보상금(经济补偿金)을 계산합니다: 기본 N(근속 1년당 1개월, ≥6개월 반올림 규칙), 그것이 N+1(통지 갈음 수당)이 되는지 2N(위법 해고)이 되는지, 그리고 고소득자에게 함께 켜지는 두 상한 — 기본액을 지역 평균임금의 3배로 제한하고 연수를 12년으로 제한. 해고 사유가 답을 뒤집는 입력이므로 첫 질문으로 둡니다.
기준: 노동계약법 제46/47/40/87조 + 시행조례 제27조 · 2008년 이후 3배/12년 상한
숫자
- Statutory severance
- 90,000
- N
- Base severance N
- 90,000
- 6 × 15,000
- Years counted
- 6
- 72 months of service
실무자의 해석
좋은 신호
Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.
알아둘 점
This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.
알아둘 점
The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.
산출 방법
기본 N = 연수 배수 × 월 임금. 배수는 만 근속 연수에, 끝자락 나머지를 총 재직기간에 한 번만 적용한 반올림을 더한 값입니다: ≥6개월 → +1, 6개월 미만 → +0.5(노동계약법 제47조).
두 상한은 함께 켜지며, 월 임금이 지역 월 평균임금(社平工资)의 3배를 넘을 때만 적용됩니다: 임금 기준은 그 3배 값으로 제한되고, 연수 배수는 12로 제한됩니다. 그 선 아래에서는 어느 상한도 적용되지 않습니다 — 전액 임금, 무제한 연수.
해고 사유로 분기합니다: 사용자 측 적법 종료는 N을 지급하고, 30일 통지 없는 무과실 해고(제40조)는 통지 갈음 수당 한 달치(代通知金, 상한 없음이며 절대 두 배 안 됨)를 더해 N+1, 위법 해고(제87조)는 2N을 지급하되 두 배로 하기 전에 N에 상한을 적용합니다.
임금 기준 = 상여와 수당을 포함한 최근 12개월 세전 총급여의 평균(应得工资), 경비 정산분 제외. 2008년 이전 근속 분할은 관할지마다 다릅니다(베이징/상하이는 2008년 이전 기준액을 무제한으로 두고, 광저우는 전부 제한) — 이 도구는 총 재직기간에 상한을 적용하므로 2008년 이후 근속에는 정확하고, 분할 관행이 있는 도시의 장기근속 고소득자에게는 하한선이 됩니다.
질문
- 중국의 퇴직금은 어떻게 계산되나요?
- 근속 1년당 1개월 평균임금(N). 6개월~1년 근속은 1년으로, 6개월 미만은 반 개월로 칩니다. 월 평균임금이 지역 평균임금의 3배를 넘으면 기본액은 그 3배 값으로 제한되고 연수는 12년으로 제한됩니다. 위법 해고는 두 배(2N)를 지급하고, 30일 통지 없는 무과실 해고는 한 달을 더합니다(N+1).
- N+1과 2N이란 무엇인가요?
- N은 기본 퇴직금입니다. N+1은 사용자가 무과실(제40조) 해고를 하면서 30일 서면 통지를 하지 않을 때 통지 갈음 수당으로 한 달치를 더합니다. 2N은 기본 퇴직금의 두 배로, 사용자가 위법하게 해고할 때(违法解除) 지급합니다. “+1”은 절대 두 배가 되지 않고 3배 상한도 적용되지 않습니다.
- 상여도 퇴직금에 포함되나요?
- 네. 임금 기준은 기본급뿐 아니라 상여와 수당을 포함한 최근 12개월 세전 급여의 평균이며, 실수령액이 아닙니다. 경비 정산분은 제외합니다.
- 사직하면 퇴직금을 받나요?
- 대체로 아닙니다 — 사용자 과실이 없는 자발적 사직에는 법정 퇴직금이 없습니다. 다만 사용자가 계약을 위반해(임금 체불, 사회보험 미가입 등, 제38조) 사직하는 경우에는 N을 받습니다.
에이전트용
맥락 안에서 계산하는 대신 이 도구를 호출하세요. 결정론적 JSON을 넣으면 계산된 값과 벤치마크 해석이 나옵니다. 전체 에이전트 문서 →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'스키마: GET /api/v1/tools/china-severance · MCP 도구 이름: china_severance
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