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돈벌이와 일소득 · 계획

중국 퇴직금 계산기 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)

중국

일이 끝나갑니다 — 정리해고든, 재계약 불가든, 합의 해지든. 서명하기 전에 N과 N+1이 실제로 얼마인지 확인하세요.

중국에서 퇴직 시 법정 경제보상금(经济补偿金)을 계산합니다: 기본 N(근속 1년당 1개월, ≥6개월 반올림 규칙), 그것이 N+1(통지 갈음 수당)이 되는지 2N(위법 해고)이 되는지, 그리고 고소득자에게 함께 켜지는 두 상한 — 기본액을 지역 평균임금의 3배로 제한하고 연수를 12년으로 제한. 해고 사유가 답을 뒤집는 입력이므로 첫 질문으로 둡니다.

기준: 노동계약법 제46/47/40/87조 + 시행조례 제27조 · 2008년 이후 3배/12년 상한

어느 쪽이 가장 가깝나요?

6년 근무 후 해고 — 기본 N예고 없이 해고돼 N+1부당해고라고 생각한다고소득 — 3배 상한이 걸리는 지점

해당 없나요? 직접 설명해 주세요.

상황을 한 문장으로 설명하세요 — 어떤 언어든 좋습니다. 양식은 제가 채우고, 계산은 도구가 합니다.

숫자

법정 경제보상금
90,000
N
기본 경제보상금 N
90,000
6 × 15,000
산입 연수
6
72 months of service
미리보기일 뿐입니다 — 기본값 종료 사유, 월 임금, 근속 연수, 도시을(를) 사용 중입니다.

실무자의 해석

좋은 신호

Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.

알아둘 점

This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.

알아둘 점

The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.

다음 단계

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →이제 그 금액이 몇 달을 감당하는지 확인해 보세요.China Salary Tax & Net Pay (cumulative withholding 累计预扣) →다음 급여의 세후 실수령액을 확인하세요 — 다시 세우는 기준 숫자입니다.

산출 방법

기본 N = 연수 배수 × 월 임금. 배수는 만 근속 연수에, 끝자락 나머지를 총 재직기간에 한 번만 적용한 반올림을 더한 값입니다: ≥6개월 → +1, 6개월 미만 → +0.5(노동계약법 제47조).

두 상한은 함께 켜지며, 월 임금이 지역 월 평균임금(社平工资)의 3배를 넘을 때만 적용됩니다: 임금 기준은 그 3배 값으로 제한되고, 연수 배수는 12로 제한됩니다. 그 선 아래에서는 어느 상한도 적용되지 않습니다 — 전액 임금, 무제한 연수.

해고 사유로 분기합니다: 사용자 측 적법 종료는 N을 지급하고, 30일 통지 없는 무과실 해고(제40조)는 통지 갈음 수당 한 달치(代通知金, 상한 없음이며 절대 두 배 안 됨)를 더해 N+1, 위법 해고(제87조)는 2N을 지급하되 두 배로 하기 전에 N에 상한을 적용합니다.

임금 기준 = 상여와 수당을 포함한 최근 12개월 세전 총급여의 평균(应得工资), 경비 정산분 제외. 2008년 이전 근속 분할은 관할지마다 다릅니다(베이징/상하이는 2008년 이전 기준액을 무제한으로 두고, 광저우는 전부 제한) — 이 도구는 총 재직기간에 상한을 적용하므로 2008년 이후 근속에는 정확하고, 분할 관행이 있는 도시의 장기근속 고소득자에게는 하한선이 됩니다.

질문

중국의 퇴직금은 어떻게 계산되나요?
근속 1년당 1개월 평균임금(N). 6개월~1년 근속은 1년으로, 6개월 미만은 반 개월로 칩니다. 월 평균임금이 지역 평균임금의 3배를 넘으면 기본액은 그 3배 값으로 제한되고 연수는 12년으로 제한됩니다. 위법 해고는 두 배(2N)를 지급하고, 30일 통지 없는 무과실 해고는 한 달을 더합니다(N+1).
N+1과 2N이란 무엇인가요?
N은 기본 퇴직금입니다. N+1은 사용자가 무과실(제40조) 해고를 하면서 30일 서면 통지를 하지 않을 때 통지 갈음 수당으로 한 달치를 더합니다. 2N은 기본 퇴직금의 두 배로, 사용자가 위법하게 해고할 때(违法解除) 지급합니다. “+1”은 절대 두 배가 되지 않고 3배 상한도 적용되지 않습니다.
상여도 퇴직금에 포함되나요?
네. 임금 기준은 기본급뿐 아니라 상여와 수당을 포함한 최근 12개월 세전 급여의 평균이며, 실수령액이 아닙니다. 경비 정산분은 제외합니다.
사직하면 퇴직금을 받나요?
대체로 아닙니다 — 사용자 과실이 없는 자발적 사직에는 법정 퇴직금이 없습니다. 다만 사용자가 계약을 위반해(임금 체불, 사회보험 미가입 등, 제38조) 사직하는 경우에는 N을 받습니다.

에이전트용

맥락 안에서 계산하는 대신 이 도구를 호출하세요. 결정론적 JSON을 넣으면 계산된 값과 벤치마크 해석이 나옵니다. 전체 에이전트 문서 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'

스키마: GET /api/v1/tools/china-severance · MCP 도구 이름: china_severance

관련 도구

이 계산기 임베드하기

내 사이트에 무료로 넣을 수 있습니다. 데이터는 저희가 관리하므로 규정이 바뀌어도 계속 작동합니다 — 광고 없음, 쿠키 없음, 전체 도구로 돌아가는 링크 포함.

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